يبدأ صيف 2026 بواقع يكتشفه كثير من المتدربين مع أول موجة حر: بين مركز التدريب والشركة، من المسؤول عندما تكون الحرارة 38 درجة مئوية؟ ومن يدفع عندما يقرر صاحب العمل «تعويض» الساعات لأن مركز التدريب أُغلق بسبب إنذار برتقالي؟ القانون أكثر حماية مما يُعتقد — بشرط أن تعرفه.
باختصار: منذ مرسوم 8 أبريل 2026 والاعتراف بموجة الحر كسبب لتوقف العمل، يستفيد المتدرب من عدة حماية ملموسة — الحق في الماء البارد، وفترات الراحة من 30 درجة مئوية، ومكان مظلل، ورفض «تعويض» الساعات عند إغلاق مركز التدريب، وإمكانية التعويض عبر نظام chômage-intempéries في البناء. يمكن الطعن في أي اقتطاع من الراتب أو عقوبة على غيابات مرتبطة بالموجة أمام تفتيش العمل.
ماذا يقول القانون عند إغلاق مركز التدريب بسبب موجة الحر؟
أول رد فعل يجب أن تضعه في اعتبارك: إغلاق مركز التدريب لا يعني الإعفاء من الذهاب إلى الشركة. ذكرت DREETS نوفيل-أكيتين ذلك في مذكرة نوفمبر 2025: عندما يُغلق مؤسسة التدريب بشكل استثنائي (إنذار برتقالي أو أحمر من Météo-France)، يُفترض بالمتدرب الذهاب إلى شركته، إلا في حالة عدم الجدوى المادية (توقف وسائل النقل العام، الشركة نفسها مغلقة، صاحب العمل على بعد أكثر من ساعة دون حل).
| الحالة | القانون المعمول به | الأثر على الراتب |
|---|---|---|
| مركز التدريب مفتوح، المتدرب في التدريب | القانون العام | الراتب المعتاد |
| مركز التدريب مغلق، المتدرب حاضر في الشركة | القانون العام | الراتب المعتاد |
| مركز التدريب مغلق، المتدرب عاجز عن الحضور | غياب غير منسوب إليه | لا اقتطاع ممكن |
| مركز التدريب مغلق، صاحب العمل يطلب «تعويضًا» | غير قانوني | لا تعويض مستحق |
| إنذار برتقالي أو أحمر + توقف في البناء | chômage-intempéries | 75% من الإجمالي (بحد أقصى 9 ساعات/يوم) |
«إن «تعويض» ساعات إغلاق مركز التدريب بسبب موجة الحر لا يستند إلى أي أساس قانوني. إجراء اقتطاع من الراتب يُعرّض صاحب العمل لخطر التقاضي.» — DREETS نوفيل-أكيتين، الأسئلة الشائعة «ماذا تفعل أثناء موجة الحر» (2025)
عمليًا، إذا أُغلق مركز تدريبك يوم الثلاثاء بسبب إنذار برتقالي وطلب منك صاحب العمل الحضور يوم السبت للتعويض: ارفض. وثّق الطلب كتابيًا (بريد إلكتروني، رسالة قصيرة) ونبّه مركز تدريبك — معظمها تلقى تعليمات صريحة من السلطات التعليمية.
التزامات صاحب العمل الملموسة في حالة الحر الشديد
تلزم المادة L. 4121-1 من قانون العمل الفرنسي صاحب العمل بـ التزام عام بالسلامة ينطبق بالكامل على المتدربين، سواء كانوا بالغين أو قاصرين. عمليًا، اعتبارًا من 30 درجة مئوية (أو 28 درجة مئوية في الهواء الطلق وفي البناء)، يجب على صاحب العمل:
- توفير مياه شرب باردة (الحرارة القصوى 15 درجة مئوية التي يوصي بها INRS) بكمية غير محدودة؛
- تجهيز مكان راحة مظلل أو مكيف، يمكن الوصول إليه دون إذن هرمي؛
- منح فترات راحة كل ساعة ونصف في حالة الأعمال الشاقة أو في الهواء الطلق؛
- تكييف ساعات العمل: بداية مبكرة، نهاية في وقت متأخر من بعد الظهر، تجنب الساعات الأكثر حرارة (12-16)؛
- توفير معدات الحماية الفردية المناسبة: قبعة، ملابس خفيفة، نظارات، واقي شمس بمعامل 50 للمواقع تحت الشمس الكاملة؛
- تقليل الإيقاع أو منع الأعمال المعزولة بمجرد إعلان إنذار برتقالي.
توضح المادة R. 4534-3 (الأعمال الخارجية) أن هذه الالتزامات تنطبق على جميع العمال الحاضرين في الموقع، بما في ذلك المتدربون، دون أي استثناء ممكن. بالنسبة للمتدربين القاصرين، ينص قانون العمل على قواعد تكميلية (حظر العمل الليلي، العمل الإضافي) التي، في حالة موجة الحر، تفضل بالأحرى تكييف ساعات العمل.
المتدرب في البناء: يمكن لنظام chômage-intempéries تعويضك
إذا كنت تعمل في قطاع البناء أو الأشغال العامة، هناك أداة: نظام chômage-intempéries، الذي يديره CNETP للبناء. حتى عام 2024، لم تكن موجة الحر تمنح الحق في التعويض. لم يعد هذا هو الحال منذ توسيع 2024، الذي شدده مرسوم 8 أبريل 2026 الذي يضع قواعد أكثر صرامة لمنع الانتهاكات.
