يبدأ صيف 2026 بواقع يكتشفه كثير من المتدربين مع أول موجة حر: بين مركز التدريب (CFA) والشركة، من المسؤول عندما تكون الحرارة 38 درجة مئوية؟ وماذا يحدث عندما يقرر صاحب العمل «تعويض» الساعات لأن مركز التدريب أُغلق بسبب إنذار برتقالي؟ القانون أكثر حماية مما يُعتقد — بشرط أن تعرفه.
باختصار: منذ 1 يوليو 2025 (المرسوم رقم 2025-482 الصادر في 27 مايو 2025)، يفرض قانون العمل على صاحب العمل تدابير محددة خلال موجات الحر الشديد التي تعلن عنها Météo-France: تكييف أوقات العمل وتنظيمه، ومياه شرب باردة بكمية كافية، ومعدات مناسبة، وإعلام العاملين. وتنطبق هذه القواعد بالكامل على المتدربين. إذا أُغلق مركز التدريب، يتوجه المتدرب من حيث المبدأ إلى شركته؛ ولا يوجد أي نص يقضي بـ«تعويض» ساعات مركز التدريب، ويجب دفع أجر أي ساعة إضافية. وفي قطاع البناء، يمكن تعويض توقف العمل في الموقع خلال إنذار برتقالي أو أحمر عبر نظام chômage-intempéries.
ماذا يقول القانون عند إغلاق مركز التدريب بسبب موجة الحر؟
أول رد فعل يجب أن تضعه في اعتبارك: إغلاق مركز التدريب لا يعني الإعفاء من الذهاب إلى الشركة. فالوقت الذي يُقضى في مركز التدريب هو وقت عمل (المادة L. 6222-24 من قانون العمل): عندما تُغلق مؤسسة التدريب بشكل استثنائي (إنذار برتقالي أو أحمر من Météo-France)، يُنتظر من المتدرب من حيث المبدأ الحضور إلى شركته، ما لم تصدر تعليمات مخالفة أو يتعذر عليه ذلك ماديًا (توقف وسائل النقل العام، الشركة نفسها مغلقة).
| الحالة | القانون المعمول به | الأثر على الراتب |
|---|---|---|
| مركز التدريب مفتوح، المتدرب في التدريب | القانون العام | الراتب المعتاد |
| مركز التدريب مغلق، المتدرب حاضر في الشركة | القانون العام | الراتب المعتاد |
| مركز التدريب مغلق، المتدرب عاجز عن الحضور | يُسوّى كتابيًا مع صاحب العمل ومركز التدريب | يمكن الطعن في أي اقتطاع غير مبرر |
| صاحب العمل يطلب ساعات «إضافية» للتعويض | لا يوجد نص يقضي بتعويض ساعات مركز التدريب | ساعات يجب دفع أجرها مع احترام المدد القصوى |
| إنذار برتقالي أو أحمر + توقف العمل في موقع بناء | chômage-intempéries | 75% من الراتب (بحد أقصى 9 ساعات/يوم) |
«يتخذ صاحب العمل التدابير اللازمة لضمان السلامة وحماية الصحة البدنية والعقلية للعاملين.» — المادة L. 4121-1 من قانون العمل الفرنسي
لا يسمح قانون العمل باسترجاع الساعات الضائعة إلا في حالات محدودة، لا سيما التوقف الجماعي عن العمل داخل الشركة بسبب سوء الأحوال الجوية أو القوة القاهرة (المادة L. 3121-50). ولا يشمل هذا النص إغلاق مركز التدريب. عمليًا، إذا أُغلق مركز تدريبك يوم الثلاثاء بسبب إنذار برتقالي وطلب منك صاحب العمل الحضور يوم السبت «للتعويض»، فإن هذه الساعات وقت عمل يجب دفع أجره، في حدود المدد القصوى للعمل — وإذا كنت قاصرًا، في حدود 8 ساعات يوميًا و35 ساعة أسبوعيًا، مع يومي راحة متتاليين. وثّق الطلب كتابيًا (بريد إلكتروني، رسالة قصيرة) وتحدث مع مركز تدريبك.
