«أصبت بالتهاب حلق شديد في نوفمبر، وحصلت على إجازة ثلاثة أيام. في نهاية الشهر، كان ينقص راتبي نحو 90 يورو ولم يستطع أحد في مركز التكوين أن يشرح لي السبب.» هذه الحالة، الشائعة لدى المتدربين، تلخّص تماماً المنطقة الرمادية: الجميع يعرف أن المتدرب المريض عليه إرسال شهادة الإجازة، لكن لا أحد تقريباً يعرف ما الذي سيتقاضاه فعلياً — ولا ما يحدث على صعيد التكوين.
باختصار: المتدرب بالتناوب هو أجير، وبالتالي تخضع إجازته المرضية للنظام العام. عليه إرسال القسمين 1 و2 من إشعار التوقف عن العمل إلى صندوق التأمين الصحي (CPAM) والقسم 3 إلى صاحب العمل خلال 48 ساعة (المادة R. 321-2 من قانون الضمان الاجتماعي)، وإبلاغ مركز التكوين (CFA) أيضاً — فالغياب عن التكوين غياب كأي غياب آخر، ويجب تبريره. أما مالياً، فالتأمين الصحي يطبّق مهلة انتظار مدتها 3 أيام: لا تبدأ التعويضات اليومية (IJ) إلا في اليوم الرابع، بنسبة تقارب 50 % من الأجر اليومي الأساسي. لكن قانون الأجر الشهري (المادة L. 1226-1 من قانون العمل) يفرض على صاحب العمل، اعتباراً من سنة أقدمية، دفع تكملة ترفع الأجر إلى 90 % من الإجمالي لمدة 30 يوماً — كما أن العديد من الاتفاقيات الجماعية تلغي مهلة الانتظار وتصل إلى 100 % منذ اليوم الأول. وعلى راتب متدرب متواضع أصلاً، يكون الفارق بين الحالتين حاسماً: أول ما ينبغي فعله هو قراءة الاتفاقية الجماعية. وأخيراً، في حالة حادث عمل أو حادث طريق — بما في ذلك الطريق بين مركز التكوين والمؤسسة — لا توجد أي مهلة انتظار والتعويضات اليومية أعلى.
هل يحق للمتدرب بالتناوب الحصول على إجازة مرضية مثل باقي الأجراء؟
نعم، ودون أي شرط خاص مرتبط بوضعه. فـعقد التمهين وعقد الاحتراف هما عقدا عمل: المتدرب يخضع لـالنظام العام للضمان الاجتماعي ويساهم في التأمين الصحي كأي أجير آخر. وتذكّر المادة L. 6222-23 من قانون العمل بأن المتدرب يستفيد من الأحكام المطبقة على مجموع الأجراء، ما دامت لا تتعارض مع القواعد الخاصة بالعمال الشباب.
عملياً، هذا يعني ثلاثة أمور:
- يمكن أن يمنحك الطبيب إجازة تماماً كأي أجير عادي، بما في ذلك خلال أسبوع دراسي في مركز التكوين؛
- عقدك يكون موقوفاً أثناء الإجازة، ولا يُفسخ ولا يُقلّص تلقائياً؛
- يمكنك تلقّي تعويضات يومية من التأمين الصحي إذا استوفيت شروط فتح الحقوق.
النقطة التي تفاجئ كثيراً من المتدربين: الإجازة تشمل أيضاً وقت التكوين. فالتوقف عن العمل ليس «توقفاً عن المؤسسة» فقط. إذا منحك الطبيب إجازة من الاثنين إلى الجمعة وكنت في مركز التكوين ذلك الأسبوع، فلا يجب عليك حضور الدروس. والعكس صحيح أيضاً: لا توجد «نصف إجازة» تعفيك من المؤسسة وتبقيك ملزماً بحضور الدروس.
للتذكير: التوقف عن العمل يعلّق جميع التزامات العقد — الحضور في المؤسسة والحضور في مركز التكوين.