لكي يتم تعويضك كمتدرب في البناء، يجب استيفاء أربعة شروط تراكمية:
- إنذار برتقالي أو أحمر من Météo-France (الإنذار الأصفر لا يكفي، حتى عند 35 درجة مئوية في الخارج)؛
- إتمام 200 ساعة عمل على الأقل خلال الشهرين الماضيين في شركة بناء؛
- يجب على صاحب العمل الإعلان عن التوقف في غضون 120 ساعة (5 أيام) من بداية التوقف؛
- يجب إرسال كشف الاسترداد في غضون الشهر التالي لاستئناف العمل، وإلا فإن الطلب يسقط بفوات الأجل.
يبلغ التعويض 75% من الأجر الإجمالي للساعة، بحد أقصى 9 ساعات في اليوم، و45 ساعة في الأسبوع، و55 يومًا يتم تعويضها في السنة. أكدت شبكة CIBTP France اعتبارًا من 26 مايو 2026 مقبولية حالات التوقف بسبب موجة الحر، نظرًا لحلقة حرارية استثنائية ومبكرة في غرب فرنسا.
بالنسبة لمتدرب في bac pro أو BTS في البناء، غالبًا ما يمثل اليوم المعوض ما بين 70 و110 يورو إجماليًا، مقابل صفر في حالة الإجازة المرضية العادية. هذه أداة يجدر معرفتها.
العقوبات التي تواجه الشركة التي لا تلتزم بالقواعد
يتعرض صاحب العمل الذي يتجاهل التزاماته المتعلقة بالحر لسلسلة من المخاطر — ومن المهم أن يعرفها المتدرب ليطالب بحقوقه دون ضغط:
- إنذار من تفتيش العمل، ثم غرامة إدارية تصل إلى 10,000 يورو لكل عامل معني (20,000 يورو في حالة التكرار)؛
- نزاع قضائي في مجلس العمل بسبب عدم حماية الصحة؛
- الاعتراف بالخطأ الذي لا يُغتفر في حالة حادث عمل (ضربة شمس، إغماء، جفاف)؛
- خطر جنائي محدد لتعريض متدرب قاصر للخطر (المادتان 223-6 و222-19 من القانون الجنائي الفرنسي)؛
- المسؤولية المدنية للشركة عن الضرر الجسدي الذي لحق بالمتدرب.
بالنسبة للمتدربين في البناء، يتم تفصيل هذه الالتزامات في دليلنا تناوب البناء: المهن والتدريبات 2026 — القطاع الأكثر تعرضًا لحالات التوقف بسبب الحر كل صيف.
ما الذي يجب فعله عمليًا إذا لم تُحترم حقوقك؟
إذا طلب منك صاحب العمل تعويض ساعات، أو رفض منحك استراحة للترطيب، أو حافظ على نشاط خطير في ظل الحر الشديد، فإليك الخطوات التي يجب اتباعها — بالترتيب، دون تسرع:
- تحدث أولاً مع المعلم المشرف: من دوره تكييف منصب العمل، وهو أيضًا ما تنص عليه المادة R. 6223-22 من قانون العمل. إذا لم يتحرك، انتقل إلى الخطوة التالية.
- اتصل بمركز التدريب عبر البريد الإلكتروني (مع نسخ للمنسق التربوي): معظم مراكز التدريب لديها بروتوكول «إنذار حر» منذ عام 2024 ويمكنها تنبيه DREETS في منطقتها.
- اتصل بطبيب العمل في الشركة: لديه صلاحية تكييف أو تعليق منصبك. التنبيه سري تمامًا — لا يمكن اتخاذ أي إجراء عقابي.
- اتصل بتفتيش العمل عبر DREETS في منطقتك (مثل
auvergne-rhone-alpes.dreets.gouv.fr). يمكنك فعل ذلك بشكل مجهول. - استعن بـ CSE، أو في غيابه، بمندوب الموظفين: لديهم حق التنبيه والانسحاب فيما يتعلق بظروف العمل.
في حالة الطوارئ (ضربة شمس، إغماء زميل)، تحظى 15 (SAMU) بطبيعة الحال بالأولوية على أي إجراء إداري.
بعض ردود الفعل التي يجب وضعها في الاعتبار هذا الصيف
- تحقق من إنذار Météo-France كل صباح قبل الخروج: موقع
vigilance.meteofrance.frهو المرجع، وهو المصدر الوحيد الذي يفتح الحقوق (برتقالي أو أحمر فقط). - ارتوِ قبل أن تشعر بالعطش: يفقد المتدرب في الهواء الطلق ما يصل إلى 1.5 لتر من الماء في الساعة عند 35 درجة مئوية.
- احتفظ بسجل لدرجات الحرارة في موقع البناء أو الورشة الخاصة بك: قد يكون بمثابة دليل في حالة التقاضي.
- احتفظ بسجل مكتوب لأي تعليمات متنازع عليها (بريد إلكتروني، رسالة قصيرة، رسالة مكتوبة): في حالة النزاع، هذا هو الدليل الأول.
- استخدم حقوقك في التناوب حتى في حالة إغلاق مركز التدريب: يقوم محاكي الراتب بدمج حالات الغياب بسبب سوء الأحوال الجوية في حساب صيانة الراتب، وتلخص صفحتنا حقوق المتدرب حمايتك.
بالنسبة للمتدربين الذين يبدأون في سبتمبر 2026، ضعوا في اعتباركم أن موجة الحر ليست «استراحة إضافية»: إنها خطر مهني مُنظم، وصاحب العمل لديه التزام بحمايتكم. إذا لم يكن الأمر كذلك، انطقوا — القانون في صفكم.