«قيل لي إنني إذا سافرت شهرين إلى إيرلندا، فسيُفسخ عقد التمهين الخاص بي وسأفقد شهادتي.» هذه الرسالة، التي وصلتنا في يونيو الماضي، خاطئة تمامًا — لكنها منتشرة إلى حدّ أنها تثبّط كل عام المئات من المتمهّنين.
باختصار: يمكن للمتمهّن أو المتدرّب بعقد احتراف أن ينجز جزءًا من تكوينه في الخارج، داخل أوروبا أو خارجها، لمدة قد تصل إلى سنة كاملة، منها ستة أشهر كحدّ أقصى في وضعية «تعليق العقد» (المادتان L. 6222-42 وL. 6222-44 من قانون الشغل، المستمدّتان من قانون 5 سبتمبر 2018 المتعلق بحرية اختيار المستقبل المهني). ويتعايش نظامان: بالنسبة إلى تنقّل تقلّ مدته عن أربعة أسابيع، يستمر العقد الفرنسي في السريان بشكل عادي — يبقى صاحب العمل مسؤولًا، ويُحافَظ على الأجر. أما إذا تجاوزت المدة ذلك، فيمكن تعليق العقد: تصبح المؤسسة المضيفة الأجنبية مسؤولة عن ظروف العمل، ويُوقف صاحب العمل الفرنسي دفع الأجر (إلا إذا اختار الاستمرار في دفعه)، ويحتفظ المتمهّن بـتغطيته ضد حوادث الشغل عبر مركز التكوين بالتمهين (CFA). كما أن اتفاقية تنقّل موقّعة من خمسة أطراف إلزامية في جميع الحالات. أما على صعيد التمويل، فإن Erasmus+ والجهات (الأقاليم) وبعض صناديق OPCO تغطي السفر وجزءًا من الإقامة، بمنح شائعة تتراوح بين 500 و800 يورو شهريًا.
هل يحقّ للمتمهّن فعلًا السفر إلى الخارج؟
نعم، وهذا منصوص عليه صراحةً في قانون الشغل منذ 2018.
قبل ذلك التاريخ، كان تنقّل المتمهّنين يقوم على ترقيع قانوني: فبما أن العقد الفرنسي لا قيمة له خارج التراب الوطني، كانت مراكز التكوين ترتجل ترتيبات هشّة، وكانت مؤسسات كثيرة ترفض ببساطة السماح لمتمهّنيها بالسفر. وقد أنشأ قانون «مستقبل مهني» إطارًا خاصًا، استكمله المرسوم رقم 2019-1086 الصادر في 24 أكتوبر 2019 ونموذج اتفاقية محدَّد بقرار وزاري.
والمبدأ مزدوج:
- تنقّل قصير (حتى 4 أسابيع): يظلّ عقد التمهين ساري المفعول. يبقى صاحب العمل الفرنسي هو المشغّل، ويدفع الأجر، ويظلّ المتمهّن مشمولًا بالنظام الفرنسي. وهو النظام الأبسط، والأكثر استعمالًا بفارق كبير.
- تنقّل طويل (أكثر من 4 أسابيع، حتى سنة واحدة): يوضع العقد قيد التعليق. تُعلَّق البنود المتعلقة بالأجر ومدة العمل والصحة والسلامة، وتحلّ محلّها بنود بلد الاستقبال. وتظلّ الفترة محتسبة ضمن الأقدمية وضمن المدة الإجمالية للعقد.
نقطة جوهرية يجهلها كثيرون: لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية للتنقّل سنة واحدة، ويجب ألّا تقلّ الفترة المنجزة في فرنسا عن ستة أشهر من مجموع العقد. بعبارة أخرى، عقد مدته سنة يتيح ستة أشهر في الخارج كحدّ أقصى.
«تعليق العقد ليس فسخًا ولا توقيفًا بالمعنى الكلاسيكي: فالعقد لا يزال قائمًا، وإنما توضع آثاره الأثقل بين قوسين مؤقتًا.» — خلاصة لأحكام المادة L. 6222-42 وما يليها من قانون الشغل.
ما الإجراءات الواجب القيام بها، وبأي ترتيب؟
هنا تنهار المشاريع: ليس بسبب القانون، بل بسبب الرزنامة الزمنية. فالتنقّل يُحضَّر له قبل ستة إلى تسعة أشهر.
