«أكبر سنًّا من أن تدخل التدريب المهني.» ما زال مرشّحون في سن 30 أو 35 أو 45 سنة، معترف لهم بصفة العامل ذي الإعاقة، يسمعون هذه العبارة، أحيانًا حتى من مراكز التكوين. إنها عبارة خاطئة، وهذا الالتباس يكلّف كل سنة عقودًا ضائعة على أشخاص مؤهَّلين تمامًا.
باختصار: مع الـRQTH (الاعتراف بصفة العامل ذي الإعاقة)، لا حدّ للسن في التدريب المهني (المادة L. 6222-2 من قانون العمل الفرنسي). ويمكن أن يدوم العقد حتى 4 سنوات، مع أجر مرفوع بـ15 نقطة خلال سنة التمديد، ويمكن تكييف وقت العمل. ويجب أن يتوفر كل مركز تكوين على مرجع للإعاقة. ويتلقى صاحب العمل ما يصل إلى 6 000 € من الدولة عن السنة الأولى، أيًّا كان حجمه والشهادة المحضَّرة، إضافة إلى 500 € إلى 3 000 € من Agefiph في القطاع الخاص؛ وفي القطاع العام يموّل FIPHFP نسبة 80٪ من الأجر. ويُطلب الـRQTH من الـMDPH (الرد في أجل 4 أشهر)، ولست ملزمًا أبدًا بالكشف عن إعاقتك.
ماذا يغيّر الـRQTH في عقد التدريب المهني؟
يزيل الحواجز الثلاثة التي تعرقل أكبر عدد من الترشيحات: السن والإيقاع وتكلفة التكييف. ويبقى التدريب المهني عقد عمل عاديًا، لكن قانون العمل يكيّف عدة قواعد فيه.
| القاعدة | القانون العام | مع الـRQTH |
|---|---|---|
| السن القصوى عند التوقيع | 29 سنة كاملة (مع استثناءات) | بلا حدّ (L. 6222-2) |
| المدة القصوى للعقد | 3 سنوات | 4 سنوات (R. 6222-46) |
| التكوين في مركز التكوين | المدة العادية للدورة | موزَّع على المدة العادية + سنة واحدة كحد أقصى (R. 6222-47) |
| الأجر خلال التمديد | السلّم المعتاد | + 15 نقطة من الـSMIC (R. 6222-48) |
| وقت العمل | مدة المنصب | تكييف يقترحه طبيب العمل (R. 6222-49-1) |
| تنظيم التكوين | دروس في مركز التكوين | ترتيبات بيداغوجية، مع إمكانية التكوين عن بُعد (R. 6222-50) |
| مساعدة الدولة لصاحب العمل (السنة الأولى) | من 750 € إلى 5 000 € حسب الحجم والشهادة | 6 000 € كحد أقصى |
«يمكن رفع مدة عقد التدريب المهني للعامل ذي الإعاقة إلى أربع سنوات.» — المادة R. 6222-46 من قانون العمل الفرنسي
وتُطبَّق هذه الأحكام أيضًا حين يُحصَل على الـRQTH أثناء سريان العقد (المادة R. 6222-49): ليس من المتأخر أبدًا المطالبة بحقوقك.
لا حدّ للسن: ماذا يعني ذلك عمليًا؟
يمكن لشخص في سن 34 يغيّر مساره المهني، أو في سن 50 يريد تعلّم مهنة جديدة، أن يوقّع عقد تدريب مهني إذا كان معترفًا له بصفة العامل ذي الإعاقة. وابتداءً من 26 سنة، يساوي الحد الأدنى للأجر 100٪ من الـSMIC، أي 1 867,02 € إجمالًا شهريًا منذ 1 يونيو 2026 (أو الحد الأدنى الاتفاقي إن كان أعلى). أما الاستثناءات الأخرى من حدّ السن (الرياضي رفيع المستوى، مشروع إنشاء مؤسسة، العقد الثاني…) فنفصّلها في مقالنا حول التدريب المهني بعد سن الثلاثين.
كيف يعمل التمديد إلى 4 سنوات ورفع الأجر؟
حين تقتضي حالة المتدرّب ذلك، يوزَّع تعليم مركز التكوين على المدة العادية للتكوين مضافًا إليها سنة واحدة على الأكثر (المادة R. 6222-47). ويُمدَّد العقد تبعًا لذلك، في حدود 4 سنوات.
