«ربّ عملي يجعلني أنهي عملي عند الساعة 23:00 يوم الجمعة، عمري 17 عامًا ويقول لي إن هذا طبيعي لأنني متدرّب.» تتلقى مراكز التدرّب CFA رسائل كهذه كل عام، والجواب يكون دائمًا تقريبًا: لا. فقبل سن 18، يضبط القانون مواعيد العمل بصرامة شديدة.
باختصار: يخضع المتدرّب دون سن 18 عامًا للنظام الحمائي الخاص بـالعمال الشباب (المواد L. 3161-1 وما يليها من قانون العمل الفرنسي). مدة عمله محددة بسقف 8 ساعات يوميًا و35 ساعة أسبوعيًا، بما في ذلك وقت مركز التدرّب. ويوجد استثناءان: في مواقع البناء والأشغال العمومية والمساحات الخضراء، حتى 10 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا إذا برّر ذلك التنظيمُ الجماعي للعمل، مع راحة في المقابل؛ وفي غيرها، بصفة استثنائية، 5 ساعات إضافية أسبوعيًا كحد أقصى، بـموافقة مفتش العمل والرأي الملزم لطبيب العمل. تُدفع هذه الساعات بزيادة 25 % (لا تُبلغ أبدًا عتبة 50 %)؛ وقبل 16 عامًا، لا ساعات إضافية إطلاقًا. أما العمل الليلي (22:00 – 6:00، أو 20:00 – 6:00 قبل 16 عامًا) فهو محظور، باستثناء استثناءات قطاعية يمنحها مفتش العمل. والراحة معزَّزة: 12 ساعة يوميًا (14 ساعة قبل 16 عامًا)، ويومان متتاليان أسبوعيًا، و30 دقيقة استراحة بعد 4 ساعات ونصف من العمل. بالنسبة للمتدرّبين البالغين، راجع دليلنا حول الساعات الإضافية في التناوب.
ما هي مدة عمل المتدرّب القاصر في 2026؟
المتدرّب القاصر أجير بدوام كامل: مدته المرجعية هي مدة المؤسسة، وغالبًا 35 ساعة أسبوعيًا. لكن ما دام لم يبلغ 18 عامًا، تتقدّم صفة القاصر: فالمادة L. 6222-25 تُحيل، فيما يخص مدة عمل المتدرّب دون 18 عامًا، إلى قواعد العمال الشباب الواردة في المادة L. 3162-1.
القاعدة الثانية، وهي التي تغيّر كل شيء: الوقت الذي يقضيه في مركز التدرّب هو وقت عمل. تنص المادة L. 6222-24 على ذلك صراحةً:
«الوقت الذي يخصصه المتدرّب للتكوين المقدَّم في مراكز تكوين المتدرّبين مُدرج في ساعات العمل […].»
فأسبوع دروس مدته 35 ساعة في مركز التدرّب هو أسبوع عمل كامل: لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من المتدرّب «تعويض» الساعات يوم السبت أو في المساء بعد الدروس.
ما الحدود التي لا يجوز تجاوزها أبدًا؟
| القاعدة | متدرّب عمره 16-17 عامًا | الأساس القانوني |
|---|---|---|
| المدة اليومية | 8 ساعات (10 ساعات مع استثناء مواقع البناء) | L. 3162-1، R. 3162-1 |
| المدة الأسبوعية | 35 ساعة (40 ساعة مع استثناء) | L. 3162-1 |
| العمل دون انقطاع | 4 ساعات و30 دقيقة كحد أقصى، ثم استراحة 30 دقيقة متتالية | L. 3162-3 |
| الراحة اليومية | 12 ساعة متتالية (14 ساعة قبل 16 عامًا) | L. 3164-1 |
| الراحة الأسبوعية | يومان متتاليان | L. 3164-2 |
| العمل الليلي | محظور من 22:00 إلى 6:00 (من 20:00 إلى 6:00 قبل 16 عامًا) | L. 3163-1 وL. 3163-2 |
| العطل الرسمية | محظورة، إلا في القطاعات المرخَّص لها أو باتفاق جماعي | L. 3164-6 وL. 3164-8 |
وفي جميع الأحوال، لا يجوز أبدًا أن تتجاوز مدة عمل الشاب مدة عمل البالغين العاملين في المؤسسة نفسها. وللمقارنة، يخضع المتدرّب البالغ للقانون العام: 10 ساعات يوميًا، و48 ساعة في أسبوع واحد، و44 ساعة في المتوسط على 12 أسبوعًا، و11 ساعة راحة يومية.
