« In november had ik een zware keelontsteking, drie dagen ziekteverlof. Aan het eind van de maand ontbrak er bijna 90 € op mijn loonstrook en niemand in het opleidingscentrum kon me uitleggen waarom. » Deze situatie, die bij leerlingen vaak voorkomt, vat de grijze zone perfect samen: iedereen weet dat een zieke leerling-werknemer een ziekteattest moet opsturen, bijna niemand weet wat hij werkelijk ontvangt — noch wat er aan de opleidingskant gebeurt.
Samengevat: een leerling in een duale opleiding is een werknemer, dus valt zijn ziekteverlof onder de gewone regeling. Hij moet de luiken 1 en 2 van het ziekteattest naar zijn CPAM sturen en luik 3 binnen 48 uur naar zijn werkgever (artikel R. 321-2 van de Code de la sécurité sociale), en ook zijn opleidingscentrum (CFA) verwittigen — afwezigheid in de opleiding is een afwezigheid als elke andere, die gerechtvaardigd moet worden. Financieel hanteert de ziekteverzekering een wachttijd van 3 dagen: de dagvergoedingen (IJ) starten pas op de 4ᵉ dag, ter hoogte van ongeveer 50 % van het basisdagloon. Maar de loonmaandelijkswet (artikel L. 1226-1 van de Code du travail) verplicht de werkgever, vanaf 1 jaar anciënniteit, tot een aanvulling die de vergoeding gedurende 30 dagen op 90 % van het brutoloon brengt — en veel collectieve arbeidsovereenkomsten schrappen de wachttijd en gaan tot 100 % vanaf de eerste dag. Op een toch al bescheiden leerlingenloon is het verschil tussen die twee situaties doorslaggevend: het eerste wat je moet doen, is je collectieve arbeidsovereenkomst lezen. Ten slotte geldt bij een arbeidsongeval of ongeval op de weg — ook op het traject CFA–bedrijf — geen enkele wachttijd en liggen de dagvergoedingen hoger.
Heeft een leerling-werknemer recht op ziekteverlof zoals andere werknemers?
Ja, en zonder bijzondere voorwaarde verbonden aan het statuut. Het leercontract en het professionaliseringscontract zijn arbeidsovereenkomsten: de leerling valt onder het algemene stelsel van de sociale zekerheid en betaalt bijdragen voor de ziekteverzekering zoals elke andere werknemer. Artikel L. 6222-23 van de Code du travail herinnert eraan dat de leerling geniet van de bepalingen die voor alle werknemers gelden, voor zover die niet in strijd zijn met de regels die specifiek zijn voor jonge werknemers.
Concreet betekent dat drie dingen:
- je kunt door een arts arbeidsongeschikt worden verklaard, precies zoals een gewone werknemer, ook tijdens een lesweek in het CFA;
- je contract wordt geschorst tijdens het ziekteverlof, het wordt niet verbroken en ook niet automatisch ingekort;
- je kunt dagvergoedingen van de ziekteverzekering ontvangen als je aan de voorwaarden voor de opening van rechten voldoet.
Wat veel leerlingen verrast: het ziekteverlof dekt ook de opleidingstijd. Een ziekteattest is geen « bedrijfsattest ». Als de arts je van maandag tot vrijdag arbeidsongeschikt verklaart en je die week in het CFA zit, hoef je de lessen niet bij te wonen. Het omgekeerde geldt evenzeer: er bestaat geen « half ziekteverlof » dat je van het bedrijf zou vrijstellen maar je wel naar de les zou laten gaan.
Onthoud: het ziekteverlof schorst alle verplichtingen uit het contract — aanwezigheid in het bedrijf én aanwezigheid in het opleidingscentrum.
Welke formaliteiten, en binnen welke termijn?
De kalender is krap, en precies daar ontstaat het merendeel van het inkomensverlies. Een te laat doorgestuurd attest kan financieel bestraft worden door de CPAM (vermindering van de vergoedingen tot 50 % voor de periode van vertraging, bij herhaling binnen 24 maanden).
