Aprendizado em 2026: o que muda de verdade

Ajudas à contratação revistas, primeiro equipamento modulado, novos NPEC, fim da ajuda para a carta de condução… O aprendizado mudou muito em 2026, mas através de pequenos passos sucessivos e não de uma grande lei. Eis o que mudou realmente, com o texto oficial de cada medida.

Em resumo: não houve uma « grande reforma » única em 2026, mas uma série de leis e decretos. Para os empregadores: novas ajudas à contratação moduladas segundo a dimensão da empresa e o nível do diploma (de 750 € a 5 000 €, 6 000 € para um aprendiz com deficiência) para os contratos celebrados desde 8 de março de 2026, participação de 750 € para as formações bac+3 ou superiores, novos NPEC a 1 de setembro de 2026. Para os aprendizes: SMIC revalorizado a 1 de junho de 2026, salário líquido reduzido para os contratos assinados desde março de 2025, ajuda de 500 € para a carta de condução suprimida, ajuda ao primeiro equipamento reservada aos níveis 3 a 5 desde 30 de julho de 2026. O quadro do contrato (duração, idade, tempo de trabalho, número de aprendizes por mestre) não mudou.

Houve uma grande lei de reforma do aprendizado em 2026?

Não. Nenhuma « lei de reforma do aprendizado » foi votada em 2025 ou em 2026: a última reformulação global continua a ser a lei « Avenir professionnel » de 5 de setembro de 2018. As mudanças recentes são sobretudo orçamentais e passam por leis de finanças, pela lei de financiamento da Segurança Social e por decretos. Eis o calendário das medidas que se aplicam em 2026:

O que não muda no contrato de aprendizado?

As regras de fundo do contrato são idênticas às dos anos anteriores:

• Duração: de 6 meses a 3 anos consoante a formação (regra em vigor desde 2018), até 4 anos para um aprendiz reconhecido como trabalhador com deficiência.
• Idade: dos 16 aos 29 anos completos (a partir dos 15 anos para um jovem que concluiu a « 3e », o último ano do ensino básico francês), sem limite de idade nomeadamente para as pessoas com deficiência.
• Aprendizes menores: no máximo 8 horas por dia e 35 horas por semana, com derrogações possíveis (até 10 h por dia e 40 h por semana) para certas atividades como as obras da construção civil; trabalho noturno proibido salvo derrogações setoriais.
• Mestre de aprendizado (tutor na empresa): maior de idade, qualificado e experiente; pode acompanhar no máximo 2 aprendizes, mais 1 que repete o ano. As suas condições de competência são detalhadas no nosso artigo sobre o mestre de aprendizado.

Como celebrar um contrato de aprendizado em 2026?

O procedimento continua a ser o criado em 2020, quando o registo pelas câmaras consulares foi substituído por um depósito junto do OPCO (operador de competências):

1. O empregador faz a DPAE (declaração prévia à contratação), como para qualquer trabalhador.
2. O empregador e o aprendiz assinam o contrato (Cerfa n.º 10103), preenchido com o CFA (centro de formação de aprendizes).
3. O empregador envia o contrato ao seu OPCO no prazo máximo de 5 dias úteis após o início da sua execução.
4. O OPCO dispõe de 20 dias para decidir sobre o financiamento; em seguida deposita o contrato junto dos serviços do ministério.

Única novidade: desde 28 de maio de 2026, a lei n.º 2026-403 de 26 de maio de 2026 de simplificação da vida económica suprimiu a declaração prévia pela qual o empregador atestava tomar as medidas necessárias à organização do aprendizado. O alcance é limitado: as obrigações de fundo (formação, acompanhamento, segurança, proteção dos menores) mantêm-se integralmente.

Que ajudas existem para contratar um aprendiz em 2026?

O decreto n.º 2026-168 de 6 de março de 2026 repôs uma ajuda modulada para os contratos celebrados desde 8 de março de 2026 e cuja execução começa antes de 1 de janeiro de 2027. É paga apenas no primeiro ano do contrato:

As empresas com 250 trabalhadores ou mais têm ainda de atingir 5 % de alternantes no seu efetivo (ou justificar uma progressão). Para os contratos celebrados de 1 de janeiro a 7 de março de 2026, aplicavam-se apenas a ajuda única (5 000 €, menos de 250 trabalhadores, até ao bac) e a ajuda de 6 000 € para um aprendiz com deficiência. Estas ajudas dizem respeito ao contrato de aprendizado, não ao contrato de profissionalização. Todos os detalhes estão no nosso artigo sobre as ajudas à contratação de aprendizes em 2026.

Quanto custa ao empregador um aprendiz bac+3 ou superior?

Desde 1 de julho de 2025 (decreto n.º 2025-585 de 27 de junho de 2025), o empregador paga uma participação fixa de 750 € por contrato de aprendizado que prepare um diploma de nível 6 ou superior (licence, BUT, master, diploma de engenharia). Passa para 200 € quando um novo contrato é celebrado com outro empregador após uma rescisão antecipada. O nosso artigo sobre a participação de 750 € detalha o seu cálculo e o impacto no recrutamento.

O salário do aprendiz aumenta em 2026?