ما الإجراءات الواجب اتخاذها، وفي أي مهلة؟
الجدول الزمني ضيّق، وهنا تحدث غالبية خسائر الدخل. فالإجازة المرسلة متأخرة قد تُعاقَب مالياً من قبل صندوق التأمين الصحي (تخفيض التعويضات قد يصل إلى 50 % عن فترة التأخير، في حال التكرار خلال 24 شهراً).
الـ48 ساعة الحاسمة
| الجهة المرسل إليها | الوثيقة | المهلة |
|---|---|---|
| صندوق التأمين الصحي CPAM (أو الإرسال الإلكتروني من الطبيب) | القسمان 1 و2 | 48 ساعة |
| صاحب العمل | القسم 3 | 48 ساعة |
| مركز التكوين CFA / هيئة التكوين | نسخة أو مبرر غياب | فوراً، حسب النظام الداخلي |
منذ تعميم إشعار التوقف عن العمل الإلكتروني، صار كثير من الأطباء يرسلون القسمين 1 و2 مباشرة إلى التأمين الصحي. تحقّق من ذلك: الإشارة تظهر في حسابك على ameli. لكن انتبه، فالإرسال الإلكتروني لا يعفيك أبداً من إرسال القسم 3 إلى صاحب العمل — هذه الوثيقة تبقى على عاتقك. وإذا حُرّرت الإجازة على الورق، فيجب منذ 1 يوليو 2025 أن تكون على استمارة Cerfa المؤمَّنة: لا تُقبل النسخة المصوّرة ولا النسخة الممسوحة ضوئياً.
إذا كنت تعمل بعيداً، فالاحتفاظ في المنزل بمخزون صغير من الظروف المدفوعة الطابع الجاهزة للإرسال يجنّبك الخروج وأنت محموم لشراء طابع مساء الأحد؛ أمر تافه، لكنه بالضبط نوع التفاصيل التي تُفوّت مهلة الـ48 ساعة.
إبلاغ مركز التكوين: الخطوة الأكثر نسياناً
مركز التكوين لا يُبلَّغ لا من صندوق التأمين الصحي ولا من صاحب العمل. الأمر يعود إليك، وبأسرع ما يمكن. معظم الأنظمة الداخلية تشترط مكالمة أو بريداً إلكترونياً في الصباح نفسه، ثم إرسال مبرر خلال 48 ساعة.
لماذا هذا مهم:
- الغيابات غير المبررة في مركز التكوين قد تؤدي إلى إنذار، بل إلى الفصل في حال التكرار؛
- بالنسبة لبعض الشهادات، يشترط حد أدنى من المواظبة للسماح بالتقدم للامتحان؛
- كثيراً ما يتلقى صاحب العمل كشف غيابات يرسله مركز التكوين: فالغياب غير المبرر عن التكوين قد يُعاد تصنيفه غياباً غير مبرر عن العمل، مع اقتطاع من الراتب.
هل ستتقاضى أجرك أثناء الإجازة المرضية؟
هذا هو السؤال الحقيقي. والجواب يجمع بين مستويين: تعويضات الضمان الاجتماعي، ثم، ربما، تكملة صاحب العمل.
المستوى 1: التعويضات اليومية من التأمين الصحي
للحصول على تعويضات يومية في إجازة تقل عن 6 أشهر، يطلب التأمين الصحي (المصدر: ameli.fr، باب «Arrêt de travail pour maladie»)، على الخيار:
- أن تكون قد عملت 150 ساعة على الأقل خلال الأشهر المدنية الثلاثة (أو 90 يوماً) السابقة للإجازة؛
- أو أن تكون قد ساهمت على أجر يعادل على الأقل 1 015 مرة الحد الأدنى للأجر بالساعة (Smic) خلال الأشهر الستة السابقة.
