Opérateur de production (H/F)

• Nettoyage des salles de Pousse
• Démarrage ligne récolte / conditionnement (test détecteur métaux, sélection grille vibreur en fonction du produit etc)
• Alimentation ligne de récolte / conditionnement (arrêt salle de pousse, sortie germoir, mise en fonctionnement basculeur, enregistrement feuille qualité)
• Nettoyage germoirs (karcher, moussage, rinçage)
• Semi (programmation cuve, disposition dans salle, enregistrement sur feuille qualité)
• Récolte cagettes (programmation, vérification détecteur métaux / pesée etc)
• Refroidissement cagettes (programmation refroidisseur, filmer / identifier, prise de température, enregistrement sur feuille qualité)
• Surveillance aspect produit (qualité etc)
• Nettoyages divers (chambre froide, couloirs, zone semi / stockage germoir, cuve semi etc)
• Programmation remontée graine / Nettoyage bâtiment graine (accroche BigBag)
• Nettoyage ligne Conditionnement (savoir mettre en route, nettoyage l'ensemble de la ligne)
• Nettoyage ligne Récolte (savoir mettre en route, nettoyage l'ensemble de la ligne)
• Démarrage atelier picking (savoir démarrer seul l'atelier picking avant arrivée du conducteur : détecteur métaux, mise en fonctionnement cartonneuses, impression carton, empileur etc)
• Préparation de commandes (savoir réaliser un bon de préparation)
• Autre missions diverses et possible évolution à moyen terme vers conduite de la ligne récolte vrac

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Entreprise en pleine croissance avec des projets variés
• Panier repas, heures supplémentaires, CSE.

RÉSO est un groupement d'employeurs agricole et rural qui met à disposition des salariés au service de ses 700 entreprises adhérentes.

Nos objectifs clés sont : 

• REMPLACER les agriculteurs pendant leurs absences (congés, maladie, accident de la vie, congé paternité et maternité, etc.) grâce au Service de Remplacement.
• FORMER des agents qualifiés pour répondre aux besoins en recrutement de nos adhérents grâce au GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification).
• PARTAGER les compétences et les ressources humaines en mettant à disposition nos agents chez nos adhérents, pour renforcer les équipes en cas de besoins ponctuels, saisonniers ou pérennes, grâce au groupement d'employeurs.</