Estás em alternância e sonhas com uma experiência no estrangeiro? É possível sem abdicares do teu contrato, e o enquadramento foi bastante simplificado pela lei «pour un Erasmus de l'apprentissage» (por um Erasmus da aprendizagem). Eis o que diz a lei, como financiar a partida e por que ordem tratar dos procedimentos.
Em resumo: desde a lei francesa (loi n° 2023-1267) de 27 de dezembro de 2023, qualquer aprendiz — e qualquer formando em alternância com contrato de profissionalização — pode realizar uma parte do seu contrato no estrangeiro, dentro ou fora da União Europeia, durante um ano no máximo e nunca mais de metade da duração do contrato. A convenção de mobilidade escolhe entre a colocação à disposição (mise à disposition: o contrato francês continua e o empregador paga o salário) e a suspensão (mise en veille: a estrutura de acolhimento passa a ser a única responsável, segundo o direito local), seja qual for a duração da estadia. O financiamento passa sobretudo pelo Erasmus+, através do teu CFA (centro de formação de aprendizes): 10 a 89 dias em mobilidade curta, 90 dias a um ano em ErasmusPro, com o complemento da região ou do OPCO (operador de competências). Conta com 4 a 6 meses de preparação, começando pelo responsável de mobilidade do teu CFA.
Quem pode ir para o estrangeiro durante a alternância?
O princípio está inscrito no Código do Trabalho francês: o artigo L6222-42 para o contrato de aprendizagem e o artigo L6325-25 para o contrato de profissionalização, ambos reescritos pela lei de 27 de dezembro de 2023 e precisados pelo decreto (décret n° 2024-1148) de 4 de dezembro de 2024. Aplicam-se a todos os níveis de diploma, do CAP (certificado de aptidão profissional) ao mestrado.
As regras a reter:
- Duração: o período no estrangeiro não pode exceder um ano nem metade da duração total do contrato. Num contrato de 12 meses, podes, portanto, partir no máximo 6 meses; num contrato de 24 meses, até 12 meses.
- Destino: um país da União Europeia ou um país terceiro.
- Local de acolhimento: uma empresa, um centro de formação, ou os dois sucessivamente.
- Acordo do empregador: indispensável. Não existe um direito à mobilidade que possas exigir.
- Aprendiz menor de idade: a partida continua a ser possível, com a autorização dos representantes legais e no respeito das regras locais sobre o trabalho dos jovens.
A mobilidade já não está reservada aos estudantes das grandes escolas: um aprendiz de CAP, de BTS ou de licenciatura profissional também pode acrescentar uma experiência internacional ao seu percurso.
Colocação à disposição ou suspensão: que regime escolher?
É o ponto-chave. Até à lei de dezembro de 2023, a colocação à disposição estava limitada a estadias de 4 semanas no máximo, e a suspensão era obrigatória para além disso. Esse limite desapareceu: a convenção escolhe livremente um ou outro regime, seja qual for a duração.
| Critério | Colocação à disposição | Suspensão |
|---|---|---|
| Contrato francês | Continua a ser executado | Suspenso, sem ser rescindido |
| Salário | Pago pelo empregador francês | A cargo da estrutura de acolhimento, segundo o direito local |
| Condições de trabalho | Enquadradas pela estrutura de acolhimento; o empregador continua responsável | Estrutura de acolhimento única responsável (tempo de trabalho, segurança, descanso, feriados) |
| Proteção social | Francesa, mantida pelo empregador | Segurança social do país de acolhimento; na falta de estatuto de trabalhador no local, regime francês (seguro voluntário fora da UE) |
| Uso típico | Estadias curtas, mobilidades dentro do grupo | Estadias longas numa empresa que remunera o aprendiz |
Em ambos os casos, o contrato não é rescindido nem prolongado, e o CFA continua responsável pelo acompanhamento pedagógico. Tudo fica formalizado numa convenção de mobilidade assinada pelo aprendiz (e pelos seus representantes legais, se for menor), pelo empregador, pelo CFA e pela estrutura de acolhimento. Essa convenção fixa as datas, os locais, as tarefas atribuídas, o ritmo de trabalho e as férias e, fora da União Europeia, os compromissos em matéria de prevenção de riscos. Existem duas versões simplificadas: sem a assinatura da empresa estrangeira, se esta garantir por escrito condições de acolhimento equivalentes, e sem a assinatura do organismo de formação estrangeiro, se este for parceiro do teu CFA.
Como financiar a tua mobilidade em 2026?
Erasmus+, a base do financiamento
O Erasmus+ não se destina apenas aos estudantes: a sua vertente de ensino e formação profissionais visa precisamente os aprendizes. Em França, é gerido pela Agence Erasmus+ France / Éducation Formation. Ponto essencial: não te candidatas sozinho. É o teu CFA, acreditado Erasmus+ ou membro de um consórcio (muitas vezes liderado por uma região ou por uma câmara consular), que obtém os fundos e seleciona os participantes.
| Formato Erasmus+ | Duração no local |
|---|---|
| Mobilidade individual curta | 10 a 89 dias |
| Mobilidade longa (ErasmusPro) | 90 dias a 1 ano |
| Mobilidade de grupo | 2 a 30 dias |
A bolsa é uma contribuição, não um salário de substituição. Inclui:
- um montante diário de estadia, ajustado ao custo de vida do país (o guia do programa fixa intervalos, de 48 a 127 € por dia para os países mais caros; a agência nacional define a taxa exata);
- um apoio à viagem calculado em função da distância, majorado em caso de transporte ecológico;
- um apoio linguístico online gratuito (OLS);
- um apoio à inclusão para os participantes com deficiência ou com menos oportunidades.
