«O meu CFA disse-me que era impossível porque tenho um contrato de trabalho.» Milhares de aprendizes continuam a ouvir esta resposta — quando, na verdade, o Código do Trabalho francês organiza de forma muito precisa a partida para o estrangeiro desde 2018.
Em resumo: um aprendiz pode realizar uma mobilidade no estrangeiro com uma duração máxima de um ano, da qual no máximo quatro semanas fora da União Europeia, no quadro fixado pela lei n.º 2018-771 de 5 de setembro de 2018 pela liberdade de escolher o seu futuro profissional e pelos artigos L. 6222-42 e seguintes do Código do Trabalho. Coexistem dois regimes: para uma mobilidade igual ou inferior a 4 semanas, o contrato de aprendizagem continua a aplicar-se — o empregador francês mantém-se responsável e a remuneração é mantida; para além das 4 semanas, o contrato é «colocado em suspensão»: a empresa ou o organismo de acolhimento estrangeiro passa a ser o único responsável pelas condições de trabalho, e o salário francês pode ser suspenso. Em ambos os casos, o período no estrangeiro continua a ser tempo de formação validado e não prolonga a duração do contrato. O financiamento passa sobretudo pelo Erasmus+ (bolsas geridas pela agência Erasmus+ France / Éducation Formation), pelos apoios das regiões e pelo fundo específico gerido pela France compétences. Uma convenção-tipo, publicada por despacho, deve ser assinada pelo aprendiz, pelo empregador, pelo CFA e pela estrutura de acolhimento: sem ela, nada acontece.
Um aprendiz tem mesmo o direito de partir para o estrangeiro?
Sim, e não se trata de uma tolerância: é um direito inscrito na lei.
Antes de 2018, o tema era um quebra-cabeças. Um aprendiz é trabalhador por conta de outrem: fazê-lo trabalhar vários meses numa empresa estrangeira levantava questões insolúveis de responsabilidade, de seguro e de cobertura de acidentes de trabalho. Muitos CFA desistiam por prudência. A lei Avenir professionnel resolveu a questão ao criar uma secção inteira do Código do Trabalho (artigos L. 6222-42 a L. 6222-44) dedicada à mobilidade internacional dos aprendizes, completada pelo decreto n.º 2019-1086 de 24 de outubro de 2019 e por uma convenção-tipo anexa a um despacho do mesmo mês.
O princípio é simples: o período passado no estrangeiro, em empresa ou em centro de formação, é equiparado a tempo de formação ou de trabalho efetivo. Conta para a obtenção do diploma, não prolonga o contrato e não pode ser requalificado como interrupção.
Estão abrangidos três públicos:
- os aprendizes com contrato de aprendizagem, qualquer que seja o nível do diploma (do CAP ao mestrado);
- os alternantes com contrato de profissionalização, sob um regime próximo (artigo L. 6325-25);
- os estagiários da formação profissional inscritos num CFA sem contrato, através de dispositivos regionais.
«A mobilidade europeia dos aprendizes já não é uma exceção reservada a alguns estabelecimentos pioneiros: é uma componente normal do percurso de formação.» — Euro App Mobility, associação reconhecida de interesse geral que acompanha os CFA nestas partidas.
Concretamente, em 2026, a França continua muito atrasada face aos seus vizinhos: segundo os dados publicados pelo ministério do Trabalho e pela agência Erasmus+ France / Éducation Formation, menos de 3% dos aprendizes partem para o estrangeiro durante a formação, contra mais de 10% na Alemanha. O que significa uma coisa para si: a concorrência pelas bolsas é reduzida. As verbas Erasmus+ dedicadas ao ensino e à formação profissionais são regularmente subutilizadas.
Qual é a diferença entre uma mobilidade de 4 semanas e uma mobilidade longa?
É a linha divisória mais importante do dispositivo e aquela que determina o seu salário, a sua cobertura social e as suas diligências.
A mobilidade curta (até 4 semanas): o contrato continua
Para um período igual ou inferior a quatro semanas, o contrato de aprendizagem francês aplica-se integralmente. O aprendiz continua a ser trabalhador do seu empregador francês, que:
- continua a pagar o salário habitual;
- mantém-se responsável pela cobertura de acidentes de trabalho e doenças profissionais;
- conserva o seu poder de direção, exercido à distância.
A empresa de acolhimento estrangeira tem apenas um papel de acolhimento pedagógico. É de longe a fórmula mais simples: uma convenção, um cartão europeu de seguro de doença, e está feito. É também a opção a privilegiar se estiver num CAP ou BTS com um ritmo apertado e não puder ausentar-se durante muito tempo.
A mobilidade longa (para além de 4 semanas): a suspensão do contrato
Para além das quatro semanas, passa-se para a suspensão do contrato. A expressão é do legislador e descreve exatamente o que acontece: o contrato não é rescindido nem suspenso no sentido clássico — é parcialmente neutralizado.