المتدرب الذي يعمل 35 ساعة أسبوعياً يستوفي الشرط الأول في ما يزيد قليلاً عن شهر من العقد. في المقابل، قد يجد متدرب حصل على إجازة في أسابيعه الأولى نفسه بلا حقوق مفتوحة — وهذا نادر، لكنه يحدث، خصوصاً في العقود التي تبدأ في سبتمبر مع إجازة منذ منتصف سبتمبر.
المبلغ: يعادل التعويض اليومي 50 % من الأجر اليومي الأساسي، محسوباً على متوسط الأجور الإجمالية لـالأشهر الثلاثة الأخيرة. ومنذ 1 أبريل 2025، أصبح الأجر المأخوذ بعين الاعتبار مسقّفاً عند 1,4 مرة الحد الأدنى للأجور (SMIC) (نحو 2 614 يورو إجمالي شهرياً منذ رفع SMIC في يونيو 2026)، أي تعويض يومي أقصى قدره 42,97 يورو إجمالي في اليوم: وهو سقف لا يعني المتدرب عملياً أبداً. وعلى راتب متدرب، يتضح حجم الأمور بسرعة.
مثال رقمي (على سبيل الاستدلال): متدرب عمره 21 سنة في السنة الأولى، يتقاضى الحد الأدنى القانوني البالغ 989,52 يورو إجمالي شهرياً (53 % من SMIC منذ 1 يونيو 2026). الأجر اليومي الأساسي ≈ (989,52 × 3) / 91,25 ≈ 32,53 يورو. التعويض اليومي ≈ 16,27 يورو في اليوم. وفي إجازة مدتها 10 أيام مع 3 أيام انتظار: 7 × 16,27 ≈ 114 يورو تعويضات، مقابل نحو 330 يورو من الراتب عن الفترة نفسها. الخسارة الصافية، من دون تكملة صاحب العمل، تتجاوز 200 يورو.
المستوى 2: تكملة صاحب العمل (قانون الأجر الشهري)
هي التي تغيّر كل شيء. تنص المادة L. 1226-1 من قانون العمل على أن الأجير الذي يثبت سنة أقدمية على الأقل في المؤسسة يتلقى تكملة من صاحب العمل:
- 90 % من الأجر الإجمالي خلال الأيام الثلاثين الأولى؛
- ثم 66,66 % خلال الثلاثين يوماً التالية (مدد تطول مع الأقدمية).
تُطبَّق هذه التكملة القانونية بعد مهلة انتظار مدتها 7 أيام (المادة D. 1226-3) وتفترض إرسال المبرر خلال 48 ساعة. بعبارة أخرى، القانون وحده يحمي بشكل سيّئ متدرباً في السنة الأولى حصل على إجازة 3 أيام.
لحسن الحظ، فإن كثيراً من الاتفاقيات الجماعية أكثر سخاءً: استمرار صرف 100 %، إلغاء مهلة الانتظار أو تقليصها، تخفيض الأقدمية المطلوبة. وتختلف القواعد كثيراً من قطاع إلى آخر. ابحث عن اسم اتفاقيتك الجماعية في كشف راتبك (وجودها فيه إلزامي)، ثم اطّلع على نصها على Legifrance.
وماذا عن الحلول محل المؤمَّن (subrogation)؟
عندما يعتمد صاحب العمل الحلول محل المؤمَّن، يستمر في صرف راتبك (أو الجزء المُحافَظ عليه) ويتلقى هو مباشرة التعويضات اليومية بدلاً عنك. وبالتالي لا يصلك شيء من صندوق التأمين الصحي: كل شيء يمرّ عبر كشف الراتب، في المواعيد المعتادة. وهي الوضعية الأكثر راحة — والأكثر شيوعاً في الشركات الكبرى.
من دون هذا النظام، تُصرف لك التعويضات اليومية كل 14 يوماً تقريباً من صندوق التأمين الصحي، مع تأخير قد يخلق فجوة سيولة لمدة شهر. وبالنسبة لمتدرب يدفع إيجاراً، فهذه هي الصعوبة العملية الحقيقية. إذا كانت ميزانيتك ضيقة، اطّلع على الآليات المذكورة في دليلنا حول المساعدات المالية وصفحة منحة النشاط في التكوين بالتناوب.
