« Te oud voor een leerbaan. » Kandidaten van 30, 35 of 45 jaar die erkend zijn als werknemer met een handicap, krijgen die zin nog altijd te horen, soms zelfs van opleidingscentra. Hij klopt niet, en dat misverstand kost elk jaar contracten aan mensen die perfect in aanmerking komen.
Samengevat: met een RQTH (erkenning als werknemer met een handicap) geldt voor een leerbaan geen leeftijdsgrens (artikel L. 6222-2 van de Franse arbeidswet). Het contract kan tot 4 jaar duren, het loon wordt in het verlengingsjaar met 15 punten verhoogd en de werktijd kan worden aangepast. Elk CFA moet een handicapreferent hebben. De werkgever ontvangt van de Staat tot 6 000 € voor het eerste jaar, ongeacht zijn omvang en het diploma, plus 500 € tot 3 000 € van de Agefiph in de privésector; in de publieke sector financiert het FIPHFP 80 % van het loon. De RQTH vraagt u aan bij de MDPH (antwoord binnen 4 maanden), en u bent nooit verplicht uw handicap bekend te maken.
Wat verandert een RQTH aan een leercontract?
Ze neemt de drie drempels weg die de meeste sollicitaties blokkeren: leeftijd, tempo en de kosten van aanpassing. Het leercontract blijft een gewoon arbeidscontract, maar verschillende regels worden door de arbeidswet aangepast.
| Regel | Gewoon recht | Met een RQTH |
|---|---|---|
| Maximumleeftijd bij ondertekening | 29 jaar (behoudens uitzonderingen) | Geen grens (L. 6222-2) |
| Maximale contractduur | 3 jaar | 4 jaar (R. 6222-46) |
| Opleiding bij het CFA | Normale duur van de opleiding | Gespreid over de normale duur + maximaal 1 jaar (R. 6222-47) |
| Loon tijdens de verlenging | Gewone schaal | + 15 punten SMIC (R. 6222-48) |
| Werktijd | Werktijd van de functie | Aanpassing voorgesteld door de arbeidsarts (R. 6222-49-1) |
| Organisatie van de opleiding | Lessen bij het CFA | Pedagogische aanpassingen, afstandsonderwijs mogelijk (R. 6222-50) |
| Staatssteun voor de werkgever (1e jaar) | 750 € tot 5 000 € naargelang omvang en diploma | maximaal 6 000 € |
« De duur van het leercontract van de werknemer met een handicap kan worden verlengd tot vier jaar. » — artikel R. 6222-46 van de Franse arbeidswet
Deze bepalingen gelden ook wanneer de RQTH tijdens het contract wordt verkregen (artikel R. 6222-49): het is nooit te laat om uw rechten te doen gelden.
Geen leeftijdsgrens: wat betekent dat concreet?
Iemand van 34 die zich omschoolt, of iemand van 50 die een nieuw vak wil leren, kan een leercontract ondertekenen als hij of zij erkend is als werknemer met een handicap. Vanaf 26 jaar bedraagt het minimumloon 100 % van het SMIC, ofwel 1 867,02 € bruto per maand sinds 1 juni 2026 (of het cao-minimum als dat hoger is). De andere uitzonderingen op de leeftijdsgrens (topsporter, project om een bedrijf op te richten, tweede contract…) lichten we toe in ons artikel over een leerbaan na je 30e.
Hoe werken de verlenging tot 4 jaar en de loonsverhoging?
Wanneer de toestand van de leerling dat vereist, wordt het onderwijs van het CFA gespreid over de normale opleidingsduur plus hoogstens één jaar (artikel R. 6222-47). Het contract wordt dan in dezelfde mate verlengd, binnen de grens van 4 jaar.
Tijdens dat extra jaar voorziet artikel R. 6222-48 in een uniforme verhoging met 15 punten van het SMIC-percentage van het laatste contractjaar. Voorbeeld: een leerling van 21 tot 25 jaar die in het 3e jaar 78 % van het SMIC verdient (1 456,27 € bruto), gaat in het verlengingsjaar naar 93 %, ofwel 1 736,33 € bruto per maand op basis van het SMIC dat sinds 1 juni 2026 geldt. Om uw eigen loon te schatten, gebruikt u de loonsimulator.
Drie nuttige verduidelijkingen:
- De verlenging is niet automatisch. Ze moet gerechtvaardigd zijn door de handicap, worden voorbereid met de handicapreferent van het CFA en de werkgever, en vervolgens in het contract of in een aanhangsel worden opgenomen.
