Talvez já lhe tenham dito que a formação em alternância e o internacional são incompatíveis. É falso: desde a lei de 5 de setembro de 2018, um aprendiz pode passar até um ano no estrangeiro, numa empresa ou num centro de formação, sem perder o contrato nem o diploma.
Em resumo: qualquer aprendiz ou trabalhador com contrato de profissionalização pode realizar uma mobilidade no estrangeiro, com uma duração de algumas semanas a 1 ano (dentro do limite da duração do contrato). Para uma mobilidade de 4 semanas ou menos, o contrato francês continua a aplicar-se e o empregador mantém-se responsável: é o regime da cedência temporária. Para além das 4 semanas, o contrato é «suspenso»: a empresa de acolhimento estrangeira torna-se a única responsável pelas condições de trabalho, e o empregador francês suspende o pagamento do salário — salvo se decidir mantê-lo. Em todos os casos, é obrigatória uma convenção de mobilidade assinada pelo aprendiz, pelo empregador francês, pelo CFA e pela estrutura de acolhimento. O financiamento passa sobretudo pelo Erasmus+, pelo apoio à «mobilidade internacional dos aprendizes» e pelos dispositivos regionais. O período no estrangeiro conta para a duração do contrato e pode ser validado no diploma.
Quem pode partir e por quanto tempo?
A mobilidade internacional está aberta a todos os alternantes, qualquer que seja o nível de diploma: CAP, bac pro, BTS, licenciatura profissional, mestrado, título profissional. O Código do Trabalho francês (artigos L. 6222-42 e seguintes) enquadra duas situações.
| Duração da mobilidade | Regime jurídico | Quem é responsável? |
|---|---|---|
| ≤ 4 semanas | Cedência temporária | O empregador francês mantém-se empregador |
| > 4 semanas (até 1 ano) | Suspensão do contrato | A estrutura de acolhimento no estrangeiro |
Alguns pontos de referência concretos:
- A mobilidade não pode exceder a duração do contrato: com um contrato de 12 meses, é impossível partir um ano inteiro.
- Para uma mobilidade fora da União Europeia, aplicam-se as regras do país de acolhimento e as formalidades (visto, autorização de trabalho, seguro) são mais pesadas: conte com 4 a 6 meses de preparação.
- Os aprendizes menores podem partir, mas aplica-se a regulamentação do país de acolhimento sobre o trabalho de jovens, e é exigida uma autorização parental escrita.
Aspeto frequentemente ignorado: o período no estrangeiro conta para a duração total do contrato. Não «perde» tempo e a data de fim do seu contrato mantém-se a mesma.
Cedência temporária ou suspensão: a diferença que muda tudo
É o ponto técnico que deve dominar antes de assinar qualquer coisa.
A cedência temporária (máximo de 4 semanas)
O seu contrato de aprendizagem francês continua a ser executado normalmente. Concretamente:
- o seu empregador francês continua a pagar-lhe o salário;
- mantém-se responsável pelas condições de execução do trabalho (saúde, segurança, duração do trabalho);
- continua coberto pela legislação francesa de segurança social e pelo seguro de acidentes de trabalho do seu empregador;
- a estrutura de acolhimento limita-se a «acolhê-lo» num posto de trabalho.
É o formato ideal para uma imersão curta: três ou quatro semanas numa filial, num parceiro comercial ou num CFA europeu.
A suspensão do contrato (acima de 4 semanas)
Aqui, o mecanismo é diferente. O contrato francês é suspenso durante o período de mobilidade:
- a empresa ou o estabelecimento de acolhimento torna-se o único responsável pelas condições de trabalho, pela saúde e pela segurança;
- a remuneração francesa deixa de ser obrigatória: o seu empregador pode mantê-la voluntariamente (é frequente nos grandes grupos) ou deixar de a pagar;
- a relação com o organismo de acolhimento pode assumir a forma de um contrato de trabalho local, de uma convenção de estágio ou de um voluntariado, de acordo com o direito do país;
- as obrigações do empregador francês (contribuições, exame médico, etc.) ficam igualmente suspensas.
Esta precisão muda radicalmente o seu orçamento. Se o seu empregador não mantiver o salário, é preciso garantir uma bolsa antes de partir. Voltaremos a este ponto mais adiante.
A convenção de mobilidade: o documento obrigatório
Nenhuma mobilidade pode começar sem uma convenção escrita. Não é uma simples formalidade: é ela que protege todas as partes e que condiciona a validação do período no seu diploma.
Deve ser assinada por:
- você (e pelo seu representante legal, se for menor);
- o seu empregador francês;
- o seu CFA ou organismo de formação francês;
- a empresa ou o estabelecimento de formação de acolhimento no estrangeiro;
- se aplicável, o organismo intermediário que coordena a mobilidade.
