Чередование обучения и работы — руководитель по обучению: 980 контрактов. План развития компетенций, управление OPCO, e-learning.
Собирать потребности в компетенциях у руководителей.
Разрабатывать и внедрять план развития компетенций.
Выбирать и управлять партнёрами по обучению.
Управлять бюджетом обучения и финансированием OPCO.
Оценивать эффективность (удовлетворённость, перенос знаний, ROI).