1. التحدث إلى مركز التكوين (CFA) قبل صاحب العمل
الأمر يبدو معاكسًا للبديهة، لكنه فعّال. يعرف مركز التكوين ما إذا كانت شهادتك تتضمّن وحدة اختيارية للتنقّل (وهي حال العديد من شهادات BTS، والبكالوريا المهنية عبر الوحدة الاختيارية «التنقّل»، ومعظم الشهادات المسجّلة في RNCP من المستوى 6)، وما إذا كانت المؤسسة تحوز ميثاق Erasmus+، وما إذا كان لديها شركاء في البلد المستهدف. ومركز تكوين حاصل على اعتماد Erasmus+ يمكنه تمويلك دون أن تُعدّ ملفًا فرديًا — وهو ربح كبير في الوقت.
2. عرض المشروع على صاحب العمل بحجج ملموسة
يمكن لصاحب العمل أن يرفض: فالتنقّل ليس حقًا قابلًا للاحتجاج به. لذلك يجب «بيع» المشروع. والحجج الناجعة هي:
- خلال تعليق العقد، لا يعود صاحب العمل يدفع أي أجر (توفير مباشر بآلاف اليوروهات)؛
- يعود المتمهّن بكفاءة لغوية وقدرة على التكيّف مفيدتين للمؤسسة؛
- إذا كانت للمؤسسة فروع أو موردون أو زبائن في الخارج، يمكن أن يتم التنقّل داخل المجموعة نفسها، وهو ما يطمئن بشأن التأطير.
3. التوقيع على اتفاقية التنقّل
وثيقة إلزامية تلزم خمسة موقّعين: المتمهّن (وممثله القانوني إذا كان قاصرًا)، وصاحب العمل الفرنسي، وهيئة التكوين الفرنسية، والمؤسسة أو المنشأة المضيفة في الخارج، وهيئة التكوين الأجنبية عند الاقتضاء. وتحدّد الاتفاقية التواريخ والأهداف البيداغوجية والكفاءات المستهدفة وطرق التقييم ونظام الحماية الاجتماعية وتحمّل المصاريف.
فبدون اتفاقية موقّعة قبل السفر، لا تُعتمد الفترة ولا تُصادق عليها ضمن التكوين. ولا وجود لأي تسوية بأثر رجعي.
4. إشعار صندوق OPCO، وبالنسبة إلى التنقّلات الطويلة، الإدارة
يُرسَل ملحق تعليق العقد إلى صندوق OPCO الذي سجّل العقد. وغالبًا ما يتولّى مركز التكوين مهمة التصريح.
من يدفع ماذا خلال فترة التنقّل؟
يلخّص الجدول أدناه النظامين. وهي النقطة التي ينبغي للمتدرّبين بالتناوب النظر إليها أولًا، لأنها تحدّد الجدوى المالية للمشروع.
| تنقّل ≤ 4 أسابيع | تنقّل > 4 أسابيع (تعليق العقد) | |
|---|---|---|
| العقد المطبَّق | العقد الفرنسي مستمر | قانون بلد الاستقبال بالنسبة إلى العمل |
| الأجر | يُدفع عاديًا من صاحب العمل | موقوف (الاستمرار في دفعه ممكن لكنه اختياري) |
| صاحب العمل المسؤول | صاحب العمل الفرنسي | الهيكل المضيف في الخارج |
| التغطية ضد حوادث الشغل | النظام الفرنسي (صاحب العمل) | النظام الفرنسي عبر مركز التكوين (الاشتراك تتحمّله الدولة) |
| التغطية الصحية في أوروبا | البطاقة الأوروبية للتأمين الصحي (CEAM) | CEAM + تأمين تكميلي يُنصح به بشدة |
| المدة المحتسبة ضمن العقد | نعم | نعم |
| الاتفاقية إلزامية | نعم | نعم، مع ملحق تعليق العقد |
توضيحان مستمدّان من النصوص الرسمية ومن نشرات وزارة الشغل ووكالة Erasmus+ France / Éducation Formation:
- تُطلب البطاقة الأوروبية للتأمين الصحي (CEAM) مجانًا عبر حساب Ameli، ويُستحسن قبل ثلاثة أسابيع من السفر. وهي صالحة لمدة سنتين وتغطي العلاجات الضرورية طبيًا داخل المجال الاقتصادي الأوروبي وفي سويسرا والمملكة المتحدة. لكنها لا تغطي لا الإعادة إلى الوطن ولا المصاريف المدفوعة مسبقًا في القطاع الخاص.
- خارج أوروبا (كندا، كيبيك، اليابان…)، لا تسري CEAM: يلزم تأمين صحي وتأمين إعادة إلى الوطن مخصّص، وغالبًا ما تشترطه المؤسسة المضيفة.
وبالنسبة إلى التنقّلات الطويلة، هناك جانب عملي لا يقلّ أهمية عن الجانب القانوني: البنك. ففتح حساب يتيح الدفع بالعملات الأجنبية دون رسوم، أو على الأقل التحقّق من عمولات بطاقتك، يجنّبك خسارة عشرات اليوروهات شهريًا في مصاريف الصرف.