وخلال هذه السنة الإضافية، تنص المادة R. 6222-48 على زيادة موحَّدة بـ15 نقطة تُطبَّق على نسبة الـSMIC الخاصة بالسنة الأخيرة من العقد. مثال: متدرّب بين 21 و25 سنة يتقاضى 78٪ من الـSMIC في السنة الثالثة (1 456,27 € إجمالًا) ينتقل إلى 93٪ خلال سنة التمديد، أي 1 736,33 € إجمالًا شهريًا على أساس الـSMIC الساري منذ 1 يونيو 2026. ولتقدير أجرك، استعمل محاكي الأجر.
ثلاث ملاحظات مفيدة:
- التمديد ليس تلقائيًا. يجب أن تبرّره وضعية الإعاقة، وأن يُحضَّر مع مرجع الإعاقة في مركز التكوين ومع صاحب العمل، ثم يُدرَج في العقد أو في ملحق له.
- يمكن تكييف وقت العمل. يمكن لطبيب العمل أن يقترح تكييف وقت العمل (المادة R. 6222-49-1)، وتسمح المادة L. 6222-37 بتكييف مدة العمل في المؤسسة: فالتدريب المهني بدوام جزئي ممكن إذن.
- التكوين يتكيّف أيضًا. جدول زمني مكيَّف، ومرافقة معزَّزة، ومعدات خاصة، وتكوين عن بُعد إذا تعذّر عليك الحضور إلى مركز التكوين (المادة R. 6222-50).
كيف تحصل على الـRQTH أو تجدّده؟
يُطلب الـRQTH لدى الدار المحافظية للأشخاص ذوي الإعاقة (MDPH) في محافظتك، باستمارة Cerfa رقم 15692*01 وشهادة طبية Cerfa رقم 15695*01 لا يتجاوز عمرها 12 شهرًا. ويتم الإيداع إلكترونيًا إذا كانت الـMDPH التابعة لك توفّر الخدمة، وإلا فبالبريد. وإذا طلبت الـAAH في الوقت نفسه، تنطلق إجراءات الـRQTH تلقائيًا.
ويعود القرار إلى CDAPH (لجنة الحقوق والاستقلالية للأشخاص ذوي الإعاقة)، التي تملك 4 أشهر للرد؛ وبعدها يُعدّ غياب الرد رفضًا ضمنيًا. وتتفاوت المهل الفعلية من محافظة إلى أخرى. ويُمنح الـRQTH لمدة من سنة إلى 10 سنوات، أو مدى الحياة إذا كانت الإعاقة غير قابلة للتحسّن.
من المفيد معرفة أنه بين 16 و20 سنة، يُعدّ منح الـAEEH أو الـPCH، أو وضع مشروع شخصي للتمدرس (PPS)، بمثابة RQTH.
ثلاث نصائح عملية:
- لا توقف بحثك: تقبل Agefiph وثيقة «طلب قيد الدراسة» للمساعدة على التوظيف.
- اطلب ملء الشهادة الطبية من طبيب يتابع حالتك: سيصف آثار الإعاقة على العمل بشكل أفضل.
- اعتنِ بخانة «مشروع الحياة» في الاستمارة: اشرح أنك تستهدف CAP أو BTS بالتناوب، ولماذا. ويجنّبك ملف أرشيف إعادة جمع كل شيء عند التجديد.
التجديد ليس تلقائيًا: اطلبه قبل 4 أشهر من تاريخ الانتهاء، خاصة إذا صادف ذلك فترة العقد.