متى يمكن للمتدرّب القاصر تجاوز 8 ساعات يوميًا و35 ساعة أسبوعيًا؟
منذ 1 يناير 2019 (القانون رقم 2018-771 المؤرخ في 5 سبتمبر 2018 المعروف بـ«Avenir professionnel» والمرسوم رقم 2018-1139 المؤرخ في 13 ديسمبر 2018)، توجد آليتان يجب عدم الخلط بينهما.
استثناء «المواقع»: البناء والأشغال العمومية والمساحات الخضراء
تسمح المادة R. 3162-1 بتوقيت يصل إلى 10 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا لثلاثة أنشطة فقط:
- الأنشطة المنجزة في مواقع البناء؛
- الأنشطة المنجزة في مواقع الأشغال العمومية؛
- أنشطة إنشاء وتهيئة وصيانة مواقع المساحات الخضراء.
الشرط: أن يبرّر ذلك التنظيمُ الجماعي للعمل (مثل توقيت الفريق في الموقع). لا تنص النصوص على ترخيص مسبق، لكنها تفرض مقابلين:
- فترات راحة لا تقل عن عدد الساعات المنجزة بعد 8 ساعات في اليوم؛
- الساعات الإضافية وزياداتها تمنح الحق في راحة تعويضية مساوية. فخمس ساعات إضافية بزيادة 25 % تعادل 6 ساعات و15 دقيقة من الراحة.
المخابز والفندقة والمطاعم وصالونات الحلاقة ليست ضمن هذه القائمة.
الاستثناء الاستثنائي لمفتش العمل
في الأنشطة الأخرى، لا يمكن لمتدرّب عمره 16 أو 17 عامًا أداء ساعات إضافية إلا بصفة استثنائية، في حدود 5 ساعات أسبوعيًا، بـموافقة مفتش العمل والرأي الملزم لطبيب العمل. ويعني «الرأي الملزم» أن الرأي السلبي للطبيب يمنع الاستثناء. وتبقى هذه الساعات ساعات إضافية بزيادة.
قبل 16 عامًا (المتدرّبون الذين أنهوا السنة الأخيرة من المرحلة الإعدادية)، لا يُسمح بأي ساعة إضافية.
كيف تُدفع الساعات الإضافية للمتدرّب القاصر؟
كما هو الحال لأي أجير، الزيادة القانونية هي 25 % من الساعة 36 إلى الساعة 43 (المادة L. 3121-36). وبما أن المتدرّب القاصر لا يمكنه تجاوز 40 ساعة، فإن عتبة 50 % (ابتداءً من الساعة 44) لا تعنيه أبدًا. يمكن لاتفاق جماعي تحديد نسبة أخرى لا تقل أبدًا عن 10 %: ففي الفنادق والمقاهي والمطاعم مثلًا، تُدفع الساعات الإضافية الأولى بزيادة 10 %. وتبقى نسخة ورقية من الاتفاقية الجماعية مفيدة للتحقق.
تُطبَّق الزيادة على الأجر الساعي للمتدرّب، أي على نسبة SMIC (الحد الأدنى للأجور في فرنسا) المقابلة لسنة عقده، محسوبةً على أساس 12,31 € إجمالًا للساعة منذ 1 يونيو 2026:
| متدرّب دون 18 عامًا | الأجر الساعي الإجمالي | ساعة بزيادة 25 % | 5 ساعات إضافية |
|---|---|---|---|
| السنة الأولى (27 % من SMIC) | 3,32 € | 4,15 € | 20,77 € |
| السنة الثانية (39 % من SMIC) | 4,80 € | 6,00 € | 30,01 € |
| السنة الثالثة (55 % من SMIC) | 6,77 € | 8,46 € | 42,32 € |
تنطبق هذه المبالغ على راتب بالحد الأدنى القانوني؛ وإذا نص العقد على أكثر، فهذا الراتب هو الأساس. وفي مواقع البناء والأشغال العمومية والمساحات الخضراء، تُعوَّض هذه الساعات براحة بدلًا من المال. لحساب شخصي، استخدم محاكي الأجور.