كيف تموّل سفرك وأنت تتقاضى أجر متمهّن؟
هذا هو السؤال الحقيقي، خصوصًا في سياق تراجعت فيه مساعدات التوظيف وأصبحت فيه ميزانيات المتدرّبين بالتناوب مشدودة.
Erasmus+: أساس التمويل
يغطي برنامج Erasmus+ 2021-2027 صراحةً التعليم والتكوين المهنيين (EFP)، أي المتمهّنين. وهناك مساران:
- عبر مركز تكوين معتمَد أو عضو في اتحاد (consortium): تترشّح داخليًا، ويتولّى المركز إدارة الأموال. منحة شهرية إرشادية تتراوح بين 500 و800 يورو حسب البلد (بلدان المجموعة 1 — الدنمارك، إيرلندا، السويد، النرويج — أفضل تمويلًا)، إضافة إلى مبلغ جزافي للسفر يُحتسب حسب المسافة.
- التنقّلات القصيرة (من 12 إلى 30 يومًا): يوجد مبلغ جزافي يومي، وهو عمومًا أعلى في اليوم مقارنة بالإقامات الطويلة.
ومنذ عدة دورات من البرنامج، تتوفّر مكمّلات إدماج للمشاركين ذوي الفرص الأقل: وضعية إعاقة، أو منحة على أساس معايير اجتماعية، أو قيود عائلية. وتُضاف إلى المنحة الأساسية، وهي قليلة الطلب إلى حدّ كبير.
الشبابيك الأخرى التي لا ينبغي نسيانها
- المجالس الجهوية: تقترح غالبيتها مساعدة للتنقّل الدولي للمتمهّنين، غالبًا بين 200 و1000 يورو، قابلة للجمع مع Erasmus+. وتتباين الشروط بقوة من جهة إلى أخرى — وهو أول ردّ فعل ينبغي أن يكون لديك.
- OFAJ (المكتب الفرنسي الألماني للشباب) يموّل التنقّلات نحو ألمانيا، بما في ذلك للمتمهّنين، عبر آلية خاصة بالتكوين المهني.
- المكتب الفرنسي الكيبيكي للشباب (OFQJ) بالنسبة إلى المشاريع في كيبيك.
- بعض صناديق OPCO تتحمّل مصاريف ملحقة (التأشيرة، التأمين، التحضير اللغوي) في إطار تمويل العقد.
وعلى مستوى الميزانية، هناك نقطة كثيرًا ما تُهمَل: السكن خلال الأسابيع الأولى. فـ**حقيبة كابينة صلبة** بمقاسات مناسبة تجنّبك رسوم الأمتعة الإضافية لدى شركات الطيران منخفضة التكلفة، ومحوّل مقابس كهربائية عالمي يوفّر عليك بحثًا مرتجلًا في المساء الأول. تفاصيل صغيرة، لكنها تُحدث فرقًا في ميزانية متمهّن.
كيف تُحضّر الجانب اللغوي والمهني؟
التنقّل الفاشل هو دائمًا تقريبًا تنقّل سيّئ التحضير على مستوى اللغة وتوقّعات المنصب.
على مستوى اللغة. يضع Erasmus+ رهن إشارتك منصة OLS (Online Language Support)، وهي مجانية للمشاركين: اختبار مستوى ودروس عبر الإنترنت. وهي فعّالة للكتابة، وأقل فعالية بكثير للتعبير الشفوي المهني. وبشكل مكمّل، قبل ثلاثة أو أربعة أشهر من السفر:
- اشتغل على مفردات مهنتك أنت بدل الإنجليزية العامة — فمتمهّن في الصيانة الصناعية ليست له الاحتياجات نفسها التي لمتمهّن في التسيير؛
- يبقى كتاب في الإنجليزية المهنية مصحوبًا بملفات صوتية الأداة الأكثر مردودية لترسيخ العبارات المستعملة في الاجتماعات؛
- تدرّب شفويًا عشرين دقيقة يوميًا، ولو بمفردك، بدل ساعة كاملة يوم الأحد.
على مستوى المنصب. اطلب من المؤسسة المضيفة، كتابةً، ثلاثة أمور قبل السفر: لمن تقدّم تقاريرك، وما المهام الملموسة التي ستشغلك، وما أوقات العمل. وهذه المعلومات يجب أن ترد على أي حال في الاتفاقية. كما أن دفتر متابعة تدوّن فيه كل أسبوع (المهام، الصعوبات، الكفاءات المكتسبة) سيفيدك عند العودة في التقييم، وغالبًا في مناقشة مشروعك.
