Start je met een leercontract (apprentissage) bij de start van het schooljaar 2026? Er staat je een verplichte stap te wachten vóór (of net na) je eerste dag bij het bedrijf: het medisch onderzoek bij indiensttreding. Het goede nieuws: je bent niet een werknemer zoals de anderen — de wet beschermt je meer. Hier is de praktische gids.
Samengevat: elke leerling (apprenti), meerder- of minderjarig, moet vóór of kort na de indiensttreding een medisch onderzoek ondergaan. Voor een meerderjarige op een functie zonder bijzonder risico is het een VIP (Visite d'Information et de Prévention) die binnen 2 maanden moet worden uitgevoerd. Voor een minderjarige of een nachtarbeider vindt de VIP plaats vóór de toewijzing aan de functie. Voor een functie met bijzondere risico's of gereglementeerde werkzaamheden is het een geschiktheidsonderzoek door de bedrijfsarts, vóór de aanvang van het werk. De werkgever regelt alles: betaalde onderzoekstijd, verplaatsing ten laste van de werkgever, onderzoek betaald via de SPST-bijdrage. Sinds het decreet nr. 2026-503 van 12 juni 2026 is het hervattingbezoek na een werkonderbreking niet meer vereist als er in de 30 dagen vóór de werkhervatting een voor-hervattingbezoek heeft plaatsgevonden waaruit bleek dat geen enkele aanpassing nodig was.
Wie is betrokken bij het medisch onderzoek bij indiensttreding?
Alle leerlingen (apprentis), zonder uitzondering, ondergaan minstens één onderzoek vóór het einde van hun tweede maand van uitvoering van het contract. De Code du travail (arbeidswetboek) onderscheidt twee regelingen:
- Het gewone recht: de VIP (Visite d'Information et de Prévention), voor een leerling uit te voeren binnen 2 maanden na de indiensttreding. Het wordt uitgevoerd door een arbeidsgezondheidsdeskundige (arts, verpleegkundige, arts in opleiding). Ben je minderjarig of nachtarbeider, dan moet het plaatsvinden vóór je toewijzing aan de functie.
- De versterkte regeling: het medisch geschiktheidsonderzoek (suivi
individuel renforcé, SIR), af te leggen vóór de aanvang van het werk.
Het is verplicht als:
- je een minderjarige leerling (apprenti) bent die gereglementeerde werkzaamheden verricht (met afwijking);
- je een functie met bijzondere risico's uitoefent (asbest, lood, kankerverwekkende stoffen, ioniserende straling, montage en demontage van steigers, enz.).
Het geschiktheidsonderzoek wordt verplicht uitgevoerd door de bedrijfsarts — niet door een verpleegkundige. Voor meer informatie beschrijft de officiële fiche van Service-Public.fr over het leercontract de medische onderzoeken van de leerling (apprenti) in detail.
Welke termijnen moeten worden nageleefd voor de start van het schooljaar 2026?
| Situatie van de leerling (apprenti) | Wettelijke termijn | Type onderzoek |
|---|---|---|
| Meerderjarig, functie zonder bijzonder risico | Binnen 2 maanden na indiensttreding | VIP |
| Minderjarig of nachtarbeider, zonder functie met risico's | Vóór de toewijzing aan de functie | VIP |
| Functie met bijzondere risico's of gereglementeerde werkzaamheden (minderjarige) | Vóór de toewijzing aan de functie | Geschiktheidsonderzoek (SIR) |
| Gewone werknemer (herinnering) | 3 maanden | VIP |
De verkorte termijn van 2 maanden voor de meerderjarige leerling (apprenti) vormt een versterkte bescherming ten opzichte van het gewone recht (3 maanden voor een gewone werknemer). Het is een vaak onbekende specificiteit van het leercontract.
Voor contracten die in september 2026 beginnen, betekent dit concreet dat de VIP moet plaatsvinden uiterlijk eind oktober 2026. Veel werkgevers plannen het liever in de eerste weken, parallel met de integratie, om het niet te vergeten.
Wie financiert en organiseert het onderzoek?
De werkgever is verantwoordelijk voor de organisatie. Concreet:
- Vanaf de indiensttreding schakelt hij je SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail) in, voorheen „arbeidsgeneeskundige dienst” genoemd, zodat het onderzoek binnen de wettelijke termijn plaatsvindt.
- De SPST roept de leerling (apprenti) op; het onderzoek wordt uitgevoerd door de bedrijfsarts of een andere gezondheidsdeskundige van de dienst.
- In gebieden met een tekort aan bedrijfsartsen kan een médecin praticien correspondant (huisarts die via een protocol met de SPST verbonden is) deelnemen aan de opvolging, behalve bij het versterkte medisch toezicht.
- Als je in een situatie van handicap verkeert, word je doorverwezen naar de bedrijfsarts en krijg je een aangepaste opvolging — aarzel niet om ons artikel over leercontract en handicap (RQTH) te raadplegen om je bijkomende rechten te kennen.
Qua kosten wordt niets van je gevraagd: de SPST-bijdrage wordt volledig betaald door de werkgever, het onderzoek vindt plaats tijdens de werktijd zonder looninhouding (of wordt betaald als werktijd), en de reistijd en vervoerskosten worden door de werkgever gedragen. Ter herinnering, je kunt ook alle financiële steun waarop je als leerling (apprenti) recht hebt vinden op financiële steun.