أما من حيث الصافي: راتب المتدرّب معفى من ضريبة الدخل حتى المبلغ السنوي لـSMIC، وبالنسبة لعقد أُبرم منذ 1 مارس 2025، معفى من اشتراكات الأجير حتى 50 % من SMIC (933,51 € إجمالًا شهريًا منذ 1 يونيو 2026). قد تؤدي الساعات الإضافية إلى تجاوز هذه العتبة، فيخضع الجزء الزائد عندئذ للاشتراكات ولـCSG-CRDS: راجع مقالنا حول الراتب الصافي للمتدرّب.
هل يمكن للمتدرّب القاصر العمل ليلًا؟
مبدئيًا، لا (المادة L. 3163-2). يُقصد بالليل الفترة من 22:00 إلى 6:00 لمن هم في 16-17 عامًا، ومن 20:00 إلى 6:00 لمن هم دون 16 عامًا (المادة L. 3163-1).
بالنسبة لمن هم في 16-17 عامًا، يمكن لـمفتش العمل منح استثناء، لمدة سنة كحد أقصى قابلة للتجديد، في القطاعات المذكورة في المادة R. 3163-1، مع حدود زمنية صارمة:
| القطاع | التوقيت الأقصى المسموح به بالاستثناء |
|---|---|
| الفندقة، المطاعم | حتى 23:30 |
| المخابز، الحلويات | ابتداءً من 4:00، إذا تعذّر الإنتاج بين 6:00 و22:00 |
| العروض الفنية | حتى منتصف الليل |
| سباقات الخيل | حتى منتصف الليل، مرتين أسبوعيًا و30 ليلة سنويًا كحد أقصى |
لا يُسمح أبدًا بالعمل بين منتصف الليل والساعة 4:00، إلا في حالة الاستعجال القصوى (أشغال عابرة لمنع وقوع حادث، في غياب بالغ متاح)، مع راحة تعويضية خلال 3 أسابيع. فالمتدرّب في الحلويات الذي يبدأ عند 4:00 باستثناء يعمل في إطار القانون؛ أما متدرّب الميكانيك الذي ينهي عمله عند 22:30 فلا.
وتُضاف الراحة اليومية البالغة 12 ساعة إلى هذه القواعد: المتدرّب الذي ينهي عمله عند 23:30 لا يمكنه استئنافه قبل 11:30 من اليوم التالي. ولمن يبدأون قبل الفجر، يساعد قناع نوم معتم على الاستراحة خلال النهار.
هل يمكن للمتدرّب القاصر العمل يوم الأحد وفي العطل الرسمية؟
- الراحة الأسبوعية: يومان متتاليان أسبوعيًا (المادة L. 3164-2). ويمكن لاتفاق جماعي موسَّع أن يستثني من ذلك الشبابَ الذين لم يعودوا خاضعين للتعليم الإلزامي، إذا برّر النشاط ذلك، مع 36 ساعة متتالية من الراحة على الأقل.
- الأحد: محظور مبدئيًا، إلا للمتدرّبين العاملين في القطاعات المذكورة في المادة R. 3164-1: الفندقة، المطاعم، متعهدو الحفلات ومنظمو الاستقبالات، المقاهي ومحلات التبغ والمشروبات، المخابز، الحلويات، الجزارة، محلات اللحوم المصنّعة، محلات الأجبان والألبان، محلات السمك، بائعو الزهور، المشاتل ومحلات البذور، تجارة المواد الغذائية بالتجزئة.
- العطل الرسمية: محظورة (المادة L. 3164-6)، إلا في القطاعات نفسها وفي العروض الفنية (المادة R. 3164-2)، أو إذا حدد اتفاق جماعي شروط الاستثناء (المادة L. 3164-8).
- 1 مايو: يوم عطلة لجميع الأجراء، إلا في المؤسسات التي لا يمكنها إيقاف نشاطها.
كيف تتحقق من ساعاتك وتُبلغ عن المخالفة؟
1. احتفظ بسجلك الخاص. دوّن كل يوم ساعة الوصول والاستراحة وساعة المغادرة في دفتر ملاحظات بحجم الجيب. فمنذ قرار محكمة النقض الفرنسية (Cour de cassation) في 18 مارس 2020 (رقم 18-10.919)، يكفي أن يقدّم الأجير عناصر «دقيقة بما يكفي»، وعلى صاحب العمل الرد عليها.
2. راقب كشف راتبك. يجب أن تظهر الساعات الإضافية في سطر منفصل مع النسبة المطبّقة، أو أن تُتابَع الراحة المكتسبة.