De 48 uur die tellen
| Bestemmeling | Document | Termijn |
|---|---|---|
| CPAM (of elektronische verzending door de arts) | Luiken 1 en 2 | 48 uur |
| Werkgever | Luik 3 | 48 uur |
| CFA / opleidingsinstelling | Kopie of afwezigheidsbewijs | Onmiddellijk, volgens het huishoudelijk reglement |
Sinds de veralgemening van het gedematerialiseerde ziekteattest sturen veel artsen de luiken 1 en 2 rechtstreeks elektronisch door naar de ziekteverzekering. Controleer dat: de vermelding verschijnt op je ameli-account. Let wel op: die elektronische verzending ontslaat je nooit van het opsturen van luik 3 naar de werkgever — dat document blijft jouw verantwoordelijkheid. En als het attest op papier wordt opgesteld, moet dat sinds 1 juli 2025 op het beveiligde Cerfa-formulier gebeuren: een fotokopie of scan wordt niet aanvaard.
Als je ver van huis werkt, voorkomt een klein voorraadje gefrankeerde enveloppen klaar om te posten dat je met koorts op een zondagavond de deur uit moet voor een postzegel; het is een detail, maar precies zo'n detail doet een termijn van 48 uur ontsporen.
Je CFA verwittigen: de stap die het vaakst wordt vergeten
Het CFA wordt niet ingelicht door de CPAM, noch door de werkgever. Dat moet jij doen, en zo snel mogelijk. De meeste huishoudelijke reglementen eisen diezelfde ochtend een telefoontje of een mail, gevolgd door een bewijsstuk binnen 48 uur.
Waarom dat belangrijk is:
- ongerechtvaardigde afwezigheden in het CFA kunnen leiden tot een waarschuwing, en bij herhaling zelfs tot uitsluiting;
- voor sommige diploma's is een minimale aanwezigheid een voorwaarde om aan het examen te mogen deelnemen;
- de werkgever ontvangt vaak een afwezigheidsoverzicht van het CFA: een ongerechtvaardigde afwezigheid in de opleiding kan worden geherkwalificeerd als ongerechtvaardigde afwezigheid op het werk, met een loonafhouding tot gevolg.
Word je doorbetaald tijdens je ziekteverlof?
Dat is de echte vraag. Het antwoord bestaat uit twee lagen: de vergoedingen van de sociale zekerheid, en eventueel de aanvulling van de werkgever.
Laag 1: de dagvergoedingen van de ziekteverzekering
Om dagvergoedingen te ontvangen bij een ziekteverlof van minder dan 6 maanden, vraagt de ziekteverzekering (bron: ameli.fr, rubriek « Arrêt de travail pour maladie ») naar keuze:
- minstens 150 uur gewerkt te hebben in de 3 kalendermaanden (of 90 dagen) vóór het ziekteverlof;
- of bijdragen betaald te hebben op een loon dat minstens gelijk is aan 1 015 maal het uurminimumloon (Smic) in de voorgaande 6 maanden.
Een leerling met een 35-urenweek voldoet in iets meer dan een maand contract aan de eerste voorwaarde. Daarentegen kan een leerling die in zijn allereerste weken ziek wordt, zonder geopende rechten vallen — dat is zeldzaam, maar het bestaat, met name bij contracten die in september starten en een ziekteverlof al halverwege september.
Het bedrag: de dagvergoeding bedraagt 50 % van het basisdagloon, berekend op het gemiddelde brutoloon van de laatste 3 maanden. Sinds 1 april 2025 is het in aanmerking genomen loon begrensd op 1,4 keer de SMIC (ongeveer 2 614 € bruto per maand sinds de verhoging van de SMIC in juni 2026), wat neerkomt op een maximale dagvergoeding van 42,97 € bruto per dag: een plafond dat een leerling vrijwel nooit raakt. Op een leerlingenloon spreekt de orde van grootte al snel voor zich.
Cijfervoorbeeld (louter indicatief): een leerling van 21 jaar in het 1ᵉ jaar, betaald tegen het wettelijke minimum van 989,52 € bruto per maand (53 % van de SMIC sinds 1 juni 2026). Basisdagloon ≈ (989,52 × 3) / 91,25 ≈ 32,53 €. Dagvergoeding ≈ 16,27 € per dag. Voor een ziekteverlof van 10 dagen met 3 wachtdagen: 7 × 16,27 ≈ 114 € aan vergoedingen, tegenover ongeveer 330 € loon voor dezelfde periode. Het nettoverlies bedraagt, zonder aanvulling van de werkgever, meer dan 200 €.