Wat wordt er tijdens het onderzoek gecontroleerd?
De VIP is geen „ouderwets” aanwervingsexamen. Het doel is je te informeren over de risico's van je functie, eventuele gezondheidsproblemen op te sporen en je te oriënteren indien nodig. Concreet doet de gezondheidsdeskundige het volgende:
- herneemt je medische voorgeschiedenis en vaccinaties;
- beoordeelt je gezondheidstoestand in het licht van de functie;
- informeert je over beroepsrisico's (lawaai, chemische producten, houdingen, schermen, RPS…);
- sensibiliseert je over goede praktijken (bewegingen en houdingen, PBM (EPI), hydratatie, terugtrekkingsrecht);
- kan je naar de bedrijfsarts doorverwijzen als een grondigere opvolging nodig is.
Het geschiktheidsonderzoek, grondiger, omvat daarnaast aanvullende onderzoeken (audiometrie, spirometrie, zicht, enz.) afhankelijk van de risico's van de functie. Voor leerlingen (apprentis) in CAP keuken, BTP (bouw), industrie of gezondheidszorg bijvoorbeeld, kunnen sommige van deze onderzoeken worden voorgeschreven.
💡 Tip: bereid je bezoek voor door je bijgewerkte vaccinaties op te sommen (met name DTP, hepatitis B voor gezondheidsberoepen), je huidige behandelingen en je voorgeschiedenis. Dit versnelt het consult.
Wat decreet nr. 2026-503 van 12 juni 2026 verandert
Decreet nr. 2026-503 van 12 juni 2026, over de nadere regels voor het voor-hervattingbezoek en het hervattingbezoek, is relatief onopgemerkt gebleven, maar het gaat leerlingen (apprentis) in geval van werkonderbreking direct aan. Het is van toepassing op ziekmeldingen die sinds 15 juni 2026 zijn afgegeven en voorkomt in bepaalde gevallen een dubbel bezoek:
- Het principe verandert niet: het hervattingbezoek blijft verplicht na een onderbreking van minstens 30 dagen wegens een arbeidsongeval of minstens 60 dagen wegens ziekte of een niet-beroepsgebonden ongeval (alsook na een beroepsziekte of een zwangerschapsverlof).
- Nieuw: als de werknemer in de 30 dagen vóór zijn werkhervatting een voor-hervattingbezoek heeft gehad en de bedrijfsarts heeft geconcludeerd dat geen enkele aanpassing nodig was, is het hervattingbezoek niet meer vereist — tenzij de bedrijfsarts, de werkgever of de werknemer erom vraagt.
Concreet betekent dit voor een leerling (apprenti) die terugkeert na een lange ziekte een formaliteit minder en een vlottere terugkeer naar het werk. De periodieke opvolging is niet gewijzigd: vernieuwing van de VIP maximaal elke 5 jaar (maximaal 3 jaar voor werknemers met een handicap en nachtarbeiders); bij versterkt toezicht wordt het geschiktheidsonderzoek minstens elke 4 jaar vernieuwd, met een tussentijds bezoek uiterlijk 2 jaar later.
Wat te doen als het onderzoek niet is gepland?
Als je na je indiensttreding vaststelt dat het medisch onderzoek niet binnen de termijn is gepland:
- Herinner je werkgever (per e-mail, om een spoor te bewaren). Hij is het die de SPST moet contacteren.
- Neem rechtstreeks contact op met de SPST, met je leercontract bij de hand.
- Wend je op eigen initiatief tot de bedrijfsarts: de wet geeft je het recht om op elk moment een bezoek aan te vragen, zonder je verzoek te moeten motiveren.
- Als laatste redmiddel, waarschuw de arbeidsinspectie of je CFA: een werkgever die niet voldoet aan de onderzoeksverplichting stelt zich bloot aan een sanctie, en de CFA heeft alle belang erbij dat de formaliteit wordt vervuld.
⚠️ De afwezigheid van een medisch onderzoek belet je niet te werken, maar plaatst je werkgever in overtreding. Bewaar het bewijs.
Samengevat: je rechten in een oogopslag
- De VIP is verplicht binnen 2 maanden voor een meerderjarige leerling (apprenti) op een functie zonder bijzonder risico.
- Voor minderjarigen en nachtarbeiders vindt de VIP plaats vóór de toewijzing aan de functie.
- Het geschiktheidsonderzoek is verplicht vóór de aanvang van het werk voor functies met bijzondere risico's en gereglementeerde werkzaamheden.
- Alles wordt door de werkgever gedragen: betaalde onderzoekstijd, verplaatsing ten laste van de werkgever, gratis onderzoek.
- Je kunt zelf op elk moment een bezoek aanvragen bij de bedrijfsarts.
- Voor ziekmeldingen die sinds 15 juni 2026 zijn afgegeven (decreet nr. 2026-503 van 12 juni 2026), is het hervattingbezoek niet meer vereist als er in de 30 dagen vóór de terugkeer een voor-hervattingbezoek zonder aanpassing heeft plaatsgevonden.
Om verder te gaan, bereid ook je bedrijfszoektocht en je verloningssimulator parallel voor: het medisch onderzoek is slechts een van de vele stappen bij de start van het schooljaar 2026.