Alternant(e) chargé(e) de recrutement

Qui sommes-nous ?

EZIA, cabinet de conseil du groupe Neurones, est spécialisé dans les réseaux informatiques, la sécurité des systèmes d’information et la cybersécurité.

Nos consultants aident nos clients à concevoir, faire évoluer et sécuriser leurs infrastructures IT, qu’elles soient sur site ou dans le cloud. Notre approche repose sur des méthodes modernes et agiles, intégrant les dernières évolutions autour du cloud, de l’intelligence artificielle et des bonnes pratiques en matière de sécurité.

Face à un environnement réglementaire de plus en plus exigeant, nous veillons à ce que la conformité aux standards soit pleinement intégrée à vos projets de transformation.

Notre mission :

Apporter un haut niveau d’expertise, un accompagnement sur mesure et des réponses concrètes aux enjeux de performance et de protection des systèmes d’information.

Ce que nous apportons :

<ul><li>Une expertise pointue et reconnue</li><li>Des équipes passionnées, curieuses et à l’écoute</li><li>Des solutions adaptées aux enjeux réels du terrain</li><li>Une culture de la confiance, du partage et de l’engagement</li></ul>

Nos domaines d’expertise :

<ul><li>Réseaux informatiques</li><li>Sécurité périmétrique</li><li>Automatisation (NetDevOps)</li><li>Cybersécurité à 360°</li><li>Conformité &amp; risques</li><li>Détection &amp; réponse aux incidents</li><li>Gestion des identités &amp; accès</li><li>Sécurité cloud</li><li>Infrastructure</li></ul>

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) alternant(e) chargé(e) de recrutement IT.

Vos responsabilités :

Encadré(e) par le responsable du recrutement, vous participerez à l'ensemble du processus de recrutement :

<ul><li>Le recueil des besoins auprès des équipes Sales ;</li><li>La rédaction d’offres d’emploi et l’analyse des candidatures ;</li><li>Le sourcing sur les Job-boards et l’approche directe via LinkedIn ;</li><li>L’organisation de préqualifications téléphoniques et d’entretiens physiques ou en visio ;</li><li>La création et gestion d’un pipe de candidats ;</li><li>La mise à jour quotidienne de l’ATS et de la base de données candidats</li><li>La participation au reporting de l'activité recrutement (2 réunions par semaine).</li><li>Mener les propositions d’embauche et les négociations salariales,</li><li>Organiser et suivre le pré-boarding et l’onboarding des candidats recrutés,</li></ul>

Votre profil :

<ul><li>Vous préparez un master en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent et recherchez une alternance de 2 ans pour septembre 2026.</li><li>Vous êtes attiré(e) par les métiers du recrutement et de la relation humaine.</li><li>Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.</li><li>Vous êtes curieux(se), organisé(e) et persévérant(e).</li><li>Une première expérience en recrutement, commerce ou relation client est un plus.</li><li>Une appétence pour les métiers de l'IT ou de la cybersécurité serait appréciée.</li></ul>

Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction, notamment celles des personnes en situation de handicap.