التزامات صاحب العمل الملموسة في حالة الحر الشديد
تلزم المادة L. 4121-1 من قانون العمل الفرنسي صاحب العمل بـ التزام عام بالسلامة ينطبق بالكامل على المتدربين، سواء كانوا بالغين أو قاصرين. ولا يحدد قانون العمل درجة حرارة قصوى: إذ يعتمد INRS (المعهد الفرنسي للصحة والسلامة المهنية) مرجعيات إرشادية (30 درجة مئوية للعمل المكتبي، و28 درجة مئوية للعمل البدني أو في الهواء الطلق). ومنذ 1 يوليو 2025، ينظم المرسوم رقم 2025-482 الصادر في 27 مايو 2025 موجات الحر الشديد، المحددة بالرجوع إلى إنذار موجة الحر الصادر عن Météo-France (المواد R. 4463-1 وما يليها). ويجب على صاحب العمل على وجه الخصوص:
- إدراج خطر الحرارة في تقييم المخاطر (document unique) وإعادة تقييمه خلال موجة حر شديد؛
- تكييف تنظيم العمل، ولا سيما أوقاته، لتقليل مدة التعرض وشدته، مع فترات راحة؛
- توفير مياه شرب باردة بكمية كافية — وفي مواقع البناء، 3 لترات على الأقل يوميًا لكل عامل في غياب المياه الجارية؛
- الحد من التعرض عبر تجهيزات مناسبة (الحماية من الإشعاع الشمسي، وأماكن راحة ملائمة، إلزامية في مواقع البناء)؛
- توفير معدات حماية مناسبة للحرارة: قبعة، ملابس خفيفة، نظارات، واقي شمس بمعامل 50 للمواقع تحت الشمس الكاملة؛
- إعلام العاملين وتدريبهم على المخاطر والسلوكيات الصحيحة.
بالنسبة للمتدربين القاصرين، ينص قانون العمل على قواعد تكميلية (مدد قصوى مخفّضة، حظر العمل الليلي إلا في حالات الاستثناء) تفضّل، في حالة موجة الحر، تكييف ساعات العمل بدلاً من تمديدها.
المتدرب في البناء: يمكن لنظام chômage-intempéries تعويضك
إذا كنت تعمل في قطاع البناء أو الأشغال العامة، هناك أداة: نظام chômage-intempéries (تعويض التوقف بسبب سوء الأحوال الجوية)، الذي تديره صناديق CIBTP. ووفقًا لموقع service-public.fr، في حالة إنذار الحر البرتقالي أو الأحمر، يمكن تعويض توقف العمل بسبب سوء الأحوال الجوية لشركات البناء. وقد حدد القرار الوزاري (arrêté) المؤرخ 8 أبريل 2026 إجراءات الإعلان.
القواعد الرئيسية:
- إنذار برتقالي أو أحمر من Météo-France (الإنذار الأصفر لا يكفي لتفعيل هذه الآليات)؛
- يجب أن يكون العامل قد أتمّ 200 ساعة عمل على الأقل في قطاع البناء خلال الشهرين السابقين للتوقف؛
- يرسل صاحب العمل إعلانًا مؤقتًا عن التوقف في أجل أقصاه 120 ساعة من بدايته؛
- يجب إرسال الكشف النهائي خلال الشهر التالي لاستئناف النشاط، تحت طائلة سقوط الحق.
يبلغ التعويض 75% من الراتب، ابتداءً من الساعة الثانية الضائعة في الأسبوع، بحد أقصى 9 ساعات في اليوم و45 ساعة في الأسبوع و55 تعويضًا يوميًا في السنة الميلادية. انتبه: العامل الذي يتعذر عليه فقط الوصول إلى العمل بسبب سوء الأحوال الجوية لا يندرج ضمن هذا النظام. ومن جهة أخرى، في حالة الإنذار البرتقالي أو الأحمر، يمكن لأي صاحب عمل اللجوء إلى activité partielle (البطالة الجزئية) بسبب «ظرف ذي طابع استثنائي».
بالنسبة للمتدرب، يُحسب التعويض على أساس راتبه الخاص: تحقق من كشف راتبك واسأل قسم الرواتب إذا ظهر فيه توقف بسبب سوء الأحوال الجوية.