3. أبلغ بالترتيب الصحيح: معلّم التدرّب، ثم مركز التدرّب، ثم وسيط التدرّب، وأخيرًا مفتشية العمل.
يمكن للمتدرّب أو لعائلته اللجوء مجانًا إلى وسيط التدرّب، الذي تعيّنه الغرف القنصلية (CCI، CMA، غرفة الفلاحة)، في أي نزاع يتعلق بتنفيذ العقد أو فسخه (المادة L. 6222-39).
إذا أصبح الوضع لا يُحتمل، يشرح مقالنا حول فسخ عقد التدرّب الآجال والخطوات الواجب اتباعها.
ما الذي يتعرض له صاحب العمل الذي لا يحترم القواعد؟
- المدد القصوى: مخالفة من الدرجة الرابعة، تُطبَّق بعدد الشباب المعنيين (المادة R. 3165-1).
- عدم احترام استراحة 30 دقيقة: مخالفة من الدرجة الخامسة، عن كل أجير معني (المادة R. 3165-2).
- العمل الليلي غير القانوني: غرامة قدرها 1 500 € (service-public.gouv.fr).
- تعليق العقد: عند وجود خطر جدي على صحة المتدرّب أو سلامته، يمكن لعون المراقبة في مفتشية العمل أن يقترح على الإدارة (DREETS) تعليق العقد، مع استمرار صاحب العمل في دفع الأجر (المادة L. 6225-4).
ومن جهة المتدرّب، يمكن المطالبة بالساعات غير المدفوعة أمام محكمة العمل (conseil de prud’hommes) خلال 3 سنوات (المادة L. 3245-1).
ما هي الأخطاء الأكثر شيوعًا؟
- الاعتقاد بأن مركز التدرّب «لا يُحتسب». أسبوع الدروس أسبوع عمل: لا يجب تعويض أي ساعات.
- الظن بأن 40 ساعة ممكنة دائمًا. خارج مواقع البناء والأشغال العمومية والمساحات الخضراء، يلزم ترخيص استثنائي من مفتش العمل.
- حساب الزيادة على SMIC الكامل، بدلًا من الأجر الساعي للمتدرّب.
- قبول «تعويضات» غير رسمية. يجب أن تكون الراحة التعويضية منصوصًا عليها في القانون أو في اتفاق وأن تظهر في كشف الراتب.
- إهمال التعب والسلامة. النوم الكافي وأحذية سلامة مريحة أمور مهمة؛ وفي حالة الإصابة، راجع دليلنا حول حادث الشغل في التناوب.
ما الذي يتغير في 2026؟
لم يعدّل أي نص في 2026 الأساس الحمائي للعمال الشباب: تبقى قواعد 8 ساعات / 35 ساعة، واستثناء المواقع حتى 10 ساعات / 40 ساعة، والساعات الإضافية الاستثنائية سارية. ما يتغير هو أساس الحساب: فقد ارتفع SMIC إلى 12,31 € للساعة في 1 يونيو 2026 (راجع SMIC في 1 يونيو 2026)، كما يتطور سياق التدرّب المهني (راجع مقالنا حول إصلاح التدرّب المهني 2026).
في مقابلة العمل، يُعدّ السؤال عن المواعيد الفعلية والجدول النموذجي علامة جدية. وتذكر عروض التناوب أكثر فأكثر نطاق ساعات العمل: معيار يستحق المقارنة مثل الراتب. ولحفظ العقد وكشوف الرواتب والاتفاقية الجماعية وسجل الساعات في مكان واحد، يكفي ملف بجيوب بلاستيكية.
المصادر والمراجع: قانون العمل الفرنسي (المواد من L. 3161-1 إلى L. 3164-8، وR. 3162-1، وR. 3163-1 وما يليها، وR. 3164-1، وR. 3164-2، وR. 3165-1، وR. 3165-2، وL. 3121-36، وL. 3245-1، وL. 6222-24، وL. 6222-25، وL. 6222-39، وL. 6225-4) على legifrance.gouv.fr؛ القانون رقم 2018-771 المؤرخ في 5 سبتمبر 2018؛ المرسوم رقم 2018-1139 المؤرخ في 13 ديسمبر 2018؛ موقع service-public.gouv.fr (بطاقتا «Durée du travail d’un jeune de moins de 18 ans» و«Travail de nuit d’un jeune de moins de 18 ans»)؛ محكمة النقض، الغرفة الاجتماعية، 18 مارس 2020، رقم 18-10.919.