«Os meus amigos da faculdade têm duas semanas de férias no outono, e o meu calendário do centro de formação diz "empresa" a semana toda. Afinal, tenho ou não direito a férias?» A cada início de ano letivo, a pergunta regressa — e a resposta cabe numa frase: tem direito a férias, mas já não são férias escolares.
Em resumo: um formando em alternância é um trabalhador de pleno direito. Adquire 2,5 dias úteis de férias remuneradas por mês trabalhado, ou seja, 30 dias úteis (5 semanas) por ano, exatamente como os seus colegas (artigo L. 3141-3 do Código do Trabalho francês). As férias escolares do centro de formação não são férias remuneradas: durante as semanas em que não há aulas, espera-se que o aprendiz esteja na empresa, salvo se marcar dias de férias. A estes acrescentam-se dois direitos específicos: a licença suplementar para preparação de exames, de 5 dias úteis, remunerada, a gozar no mês que antecede as provas (artigo L. 6222-35), e, para os menores de 21 anos, a possibilidade de obter até 30 dias úteis de férias — sendo os dias não adquiridos simplesmente não remunerados (artigo L. 3141-8). O empregador pode recusar uma data, nunca o direito às férias.
Um formando em alternância tem direito às férias escolares?
Não, e este é o primeiro choque do regresso às aulas. Ao assinar um contrato de aprendizagem ou um contrato de profissionalização, passa a ser trabalhador da empresa. O seu calendário de referência deixa de ser o do sistema de ensino e passa a ser o do seu empregador.
Na prática, isto significa que:
- durante as semanas de aulas, está no centro de formação ou no organismo formador;
- durante as chamadas semanas «em empresa», trabalha, mesmo que seja época de férias de outono, Natal ou fevereiro;
- durante os encerramentos do centro de formação (nomeadamente as férias de verão), está na empresa, salvo férias marcadas ou encerramento da empresa.
O Ministério do Trabalho francês e o portal service-public.fr dizem-no preto no branco: «O aprendiz beneficia de férias remuneradas nas mesmas condições que os restantes trabalhadores da empresa.» Não existe qualquer disposição que dê direito às férias escolares.
É também este ponto que explica o principal mal-entendido de setembro: muitos jovens fazem as contas ao ano com base em 36 semanas de «presença», quando na verdade assinam por 12 meses completos, férias remuneradas incluídas.
«O tempo dedicado pelo aprendiz à formação ministrada nos centros de formação de aprendizes está incluído no horário de trabalho.» — artigo L. 6222-24 do Código do Trabalho
Por outras palavras, as suas semanas no centro de formação contam como trabalho efetivo: geram direito a férias, não as consomem.
Quantos dias de férias remuneradas adquire um aprendiz em 2026?
A regra é a do regime geral: 2,5 dias úteis por mês de trabalho efetivo, até ao limite de 30 dias úteis por ano, ou seja, 5 semanas.
Atenção ao vocabulário, fonte constante de erros:
| Noção | Definição | Uma semana completa = |
|---|---|---|
| Dias úteis (jours ouvrables) | De segunda-feira a sábado (todos exceto domingo e feriados) | 6 dias |
| Dias efetivamente trabalhados (jours ouvrés) | Dias realmente trabalhados na empresa (muitas vezes segunda a sexta) | 5 dias |
Uma empresa que conte em dias efetivamente trabalhados atribuir-lhe-á 25 dias: é exatamente o mesmo direito, apenas expresso de outra forma. Por isso, não grite «burla» se o seu recibo de vencimento indicar 2,08 dias por mês — é a conversão para dias efetivamente trabalhados (25 / 12).
O período de referência, o detalhe que muda tudo
Historicamente, o período de referência vai de 1 de junho a 31 de maio. Cada vez mais empresas, por acordo coletivo, alinham-no com o ano civil (1 de janeiro – 31 de dezembro). Confirme a menção exata no seu recibo de vencimento ou na sua convenção coletiva.
Para um contrato iniciado em setembro de 2026, com um período de referência de junho a maio, terá adquirido, a 31 de maio de 2027, cerca de 22,5 dias úteis (9 meses × 2,5). Daí uma realidade frequente: no primeiro ano ainda não se tem as 5 semanas completas.
Desde as alterações decorrentes da lei de 22 de abril de 2024, que transpõe o direito europeu, os períodos de baixa médica (incluindo por doença não profissional) também geram direito a férias — um ponto útil a conhecer se esteve de baixa durante o ano.
