الإجازات المدفوعة في التكوين بالتناوب 2026: حقوقك، وإجازة المراجعة، وعطل مركز التكوين

«أصدقائي في الجامعة يحصلون على أسبوعين في عطلة نوفمبر، أما جدولي في مركز التكوين فيكتب "مؤسسة" طوال الأسبوع. هل لي الحق في عطلة أم لا؟» مع كل دخول دراسي يعود السؤال نفسه — والجواب يختصر في جملة واحدة: لديك إجازات، لكنها لم تعد عطلاً مدرسية.

باختصار: المتدرّب بالتناوب هو أجير كامل الحقوق. يكتسب 2,5 يوم عمل من الإجازة المدفوعة عن كل شهر عمل، أي 30 يوم عمل (5 أسابيع) في السنة، تماماً مثل زملائه (المادة L. 3141-3 من قانون الشغل). أما العطل المدرسية لمركز التكوين فليست إجازات: خلال الأسابيع التي لا دروس فيها، يُنتظر حضور المتدرّب في المؤسسة، إلا إذا قدّم طلب إجازة. ويضاف إلى ذلك حقان خاصان: إجازة إضافية للمراجعة قبل الامتحان مدتها 5 أيام عمل، مدفوعة الأجر، تُؤخذ خلال الشهر السابق للاختبارات (المادة L. 6222-35)، ثم، لمن هم دون 21 سنة، إمكانية الحصول على ما يصل إلى 30 يوم عمل من الإجازة — على أن تكون الأيام غير المكتسبة ببساطة غير مدفوعة الأجر (المادة L. 3141-8). يمكن لصاحب العمل أن يرفض تاريخاً معيناً، لكن لا يمكنه أبداً رفض الحق في الإجازة.

هل يحق للمتدرّب بالتناوب الاستفادة من العطل المدرسية؟

لا، وهذه أول صدمة عند الدخول الدراسي. فبتوقيعك عقد تدرّج أو عقد تمهين، تصبح أجيراً في المؤسسة. ولم يعد التقويم المرجعي لك هو تقويم الأكاديمية، بل تقويم صاحب عملك.

عملياً، هذا يعني أنه:

• خلال أسابيع الدروس، تكون في مركز التكوين أو في هيئة التكوين؛
• خلال الأسابيع المسماة «في المؤسسة»، تعمل، حتى لو تزامنت مع عطلة نوفمبر أو عيد الميلاد أو فبراير؛
• خلال إغلاق مركز التكوين (لا سيما العطلة الصيفية)، تكون في المؤسسة، إلا في حال أخذ إجازة أو إغلاق المؤسسة.

يذكّر وزارة الشغل وبوابة service-public.fr بذلك بوضوح تام: «يستفيد المتدرّب من الإجازات المدفوعة بالشروط نفسها المطبقة على باقي أجراء المؤسسة.» ولا يوجد أي نص يمنح الحق في العطل المدرسية.

وهذه النقطة تحديداً تفسّر أكبر سوء فهم في شهر سبتمبر: كثير من الشباب يحسبون سنتهم على أساس 36 أسبوعاً من «الحضور» بينما يوقّعون عقداً لمدة 12 شهراً كاملة، بما فيها الإجازات المدفوعة.

«يدخل الوقت الذي يخصّصه المتدرّب للتكوين المقدَّم في مراكز تكوين المتدرّبين ضمن ساعات العمل.» — المادة L. 6222-24 من قانون الشغل

بعبارة أخرى، أسابيع مركز التكوين تُحتسب عملاً فعلياً: فهي تولّد إجازات مدفوعة ولا تستهلكها.

كم يوم إجازة مدفوعة يكتسب المتدرّب سنة 2026؟

القاعدة هي قاعدة القانون العام: 2,5 يوم عمل عن كل شهر عمل فعلي، في حدود 30 يوم عمل في السنة، أي 5 أسابيع.