العقوبات التي تواجه الشركة التي لا تلتزم بالقواعد
يتعرض صاحب العمل الذي يتجاهل التزاماته المتعلقة بالحر لسلسلة من المخاطر — ومن المهم أن يعرفها المتدرب ليطالب بحقوقه دون ضغط:
- إنذار رسمي من تفتيش العمل، الذي يمكنه أن يفرض تدابير وقائية ضد المخاطر المرتبطة بموجات الحر الشديد، ثم وقف مؤقت للنشاط في حالة عدم الامتثال؛
- نزاع قضائي في مجلس العمل بسبب الإخلال بالتزام السلامة؛
- الاعتراف بالخطأ الذي لا يُغتفر في حالة حادث عمل (ضربة شمس، إغماء، جفاف)؛
- خطر جنائي في حالة وقوع حادث خطير (إصابات غير عمدية) أو التعريض المتعمد للخطر (تعريض الغير للخطر، المادة 223-1 من القانون الجنائي الفرنسي)؛
- المسؤولية المدنية للشركة عن الضرر الذي لحق بالمتدرب.
بالنسبة للمتدربين في البناء، وهو القطاع الأكثر تعرضًا لموجات الحر، اطلع أيضًا على دليلنا تناوب البناء: المهن والتدريبات 2026.
ما الذي يجب فعله عمليًا إذا لم تُحترم حقوقك؟
إذا طلب منك صاحب العمل ساعات غير مدفوعة الأجر، أو رفض منحك استراحة للترطيب، أو حافظ على نشاط خطير في ظل الحر الشديد، فإليك الخطوات التي يجب اتباعها — بالترتيب، دون تسرع:
- تحدث أولاً مع المعلم المشرف: فهو المكلف بمرافقتك داخل الشركة. إذا لم يتحرك، انتقل إلى الخطوة التالية.
- اتصل بمركز التدريب عبر البريد الإلكتروني (مع نسخة للمنسق التربوي): يمكنه التدخل لدى الشركة.
- اتصل بطبيب العمل في الشركة: يمكنه اقتراح تعديلات على منصب العمل. ويمكنك طلب مقابلته في أي وقت، دون أن يكون هذا الطلب سببًا لأي عقوبة.
- اتصل بتفتيش العمل عبر DREETS في منطقتك (بيانات الاتصال على موقع DREETS الخاص بمنطقتك).
- استعن بـ CSE إن وُجد: يتمتع أعضاؤه بحق التنبيه في حالة الخطر الجسيم والوشيك.
في حالة الخطر الجسيم والوشيك، ينطبق حق الانسحاب (droit de retrait، المادة L. 4131-1 من قانون العمل) على المتدربين أيضًا. وفي حالة الطوارئ (ضربة شمس، إغماء زميل)، تحظى 15 (SAMU) بطبيعة الحال بالأولوية على أي إجراء إداري.
بعض ردود الفعل التي يجب وضعها في الاعتبار هذا الصيف
- تحقق من إنذار Météo-France كل صباح قبل الخروج: موقع
vigilance.meteofrance.frهو المرجع، وآليات الدعم (activité partielle، chômage-intempéries) مرتبطة بالإنذارات البرتقالية أو الحمراء. - ارتوِ قبل أن تشعر بالعطش: في ظل الحر الشديد، يؤدي المجهود البدني في الهواء الطلق إلى فقدان كمية كبيرة من الماء عبر التعرق.
- دوّن درجات الحرارة المسجلة في موقع البناء أو الورشة الخاصة بك: قد تفيد هذه القياسات في حالة النزاع.
- احتفظ بسجل مكتوب لأي تعليمات متنازع عليها (بريد إلكتروني، رسالة قصيرة، رسالة مكتوبة): في حالة النزاع، هذا هو الدليل الأول.
- تحقق من راتبك بعد موجة الحر: يقدم محاكي الراتب الحد الأدنى المرجعي للراتب، وتلخص صفحتنا حقوق المتدرب حمايتك.
بالنسبة للمتدربين الذين يبدأون في سبتمبر 2026، ضعوا في اعتباركم أن موجة الحر ليست «استراحة إضافية»: إنها خطر مهني مُنظم، وصاحب العمل لديه التزام بحمايتكم. إذا لم يكن الأمر كذلك، انطقوا — القانون في صفكم.