Comment aider mon enfant à trouver son alternance

Phase exploration : ouvrir, ne pas orienter

Au stade exploration, l'enjeu est d'élargir l'horizon de votre enfant sans lui imposer une voie. Posez des questions ouvertes plutôt que de proposer des solutions.

• « Qu'est-ce qui te plaît dans ce métier ? » plutôt que « Tu devrais faire X. »
• Proposez des immersions chez vos relations ou amis (3-5 jours en PMSMP).
• Emmenez-le visiter 1 ou 2 salons de l'apprentissage régionaux.
• Suggérez sans imposer le quiz d'orientation Inspire (10 min, gratuit).
• Évitez de comparer à un grand frère / une grande sœur : ils sont différents.

Phase candidature : structurer sans envahir

C'est l'étape la plus longue (6 à 10 semaines), et celle où votre enfant peut se décourager. Votre rôle : maintenir le rythme et la qualité, pas faire à sa place.

1. Convenir ensemble d'un objectif hebdo : 5-8 candidatures sérieuses par semaine.
2. Relire ses CV et lettres : signaler les fautes et les formulations bancales, pas réécrire à sa place.
3. L'aider à identifier ses cibles (5 entreprises par semaine, à creuser sur LinkedIn).
4. Tenir un tableur partagé : entreprise, date d'envoi, date de relance, retour.
5. Ne pas envoyer son CV à votre place dans votre réseau sans son accord explicite.

Phase entretien : préparer, simuler, debriefer

• Simuler 2-3 entretiens à la maison sur les 10 questions classiques.
• Lui faire chercher 3 questions à poser au recruteur — et l'écouter.
• Vérifier son pitch de présentation (60 sec) plusieurs fois.
• Avant : repas léger, sommeil correct, vêtements préparés la veille.
• Après : debriefer sans juger — « Qu'est-ce qui t'a marqué ? Qu'est-ce que tu changerais ? ».

Phase signature : vérifier sans signer

C'est ici qu'un parent expérimenté apporte une vraie valeur : votre enfant n'a peut-être jamais lu de contrat de travail. Lisez-le ENSEMBLE, mais c'est lui qui signe.

• Vérifier le type de contrat coché (apprentissage vs pro).
• Vérifier le salaire (% SMIC selon âge et année — voir notre fiche).
• Vérifier les dates et la durée alignées sur le cycle de formation.
• Vérifier que le maître d'apprentissage est nommé (sinon, anomalie).
• Vérifier la mention de la période d'essai (45 jours en apprentissage).

Ne signez jamais à la place de votre enfant majeur. Ce n'est pas symbolique — c'est légalement une faute. Pour un mineur, votre signature est nécessaire (autorité parentale).

Phase vie quotidienne : soutenir sans contrôler

• Lui faire confiance pour gérer son rythme — il est salarié, pas écolier.
• Demander s'il a besoin d'aide pour les démarches Mobili-Jeune, APL, Visale.
• Ne pas appeler le maître d'apprentissage à sa place (sauf situation grave).
• Anticiper ensemble les périodes d'examen, sans dramatiser.
• Fêter les jalons : signature, fin de période d'essai, fin d'année.

Les 5 erreurs à ne pas faire

1. Envoyer son CV à votre place via votre réseau sans son accord clair.
2. Appeler une entreprise à sa place pour relancer (« je suis sa maman »).
3. Lui choisir son CFA parce que vous connaissez quelqu'un.
4. Comparer à un cousin ou un voisin (« lui il a réussi… »).
5. Imposer votre lecture du contrat — il faut le lire AVEC lui, pas pour lui.