Чередование обучения и работы — специалист по подбору: 2 210 открытых контрактов. Поиск кандидатов, собеседования, бренд работодателя, ATS и отчётность.
Собирать и уточнять потребности в найме у руководителей.
Составлять и публиковать вакансии (job boards, LinkedIn, карьерные сайты).
Активно искать кандидатов и проводить телефонные пред-собеседования.
Проводить HR-собеседования и координировать технические интервью.
Отслеживать показатели (time-to-hire, cost-per-hire, качество найма).