Um modelo de convenção é disponibilizado pelo Ministério do Trabalho francês (decreto de 22 de janeiro de 2020) e divulgado pelo Alternance.emploi.gouv.fr e pelo Centre Inffo. Deve mencionar, no mínimo:
- as datas de início e de fim da mobilidade;
- o objeto da mobilidade e as competências ou atividades visadas;
- as modalidades de avaliação do período no estrangeiro;
- a cobertura das despesas (viagem, alojamento, alimentação);
- a cobertura social e de seguros escolhida;
- o regime aplicável: cedência temporária ou suspensão do contrato.
Conselho prático: mande traduzir a convenção se o organismo de acolhimento não ler francês e guarde uma cópia digital e uma cópia em papel. Uma pasta organizadora para documentos de viagem evitar-lhe-á andar à procura da convenção, do comprovativo de seguro e do cartão europeu no dia do check-in.
Como financiar a partida?
É a verdadeira questão. Eis as alavancas, da mais acessível à mais técnica.
Erasmus+: a base do financiamento
Desde 2014, a aprendizagem está plenamente integrada no programa Erasmus+, gerido em França pela Agence Erasmus+ France / Éducation Formation. A mobilidade de aprendizes insere-se na vertente «ensino e formação profissionais» (EFP).
- São financiáveis as mobilidades curtas (10 a 89 dias) e longas (ErasmusPro, 90 a 365 dias).
- Os montantes dependem do país de destino (grupos de custo de vida) e cobrem a viagem, a estadia e, por vezes, um apoio linguístico.
- Existem complementos para públicos com necessidades específicas (situação de deficiência, precariedade) e para a mobilidade verde (comboio, autocarro em vez de avião).
Aspeto importante: não é você que apresenta a candidatura. É o seu CFA, a sua escola profissional ou um consórcio que apresenta o projeto e dispõe de acreditação. Primeira diligência a fazer: perguntar ao seu responsável de mobilidade se o seu estabelecimento tem acreditação Erasmus+. Se não tiver, pode recorrer a um consórcio regional.
O apoio «mobilidade internacional dos aprendizes»
Em muitas regiões, um apoio específico complementa o Erasmus+ para cobrir as despesas residuais: transporte, alojamento, seguro complementar. Os montantes e as condições variam muito de região para região — informe-se junto do conselho regional e do seu CFA.
As outras possibilidades
- Os OPCO: alguns operadores de competências financiam pacotes de mobilidade para os alternantes do seu setor.
- O empregador: manutenção total ou parcial do salário, pagamento do bilhete de avião, alojamento através de uma filial. Isso negocia-se, e negocia-se antes de assinar a convenção.
- Os programas bilaterais: o Office franco-allemand pour la Jeunesse (OFAJ) financia intercâmbios profissionais com a Alemanha; o Office franco-québécois pour la jeunesse (OFQJ) faz o mesmo com o Quebeque.
- As bolsas de mobilidade do ensino superior, se a sua formação depender de uma universidade.
A orçamentar apesar dos apoios: caução do alojamento, encargos bancários internacionais, cartão SIM local, primeiros dias no local. Preveja uma reserva de 500 a 800 €.
Saúde, proteção social e seguros: não parta sem isso
É a vertente mais negligenciada e a mais arriscada.
Na União Europeia, no EEE e na Suíça
Peça o seu cartão europeu de seguro de doença (CESD) na sua conta Ameli ou na sua caixa primária. É gratuito, válido por 2 anos, e deve ser pedido pelo menos 15 dias antes da partida. Dá-lhe acesso aos cuidados medicamente necessários no país de acolhimento nas mesmas condições que os residentes locais.
Atenção: o CESD não cobre o repatriamento, nem a responsabilidade civil, nem as despesas não assumidas pelo regime local.
Fora da União Europeia
É preciso verificar a existência de uma convenção bilateral de segurança social (o Cleiss publica a lista e os formulários). Na sua falta, há duas opções:
- a adesão voluntária à Caisse des Français de l'étranger (CFE);
- um seguro privado que cubra cuidados de saúde, repatriamento e responsabilidade civil.
Os acidentes de trabalho
Em cedência temporária, o seguro de acidentes de trabalho do empregador francês continua a vigorar. Em suspensão do contrato, aplica-se o regime do país de acolhimento: verifique por escrito, na convenção, que está coberto, e complemente com um seguro individual se for necessário. Um kit de primeiros socorros de viagem compacto na mochila não é um luxo quando se chega a um país onde ainda não se domina o circuito de cuidados de saúde.
