السفر إلى الخارج أثناء التكوين بالتناوب: دليل 2026

«قال لي مركز التكوين إن ذلك مستحيل لأنني مرتبط بعقد عمل.» هذا الجواب لا يزال آلاف المتمهّنين يسمعونه — في حين أن قانون العمل الفرنسي ينظّم السفر إلى الخارج بدقة كبيرة منذ عام 2018.

باختصار: يمكن للمتمهّن القيام بـتنقّل إلى الخارج لمدة أقصاها سنة واحدة، منها أربعة أسابيع كحد أقصى خارج الاتحاد الأوروبي، ضمن الإطار الذي حدده القانون رقم 2018-771 الصادر في 5 سبتمبر 2018 المتعلق بحرية اختيار المستقبل المهني والمواد L. 6222-42 وما يليها من قانون العمل. ويتعايش نظامان: بالنسبة للتنقّل الذي لا تتجاوز مدته 4 أسابيع، يظل عقد التمهين ساري المفعول — يبقى صاحب العمل الفرنسي مسؤولاً، ويُحافَظ على الأجر؛ أما إذا تجاوزت المدة 4 أسابيع، فيوضع العقد في «حالة سكون»: تصبح المؤسسة أو الهيئة المضيفة الأجنبية وحدها المسؤولة عن ظروف العمل، ويمكن تعليق الأجر الفرنسي. وفي الحالتين، تظل الفترة المقضاة في الخارج وقت تكوين معتمداً ولا تمدّد مدة العقد. ويمر التمويل أساساً عبر Erasmus+ (منح تديرها وكالة Erasmus+ France / Éducation Formation)، ومساعدات الجهات، والصندوق المخصص الذي تديره France compétences. ويجب توقيع اتفاقية نموذجية منشورة بقرار وزاري من طرف المتمهّن وصاحب العمل ومركز التكوين والهيكل المضيف: من دونها لا شيء يتحقق.

هل يحق للمتمهّن فعلاً السفر إلى الخارج؟

نعم، وليس الأمر مجرد تسامح: إنه حق منصوص عليه في القانون.

قبل عام 2018، كان الموضوع لغزاً معقداً. فالمتمهّن أجير: تشغيله عدة أشهر في مؤسسة أجنبية كان يطرح أسئلة مستعصية حول المسؤولية والتأمين وتغطية حوادث الشغل. وكان كثير من مراكز التكوين يتراجع احترازاً. غير أن قانون المستقبل المهني حسم الأمر بإحداث قسم كامل في قانون العمل (المواد من L. 6222-42 إلى L. 6222-44) مخصص للتنقل الدولي للمتمهّنين، استُكمل بـالمرسوم رقم 2019-1086 الصادر في 24 أكتوبر 2019 واتفاقية نموذجية ملحقة بقرار صادر في الشهر نفسه.

المبدأ بسيط: الفترة المقضاة في الخارج، سواء في مؤسسة أو في مركز تكوين، تُعتبر وقت تكوين أو عمل فعلي. فهي تُحتسب للحصول على الشهادة، ولا تمدّد العقد، ولا يمكن إعادة تكييفها على أنها انقطاع.

ثلاث فئات معنية:

• المتمهّنون المرتبطون بعقد تمهين، مهما كان مستوى الشهادة (من CAP إلى الماستر)؛
• المتناوبون بعقد مهننة، ضمن نظام مشابه (المادة L. 6325-25)؛
• متدربو التكوين المهني المسجلون في مراكز التكوين دون عقد، عبر آليات جهوية.

«لم يعد التنقل الأوروبي للمتمهّنين استثناءً مقتصراً على بضع مؤسسات رائدة: إنه مكوّن عادي من مسار التكوين.» — Euro App Mobility، جمعية معترف بها ذات نفع عام ترافق مراكز التكوين في هذه التجارب.

عملياً، تبقى فرنسا في 2026 متأخرة كثيراً عن جيرانها: فبحسب المعطيات المنشورة من طرف وزارة العمل ووكالة Erasmus+ France / Éducation Formation، أقل من 3 % من المتمهّنين يسافرون إلى الخارج أثناء تكوينهم، مقابل أكثر من 10 % في ألمانيا. وهذا يعني أمراً واحداً بالنسبة إليك: المنافسة على المنح ضعيفة. فاعتمادات Erasmus+ المخصصة للتعليم والتكوين المهنيين تظل باستمرار غير مستهلكة بالكامل.