- De werktijd kan worden aangepast. De arbeidsarts kan een aanpassing van de werktijd voorstellen (artikel R. 6222-49-1), en artikel L. 6222-37 maakt het mogelijk de arbeidsduur in het bedrijf aan te passen: een deeltijdse leerbaan is dus mogelijk.
- Ook de opleiding past zich aan. Aangepast lesrooster, versterkte begeleiding, specifiek materiaal, afstandsonderwijs als u niet naar het CFA kunt komen (artikel R. 6222-50).
Hoe vraagt u een RQTH aan of verlengt u die?
De RQTH vraagt u aan bij het Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) van uw departement, met het formulier Cerfa nr. 15692*01 en een medisch attest Cerfa nr. 15695*01 van minder dan 12 maanden oud. U dient de aanvraag online in als uw MDPH die dienst aanbiedt, anders per post. Vraagt u tegelijk de AAH aan, dan wordt de RQTH-procedure automatisch opgestart.
De beslissing ligt bij de CDAPH (commissie voor de rechten en de autonomie van personen met een handicap), die 4 maanden heeft om te antwoorden; daarna geldt het uitblijven van een antwoord als stilzwijgende afwijzing. De werkelijke termijnen verschillen van departement tot departement. De RQTH wordt toegekend voor 1 tot 10 jaar, of levenslang als de handicap niet gunstig kan evolueren.
Goed om te weten: tussen 16 en 20 jaar geldt de toekenning van de AEEH of de PCH, of een persoonlijk schoolproject (PPS), als RQTH.
Drie praktische tips:
- Zet uw zoektocht niet stil: de Agefiph aanvaardt een bewijs van een « lopende aanvraag » voor haar aanwervingssteun.
- Laat het medisch attest invullen door een arts die u opvolgt: die beschrijft de gevolgen van de handicap op het werk beter.
- Besteed aandacht aan het « levensproject » in het formulier: leg uit dat u een CAP of BTS via een leerbaan nastreeft, en waarom. Een archiefmap voorkomt dat u bij de verlenging alles opnieuw moet samenstellen.
De verlenging is niet automatisch: vraag ze 4 maanden vóór de einddatum aan, zeker als die tijdens het contract valt.
Welke financiële steun is er in 2026 voor werkgever en leerling?
De staatssteun: tot 6 000 € voor een leerling met RQTH
Sinds decreet nr. 2026-168 van 6 maart 2026 hangt de aanwervingssteun voor een leerling af van de omvang van het bedrijf en het voorbereide diploma, voor contracten gesloten sinds 8 maart 2026 die vóór 1 januari 2027 ingaan. Voor een leerling die erkend is als werknemer met een handicap blijft ze vastgesteld op maximaal 6 000 €, ongeacht het personeelsbestand en het niveau. Ze geldt alleen voor het eerste jaar van het contract en wordt naar rato van de duur berekend.
| Voorbereid diploma | Minder dan 250 werknemers | 250 werknemers en meer | Leerling met RQTH |
|---|---|---|---|
| Tot het bac (CAP, bac pro, BP…) | 5 000 € | 2 000 € | max. 6 000 € |
| Bac+2 (BTS…) | 4 500 € | 1 500 € | max. 6 000 € |
| Bac+3 tot bac+5 (licence, BUT, master…) | 2 000 € | 750 € | max. 6 000 € |
De gedetailleerde voorwaarden staan in ons artikel over de aanwervingssteun voor leerlingen in 2026.
De aanwervingssteun van de Agefiph (privésector)
De Agefiph betaalt de werkgever een steun voor aanwerving met een leercontract: van 500 € voor een contract van 6 maanden tot maximaal 3 000 € voor een contract van onbepaalde duur (CDI), naar rato van de duur. Er is een contract van minstens 6 maanden nodig en minstens 24 uur werk per week (10 uur bij een wettelijke of conventionele afwijking). De steun is cumuleerbaar met de staatssteun, verlengbaar bij het overdoen van een jaar en hernieuwbaar voor een kwalificatie van hoger niveau. Een gelijkwaardige steun (maximaal 3 000 €) bestaat voor het professionaliseringscontract.