O Erasmus+ financia, em primeiro lugar, os países participantes no programa (os 27 países da UE, a Islândia, o Liechtenstein, a Noruega, a Macedónia do Norte, a Sérvia e a Turquia). Para o Reino Unido ou o Canadá, as possibilidades são mais limitadas: são então os outros financiadores que assumem o papel principal.
As outras fontes acumuláveis
- A região: a maioria dos conselhos regionais propõe um apoio à mobilidade internacional dos aprendizes (montantes e condições variáveis).
- O OPCO: o Código do Trabalho (art. L6332-14) permite-lhe assumir a perda de rendimentos, as despesas e, se for o caso, a remuneração ligadas à mobilidade fora de França. Cada OPCO fixa os seus montantes fixos: pede-os antes da partida, nunca retroativamente.
- Os programas bilaterais: o ProTandem e o OFAJ (Office franco-allemand pour la Jeunesse) para a Alemanha, o OFQJ (Office franco-québécois pour la jeunesse) para o Quebeque.
- O empregador, nomeadamente para uma mobilidade numa filial do grupo.
Prevê alguma tesouraria pessoal: a bolsa é muitas vezes paga em duas prestações, com um saldo no regresso, enquanto a caução e a primeira renda têm de ser pagas logo à chegada. Faz o levantamento dos apoios financeiros que podes mobilizar e estima o teu orçamento com o nosso simulador de remuneração.
Que procedimentos, e por que ordem?
Cada CFA tem de designar pessoal dedicado à mobilidade (artigo L6231-2 do Código do Trabalho), muitas vezes chamado responsável de mobilidade: é o teu ponto de entrada. O planeamento recomendado, em contagem decrescente:
| Prazo | Ação |
|---|---|
| 6 meses antes | Reunião com o responsável de mobilidade, verificar a acreditação Erasmus+ e o calendário de exames |
| 5 meses antes | Definir o país e a estrutura de acolhimento, falar com o orientador de aprendizagem |
| 4 meses antes | Obter o acordo escrito do empregador, escolher o regime, apresentar os pedidos de bolsa (CFA, região, OPCO) |
| 3 meses antes | Assinar a convenção de mobilidade com os objetivos pedagógicos e as modalidades de avaliação |
| 2 meses antes | Alojamento, seguro de responsabilidade civil e de repatriamento, visto fora da UE |
| 1 mês antes | Cartão Europeu de Seguro de Doença (CEAM), preparação linguística, cópias digitais dos documentos |
| Regresso | Balanço com o tutor, Europass Mobilidade, atualização do CV |
Algumas precisões úteis:
- o CEAM pede-se gratuitamente na tua conta Ameli (o portal da Assurance Maladie), pelo menos duas semanas antes da partida; cobre os cuidados médicos necessários na UE, no Espaço Económico Europeu, na Suíça e no Reino Unido;
- em colocação à disposição noutro país europeu, o empregador pede, em princípio, um certificado de destacamento (formulário A1) para manter a tua inscrição na Segurança Social francesa;
- fora da Europa, um seguro privado de saúde e repatriamento é indispensável, e os prazos dos vistos prolongam a preparação em vários meses.
Como convencer o teu empregador?
Muitas vezes, é este o verdadeiro obstáculo: o teu empregador vê primeiro a tua ausência. Há três argumentos que funcionam.
- Uma competência concreta: não digas «quero conhecer Espanha», diz «quero observar a gestão de stocks do nosso parceiro de Barcelona para a aplicar aqui».
- Um calendário inteligente: propõe um período mais calmo, nunca a época alta, e fora das semanas de exames.
- Um trabalho a entregar no regresso: relatório, benchmark, melhoria de um processo. É isso que transforma a tua ausência num investimento.
Chega com um dossiê escrito (objetivos, datas, financiamento, seguros) e prepara a conversa como uma entrevista: os nossos conselhos para ter sucesso na entrevista de alternância aplicam-se. Em caso de recusa, propõe uma mobilidade curta de duas ou três semanas: serve muitas vezes de teste antes de uma partida mais longa no segundo ano.
Que erros evitar?
- Partir sem convenção assinada: em caso de acidente, a situação torna-se inextricável.
- Coincidir com uma época de exames ou com a defesa final: o CFA recusará, e com razão.
- Esquecer os objetivos pedagógicos: sem aprendizagens definidas e avaliadas, o período arrisca-se a não ser reconhecido no teu percurso.
- Subestimar o orçamento: nas capitais do norte da Europa, a bolsa raramente cobre todo o alojamento.
- Descurar a cobertura social: pede que fique escrito na convenção quem cobre a doença e os acidentes de trabalho.
O teu CFA não é acreditado Erasmus+? Não é impeditivo: pode aderir a um consórcio regional, e os apoios da região, do OPCO ou dos organismos bilaterais continuam acessíveis.
O que traz uma mobilidade, e o que fazer no regresso?
No regresso, pede o teu Europass Mobilidade, um documento europeu gratuito que descreve as competências adquiridas no estrangeiro, e faz o balanço com o teu orientador de aprendizagem. Uma língua praticada em contexto profissional e uma verdadeira prova de autonomia pesam muito na hora de conseguir um contrato ou de escolher bem a tua alternância no futuro.
Preferes assinar diretamente com uma empresa suíça, luxemburguesa ou alemã? É outra solução, explicada em detalhe no nosso guia para candidatar-te a uma empresa transfronteiriça. E se ainda hesitas quanto à tua orientação, explora as profissões da alternância antes de apontares para o internacional.
A mobilidade internacional já não é um luxo reservado a alguns: é um direito enquadrado, financiado e aberto a todos os formandos em alternância. O único verdadeiro pré-requisito é a antecipação.