المرض وحادث العمل وحادث الطريق: أنظمة مختلفة جداً
كثير من المتدربين يصرّحون بأنه «مرض» بينما الأمر في الواقع حادث عمل. وهذا الخطأ مكلف.
| الحالة | مهلة الانتظار | تعويض الضمان الاجتماعي | المصاريف الطبية |
|---|---|---|---|
| مرض غير مهني | 3 أيام | ≈ 50 % من الأجر اليومي | استرداد عادي |
| حادث عمل | لا توجد | 60 % من الأجر اليومي في الأيام الـ28 الأولى، ثم 80 % | تغطية 100 % (تعريفة الضمان)، دون تسبيق المصاريف |
| حادث طريق | لا توجد | النظام نفسه المطبّق على حادث العمل | المثل |
نقطة أساسية للمتدربين: الطريق بين المنزل ومكان العمل مغطّى بصفته حادث طريق، بل إن الحادث الذي يقع بين المؤسسة ومكان التكوين يُعدّ حادث عمل (service-public.fr). فالسقوط من الدراجة أثناء التوجه إلى الدروس ليس «مرضاً».
التصريح هنا أيضاً مؤطَّر: عليك إبلاغ صاحب العمل خلال 24 ساعة (إلا في حالة القوة القاهرة)، ولدى صاحب العمل 48 ساعة (لا تُحتسب فيها أيام الأحد والعطل الرسمية) للتصريح بالحادث لدى صندوق التأمين الصحي. ويسلّمك ورقة حادث عمل تتيح الإعفاء من تسبيق المصاريف. وإذا وقع الحادث أثناء حصة أشغال تطبيقية في مركز التكوين، فإنك تظل أجيراً لدى المؤسسة: أبلغ فوراً مركز التكوين وصاحب العمل كي يُصرَّح بالحادث في الآجال المحددة.
الردّ الفعل الذي ينقذك: في حال السقوط أو الجرح أو الوعكة المرتبطة بالعمل أو بالطريق، اجعل طبيباً يعاينها في اليوم نفسه واكتب إلى صاحب العمل عبر البريد الإلكتروني (أثر مكتوب) واصفاً الظروف الدقيقة والساعة والمكان.
كما يذكّر معهد INRS بأن العمال الشباب أكثر عرضة لحوادث العمل من زملائهم الأكبر سناً، ولا سيما بسبب نقص الخبرة في المنصب. في الورشة أو في الورش الإنشائية أو في المطبخ، لا تتهاون أبداً في معدات الحماية: ارتداء أحذية سلامة مطابقة لمعيار S3 أو قفازات حماية مضادة للقطع ليس إجراءً إدارياً شكلياً، بل هو ما يجنّبك الإجازة المرضية.
ما تأثير ذلك على التكوين والامتحان؟
هذا هو القلق الأول في الإجازات الطويلة: «هل سأخسر سنتي؟»
إجازة قصيرة (بضعة أيام)
لا أثر على الشهادة. ستعوّض الدروس الفائتة. اطلب المستندات من زملائك منذ اليوم الأول — فمجرد دفتر لولبي أو ماسح ضوئي جيبي لرقمنة الملازم يوفّر وقتاً ثميناً عند العودة.
إجازة طويلة (عدة أسابيع أو أشهر)
تنطلق آليتان:
- مدة العقد لا تُمدَّد تلقائياً. ينتهي عقد التمهين في التاريخ المقرر، حتى لو غبت شهرين. في المقابل، تتيح المادة L. 6222-11 من قانون العمل، في حال الرسوب في الامتحان، تمديداً لسنة كحد أقصى (عقد جديد أو ملحق).
