Stage - Chargé de Développement RH - Tous genres (H/F)

Agir avec sens. Innover avec soin.

Le début d'un parcours professionnel mérite mieux qu'une ligne sur un CV.
Chez Biocodex, nous en faisons une expérience qui compte : vous apprenez en faisant, vous contribuez à des sujets utiles et vous prenez votre place dans l'équipe.

Groupe pharmaceutique international à taille humaine, nous vous proposons une expérience professionnelle à part entière, dans un environnement exigeant, accessible et profondément humain. Ici, vous n'observez pas de loin : vous participez, vous proposez, vous progressez.

Pourquoi cette expérience existe

Rattaché-e à la Global Head of Talent Management and Development, vous contribuerez activement au déploiement de projets Groupe liés au développement des collaborateurs, à la gestion de la performance et des Talents.

Vous évoluerez dans un environnement international et participerez à des projets variés mêlant gestion de projet, communication, digital learning et innovation.

Ce que vous allez faire

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Participer à l'optimisation de notre outil de formation LMS et à l'amélioration de l'expérience apprenant.
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Faire évoluer le contenu de notre intranet en mettant à jour les espaces dédiés à la formation, au développement RH et à l'intégration des collaborateurs, afin de garantir l'accès à une information claire et engageante.
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Accompagner l'équipe dans la mise en place des projets de Développement RH (refonte du LMS, gestion de la performance, développement des compétences, culture du feedback, etc.) en assurant le suivi des plans d'actions, la préparation et le compte-rendu des réunions, la création de supports de présentation et la coordination avec les différentes parties prenantes.
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Promouvoir les actions de Développement RH en concevant et en diffusant des communications impactantes via nos différents canaux internes (e-mails, intranet, écrans, réseaux sociaux internes, .).
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Explorer les opportunités offertes par l'intelligence artificielle afin d'identifier des solutions innovantes pour enrichir les pratiques de « Learning & Development »

Ce que vous apportez déjà

Nous n'attendons pas un parcours parfait. Nous cherchons surtout une base solide, de la curiosité et une vraie envie d'apprendre.

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Étudiant-e en Master 2 (Ressources Humaines, école de commerce, communication, gestion de projet ou équivalent)
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Intérêt marqué pour les projets de développement RH, la formation et la communication interne.
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Appétence pour la gestion de projet et le travail en mode collaboratif.
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Excellentes capacités de communication en français et en anglais, à l'écrit comme à l'oral.
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Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative.
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Capacité à analyser, synthétiser et structurer l'information.
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Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment PowerPoint et Excel.
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Un intérêt pour les outils digitaux et l'intelligence artificielle appliquée aux Ressources Humaines est un atout.
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La connaissance d'un Learning Management System (LMS) est un plus.

Informations utiles

Type de contrat : Stage

Durée : 6 mois

Site de rattachement : Gentilly

Date de début souhaitée : dès que possible

Télétravail : oui

Avantages : transport pris en charge à 70 %, télétravail, titres-restaurant / restaurant d'entreprise, œuvres sociales, etc.

Pourquoi commencer chez Biocodex

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Un collectif qui vous accueille vraiment
Vous rejoignez une équipe où la transmission, la proximité et l'apprentissage mutuel font partie du quotidien. Ici, la mixité des parcours et des générations est une richesse, pas un concept.

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Des missions qui ont un impact réel
Vous travaillez sur de vrais sujets, utiles à l'équipe et à l'entreprise. Dans un environnement de santé, l'exigence a du sens et chaque contribution compte.

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Une expérience qui vous fait grandir
Vous avancez avec un niveau de responsabilité adapté, un accompagnement structurant et des missions qui vous permettent de repartir avec des compétences solides et plus de confiance pour la suite.

Le recrutement n'est pas un échange à sens unique.
Nous cherchons quelqu'un pour rejoindre notre équipe, et vous cherchez une opportunité qui vous correspond vraiment.
C'est pourquoi nous jouons la transparence sur qui nous sommes, notre façon de travailler et ce que vous pouvez attendre de nous.

Et si vous (re)donniez du sens à chaque instant ?
Pour vous (re)connecter à ce qui compte vraiment : l'humain, l'impact et l'avenir.