Laag 2: de aanvulling van de werkgever (loonmaandelijkswet)
Die maakt het verschil. Artikel L. 1226-1 van de Code du travail bepaalt dat een werknemer met minstens één jaar anciënniteit in het bedrijf een aanvulling van de werkgever ontvangt:
- 90 % van het brutoloon gedurende de eerste 30 dagen;
- daarna 66,66 % gedurende de volgende 30 dagen (die periodes worden langer naarmate de anciënniteit toeneemt).
Deze wettelijke aanvulling geldt na een wachttijd van 7 dagen (artikel D. 1226-3) en veronderstelt dat het bewijsstuk binnen 48 uur is bezorgd. Met andere woorden: de wet alleen beschermt een eerstejaarsleerling die 3 dagen ziek is nauwelijks.
Gelukkig zijn veel collectieve arbeidsovereenkomsten gunstiger: doorbetaling tegen 100 %, afschaffing of inkorting van de wachttijd, lagere vereiste anciënniteit. De regels verschillen sterk van sector tot sector. Zoek de naam van je collectieve arbeidsovereenkomst op je loonstrook (die staat er verplicht op) en raadpleeg vervolgens de tekst ervan op Legifrance.
En de subrogatie?
Wanneer de werkgever subrogatie toepast, blijft hij je loon (of het doorbetaalde deel) uitkeren en ontvangt hij de dagvergoedingen rechtstreeks in jouw plaats. Je ziet dus niets binnenkomen van de CPAM: alles loopt via de loonadministratie, op de gebruikelijke data. Dat is de meest comfortabele situatie — en de meest voorkomende in grote ondernemingen.
Zonder subrogatie worden de dagvergoedingen je ongeveer om de 14 dagen door de CPAM uitbetaald, met een vertraging die een kasgat van een maand kan veroorzaken. Voor een leerling die huur betaalt, is dat de echte praktische moeilijkheid. Als je budget krap zit, bekijk dan de regelingen in onze gids over financiële steun en de pagina over de activiteitspremie tijdens een duale opleiding.
Ziekte, arbeidsongeval, ongeval onderweg: zeer verschillende regelingen
Veel leerlingen melden als « ziekte » wat in werkelijkheid een arbeidsongeval is. Die vergissing kost geld.
| Situatie | Wachttijd | Vergoeding sociale zekerheid | Medische kosten |
|---|---|---|---|
| Niet-beroepsgebonden ziekte | 3 dagen | ≈ 50 % van het dagloon | Klassieke terugbetaling |
| Arbeidsongeval | Geen | 60 % van het dagloon de eerste 28 dagen, daarna 80 % | 100 % ten laste (tarief sociale zekerheid), zonder voorschot |
| Ongeval onderweg | Geen | Zelfde regeling als het arbeidsongeval | Idem |
Essentieel punt voor leerlingen: het traject tussen de woonplaats en de werkplek is gedekt als ongeval onderweg, en een ongeval tussen het bedrijf en de opleidingsplaats is zelfs een arbeidsongeval (service-public.fr). Een val met de fiets op weg naar de les is geen « ziekte ».
Ook de aangifte is strikt geregeld: je moet de werkgever binnen 24 uur inlichten (behalve bij overmacht), en de werkgever beschikt over 48 uur (zon- en feestdagen niet meegerekend) om het ongeval bij de CPAM aan te geven. Hij overhandigt je een arbeidsongevallenformulier waarmee je geen kosten hoeft voor te schieten. Gebeurt het ongeval tijdens een praktijkles in het CFA, dan blijf je werknemer van het bedrijf: verwittig onmiddellijk het CFA én je werkgever, zodat het ongeval binnen de termijn wordt aangegeven.
De reflex die je redt: bij een val, snijwonde of onwel worden in verband met het werk of het traject, laat je dat dezelfde dag nog door een arts vaststellen en schrijf je je werkgever per mail (schriftelijk spoor) met een nauwkeurige beschrijving van de omstandigheden, het uur en de plaats.
Het INRS wijst er bovendien op dat jonge werknemers meer blootgesteld zijn aan arbeidsongevallen dan hun oudere collega's, met name door gebrek aan ervaring op de werkpost. In de werkplaats, op de bouwplaats of in de keuken: bespaar nooit op beschermingsmiddelen. Het dragen van veiligheidsschoenen volgens norm S3 of van snijbestendige werkhandschoenen is geen administratieve formaliteit, het is precies wat je een ziekteverlof bespaart.
Welke gevolgen voor de opleiding en het examen?