ما الفرق بين تنقّل لأربعة أسابيع وتنقّل طويل؟

هذا هو خط الفصل الأهم في المنظومة، وهو الذي يحدد أجرك وتغطيتك الاجتماعية وإجراءاتك.

التنقّل القصير (حتى 4 أسابيع): العقد يستمر

بالنسبة لفترة لا تتجاوز أربعة أسابيع، يظل عقد التمهين الفرنسي سارياً بالكامل. يبقى المتمهّن أجيراً لدى صاحب عمله الفرنسي، الذي:

• يواصل صرف الأجر المعتاد؛
• يبقى مسؤولاً عن تغطية حوادث الشغل والأمراض المهنية؛
• يحتفظ بسلطته الإدارية، التي يمارسها عن بُعد.

أما المؤسسة المضيفة الأجنبية فدورها بيداغوجي استقبالي فقط. وهي إلى حد بعيد الصيغة الأبسط: اتفاقية، وبطاقة تأمين صحي أوروبية، ثم الانطلاق. وهي أيضاً الصيغة التي ينبغي تفضيلها إن كنت في CAP أو BTS بإيقاع مكثّف ولا يمكنك التغيّب طويلاً.

التنقّل الطويل (أكثر من 4 أسابيع): وضع العقد في حالة سكون

بعد تجاوز أربعة أسابيع، ننتقل إلى وضع العقد في حالة سكون. والعبارة من صياغة المشرّع، وهي تصف تماماً ما يحدث: فالعقد ليس مفسوخاً ولا موقوفاً بالمعنى الكلاسيكي — بل هو محايَد جزئياً.

خلال هذه الفترة:

• تستمر بعض البنود فقط في السريان: تلك المتعلقة بمدة العقد، وبالشهادة المحضَّر لها، وبالالتزامات المتبادلة لاستئناف العمل بعد انتهاء التنقّل؛
• تصبح الهيئة المضيفة الأجنبية وحدها مسؤولة عن ظروف تنفيذ العمل (المدة، النظافة، السلامة، الصحة في العمل، العطل)؛
• يمكن لصاحب العمل الفرنسي التوقف عن صرف الأجر — وهذه أكثر النقاط سوء فهم، ويجب أن تُكتب بوضوح تام في الاتفاقية؛
• يحتفظ المتمهّن بحمايته الاجتماعية الفرنسية بموجب المادة L. 6222-44، عبر تغطية خاصة تتكفل بها الدولة بشأن حوادث الشغل التي تقع في الخارج.

نصيحة ميدانية: تفاوض على الإبقاء على الأجر حتى في التنقّل الطويل. فلا شيء يمنع ذلك، والعديد من المؤسسات — وخاصة المجموعات الصناعية الكبرى أو الشركات المتوسطة المصدِّرة — تقبل به، لأن لها كل المصلحة في استعادة متناوب يتحدث الإنجليزية أو الإسبانية أو الألمانية في وضعية مهنية. دوّن ذلك كتابةً في الاتفاقية.

كيف تموّل سفرك عملياً؟

هذا هو السؤال الذي يعطّل أكبر عدد من المشاريع، وله عدة أجوبة قابلة للجمع بينها.

Erasmus+، القاعدة الأساسية

يغطي برنامج Erasmus+ بالكامل التعليم والتكوين المهنيين. وتُصرف المنح عبر مركز التكوين أو هيئة التكوين التابع لها، شريطة أن تكون معتمدة أو عضواً في اتحاد. أما المبالغ، التي تُراجع سنوياً في الدليل الرسمي للبرنامج الصادر عن المفوضية الأوروبية، فتتكون من مبلغ جزافي للـدعم الفردي (يتغير حسب بلد الوجهة، وعادة ما يتراوح بين 30 و90 يورو يومياً للتنقلات القصيرة، ويتناقص فيما بعد) ومبلغ جزافي للسفر يُحتسب حسب المسافة.

نقطة جوهرية: أنت لا تترشح مباشرة لـ Erasmus+. مؤسستك هي التي تودع الترشيح. ومن هنا السؤال الأول الذي ينبغي طرحه على مرجع التنقّل لديك: «هل مركز تكويننا معتمد لدى Erasmus+ أو عضو في اتحاد؟» إن كان الجواب لا، فتوجّه نحو الآليات الجهوية.

مساعدات الجهات

تموّل جميع الجهات عمليات التنقّل: Dispositif Mobilité internationale في Auvergne-Rhône-Alpes، وJeun'Est Mobilité في Grand Est، وOuest Mobilité في Bretagne… وتتراوح المبالغ بين 300 و2000 يورو حسب المدة. وهذه المساعدات قابلة للجمع مع Erasmus+ في معظم الحالات. ومصلحة التكوين في مجلسك الجهوي هي المخاطب المعني.