على المستوى الإداري. جهّز ملفًا رقميًا وورقيًا: الاتفاقية الموقّعة، بطاقة CEAM، شهادة التأمين، جهات الاتصال في حالات الطوارئ، نسخة من بطاقة الهوية. فـ**ماسح ضوئي محمول للوثائق** أو ببساطة تطبيق أرشفة منظّم جيدًا يجنّبك ذهابًا وإيابًا مرهقًا من الخارج.
ماذا يحدث عند العودة؟
هذا هو الجزء الذي لا يستبقه أحد، ومع ذلك فهو الذي يحدّد قيمة الإقامة في السيرة الذاتية.
في نهاية الفترة، يلتحق المتمهّن تلقائيًا بمؤسسته وفق الشروط الأصلية للعقد: الأجر نفسه، والمنصب نفسه أو منصب معادل، ومعلّم التمهين نفسه ما لم يطرأ تغيير تنظيمي. وينتهي تعليق العقد بقوة القانون في التاريخ المحدَّد في الملحق.
ويجب أن تُسلَّم إليك ثلاث وثائق:
- Europass Mobilité، تُسلَّم مجانًا، وتصف الكفاءات المكتسبة ومعترف بها في كامل الاتحاد الأوروبي. وتُطلب قبل السفر، عبر مركز التكوين.
- شهادة من المؤسسة المضيفة تفصّل المهام المنجزة.
- كشف التقييم البيداغوجي إذا كانت الفترة تُصادق على وحدة من الشهادة.
وفي السيرة الذاتية، تنقّل مروي بشكل جيد أفضل من سطر غامض. صف السياق (البلد، الهيكل، المدة)، والمهام، ونتيجة قابلة للقياس. وهذا بالضبط نوع العناصر التي تصنع الفارق خلال مقابلة التوظيف، كما نشرح في دليلنا حول النجاح في مقابلة التكوين بالتناوب.
وإذا كنت تحضّر مسبقًا الخطوة التالية من مسارك، تحقّق من أثر التنقّل على أجرك في السنة الثانية أو الثالثة عبر محاكي الأجور، واطّلع على المساعدات المالية التي يمكن تعبئتها عند العودة. أما بالنسبة إلى من لم يوقّعوا عقدهم بعد، فالتنقّل حجّة ممتازة يمكن إثارتها في المقابلة: اطّلع على عروض التكوين بالتناوب مع استهداف المجموعات الدولية، وهي غالبًا الأكثر انفتاحًا على هذا النوع من المشاريع.
الأخطاء الأكثر شيوعًا
- السفر دون اتفاقية موقّعة: لا يُصادق على الفترة، ويُعتبر المتمهّن قانونيًا في وضعية غياب غير مبرَّر.
- الخلط بين التنقّل والعطلة: فترة الخارج لا تُقتطع من العطل المؤدّى عنها، بل هي جزء من التكوين.
- نسيان طلب بطاقة CEAM: قد تصل مدة المعالجة إلى ثلاثة أسابيع.
- إهمال مسألة الاستمرار في دفع الأجر: في وضعية تعليق العقد، يتوقف الأجر ما لم يوجد اتفاق مخالف. تفاوض بشأنه صراحةً وكتابةً في الملحق — بعض أصحاب العمل يقبلون دفعًا جزئيًا.
- عدم الجمع بين المساعدات: منحة Erasmus+ والمساعدة الجهوية قابلتان للجمع في شبه كل الجهات.
- الانتظار حتى اللحظة الأخيرة: غالبًا ما تُغلق طلبات الترشّح لدى مراكز التكوين في يناير-فبراير لسفر في الخريف الموالي.
ما يجب تذكّره
لم يعد التنقّل الأوروبي في إطار التمهين مسارًا شاقًا: فالإطار القانوني موجود، والتمويلات كذلك، وعدد مراكز التكوين الحاصلة على اعتماد Erasmus+ في تزايد مستمر. ويبقى العائق الحقيقي هو مدة التحضير وموافقة صاحب العمل.
وعمليًا، إذا كنت تستهدف السفر خلال السنة الدراسية 2027-2028، فالنافذة المناسبة للحديث عن ذلك مع مركز التكوين هي الآن. وإذا كان عقدك ينتهي قبل ذلك، فاعلم أن التنقّل يمكن أن يُبرمج أيضًا في نهاية التكوين، حين تكون المهام داخل المؤسسة أقل ضغطًا في الغالب.
المصادر: قانون الشغل (المواد من L. 6222-42 إلى L. 6222-44)، القانون رقم 2018-771 الصادر في 5 سبتمبر 2018، المرسوم رقم 2019-1086 الصادر في 24 أكتوبر 2019، النشرات العملية لوزارة الشغل، Agence Erasmus+ France / Éducation Formation، Ameli (البطاقة الأوروبية للتأمين الصحي)، OFAJ.