Durante este período:
- apenas certas cláusulas continuam a aplicar-se: as relativas à duração do contrato, ao diploma preparado e às obrigações recíprocas de retoma no final da mobilidade;
- o organismo de acolhimento estrangeiro passa a ser o único responsável pelas condições de execução do trabalho (duração, higiene, segurança, saúde no trabalho, férias);
- o empregador francês pode deixar de pagar a remuneração — é o ponto pior compreendido e deve ficar escrito preto no branco na convenção;
- o aprendiz conserva a sua proteção social francesa ao abrigo do artigo L. 6222-44, através de uma cobertura específica suportada pelo Estado para os acidentes de trabalho ocorridos no estrangeiro.
| Mobilidade ≤ 4 semanas | Mobilidade > 4 semanas | |
|---|---|---|
| Estatuto do contrato | Aplicável na totalidade | Colocado em suspensão |
| Responsável pelas condições de trabalho | Empregador francês | Estrutura de acolhimento estrangeira |
| Remuneração | Mantida pelo empregador | Pode ser suspensa (a negociar) |
| Duração máxima | 4 semanas | 1 ano (dos quais 4 semanas no máximo fora da UE) |
| Convenção obrigatória | Sim | Sim, modelo específico |
| Contabilização para o diploma | Sim | Sim |
Um conselho prático: negoceie a manutenção do salário mesmo numa mobilidade longa. Nada o proíbe, e muitas empresas — em particular os grandes grupos industriais ou as empresas exportadoras de dimensão intermédia — aceitam, porque têm todo o interesse em recuperar um alternante que fala inglês, espanhol ou alemão em contexto profissional. Coloque-o por escrito na convenção.
Como financiar concretamente a partida?
É a questão que bloqueia mais projetos, e tem várias respostas cumuláveis.
Erasmus+, a base
O programa Erasmus+ cobre plenamente o ensino e a formação profissionais (EFP). As bolsas são pagas através do seu CFA ou do seu organismo de formação, desde que este esteja acreditado ou seja membro de um consórcio. Os montantes, revistos todos os anos no guia oficial do programa publicado pela Comissão Europeia, compõem-se de um valor fixo de apoio individual (variável consoante o país de destino, geralmente entre 30 e 90 € por dia nas mobilidades curtas, decrescente para além disso) e de um valor fixo de viagem calculado em função da distância.
Ponto crucial: não se candidata diretamente ao Erasmus+. É o seu estabelecimento que apresenta a candidatura. Daí a primeira pergunta a fazer ao seu responsável de mobilidade: «O nosso CFA está acreditado Erasmus+ ou é membro de um consórcio?» Se a resposta for não, oriente-se para os dispositivos regionais.
Os apoios das regiões
Todas as regiões financiam mobilidades: Dispositif Mobilité internationale em Auvergne-Rhône-Alpes, Jeun'Est Mobilité no Grand Est, Ouest Mobilité na Bretanha… Os montantes vão dos 300 aos 2 000 € consoante a duração. Estes apoios são cumuláveis com o Erasmus+ na maioria dos casos. O serviço de formação do seu conselho regional é o interlocutor.
O fundo de mobilidade e os OPCO
Desde a reforma do financiamento, uma parte dos fundos geridos pela France compétences pode comparticipar despesas acessórias (visto, seguro, alojamento). O seu OPCO — aquele de que depende a sua empresa — dispõe muitas vezes de uma dotação específica, pouco solicitada. Peça-a explicitamente.
O que fica a seu cargo
Conte com o alojamento para além do valor fixo, as refeições e o equipamento. Neste ponto, um investimento modesto a montante evita más surpresas: uma mala de cabine rígida conforme às dimensões das companhias low cost poupa suplementos de bagagem por vezes superiores ao preço do bilhete, e um adaptador de tomada universal é indispensável assim que se sai da zona franco-belga. Para mobilidades de vários meses, um cartão bancário internacional sem comissões — proposto pelos neobancos — evita 2 a 3% de comissão em cada pagamento.
Que diligências iniciar, e por que ordem?
A mobilidade prepara-se com seis a nove meses de antecedência. Uma partida prevista para a primavera de 2027 monta-se logo neste arranque de setembro de 2026.
- Falar com o responsável de mobilidade do seu CFA. Desde a lei de 2018, cada CFA deve designar um responsável de mobilidade (artigo L. 6231-2 do Código do Trabalho). É o seu ponto de entrada obrigatório. Se não existir no seu estabelecimento, isso já é uma informação: comunique-o à direção.
- Obter o acordo de princípio do empregador. Sem ele, o projeto para. Apresente-o como um investimento: competências linguísticas, abertura a fornecedores ou clientes estrangeiros, ganho de autonomia. Basta um documento de uma página.