- يمكن تكييف المواظبة. ناقش الأمر مع مركز التكوين: توفير المستندات، حصص استدراكية، وأحياناً الانتقال إلى التكوين عن بُعد خلال الفترة. مراكز التكوين تعرف هذه الحالات وتتوفر غالباً على مرجع للإعاقة أو مرجع طبي-اجتماعي قادر على تنظيم ترتيبات خاصة.
بعد إجازة لا تقل عن 60 يوماً بسبب مرض أو حادث غير مهني (30 يوماً في حالة حادث العمل)، تصبح زيارة استئناف العمل لدى مصلحة الوقاية والصحة في العمل إلزامية، في أجل أقصاه 8 أيام من العودة. وقد تفضي إلى تكييفات في منصب العمل. ومنذ المرسوم رقم 2026-503 الصادر في 12 يونيو 2026، لم تعد مطلوبة إذا أُجريت زيارة ما قبل الاستئناف خلال الثلاثين يوماً السابقة للعودة وخلصت إلى عدم الحاجة إلى أي تكييف. الموضوع مفصّل في مقالنا حول الزيارة الطبية للمتدرب.
هل يمكن فصل الأجير لأنه كثير المرض؟
لا، ليس بسبب المرض في حد ذاته: فذلك يشكّل تمييزاً مرتبطاً بالحالة الصحية (المادة L. 1132-1 من قانون العمل). وبالنسبة لعقد التمهين، لا يمكن الفسخ بعد الأيام الـ45 الأولى من التكوين التطبيقي في المؤسسة إلا باتفاق مكتوب بين الطرفين، أو باستقالة المتدرب بعد اللجوء إلى الوسيط، أو بالفصل بسبب القوة القاهرة أو الخطأ الجسيم أو عدم الأهلية التي يثبتها طبيب العمل أو الإقصاء النهائي من مركز التكوين. التفاصيل موجودة في دليلنا حول فسخ عقد التمهين.
ستة ردود فعل كي لا تخسر شيئاً
- المعاينة الطبية في اليوم نفسه. الإجازة بأثر رجعي ينظر إليها صندوق التأمين الصحي بعين الريبة وقد يرفضها أحياناً.
- إرسال القسم 3 إلى صاحب العمل خلال 48 ساعة، حتى لو أرسل الطبيب القسمين الآخرين إلكترونياً.
- إبلاغ مركز التكوين بالبريد الإلكتروني إضافة إلى المكالمة، للاحتفاظ بأثر.
- التحقق من اسم الاتفاقية الجماعية في كشف الراتب وقراءة بند «المرض».
- احترام ساعات الخروج المذكورة في شهادة الإجازة: فأي مراقبة من صندوق التأمين الصحي قد توقف التعويضات اليومية.
- توقّع فجوة السيولة: من دون نظام الحلول محل المؤمَّن، احسب حتى شهر قبل أول تحويل للتعويضات اليومية.
نصيحة أخيرة، صالحة طوال السنة: جزء كبير من الإجازات القصيرة في التكوين بالتناوب سببه أمراض شتوية بسيطة تُلتقط في وسائل النقل. وتذكّر Santé publique France كل خريف بفعالية الإجراءات البسيطة — التهوية، غسل اليدين، التلقيح للأشخاص المعرّضين للخطر. الاحتفاظ في المنزل بـ**حقيبة إسعافات أولية مدمجة** وميزان حرارة جبهي إلكتروني لا يعوّض الطبيب، لكنه يتيح وصف الأعراض بدقة أثناء الاستشارة عن بُعد أو الاستشارة الحضورية، وبالتالي الحصول على الإجازة المناسبة من المرة الأولى.
وأخيراً، إذا جعلتك إجازتك تخسر وقتاً في بحثك عن مؤسسة للسنة المقبلة، فلا داعي للذعر: العروض تُنشر طوال السنة. استأنف بهدوء البحث عن عروض التكوين بالتناوب بعد تعافيك، وتحقّق في الوقت نفسه من الأثر الفعلي على راتبك عبر محاكي الأجور.