O caso específico dos menores de 21 anos
O artigo L. 3141-8 do Código do Trabalho prevê um direito pouco conhecido: um trabalhador com menos de 21 anos a 30 de abril do ano anterior pode pedir para beneficiar de 30 dias úteis de férias, mesmo que não tenha adquirido tantos dias. A nuance essencial: os dias suplementares não são remunerados.
Para um aprendiz de 19 anos contratado em setembro, isto permite, por exemplo, tirar duas semanas em agosto sem ter dias «suficientes» acumulados — aceitando uma redução do salário no mês em causa. Convém antecipar se o orçamento estiver apertado: o melhor é ter posto dinheiro de lado antes. Aliás, muitos formandos em alternância mantêm um orçamento mensal simples num caderno de contas mensais para não serem apanhados de surpresa pelo mês de salário reduzido.
A licença para preparação de exames: 5 dias muitas vezes esquecidos
É o direito mais ignorado — e o mais valioso. O artigo L. 6222-35 do Código do Trabalho prevê que o aprendiz beneficia, para a preparação direta das provas, de uma licença suplementar de 5 dias úteis.
As suas características:
- acresce aos 30 dias de férias remuneradas: não os consome;
- é normalmente remunerada;
- goza-se no mês que antecede as provas;
- durante esses 5 dias, o aprendiz tem o direito de frequentar as aulas de preparação oferecidas pelo centro de formação;
- o empregador não a pode recusar desde que o pedido seja coerente com o calendário de exames.
Esta licença diz respeito ao contrato de aprendizagem. No contrato de profissionalização, não existe disposição legal equivalente: a preparação negoceia-se com o empregador ou apoia-se num acordo setorial. Verifique a sua convenção coletiva antes de partir do princípio de que tem direito.
Na prática, estes cinco dias não servem de nada se forem marcados ao acaso. Os formandos que melhor os rentabilizam trabalham por blocos de revisão planeados com antecedência, com um único suporte de síntese — um bloco de fichas de cartolina A5 continua imbatível para condensar um referencial inteiro em objetos manipuláveis. Identifique também as provas com maior coeficiente: é aí que estes dias devem ser aplicados prioritariamente.
Se está a preparar um BTS, uma licenciatura profissional ou um certificado profissional, cruze esta licença com o calendário oficial das provas publicado pela sua academia e relacione-o com o que detalhamos no nosso artigo sobre os resultados do BTS 2026.
Como marcar férias quando se está em formação em alternância?
É aqui que surgem as tensões, porque se sobrepõem três calendários: o da empresa, o do centro de formação e o seu.
Regra n.º 1: só se marcam férias nas semanas «empresa»
Não pode marcar férias remuneradas numa semana de aulas. Como o tempo de formação é tempo de trabalho efetivo, faltar ao centro de formação dizendo «estou de férias» equivale a uma falta injustificada, suscetível de ser comunicada ao empregador e ao OPCO, com risco de desconto no salário.
Regra n.º 2: o empregador fixa as datas, não o princípio
O empregador pode recusar uma data por razões de serviço (sobrecarga, férias de um colega, período de forte atividade). Não pode recusar que goze as suas férias. A lei impõe, aliás, que sejam concedidos pelo menos 12 dias úteis consecutivos entre 1 de maio e 31 de outubro (período principal de férias), salvo acordo em contrário.
Regra n.º 3: antecipar o encerramento anual
Muitas PME encerram duas ou três semanas em agosto. Nesse caso, o gozo de férias é imposto: se não tiver dias adquiridos suficientes, o período não coberto pode não ser remunerado (salvo recurso ao artigo L. 3141-8 para os menores de 21 anos). Faça a pergunta logo no primeiro mês: é uma informação orçamental essencial para o ano.
A checklist do bom pedido de férias
- Obter o calendário de alternância definitivo do centro de formação (datas de aulas, datas de exames).
- Identificar as semanas de empresa em que é possível marcar férias.
- Pedir por escrito (e-mail ou ferramenta de RH), com um prazo razoável — muitas vezes 1 mês.
- Guardar a resposta escrita do empregador.
- Verificar o saldo no recibo de vencimento do mês seguinte.
Um truque simples mas tremendamente eficaz: passar à mão o duplo calendário centro de formação/empresa para uma agenda semanal 2026 2027, com duas cores. Os conflitos de datas veem-se num relance, e o pedido de férias prepara-se com três meses de antecedência em vez de três dias.