De andere nuttige Agefiph-steun bij duaal leren
| Agefiph-steun | Voor wie | Maximumbedrag |
|---|---|---|
| Aanpassing van de werksituatie | Werkgever, op aanbeveling van de arbeidsarts | Na analyse |
| Aanpassing van de opleidingssituatie | CFA (aanvraag door de handicapreferent) | Na analyse |
| Steun voor verplaatsingen | Persoon met een handicap | 12 000 € per periode van 12 maanden |
| Menselijke ondersteuning (tolk LSF, LPC-codeur, transcriptie) | Persoon met een handicap | 4 200 € |
| Hoorapparaten | Persoon met een handicap | 1 700 € (2 toestellen), 850 € (1 toestel) |
Daarnaast zijn er de Appuis spécifiques (gespecialiseerde ondersteuning): experts in visuele, auditieve, psychische en motorische beperkingen of neurologische ontwikkelingsstoornissen, die het CFA, de werkgever of uw adviseur kunnen inschakelen. Controleer de actuele voorwaarden op agefiph.fr voordat u een dossier samenstelt.
In de publieke sector: het FIPHFP
Een overheidswerkgever kan een leerling met een handicap aanwerven zonder leeftijdsgrens. Het FIPHFP neemt dan 80 % van het brutoloon van de leerling ten laste, werkgeversbijdragen inbegrepen, na aftrek van andere ontvangen steun. De aanvraag moet voor elk leerjaar worden hernieuwd. Het FIPHFP vergoedt ook de opleidingskosten en financiert aanpassingen van de werkplek, vervoer of pedagogische ondersteuning (tolken, notities nemen).
En voor de leerling zelf?
De algemene steunmaatregelen blijven toegankelijk: huisvesting, mobiliteit en de prime d'activité als u minstens 18 jaar bent en in elk van de drie referentiemaanden meer dan 78 % van het netto-SMIC verdient (ongeveer 1 145 € netto). De AAH vervalt niet door een leercontract: ze is cumuleerbaar met het loon, maar het bedrag wordt herberekend op basis van uw beroepsinkomen. Maak de berekening met uw CAF vóór u tekent. Alle steunmaatregelen staan op onze pagina over financiële steun.
Welke aanpassingen vraagt u in het bedrijf, bij het CFA en voor de examens?
Een aanpassing is geen gunst: artikel L. 5213-6 van de arbeidswet verplicht de werkgever om passende maatregelen te nemen zodat een werknemer met een handicap toegang krijgt tot een baan, die kan uitoefenen en zich kan opleiden, tenzij de last onevenredig is, wat wordt beoordeeld rekening houdend met de beschikbare steun.
In het bedrijf
Alles begint met het informatie- en preventiebezoek: een werknemer met een handicap wordt onverwijld doorverwezen naar de arbeidsarts (artikel R. 4624-20), die aanpassingen van de werkplek kan aanbevelen. Zijn aanbevelingen openen ook de deur naar financiering door de Agefiph.
Vaak aanbevolen aanpassingen:
- Aangepaste computerwerkplek: groot scherm, vergrotings- of spraaksoftware, ergonomische verticale muis bij musculoskeletale aandoeningen.
- Omgeving: geluidsdempende koptelefoon of apart kantoor, aangepaste stoel, zit-stawerkplek in de werkplaats.
- Organisatie: verschoven werkuren, extra pauzes, deeltijds werk, gedeeltelijk telewerk als de functie het toelaat.
Bij het CFA: de rol van de handicapreferent
Sinds de wet van 5 september 2018 moet elk CFA een referent aanwijzen die verantwoordelijk is voor de inclusie van mensen met een handicap (artikel L. 6231-2). Hij bouwt het aangepaste traject op, legt de link met de werkgever en de certificerende instantie, en kan de Agefiph-steun voor de aanpassing van de opleidingssituatie aanvragen. Neem meteen bij de inschrijving contact met hem op.
Bij de examens
Voor diploma's van het Franse ministerie van Onderwijs (CAP, bac pro, BTS…) zijn de volgende aanpassingen mogelijk: extra tijd van maximaal een derde, technische of menselijke hulp, behoud van de cijfers gedurende 5 jaar, spreiding van de proeven over meerdere sessies, tot zelfs aanpassing van of vrijstelling voor bepaalde proeven. De aanvraag moet uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum voor het examen worden ingediend bij een door de CDAPH aangewezen arts (vereenvoudigde procedure als u al een PAP of PPS hebt). De administratie beslist binnen 2 maanden. Wie de datum mist, riskeert de sessie zonder aanpassingen af te leggen: een weekagenda waarin de termijnen al in september zijn genoteerd, voorkomt veel onaangename verrassingen.
Moet u uw werkgever over uw handicap vertellen, en wanneer?
Juridisch bent u op geen enkele manier verplicht uw handicap te melden, noch tijdens het sollicitatiegesprek noch na de aanwerving. Een recruiter mag u niet over uw gezondheid ondervragen: alleen de arbeidsarts is daartoe bevoegd.
