Start je met een leercontract (apprentissage) bij de start van het schooljaar 2026? Er staat je een verplichte stap te wachten vóór (of net na) je eerste dag bij het bedrijf: het medisch onderzoek bij indiensttreding. Het goede nieuws: je bent niet een werknemer zoals de anderen — de wet beschermt je meer. Hier is de praktische gids.
Samengevat: elke leerling (apprenti), meerder- of minderjarig, moet vóór of kort na de indiensttreding een medisch onderzoek ondergaan. Voor een meerjarige op een functie zonder bijzonder risico is het een VIP (Visite d'Information et de Prévention) die binnen 2 maanden moet worden uitgevoerd. Voor een minderjarige, een nachtarbeider of een functie met bijzondere risico's is het een geschiktheidsonderzoek door de bedrijfsarts, vóór de aanvang van het werk. De werkgever regelt alles: betaalde werktijd, vergoede verplaatsing, onderzoek betaald via de SPST-bijdrage. Sinds het decreet nr. 2026-503 van 12 juni 2026 is het hervattingbezoek na een werkonderbreking vereenvoudigd: het is niet meer verplicht als er in de voorafgaande 30 dagen een voor-hervattingbezoek heeft plaatsgevonden zonder aanpassingsvoorstel.
Wie is betrokken bij het medisch onderzoek bij indiensttreding?
Alle leerlingen (apprentis), zonder uitzondering, ondergaan minstens één onderzoek vóór het einde van hun tweede maand van uitvoering van het contract. De Code du travail (arbeidswetboek) onderscheidt twee regelingen:
- Het gewone recht: de VIP (Visite d'Information et de Prévention), uit te voeren binnen 2 maanden na de indiensttreding. Het wordt uitgevoerd door een arbeidsgezondheidsdeskundige (arts, verpleegkundige, stagiair).
- De versterkte regeling: het medisch geschiktheidsonderzoek (SIR),
af te leggen vóór de aanvang van het werk. Het is verplicht als:
- je een minderjarige leerling (apprenti) bent die gevaarlijk werk verricht (met afwijking), of nachtarbeider;
- je een functie met bijzondere risico's uitoefent (asbest, lood, kankerverwekkende stoffen, ioniserende straling, montage en demontage van steigers, enz.);
- je gezondheidstoestand dit vereist.
Het geschiktheidsonderzoek wordt verplicht uitgevoerd door de bedrijfsarts — niet door een verpleegkundige. Voor meer informatie detailleert de website van het Ministère du Travail elke situatie.
Welke termijnen moeten worden nageleefd voor de start van het schooljaar 2026?
| Situatie van de leerling (apprenti) | Wettelijke termijn | Type onderzoek |
|---|---|---|
| Meerjarig, functie zonder bijzonder risico | Binnen 2 maanden na indiensttreding | VIP |
| Minderjarig, of nachtarbeider, of functie met risico's | Vóór de toewijzing aan de functie | Geschiktheidsonderzoek (SIR) |
| Gewone werknemer (herinnering) | 3 maanden | VIP |
De verkorte termijn van 2 maanden voor de meerjarige leerling (apprenti) vormt een versterkte bescherming ten opzichte van het gewone recht (3 maanden voor een gewone werknemer). Het is een vaak onbekende specificiteit van het leercontract.
Voor contracten die in september 2026 beginnen, betekent dit concreet dat de VIP moet plaatsvinden uiterlijk eind oktober 2026. Veel werkgevers plannen het liever in de eerste weken, parallel met de integratie, om het niet te vergeten.
Wie financiert en organiseert het onderzoek?
De werkgever is verantwoordelijk voor de organisatie. Concreet:
- Op de datum van indiensttreding neemt hij contact op met je SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), voorheen "arbeidsgeneeskundige dienst" genoemd.
- De SPST heeft 8 dagen om het onderzoek binnen de wettelijke termijn te organiseren.
- Bij onbeschikbaarheid van de SPST kan de VIP worden toevertrouwd aan een stadarts die een overeenkomst met de SPST heeft.
- Als je in een situatie van handicap verkeert, is een specifiek onderzoek voorzien — aarzel niet om ons artikel over leercontract en handicap (RQTH) te raadplegen om je bijkomende rechten te kennen.
Qua kosten wordt niets van je gevraagd: de SPST-bijdrage wordt volledig betaald door de werkgever, de onderzoekstijd wordt betaald als werktijd, en de vervoerskosten om er te komen worden vergoed. Ter herinnering, je kunt ook alle financiële steun waarop je als leerling (apprenti) recht hebt vinden op financiële steun.