ما المساعدات المالية المتاحة في 2026 لصاحب العمل وللمتدرّب؟
مساعدة الدولة: ما يصل إلى 6 000 € عن متدرّب حامل للـRQTH
منذ المرسوم رقم 2026-168 المؤرخ في 6 مارس 2026، باتت مساعدة توظيف متدرّب تتوقف على حجم المؤسسة والشهادة المحضَّرة، بالنسبة إلى العقود المبرمة منذ 8 مارس 2026 والتي يبدأ تنفيذها قبل 1 يناير 2027. أما بالنسبة إلى متدرّب معترف له بصفة العامل ذي الإعاقة، فتظل محدّدة في 6 000 € كحد أقصى، أيًّا كان عدد الأجراء والمستوى. ولا تشمل سوى السنة الأولى من العقد، وتُحتسب بالتناسب مع مدته.
| الشهادة المحضَّرة | أقل من 250 أجيرًا | 250 أجيرًا فأكثر | متدرّب حامل للـRQTH |
|---|---|---|---|
| حتى البكالوريا (CAP، bac pro، BP…) | 5 000 € | 2 000 € | 6 000 € كحد أقصى |
| Bac+2 (BTS…) | 4 500 € | 1 500 € | 6 000 € كحد أقصى |
| من Bac+3 إلى Bac+5 (licence، BUT، master…) | 2 000 € | 750 € | 6 000 € كحد أقصى |
وتجد الشروط المفصّلة في مقالنا حول مساعدات توظيف المتدرّبين في 2026.
مساعدة Agefiph على التوظيف (القطاع الخاص)
تدفع Agefiph لصاحب العمل مساعدة على التوظيف بعقد تدريب مهني: من 500 € لعقد مدته 6 أشهر إلى 3 000 € كحد أقصى لعقد غير محدد المدة (CDI)، بالتناسب مع المدة. ويُشترط عقد لا تقل مدته عن 6 أشهر و24 ساعة عمل أسبوعيًا على الأقل (10 ساعات في حال وجود استثناء قانوني أو اتفاقي). والمساعدة قابلة للجمع مع مساعدة الدولة، وقابلة للتمديد في حال إعادة السنة، وقابلة للتجديد لتحضير مؤهل من مستوى أعلى. وتوجد مساعدة مماثلة (3 000 € كحد أقصى) لعقد الاحترافية (contrat de professionnalisation).
مساعدات Agefiph الأخرى المفيدة في التناوب
| مساعدة Agefiph | لمن | المبلغ الأقصى |
|---|---|---|
| تكييف ظروف العمل | صاحب العمل، بناءً على توصية طبيب العمل | حسب الدراسة |
| تكييف ظروف التكوين | مركز التكوين (بطلب من مرجع الإعاقة) | حسب الدراسة |
| المساعدة على التنقّل | الشخص ذو الإعاقة | 12 000 € لكل فترة 12 شهرًا |
| المساعدة البشرية (مترجم لغة الإشارة LSF، مرمِّز LPC، تفريغ نصي) | الشخص ذو الإعاقة | 4 200 € |
| السماعات الطبية | الشخص ذو الإعاقة | 1 700 € (جهازان)، 850 € (جهاز واحد) |
ويُضاف إلى ذلك Appuis spécifiques (الدعم المتخصّص): خبراء في الإعاقة البصرية والسمعية والنفسية والحركية واضطرابات النمو العصبي، يمكن أن يستعين بهم مركز التكوين أو صاحب العمل أو مستشارك. تحقّق من الشروط المحدَّثة على agefiph.fr قبل إعداد أي ملف.
في الوظيفة العمومية: FIPHFP
يمكن لصاحب عمل عمومي أن يوظّف متدرّبًا ذا إعاقة دون حدّ للسن. ويتحمّل FIPHFP حينها 80٪ من الأجر الإجمالي للمتدرّب، بما في ذلك الاشتراكات المستحقة على صاحب العمل، بعد خصم المساعدات الأخرى المحصَّلة. ويجب تجديد الطلب عن كل سنة من سنوات التدريب. كما يسدّد FIPHFP تكاليف التكوين ويموّل تكييف محطة العمل والنقل والدعم البيداغوجي (الترجمة، تدوين الملاحظات).
وماذا عن المتدرّب نفسه؟
تبقى المساعدات العامة متاحة: السكن، والتنقّل، وprime d'activité إذا كان عمرك 18 سنة على الأقل وتكسب أكثر من 78٪ من الـSMIC الصافي في كل شهر من أشهر المرجع الثلاثة (نحو 1 145 € صافيًا). ولا يُلغي عقد التدريب المهني الـAAH: إذ يمكن جمعها مع الأجر، لكن مبلغها يُعاد حسابه وفق دخلك من النشاط. أجرِ الحساب مع الـCAF قبل التوقيع. وتجد كل المساعدات في صفحتنا الخاصة بـالمساعدات المالية.