انتبه للمصطلحات، فهي مصدر أخطاء متكررة:

المؤسسة التي تحتسب بالأيام المشتغَلة ستمنحك 25 يوماً مشتغَلاً: إنه الحق نفسه معبَّراً عنه بطريقة أخرى. فلا تصرخ بالغش إذا أظهرت قسيمة راتبك 2,08 يوم شهرياً — إنها ببساطة التحويل إلى الأيام المشتغَلة (25 ÷ 12).

فترة المرجع، ذلك التفصيل الذي يغيّر كل شيء

تاريخياً، تمتد فترة المرجع من 1 يونيو إلى 31 مايو. لكن عدداً متزايداً من المؤسسات، بموجب اتفاق جماعي، يوائمها مع السنة المدنية (1 يناير – 31 ديسمبر). تحقّق من الصيغة الدقيقة في قسيمة راتبك أو في اتفاقيتك الجماعية.

بالنسبة لعقد يبدأ في سبتمبر 2026، مع فترة مرجع من يونيو إلى مايو، ستكون قد اكتسبت في 31 مايو 2027 نحو 22,5 يوم عمل (9 أشهر × 2,5). ومن هنا واقع شائع: في السنة الأولى، لا تكون الأسابيع الخمسة قد اكتملت بعد.

ومنذ التعديلات الناتجة عن قانون 22 أبريل 2024 الذي ينقل القانون الأوروبي، أصبحت فترات العطلة المرضية (بما فيها غير المهنية) تولّد هي الأخرى إجازات — وهي نقطة مفيدة لمن توقّف عن العمل لأسباب صحية خلال السنة.

الحالة الخاصة لمن هم دون 21 سنة

تنص المادة L. 3141-8 من قانون الشغل على حق قليل التداول: يمكن للأجير الذي يقل عمره عن 21 سنة في 30 أبريل من السنة السابقة أن يطلب الاستفادة من 30 يوم عمل من الإجازة، حتى لو لم يكتسب هذا العدد من الأيام. والفارق الجوهري: الأيام الإضافية غير مدفوعة الأجر.

بالنسبة لمتدرّب عمره 19 سنة وُظّف في سبتمبر، يتيح ذلك مثلاً السفر لأسبوعين في أغسطس دون امتلاك أيام «كافية» في الرصيد — مقابل قبول انخفاض في راتب ذلك الشهر. وهو أمر يجب توقّعه إذا كانت ميزانيتك ضيّقة: من الأفضل الادخار مسبقاً. ولهذا يمسك كثير من المتدرّبين ميزانية شهرية بسيطة في دفتر حسابات شهري حتى لا يفاجئهم الشهر منقوص الأجر.

إجازة المراجعة للامتحان: 5 أيام كثيراً ما تُنسى

إنه الحق الأكثر تجاهلاً — والأثمن في الوقت ذاته. تنص المادة L. 6222-35 من قانون الشغل على أن المتدرّب يستفيد، للتحضير المباشر للاختبارات، من إجازة إضافية مدتها 5 أيام عمل.

خصائصها:

• تُضاف إلى الـ30 يوماً من الإجازة المدفوعة: فهي لا تنتقص منها؛
• مدفوعة الأجر بشكل عادي؛
• تُؤخذ خلال الشهر السابق للاختبارات؛
• خلال هذه الأيام الخمسة، يحق للمتدرّب حضور دروس التحضير التي يقترحها مركز التكوين؛
• لا يمكن لصاحب العمل رفضها ما دام الطلب منسجماً مع رزنامة الامتحانات.

تخص هذه الإجازة عقد التدرّج. أما في عقد التمهين، فلا يوجد نص قانوني مماثل: يجري التفاوض على المراجعة مع صاحب العمل أو الاستناد إلى اتفاق قطاعي. تحقّق من اتفاقيتك الجماعية قبل أن تفترض أن لك هذا الحق.

عملياً، لا فائدة من هذه الأيام الخمسة إذا أُخذت اعتباطاً. فالمتدرّبون الذين يستثمرونها على أفضل وجه يشتغلون بكتل مراجعة مخطَّطة مسبقاً، مع دعامة تلخيص واحدة — ويبقى دفتر بطاقات بريستول مقاس A5 لا يُضاهى في تكثيف مرجع كامل ضمن عناصر يسهل تناولها. حدّد أيضاً الاختبارات ذات المعامل المرتفع: هناك يجب أن تذهب هذه الأيام أولاً.