E o diploma? A validação do período no estrangeiro
É a preocupação número um: «vou chumbar no exame?»
A resposta depende do seu CFA e do referencial do seu diploma. Três configurações possíveis:
- A mobilidade substitui um período em empresa e as competências adquiridas são avaliadas através da convenção: é a situação mais simples.
- A mobilidade acrescenta-se: recupera as aulas a distância durante ou após o período. Alguns CFA propõem módulos online e um tutor dedicado.
- A mobilidade está integrada no referencial, nomeadamente nos diplomas com menção «mobilidade» ou nas unidades facultativas de mobilidade existentes em alguns bacs profissionais e BTS.
Em todos os casos, exija por escrito ao CFA:
- a lista das avaliações a que vai faltar e as modalidades de recuperação;
- o nome do responsável de mobilidade e um canal de contacto durante a estadia;
- as modalidades de avaliação do período no estrangeiro (grelha de competências, relatório, defesa oral).
Pense também no Europass Mobilidade: este documento europeu gratuito atesta oficialmente o seu período de mobilidade e aquilo que aí aprendeu. Faz efeito num CV. Um diário de bordo em língua estrangeira mantido diariamente ajudá-lo-á a alimentar o seu relatório de mobilidade e a não esquecer nada no momento da defesa.
Retroplanificação: quando fazer o quê?
| Prazo | Ação |
|---|---|
| D-9 a D-6 meses | Falar do projeto com o CFA e o empregador, identificar a acreditação Erasmus+ |
| D-6 meses | Encontrar a estrutura de acolhimento, orçamentar, negociar a manutenção do salário |
| D-4 meses | Preparar o processo de candidatura à bolsa, formalidades de visto se fora da UE |
| D-3 meses | Assinar a convenção de mobilidade, definir a recuperação pedagógica |
| D-2 meses | Alojamento, bilhetes, seguro, CESD, atualização linguística |
| D-1 mês | Conta bancária / cartão sem encargos, cópias digitais dos documentos, eventuais vacinas |
| Durante | Manter o diário de bordo, pontos de situação regulares com o responsável do CFA |
| No regresso | Relatório de mobilidade, Europass, atualização do CV |
Quanto à preparação linguística, dois meses de trabalho regular bastam frequentemente para passar do nível «escolar» ao nível «operacional»: um método de línguas com áudio vinte minutos por dia faz mais diferença do que um curso intensivo de três dias pouco antes da partida. E para as viagens, um adaptador de tomada universal evita ficar sem telefone na noite da chegada.
Os erros a evitar
- Partir sem convenção assinada. Sem ela, o período não está coberto nem é validável: está oficialmente ausente do seu contrato.
- Presumir que o salário continua. Em suspensão do contrato, para, salvo acordo explícito do empregador. Peça que o ponham por escrito.
- Esquecer a responsabilidade civil. Muitas estruturas de acolhimento exigem-na antes de assinar.
- Descurar o alojamento. Nas grandes cidades europeias, os prazos são longos. As residências parceiras dos CFA e as plataformas de alojamento para jovens (incluindo a rede Eurodesk e os pontos Info Jeunes) são boas portas de entrada.
- Esperar pelo último ano. Os CFA privilegiam frequentemente o segundo ano de contrato, quando as bases da profissão já estão adquiridas e o exame não está iminente.
O que a mobilidade traz realmente
Além da linha no CV, os testemunhos recolhidos pela Agence Erasmus+ France e pelos CFA convergem: ganho de autonomia, progressão linguística rápida, descoberta de outras organizações do trabalho e um efeito claro na empregabilidade. Para um alternante que ambicione um posto num grupo internacional, na logística, numa indústria exportadora ou na hotelaria e restauração, é um fator de diferenciação concreto.
O mais difícil não é a língua nem a burocracia: é ter a ousadia de falar sobre isso com o empregador e com o CFA. Muitas empresas simplesmente não pensam nisso e aceitam desde que o projeto esteja enquadrado, orçamentado e não desorganize o serviço. Chegue com um dossiê de uma página: datas, estrutura de acolhimento, financiamento previsto, benefícios para a empresa. É muitas vezes isso que faz pender a resposta.
Onde se informar
- Alternance.emploi.gouv.fr — modelo de convenção e enquadramento legal.
- Agence Erasmus+ France / Éducation Formation — financiamentos e acreditações.
- Centre Inffo — fichas técnicas sobre a mobilidade dos aprendizes.
- Cleiss — convenções bilaterais de segurança social.
- Ameli — pedido do cartão europeu de seguro de doença.
- OFAJ e OFQJ — intercâmbios profissionais com a Alemanha e o Quebeque.
- Europass (Comissão Europeia) — comprovativo de mobilidade.