Leerwerktraject recruiter: 2 210 openstaande contracten. Sourcing, gesprekken, employer branding, ATS en rapportering.
Wervingsbehoeften bij managers verzamelen en kwalificeren.
Vacatures schrijven en publiceren (job boards, LinkedIn, carrièresites).
Actief sourcen en telefonische pre-screening uitvoeren.
HR-gesprekken voeren en technische gesprekken coördineren.
Indicatoren (time-to-hire, cost-per-hire, wervingskwaliteit) opvolgen.