إذا كنت تحضّر شهادة BTS أو بكالوريوس أو شهادة مهنية، قارن هذه الإجازة برزنامة الاختبارات الرسمية التي تنشرها أكاديميتك، وقرّبها مما نفصّله في مقالنا حول نتائج BTS 2026.

كيف تطلب إجازتك عندما تكون متدرّباً بالتناوب؟

هنا تظهر التوترات، لأن ثلاثة تقويمات تتداخل: تقويم المؤسسة، وتقويم مركز التكوين، وتقويمك أنت.

القاعدة رقم 1: لا تُؤخذ الإجازات إلا في أسابيع «المؤسسة»

لا يمكنك أخذ إجازة مدفوعة خلال أسبوع دروس. فبما أن وقت التكوين هو وقت عمل فعلي، فإن الغياب عن مركز التكوين بحجة «أنا في إجازة» يُعدّ غياباً غير مبرَّر، قابلاً للتبليغ عنه لصاحب العمل ولهيئة OPCO، مع احتمال اقتطاع من الأجر.

القاعدة رقم 2: صاحب العمل يحدّد التواريخ، لا المبدأ

يمكن لصاحب العمل رفض تاريخ معيّن لأسباب تتعلق بالخدمة (ضغط العمل، إجازة زميل، فترة نشاط مكثّف). لكنه لا يستطيع رفض أخذك لإجازاتك. كما يفرض القانون منح 12 يوم عمل متتالياً على الأقل بين 1 مايو و31 أكتوبر (الإجازة الرئيسية)، ما لم يوجد اتفاق مخالف.

القاعدة رقم 3: توقّع الإغلاق السنوي

كثير من المقاولات الصغيرة والمتوسطة تغلق أبوابها أسبوعين أو ثلاثة في أغسطس. في هذه الحالة، يكون أخذ الإجازة مفروضاً: وإذا لم تكن قد اكتسبت أياماً كافية، فقد تكون الفترة غير المغطاة غير مدفوعة الأجر (إلا باللجوء إلى المادة L. 3141-8 لمن هم دون 21 سنة). اطرح السؤال منذ الشهر الأول: إنها معلومة مالية أساسية للسنة كلها.

قائمة التحقق لطلب إجازة سليم

1. الحصول على رزنامة التناوب النهائية لمركز التكوين (تواريخ الدروس، تواريخ الامتحانات).
2. تحديد أسابيع المؤسسة «القابلة لطلب الإجازة».
3. تقديم الطلب كتابياً (بريد إلكتروني أو أداة الموارد البشرية)، مع مهلة معقولة — غالباً شهر واحد.
4. الاحتفاظ بالرد المكتوب من صاحب العمل.
5. التحقق من الرصيد في قسيمة راتب الشهر الموالي.

حيلة بسيطة جداً لكنها فعّالة إلى أبعد حد: نقل التقويم المزدوج مركز التكوين/المؤسسة بخط اليد إلى مفكرة أسبوعية 2026 2027، بلونين مختلفين. عندها تظهر تعارضات التواريخ بلمحة واحدة، ويُحضَّر طلب الإجازة قبل ثلاثة أشهر بدل ثلاثة أيام.

الإجازات والأعياد والغيابات: ما يُحتسب وما لا يُحتسب

توضيحان مفيدان:

• تخضع أيام الأعياد لنظام المؤسسة، لا لنظام المدرسة. فإذا كانت مؤسستك تعمل يوم اثنين العنصرة، فأنت تعمل.
• في حال فسخ العقد أو انتهائه، تُعوَّض الإجازات المكتسبة وغير المستعملة بـتعويض تعادلي عن الإجازات المدفوعة، يُصرف مع تصفية الحساب النهائي. لا تغادر أبداً دون التحقق من هذا البند: إنه حق، وليس بادرة تجارية. ونفصّل المسطرة الكاملة في دليلنا حول فسخ عقد التدرّج.

ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل إجازاتك بشكل منهجي؟

الرفض الظرفي والمعلَّل قانوني. أما الرفض المنهجي فليس كذلك: على صاحب العمل التزام بتمكين الأجير من أخذ إجازاته. واجتهاد محكمة النقض ثابت في هذه النقطة.

التدرّج الواجب اتباعه:

1. إعادة صياغة طلبك كتابياً، مع اقتراح فترتين بديلتين. الكتابة تغيّر كل شيء: فهي تخلق أثراً موثّقاً.
2. تنبيه مرجعك في مركز التكوين أو مسؤولك البيداغوجي. فمركز التكوين هو الوسيط الطبيعي في هذه العلاقة، وهو يعرف المؤسسة.
3. طلب اجتماع ثلاثي (المتدرّب، المؤطّر، مركز التكوين) لضبط رزنامة السنة.
4. اللجوء إلى وسيط التدرّج لدى الغرفة المهنية المختصة (غرفة التجارة والصناعة، غرفة الحرف، غرفة الفلاحة)، وهو طعن مجاني تنص عليه المادة L. 6222-39.
5. وكحل أخير، اللجوء إلى مفتشية الشغل (DREETS).

يقوم الملف المتين على أدلة مؤرَّخة: الطلبات المرسلة، والردود المستلمة، والجداول المتعاقبة. ويكفي مصنّف أرشفة برافعة أو حتى ملف بلاستيكي مخصّص للاحتفاظ بالعقود والملاحق وقسائم الراتب والمراسلات — وهو أيضاً ما سينقذك عند التحقق من تصفية حسابك النهائي.

كم تساوي يوم إجازة في راتبك؟

توجد طريقتان للحساب، وعلى صاحب العمل تطبيق الأكثر فائدة لك:

• قاعدة الحفاظ على الأجر: تتقاضى ما كنت ستحصل عليه لو عملت؛
• قاعدة العُشر: يساوي تعويض الإجازات المدفوعة عُشر الأجر الإجمالي المحصَّل خلال فترة المرجع.

بالنسبة لمتدرّب يرتفع أجره خلال السنة (تغيّر السن أو الانتقال إلى السنة الثانية، وهما يحرّكان نسبة الحد الأدنى للأجر المطبقة)، قد تكون قاعدة العُشر أكثر فائدة. تحقّق من ذلك في قسيمة راتبك، واختبر أجرك النظري عبر محاكي الأجر الخاص بالموقع.

كما أن قراءة شاملة لحقوقك بصفتك أجيراً–طالباً توفّر وقتاً هائلاً: يبقى دليل عملي لقانون الشغل في طبعة حديثة أكثر الاقتناءات مردودية في السنة بالنسبة لمتدرّب بالتناوب، خصوصاً عند مناقشة العقد والإجازات ونهاية المهمة.

الخلاصة الأساسية

• 5 أسابيع من الإجازة المدفوعة، تُكتسب بمعدل 2,5 يوم عمل شهرياً — مثل أي أجير.
• لم تعد العطل المدرسية قائمة: الأسابيع بلا دروس تُقضى في المؤسسة.
• 5 أيام عمل إضافية كإجازة مراجعة للمتدرّبين، مدفوعة الأجر، خلال الشهر السابق للاختبارات.
• يمكن لمن هم دون 21 سنة الحصول على ما يصل إلى 30 يوم عمل، على أن تكون الأيام غير المكتسبة غير مدفوعة.
• يتحكم صاحب العمل في التواريخ، لا في الحق في الإجازة — والرفض المنهجي قابل للطعن.

قبل توقيع عقدك المقبل، اطرح سؤال رزنامة الإغلاق السنوي منذ المقابلة: إنه مؤشر ممتاز على طريقة تعامل المؤسسة مع متدرّبيها. وإذا كنت لا تزال تبحث، فإن عروض التكوين بالتناوب وملف المساعدات المالية لدينا سيساعدانك على ضبط الموضوعين اللذين يهمّان فعلاً: الوقت والمال.