In de praktijk is de vraag strategisch. Om de 6 000 € van de Staat of de Agefiph-steun te ontvangen, en om u te laten meetellen voor de tewerkstellingsverplichting, moet het bedrijf over het bewijs van de RQTH beschikken. Alles hangt dus af van uw behoefte:
- Geen aanpassing nodig en geen steun beoogd: niets verplicht u erover te praten, en u kunt het later altijd nog doen.
- Aanpassing nodig of steun op het spel: breng het onderwerp ter sprake zodra de werkgever geïnteresseerd is, bijvoorbeeld aan het einde van het tweede gesprek, en stel de oplossing en de financiering voor in plaats van het probleem. « Ik heb een aangepast scherm nodig, de Agefiph financiert het, en uw bedrijf kan tot 6 000 € staatssteun krijgen » neemt de bezorgdheid in één zin weg.
Dat is de logica van onze gids om je sollicitatiegesprek voor een leerbaan te laten slagen: het bezwaar voor zijn. Een boek over het voorbereiden van sollicitatiegesprekken helpt ook om uw antwoorden scherp te stellen.
Waarom heeft een werkgever er belang bij een leerling met RQTH aan te werven?
Naast de steun is er de tewerkstellingsverplichting voor werknemers met een handicap (OETH): elke werkgever met minstens 20 werknemers moet 6 % begunstigden van de tewerkstellingsverplichting in zijn personeelsbestand tellen. Een leerling die erkend is als werknemer met een handicap telt mee op dezelfde manier als een werknemer met een contract van onbepaalde (CDI) of bepaalde duur (CDD). Haalt het bedrijf dat percentage niet, dan betaalt het een jaarlijkse bijdrage, tenzij het een erkend akkoord toepast.
Waar vindt u bedrijven die er echt werk van maken?
- Bedrijven met een handicapcel of een erkend akkoord: het onderwerp is gestructureerd en heeft een budget.
- Werkgevers die onder de OETH vallen en de 6 % niet halen: zij hebben er rechtstreeks belang bij om aan te werven.
- Gespecialiseerde beurzen en jobdatings, waar de recruiters het principe al hebben aanvaard.
Cap emploi blijft, in samenwerking met France Travail, de referentiespeler: een vaste adviseur, contacten met werkgevers en mogelijke begeleiding tijdens het contract. Volg voor de rest de methode uit onze gids om een bedrijf voor een leerbaan te vinden en raadpleeg de vacatures voor leerbanen.
Drie dure fouten
- Wachten op de MDPH-beslissing om te beginnen zoeken: tot vier maanden verloren, soms een heel schooljaar.
- De handicapreferent pas op het einde van het jaar ontdekken: aangepaste examens moeten vóór de uiterste inschrijvingsdatum worden aangevraagd.
- Alleen onderhandelen over een geweigerde aanpassing: de arbeidsarts, de handicapreferent en Cap emploi zijn uw steunpunten, en de bemiddelaar voor het leerlingwezen van de consulaire kamer komt gratis tussen bij een blokkering.
Welke planning volgt u voor een start in september 2027?
| Periode | Te doen |
|---|---|
| Oktober – december 2026 | De RQTH aanvragen of verlengen bij de MDPH; opleidingen kiezen en contact opnemen met de handicapreferent van het CFA |
| Januari – april 2027 | Bedrijven selecteren, gespecialiseerde beurzen, afspraken bij Cap emploi |
| April – juli 2027 | Sollicitatiegesprekken, keuze van de contractduur (tot 4 jaar), dossiers voor staatssteun en Agefiph of FIPHFP |
| Ondertekening | Informatie- en preventiebezoek, aanbevelingen van de arbeidsarts, bestelling van het materiaal |
| Inschrijving voor het examen | Aanvraag van aangepaste examens vóór de uiterste datum |
De contracten die standhouden, zijn die waarbij het onderwerp vroeg, rustig en met oplossingen werd aangekaart. De handicap wordt dan een organisatorische parameter, net als de planning van het duaal leren, en wat overblijft is de kern: het vak leren.
Bronnen: Franse arbeidswet (artikelen L. 6222-2, L. 6222-37, R. 6222-46 tot R. 6222-51, L. 6231-2, L. 5213-6, R. 4624-20) op legifrance.gouv.fr; service-public.gouv.fr (RQTH, aangepaste examens, aanwervingssteun voor leerlingen); monparcourshandicap.gouv.fr; agefiph.fr; fiphfp.fr.