Dat is de grootste angst bij lange ziekteperiodes: « verlies ik mijn jaar? »
Kort ziekteverlof (enkele dagen)
Geen enkel gevolg voor het diploma. Je haalt de gemiste lessen in. Vraag de cursusmateralen vanaf de eerste dag aan je medestudenten — een eenvoudig spiraalschrift of een zakscanner om de syllabi te digitaliseren levert bij je terugkeer kostbare tijd op.
Lang ziekteverlof (meerdere weken of maanden)
Twee mechanismen treden in werking:
- De duur van het contract wordt niet automatisch verlengd. Het leercontract eindigt op de voorziene datum, ook al ben je 2 maanden afwezig geweest. Wel maakt artikel L. 6222-11 van de Code du travail bij het niet slagen voor het examen een verlenging van maximaal één jaar mogelijk (nieuw contract of aanhangsel).
- De aanwezigheidsplicht kan worden aangepast. Bespreek het met het CFA: terbeschikkingstelling van cursusmateriaal, inhaalsessies, soms overschakeling op afstandsonderwijs voor die periode. CFA's kennen deze situaties en beschikken meestal over een referent handicap of medisch-sociaal begeleider die een aanpassing kan organiseren.
Na een ziekteverlof van minstens 60 dagen wegens niet-beroepsgebonden ziekte of ongeval (30 dagen bij een arbeidsongeval) is een werkhervattingsonderzoek bij de dienst voor preventie en gezondheid op het werk (service de prévention et de santé au travail) verplicht, uiterlijk binnen 8 dagen na de terugkeer. Dat kan uitmonden in aanpassingen van de werkpost. Sinds decreet nr. 2026-503 van 12 juni 2026 is het niet meer vereist als er in de 30 dagen vóór de hervatting een onderzoek vóór werkhervatting (visite de préreprise) heeft plaatsgevonden waaruit bleek dat geen aanpassing nodig was. Het onderwerp wordt uitgediept in ons artikel over het medisch onderzoek van de leerling.
Kun je ontslagen worden omdat je vaak ziek bent?
Nee, niet op grond van de ziekte zelf: dat zou discriminatie op basis van de gezondheidstoestand zijn (artikel L. 1132-1 van de Code du travail). Bij een leercontract kan de verbreking na de eerste 45 dagen praktijkopleiding in het bedrijf alleen plaatsvinden met schriftelijk akkoord van beide partijen, door ontslagname van de leerling na inschakeling van de bemiddelaar (médiateur), of door ontslag wegens overmacht, zware fout, door de arbeidsarts vastgestelde ongeschiktheid of definitieve uitsluiting uit het CFA. De modaliteiten worden toegelicht in onze gids over de verbreking van het leercontract.
Zes reflexen om niets te verliezen
- Laat het dezelfde dag vaststellen. Een ziekteattest met terugwerkende kracht wordt slecht onthaald door de CPAM en soms geweigerd.
- Stuur luik 3 binnen 48 u naar de werkgever, ook als de arts de twee andere elektronisch heeft doorgestuurd.
- Verwittig het CFA per mail naast het telefoontje, om een spoor te bewaren.
- Controleer de naam van de collectieve arbeidsovereenkomst op je loonstrook en lees het artikel « ziekte ».
- Respecteer de uitgangsuren die op het attest vermeld staan: een controle van de CPAM kan de dagvergoedingen schorsen.
- Anticipeer op het kasgat: zonder subrogatie kan het tot een maand duren vóór de eerste storting van dagvergoedingen.
Nog een laatste advies, het hele jaar door geldig: een groot deel van de korte ziekteperiodes tijdens een duale opleiding zijn onschuldige winterkwaaltjes, opgelopen in het openbaar vervoer. Santé publique France herinnert elke herfst aan de doeltreffendheid van eenvoudige maatregelen — verluchten, handen wassen, vaccinatie voor risicopersonen. Een compacte EHBO-kit en een elektronische voorhoofdsthermometer in huis vervangen geen arts, maar helpen je om je symptomen nauwkeurig te beschrijven tijdens de teleconsultatie of het consult, en dus om meteen het juiste attest te krijgen.
Ten slotte: als je ziekteverlof je tijd kost bij het zoeken naar een bedrijf voor volgend jaar, geen paniek — vacatures worden het hele jaar door gepubliceerd. Hervat rustig het zoeken naar vacatures in duale opleiding zodra je hersteld bent, en controleer meteen de werkelijke impact op je loon met de loonsimulator.