صندوق التنقّل وهيئات OPCO

منذ إصلاح التمويل، يمكن لجزء من الأموال التي تديرها France compétences أن يغطي المصاريف الملحقة (التأشيرة، التأمين، السكن). كما أن OPCO الخاص بك — الذي تتبع له مؤسستك — يملك في الغالب غلافاً مالياً مخصصاً قليل الطلب. اطلبه صراحةً.

ما يبقى على عاتقك

احسب حساب السكن بما يتجاوز المبلغ الجزافي، والوجبات، والتجهيزات. وفي هذه النقطة، استثمار متواضع مسبق يجنّبك المفاجآت غير السارة: فـ**حقيبة كابينة صلبة** مطابقة لمقاسات شركات الطيران منخفضة التكلفة توفّر عليك رسوم أمتعة إضافية تفوق أحياناً ثمن التذكرة، كما أن محوّل مقابس كهربائية عالمياً لا غنى عنه بمجرد مغادرة المنطقة الفرنسية-البلجيكية. وبالنسبة للتنقلات التي تمتد عدة أشهر، فإن بطاقة بنكية دولية بلا رسوم — تقترحها البنوك الرقمية — تجنّبك عمولة بنسبة 2 إلى 3 % على كل عملية دفع.

ما الإجراءات التي ينبغي إطلاقها، وبأي ترتيب؟

يُحضَّر التنقّل قبل ستة إلى تسعة أشهر. فالسفر المستهدف لربيع 2027 يُجهَّز منذ هذا الدخول الدراسي في سبتمبر 2026.

1. التحدث إلى مرجع التنقّل في مركز التكوين. منذ قانون 2018، يتعين على كل مركز تكوين تعيين مرجع للتنقّل (المادة L. 6231-2 من قانون العمل). وهو نقطة دخولك الإلزامية. وإن لم يكن موجوداً في مؤسستك، فتلك في حد ذاتها معلومة: أبلغ الإدارة بالأمر.
2. الحصول على موافقة مبدئية من صاحب العمل. فبدونها يتوقف المشروع. قدّمه بوصفه استثماراً: كفاءات لغوية، انفتاح على موردين أو زبناء أجانب، ارتقاء في الاستقلالية. وثيقة من صفحة واحدة تكفي.
3. تحديد الهيكل المضيف. شبكة مركز التكوين، شركاء Erasmus+، مؤسسات المجموعة إن كنت لدى صاحب عمل كبير، غرف التجارة الفرنسية-الأجنبية، أو منصات وكالة Erasmus+.
4. توقيع الاتفاقية النموذجية. أربعة موقّعين: المتمهّن (والممثل القانوني إن كان قاصراً)، صاحب العمل، مركز التكوين، الهيكل المضيف. وهي تحدد التواريخ والمهام ونظام الأجر والتأمينات.
5. تسوية الحماية الاجتماعية. بطاقة التأمين الصحي الأوروبية (مجانية، تُطلب عبر حساب Ameli، ويجب طلبها قبل 3 أسابيع على الأقل)، وتأمين المسؤولية المدنية في الخارج، وبالنسبة للوجهات خارج الاتحاد الأوروبي تأمين الإجلاء الطبي.
6. إشعار OPCO وإيداع طلبات المنح. فرزنامة Erasmus+ سنوية: تفويت النافذة يكلّف سنة كاملة.

الملف اللغوي: عامل النجاح الحقيقي

ما يميّز تنقّلاً ناجحاً عن تنقّل مفروض نادراً ما يتعلق بالجانب الإداري. بل يتعلق باللغة. فمنصة EU Academy (خليفة OLS) تقدم مجاناً اختبارات ودروساً عبر الإنترنت لجميع المستفيدين من Erasmus+. وبالإضافة إلى ذلك، فإن العمل على المفردات التقنية الخاصة بمهنتك أهم من قواعد اللغة العامة: فـ**كتاب في الإنجليزية المهنية** موجّه نحو المهنة، أو بالنسبة للمسافرين إلى ألمانيا — الوجهة الأولى للمتمهّنين الفرنسيين — طريقة لتعلم الألمانية للمبتدئين مصحوبة بدعم صوتي، تتيح لك الوصول جاهزاً للعمل. ستة أشهر بمعدل عشرين دقيقة يومياً تغيّر طبيعة الإقامة كلياً.