ما الترتيبات التيسيرية التي تطلبها في المؤسسة وفي مركز التكوين وفي الامتحانات؟
الترتيب التيسيري ليس منّة: تُلزم المادة L. 5213-6 من قانون العمل صاحب العمل باتخاذ التدابير الملائمة لتمكين العامل ذي الإعاقة من الوصول إلى منصب عمل وممارسته والتكوّن، ما لم يكن العبء غير متناسب، وهو ما يُقدَّر مع مراعاة المساعدات المتاحة.
في المؤسسة
يبدأ كل شيء بـزيارة الإعلام والوقاية: إذ يُوجَّه العامل ذو الإعاقة دون تأخير إلى طبيب العمل (المادة R. 4624-20)، الذي يمكنه أن يوصي بتكييفات لمحطة العمل. وتفتح توصياته أيضًا باب تمويل Agefiph.
ترتيبات يُوصى بها كثيرًا:
- محطة حاسوب مكيَّفة: شاشة كبيرة، برنامج تكبير أو تحويل النص إلى كلام، فأرة عمودية مريحة في حالة الاضطرابات العضلية الهيكلية.
- البيئة: سماعة عازلة للضجيج أو مكتب منفصل، مقعد مكيَّف، محطة عمل للجلوس والوقوف في الورشة.
- التنظيم: مواعيد عمل مزاحة، فترات راحة إضافية، دوام جزئي، عمل جزئي عن بُعد حين يسمح المنصب بذلك.
في مركز التكوين: دور مرجع الإعاقة
منذ قانون 5 سبتمبر 2018، يجب على كل مركز تكوين تعيين مرجع مكلَّف بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة (المادة L. 6231-2). وهو يبني المسار المكيَّف، ويؤمّن الصلة مع صاحب العمل والهيئة المانحة للشهادة، ويمكنه طلب مساعدة Agefiph لتكييف ظروف التكوين. تواصل معه منذ التسجيل.
في الامتحانات
بالنسبة إلى شهادات وزارة التربية الوطنية (CAP، bac pro، BTS…)، تشمل الترتيبات الممكنة: وقتًا إضافيًا في حدود الثلث، ومساعدات تقنية أو بشرية، والاحتفاظ بالعلامات لمدة 5 سنوات، وتوزيع الاختبارات على عدة دورات، بل وتكييف بعض الاختبارات أو الإعفاء منها. ويُقدَّم الطلب في أجل أقصاه آخر موعد للتسجيل في الامتحان، لدى طبيب تعيّنه CDAPH (مع إجراء مبسّط إذا كان لديك PAP أو PPS). وتصدر الإدارة قرارها في أجل شهرين. وتفويت الموعد يعني المخاطرة باجتياز الدورة دون ترتيبات: ومفكّرة أسبوعية تُدوَّن فيها المواعيد منذ سبتمبر تجنّبك كثيرًا من المفاجآت غير السارة.
هل ينبغي إخبار صاحب العمل بإعاقتك، ومتى؟
من الناحية القانونية، لست ملزمًا إطلاقًا بالتصريح بإعاقتك، لا في المقابلة ولا بعد التوظيف. ولا يحق للمسؤول عن التوظيف أن يسألك عن صحتك: فطبيب العمل وحده مخوّل بذلك.
عمليًا، المسألة استراتيجية. فلكي تحصل المؤسسة على 6 000 € من الدولة أو على مساعدة Agefiph، ولكي تُحتسب ضمن التزامها بالتشغيل، يجب أن تتوفر على وثيقة تُثبت الـRQTH. فكل شيء يتوقف إذن على حاجتك:
- لا حاجة إلى ترتيبات ولا مساعدة مستهدفة: لا شيء يلزمك بالحديث عن الأمر، ويمكنك دائمًا فعل ذلك لاحقًا.
- ترتيبات ضرورية أو مساعدات على المحك: أثِر الموضوع بعد التأكد من اهتمام صاحب العمل، في نهاية المقابلة الثانية مثلًا، بعرض الحل وتمويله بدل عرض المشكلة. فعبارة «أحتاج إلى شاشة مكيَّفة، وAgefiph تموّلها، ويمكن لمؤسستكم الحصول على ما يصل إلى 6 000 € من مساعدة الدولة» تبدّد القلق في جملة واحدة.