Férias, feriados e faltas: o que conta e o que não conta
| Situação | Estatuto | Impacto nas férias remuneradas |
|---|---|---|
| Semana de aulas no centro de formação | Tempo de trabalho efetivo | Gera direito a férias |
| Feriado não trabalhado na empresa | Não trabalhado, remunerado | Não consome férias |
| Licença para revisões (5 dias) | Licença específica remunerada | Acresce aos 30 dias |
| Baixa médica | Suspensão do contrato | Gera direito a férias desde a lei de 22 de abril de 2024 |
| Falta injustificada no centro de formação | Infração disciplinar | Possível desconto no salário |
| Encerramento anual da empresa | Férias impostas | Consome os dias adquiridos |
Duas precisões úteis:
- Os feriados seguem o regime da empresa, não o da escola. Se a sua empresa trabalha na segunda-feira de Pentecostes, você trabalha.
- Em caso de rutura ou fim do contrato, as férias adquiridas e não gozadas dão lugar a uma compensação pecuniária por férias não gozadas, paga com o acerto final de contas. Nunca saia sem verificar esta rubrica: é um direito, não um gesto de boa vontade. Detalhamos todo o procedimento no nosso guia sobre a rutura do contrato de aprendizagem.
O que fazer se o empregador recusar sistematicamente as suas férias?
A recusa pontual e fundamentada é legal. A recusa sistemática já não é: o empregador tem a obrigação de permitir que o trabalhador goze as suas férias. A jurisprudência da Cour de cassation é constante quanto a este ponto.
A escalada a seguir:
- Reformular por escrito o seu pedido, propondo duas períodos alternativos. O escrito muda tudo: cria um rasto.
- Alertar o seu tutor no centro de formação ou o responsável pedagógico. O centro de formação é o mediador natural da relação e conhece a empresa.
- Pedir uma reunião tripartida (aprendiz, tutor, centro de formação) para fixar o calendário do ano.
- Recorrer ao mediador da aprendizagem da câmara consular competente (CCI, câmara dos ofícios, câmara da agricultura), um recurso gratuito previsto pelo artigo L. 6222-39.
- Em último recurso, recorrer à inspeção do trabalho (DREETS).
Um processo sólido assenta em provas datadas: pedidos enviados, respostas recebidas, sucessivos calendários. Um dossiê de arquivo com alavanca ou uma simples capa dedicada bastam para guardar contratos, aditamentos, recibos de vencimento e trocas de correspondência — é também isso que o salvará na hora de verificar o acerto final de contas.
Quanto vale um dia de férias no seu salário?
Coexistem dois métodos de cálculo, e o empregador deve aplicar o mais favorável:
- a regra da manutenção do salário: recebe aquilo que teria recebido se tivesse trabalhado;
- a regra do décimo: a compensação de férias é igual a 1/10 da remuneração bruta recebida durante o período de referência.
Para um formando em alternância cujo salário aumenta ao longo do ano (mudança de idade ou passagem ao 2.º ano, que fazem variar a percentagem do salário mínimo aplicável), a regra do décimo pode ser mais vantajosa. Verifique no seu recibo de vencimento e teste a sua remuneração teórica no simulador de remuneração do site.
Uma leitura de conjunto sobre os seus direitos enquanto trabalhador-estudante faz, aliás, poupar imenso tempo: um guia prático do direito do trabalho numa edição recente continua a ser a compra mais rentável do ano para quem está em alternância, sobretudo na hora de discutir contrato, férias e fim de missão.
O essencial a reter
- 5 semanas de férias remuneradas, adquiridas à razão de 2,5 dias úteis por mês — como qualquer trabalhador.
- As férias escolares deixam de existir: as semanas sem aulas passam-se na empresa.
- 5 dias úteis suplementares de licença para revisões para os aprendizes, remunerados, no mês que antecede as provas.
- Os menores de 21 anos podem obter até 30 dias úteis, sendo os dias não adquiridos não remunerados.
- O empregador controla as datas, nunca o direito às férias — e a recusa sistemática pode ser contestada.
Antes de assinar o seu próximo contrato, pergunte pelo calendário de encerramento anual logo na entrevista: é um excelente revelador da forma como a empresa gere os seus formandos em alternância. E se ainda está à procura, as nossas ofertas de alternância e o dossiê apoios financeiros ajudá-lo-ão a enquadrar os dois temas que realmente contam: o tempo e o dinheiro.