أي وجهات وأي قطاعات ينبغي تفضيلها؟

ليست كل عمليات التنقّل متساوية. إليك بعض المعالم المستخلصة من الحصائل المنشورة من طرف وكالة Erasmus+ France:

• ألمانيا: مرجع مطلق في التمهين الصناعي والميكانيك واللوجستيك. فالنظام المزدوج يحظى بمكانة مرموقة هناك والمؤسسات تستقبل عن طيب خاطر.
• إسبانيا والبرتغال: كلفة معيشة معتدلة، وطلب قوي في الفندقة والمطاعم والسياحة والتجارة.
• إيرلندا ومالطا: ناطقتان بالإنجليزية، ومطلوبتان بشدة في الرقمنة والقطاع الثالث، لكن السكن غالي الثمن — فاستبق الأمر.
• بلدان الشمال: ممتازة في الطاقة والبناء المستدام والصحة، ومبالغ المنح فيها أعلى.
• خارج الاتحاد الأوروبي: محدود بأربعة أسابيع، لذا يُخصَّص لمهام قصيرة ومكثفة (معارض، تدقيقات، أوراش).

نقطة عملية أخيرة، كثيراً ما تُهمَل: تثمين التجربة عند العودة. يجب أن يُدرَج التنقّل في Europass Mobilité الخاص بك، وهو وثيقة أوروبية رسمية ومجانية تشهد بالكفاءات المكتسبة. ويُطلب من مركز التكوين قبل السفر، لا بعده. وفي السيرة الذاتية، فإن سطراً من نوع «3 أشهر في ورشة صيانة صناعية في شتوتغارت، في إطار عقد التمهين» يزن أكثر من أي إشارة أخرى. اعتد منذ اليوم الأول على تدوين مهامك في دفتر ملاحظات بغلاف صلب: فعند العودة، هذه التفاصيل الملموسة هي التي ستغذّي مناقشتك ومقابلاتك.

وماذا لو رفض صاحب العمل؟

هذا هو السيناريو الأكثر شيوعاً، ولا يوجد أي طعن قضائي بشأنه: فالتنقّل يفترض موافقة صاحب العمل، الذي ليس ملزماً بتبرير رفضه.

ثلاث روافع لتغيير موقفه:

• اقتراح تنقّل قصير (من أسبوعين إلى 4 أسابيع) في فترة نشاط منخفض، يستمر خلالها العقد بشكل طبيعي — فتنخفض المخاطر المتصوَّرة إلى الصفر تقريباً.
• إشراك مركز التكوين. فمرجع التنقّل الذي يتصل بالمؤسسة ويشرح الإطار القانوني والاتفاقية النموذجية وتغطية حوادث الشغل يذيب 80 % من العوائق، وهي عوائق ناتجة عن نقص المعلومة.
• توثيق العائد على الاستثمار. فمتمهّن في التجارة الدولية يعود بدفتر عناوين موردين إسبان لم يعد بحاجة إلى تبرير غيابه.

وإذا استمر الرفض، فاعلم أنه لا تأثير له إطلاقاً على المصادقة على شهادتك: فالتنقّل يبقى اختيارياً في شبه جميع المرجعيات.

لمزيد من التعمق في الشروط المالية لعقدك، اطّلع على محاكي الأجر وصفحة المساعدات المالية. وإذا كان مشروع تنقّلك يندرج ضمن بحث عن مؤسسة لا يزال جارياً، فإن مقال العثور على مؤسسة للتكوين بالتناوب: الطريقة الناجعة يقدم الحجج التي ينبغي طرحها منذ المقابلة، بينما يشرح مقال أيامك الأولى في التكوين بالتناوب: نجاح الاندماج كيف ترسي منذ البداية علاقة ثقة مع مشرفك على التمهين — تلك العلاقة التي ستجعل «نعم» ممكنة بعد ستة أشهر.

مصادر رسمية للاطلاع: قانون العمل (المواد من L. 6222-42 إلى L. 6222-44 والمادة L. 6325-25)، القانون رقم 2018-771 الصادر في 5 سبتمبر 2018، المرسوم رقم 2019-1086 الصادر في 24 أكتوبر 2019، دليل برنامج Erasmus+ الصادر عن المفوضية الأوروبية، وكالة Erasmus+ France / Éducation Formation، وزارة العمل (صفحة «Mobilité européenne et internationale des apprentis»)، Euro App Mobility، وservice-public.fr وAmeli بخصوص بطاقة التأمين الصحي الأوروبية.