Wat wordt er tijdens het onderzoek gecontroleerd?
De VIP is geen "ouderwets" aanwervingsexamen. Het doel is je te informeren over de risico's van je functie, eventuele gezondheidsproblemen op te sporen en je te oriënteren indien nodig. Concreet doet de gezondheidsdeskundige het volgende:
- herneemt je medische voorgeschiedenis en vaccinaties;
- beoordeelt je gezondheidstoestand in het licht van de functie;
- informeert je over beroepsrisico's (lawaai, chemische producten, houdingen, schermen, RPS…);
- sensibiliseert je over goede praktijken (bewegingen en houdingen, PBM (EPI), hydratatie, terugtrekkingsrecht);
- kan je naar de bedrijfsarts doorverwijzen als een grondigere opvolging nodig is.
Het geschiktheidsonderzoek, grondiger, omvat daarnaast aanvullende onderzoeken (audiometrie, spirometrie, zicht, enz.) afhankelijk van de risico's van de functie. Voor leerlingen (apprentis) in CAP keuken, BTP (bouw), industrie of gezondheidszorg bijvoorbeeld, zijn sommige van deze onderzoeken systematisch.
💡 Tip: bereid je bezoek voor door je bijgewerkte vaccinaties op te sommen (met name DTP, hepatitis B voor gezondheidsberoepen, BCG afhankelijk van het geval), je huidige behandelingen en je voorgeschiedenis. Dit versnelt het consult.
Wat decreet nr. 2026-503 van 12 juni 2026 verandert
Decreet nr. 2026-503 van 12 juni 2026 is relatief onopgemerkt gebleven, maar het gaat leerlingen (apprentis) in geval van werkonderbreking direct aan. Het vereenvoudigt het hervattingbezoek:
- Vroeger: het hervattingbezoek was verplicht na elke onderbreking van 30 dagen (arbeidsongeval) of 60 dagen (ziekte).
- Nu: als er een voor-hervattingbezoek heeft plaatsgevonden in de voorafgaande 30 dagen en de bedrijfsarts geen aanpassingsvoorstel heeft geformuleerd, is het hervattingbezoek niet meer vereist.
Deze maatregel heeft tot doel de SPST's te ontlasten, waarvan de belasting is geëxplodeerd sinds het tekort aan bedrijfsartsen. Concreet betekent dit voor een leerling (apprenti) die terugkeert na een lange ziekte minder papierwerk en een vlottere terugkeer naar het werk. De periodieke opvolging (vernieuwing maximaal elke 5 jaar, 3 jaar voor personen met een handicap, 2 jaar voor minderjarigen) is niet gewijzigd.
Wat te doen als het onderzoek niet is gepland?
Als je na je indiensttreding vaststelt dat het medisch onderzoek niet binnen de termijn is gepland:
- Herinner je werkgever (per e-mail, om een spoor te bewaren). Hij is het die de SPST moet contacteren.
- Neem rechtstreeks contact op met de SPST, met je leercontract bij de hand.
- Wend je op eigen initiatief tot de bedrijfsarts: de wet geeft je het recht om op elk moment een bezoek aan te vragen, zonder je verzoek te moeten motiveren.
- Als laatste redmiddel, waarschuw de arbeidsinspectie of je CFA: een werkgever die niet voldoet aan de onderzoeksverplichting stelt zich bloot aan een sanctie, en de CFA heeft alle belang erbij dat de formaliteit wordt vervuld.
⚠️ De afwezigheid van een medisch onderzoek belet je niet te werken, maar plaatst je werkgever in overtreding. Bewaar het bewijs.
Samengevat: je rechten in een oogopslag
- De VIP is verplicht binnen 2 maanden voor een meerjarige leerling (apprenti) op een functie zonder bijzonder risico.
- Het geschiktheidsonderzoek is verplicht vóór de aanvang van het werk voor minderjarigen, nachtarbeiders en functies met bijzondere risico's.
- Alles wordt door de werkgever gedragen: betaalde werktijd, vergoede verplaatsing, gratis onderzoek.
- Je kunt zelf op elk moment een bezoek aanvragen bij de bedrijfsarts.
- Sinds 12 juni 2026 (decreet nr. 2026-503) is het hervattingbezoek vereenvoudigd als er recent een voor-hervattingbezoek heeft plaatsgevonden.
Om verder te gaan, bereid ook je bedrijfszoektocht en je verloningssimulator parallel voor: het medisch onderzoek is slechts een van de vele stappen bij de start van het schooljaar 2026.