- Identificar a estrutura de acolhimento. Rede do CFA, parceiros Erasmus+, empresas do grupo se estiver num grande empregador, câmaras de comércio franco-estrangeiras, ou plataformas da agência Erasmus+.
- Assinar a convenção-tipo. Quatro signatários: aprendiz (e representante legal se for menor), empregador, CFA, estrutura de acolhimento. Fixa as datas, as tarefas, o regime de remuneração e os seguros.
- Tratar da proteção social. Cartão europeu de seguro de doença (gratuito, pedido na conta Ameli, a solicitar pelo menos 3 semanas antes), seguro de responsabilidade civil no estrangeiro e, fora da UE, um seguro de repatriamento.
- Avisar o OPCO e apresentar os pedidos de bolsa. Os calendários Erasmus+ são anuais: falhar a janela custa um ano.
O dossiê linguístico: o verdadeiro fator de sucesso
O que distingue uma mobilidade bem-sucedida de uma mobilidade suportada raramente tem a ver com a burocracia. Tem a ver com a língua. A plataforma EU Academy (sucessora do OLS) oferece gratuitamente testes e cursos online a todos os beneficiários Erasmus+. Como complemento, trabalhar o vocabulário técnico da sua profissão conta mais do que a gramática geral: um manual de inglês profissional orientado para a profissão, ou — para as partidas para a Alemanha, primeiro destino dos aprendizes franceses — um método de alemão para principiantes com suporte áudio, permitem chegar operacional. Seis meses de vinte minutos diários mudam a natureza da estadia.
Que destinos e que setores privilegiar?
Nem todas as mobilidades são iguais. Alguns pontos de referência retirados dos balanços publicados pela agência Erasmus+ France:
- Alemanha: referência absoluta na aprendizagem industrial, mecânica e logística. O sistema dual é prestigiado e as empresas acolhem de bom grado.
- Espanha e Portugal: custo de vida moderado, forte procura na hotelaria e restauração, turismo e comércio.
- Irlanda e Malta: anglófonas, muito procuradas para o digital e o setor terciário, mas com alojamento caro — antecipe.
- Países nórdicos: excelentes em energia, construção sustentável e saúde, com valores de bolsa mais elevados.
- Fora da UE: limitado a 4 semanas, portanto a reservar para missões curtas e intensas (feiras, auditorias, obras).
Um último ponto prático, muitas vezes esquecido: a valorização no regresso. A mobilidade deve constar do seu Europass Mobilidade, documento europeu oficial e gratuito que atesta as competências adquiridas. Pede-se ao seu CFA antes da partida, não depois. Num CV, uma linha «3 meses em oficina de manutenção industrial em Estugarda, no âmbito do contrato de aprendizagem» pesa mais do que qualquer outra menção. Habitue-se, logo desde o primeiro dia, a registar as suas missões num caderno de notas de capa rígida: no regresso, são esses detalhes concretos que vão alimentar a sua defesa de projeto e as suas entrevistas.
E se o empregador recusar?
É o cenário mais frequente, e não existe recurso contencioso: a mobilidade pressupõe o acordo do empregador, que não tem de fundamentar uma recusa.
Três alavancas para o fazer mudar de ideias:
- Propor uma mobilidade curta (2 a 4 semanas) num período de menor atividade, durante a qual o contrato continua normalmente — o risco percebido cai praticamente a zero.
- Envolver o CFA. Um responsável de mobilidade que telefona à empresa e explica o enquadramento legal, a convenção-tipo e a cobertura de acidentes de trabalho desbloqueia 80% dos casos, que são bloqueios de informação.
- Documentar o retorno do investimento. Um aprendiz de comércio internacional que regressa com uma carteira de contactos de fornecedores espanhóis já não precisa de justificar a sua ausência.
Se a recusa persistir, saiba que não tem qualquer incidência na validação do seu diploma: a mobilidade continua a ser facultativa na quase totalidade dos referenciais.
Para aprofundar as condições financeiras do seu contrato, consulte o nosso simulador de remuneração e a página dos apoios financeiros. Se o seu projeto de mobilidade se inscreve numa procura de empresa ainda a decorrer, o artigo Encontrar uma empresa em alternância: o método que funciona dá os argumentos a apresentar já na entrevista, e Os seus primeiros dias em alternância: conseguir uma boa integração explica como instalar desde logo uma relação de confiança com o seu tutor de aprendizagem — a que tornará possível um «sim» seis meses mais tarde.
Fontes oficiais a consultar: Código do Trabalho (artigos L. 6222-42 a L. 6222-44 e L. 6325-25), lei n.º 2018-771 de 5 de setembro de 2018, decreto n.º 2019-1086 de 24 de outubro de 2019, guia do programa Erasmus+ da Comissão Europeia, agência Erasmus+ France / Éducation Formation, ministério do Trabalho (página «Mobilité européenne et internationale des apprentis»), Euro App Mobility, service-public.fr e Ameli para o cartão europeu de seguro de doença.