هذا هو منطق دليلنا حول النجاح في مقابلة التناوب: استباق الاعتراض. كما يساعدك كتاب للتحضير لمقابلات التوظيف على ضبط إجاباتك.
لماذا لصاحب العمل مصلحة في توظيف متدرّب حامل للـRQTH؟
إلى جانب المساعدات، هناك التزام تشغيل العمال ذوي الإعاقة (OETH): إذ يجب على كل صاحب عمل يشغّل 20 أجيرًا على الأقل أن يضم 6٪ من المستفيدين من التزام التشغيل ضمن عدد أجرائه. ويُحتسب المتدرّب المعترف له بصفة العامل ذي الإعاقة مثل الأجير بعقد غير محدد المدة (CDI) أو محدد المدة (CDD). وإذا لم تبلغ المؤسسة هذه النسبة، فإنها تدفع مساهمة سنوية، ما لم يكن لديها اتفاق معتمد.
أين تبحث عن مؤسسات ملتزمة فعلًا؟
- المؤسسات التي لديها مهمة مخصّصة للإعاقة أو اتفاق معتمد: الموضوع مهيكل وله ميزانية.
- المشغّلون الخاضعون للـOETH الذين لا يبلغون نسبة 6٪: لديهم مصلحة مباشرة في التوظيف.
- المنتديات ولقاءات التوظيف السريعة المتخصّصة، حيث يكون المسؤولون عن التوظيف قد أقرّوا المبدأ سلفًا.
وتبقى Cap emploi، بالتنسيق مع France Travail، المتعامل المرجعي: مستشار مخصّص، وربط بالمشغّلين، ومرافقة ممكنة أثناء سريان العقد. أما الباقي، فاتبع منهجية دليلنا حول العثور على مؤسسة للتناوب واطّلع على عروض التناوب.
ثلاثة أخطاء مكلفة
- انتظار إشعار الـMDPH لبدء البحث: ما يصل إلى أربعة أشهر ضائعة، وأحيانًا سنة دراسية كاملة.
- اكتشاف مرجع الإعاقة في نهاية السنة: تُطلب ترتيبات الامتحانات قبل آخر موعد للتسجيل.
- التفاوض وحدك بشأن ترتيب مرفوض: طبيب العمل ومرجع الإعاقة وCap emploi حلفاؤك، ووسيط التدريب المهني لدى الغرفة القنصلية يتدخل مجانًا في حال الانسداد.
ما الرزنامة الواجب اتباعها للالتحاق في سبتمبر 2027؟
| الفترة | ما ينبغي فعله |
|---|---|
| أكتوبر – ديسمبر 2026 | إيداع أو تجديد الـRQTH لدى MDPH؛ تحديد التكوينات والاتصال بمرجع الإعاقة في مركز التكوين |
| يناير – أبريل 2027 | استهداف المؤسسات، المنتديات المتخصّصة، مواعيد Cap emploi |
| أبريل – يوليو 2027 | المقابلات، اختيار مدة العقد (حتى 4 سنوات)، إعداد ملفات مساعدات الدولة وAgefiph أو FIPHFP |
| التوقيع | زيارة الإعلام والوقاية، توصيات طبيب العمل، طلب المعدات |
| التسجيل في الامتحان | طلب ترتيبات الاختبارات قبل آخر موعد |
العقود التي تصمد هي تلك التي طُرح فيها الموضوع مبكرًا وبهدوء ومع حلول جاهزة. عندها تصبح الإعاقة معطى تنظيميًا، مثل رزنامة التناوب، ولا يبقى إلا الأهم: تعلّم المهنة.
المصادر: قانون العمل الفرنسي (المواد L. 6222-2 وL. 6222-37 وR. 6222-46 إلى R. 6222-51 وL. 6231-2 وL. 5213-6 وR. 4624-20) على legifrance.gouv.fr؛ service-public.gouv.fr (الـRQTH، ترتيبات الامتحانات، مساعدات توظيف المتدرّبين)؛ monparcourshandicap.gouv.fr؛ agefiph.fr؛ fiphfp.fr.