As percentagens do SMIC não mudam, mas o SMIC (salário mínimo francês) foi revalorizado para 12,31 € por hora, ou seja 1 867,02 € brutos por mês, a 1 de junho de 2026. Exemplos de mínimos brutos mensais no 1.º ano:

Atenção ao líquido: para os contratos celebrados desde 1 de março de 2025, a isenção de contribuições salariais limita-se à parte do salário inferior a 50 % do SMIC (933,51 € por mês). Acima disso, o aprendiz paga contribuições e a CSG-CRDS. Os contratos mais antigos mantêm o regime anterior. No imposto, o salário de aprendiz continua isento até ao SMIC anual (21 622 € para os rendimentos de 2025). Para saber mais, leia os nossos artigos sobre o SMIC a 1 de junho de 2026 e sobre o salário líquido do aprendiz, ou faça as contas com o nosso simulador de remuneração.

O que muda com a revisão dos NPEC a 1 de setembro de 2026?

O NPEC (nível de financiamento) é o montante anual pago pelo OPCO ao CFA para financiar cada contrato. A France compétences lançou uma revisão geral a 2 de abril de 2026:

• valores de referência recomendados por grupos de certificações próximas;
• um mínimo de 4 000 € para todos os NPEC e valores de referência limitados a 11 000 € para os níveis 5, 6 e 7;
• uma modulação possível pelos ramos profissionais de ± 20 % prevista em abril, afinal de -30 % a +30 % no referencial final, sujeita a neutralidade financeira.

O decreto n.º 2026-832 de 29 de agosto de 2026 e o referencial único publicado pela France compétences fixam os montantes aplicáveis aos contratos celebrados a partir de 1 de setembro de 2026; os contratos anteriores mantêm os montantes antigos.

Para uma mesma formação, « os montantes podem evoluir para cima ou para baixo » em relação aos níveis anteriores. — DREETS Normandie

O aprendiz nunca tem nada a pagar: a sua formação é gratuita. O nosso dossiê sobre a reforma dos NPEC explica o que está em jogo para os CFA.

Que ajudas desaparecem ou diminuem para os aprendizes?

A ajuda para a carta de condução foi suprimida?

Sim. A ajuda fixa de 500 € para a carta B foi suprimida pela lei de finanças para 2026 (lei n.º 2026-103 de 19 de fevereiro de 2026), com efeito a 21 de fevereiro de 2026. O CPF (conta pessoal de formação) só financia agora a carta B de um trabalhador com cofinanciamento de um terceiro (empregador, OPCO, região…), até 900 € (decreto n.º 2026-127 de 24 de fevereiro de 2026). Restam a carta de condução a 1 € por dia e as ajudas das autarquias: veja o nosso artigo sobre a ajuda à carta de condução dos aprendizes. Para estudar o código da estrada, mais vale começar cedo e comparar os financiamentos locais.

O que acontece à ajuda ao primeiro equipamento?

O decreto n.º 2026-679 de 27 de julho de 2026 reserva o financiamento das despesas de primeiro equipamento pedagógico (pagas pelo OPCO, através do CFA) às formações de nível 5 no máximo:

• até 500 € para os níveis 3 e 4 (CAP, bac pro, BP);
• até 300 € para o nível 5 (BTS, DUT…);
• nada para os níveis 6 e 7 (licence, master).

Estes limites aplicam-se aos contratos celebrados desde 30 de julho de 2026; antes, a ajuda podia atingir 500 € qualquer que fosse o nível. Detalhes no nosso artigo sobre a ajuda ao primeiro equipamento.

Os controlos dos CFA são reforçados?

Sim. A lei n.º 2026-534 de 25 de junho de 2026 relativa à luta contra as fraudes sociais e fiscais, em vigor desde 27 de junho de 2026 na sua parte sobre formação, reforça os controlos dos organismos de formação e dos CFA:

• verificações direcionadas por amostragem;
• constatações possíveis sob identidade fictícia para detetar fraudes;
• novos motivos de recusa ou anulação da declaração de atividade de um organismo.

Para um aprendiz, é sobretudo protetor: um CFA tem de ministrar a formação anunciada. Antes de assinar, verifique se o diploma ou título preparado está inscrito no RNCP (registo nacional das certificações profissionais).

O que fazer concretamente no regresso de 2026?

Se é aprendiz:

1. Verifique o seu salário bruto com o SMIC de 1 de junho de 2026 e o seu líquido consoante a data de assinatura do contrato.
2. Não conte mais com a ajuda de 500 € para a carta de condução: informe-se junto da sua região, da sua missão local (mission locale) e do seu empregador.
3. Pergunte ao seu CFA o que o primeiro equipamento cobre na sua formação.

Se é empregador:

1. Verifique a sua elegibilidade para as ajudas do decreto n.º 2026-168 (e a quota de 5 % acima de 250 trabalhadores).
2. Preveja a participação de 750 € para um aprendiz bac+3 ou superior.
3. Verifique o NPEC aplicável antes de assinar um contrato desde 1 de setembro de 2026.
4. Envie o contrato ao OPCO no prazo de 5 dias úteis.

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