Vai começar um contrato de aprendizagem no regresso às aulas de 2026? Há uma etapa obrigatória que o espera antes (ou logo a seguir) ao seu primeiro dia na empresa: a visita médica de admissão. Boa notícia, não é um trabalhador como os outros: a lei protege-o mais. Eis o guia prático.
Em resumo: todo o aprendiz, maior ou menor, deve fazer uma visita médica antes ou pouco após a sua contratação. Para um maior num posto sem risco particular, trata-se de uma VIP (Visite d'Information et de Prévention) a realizar nos 2 meses. Para um menor ou um trabalhador noturno, a VIP ocorre antes da afetação ao posto. Para um posto com riscos particulares ou trabalhos regulamentados, trata-se de um exame de aptidão pelo médico do trabalho, antes da entrada em funções. A entidade empregadora trata de tudo: tempo de visita remunerado, transporte suportado, visita paga através da contribuição para o SPST. Desde o decreto n.º 2026-503 de 12 de junho de 2026, a visita de regresso após baixa deixa de ser exigida se uma visita de pré-regresso tiver ocorrido nos 30 dias anteriores ao regresso e tiver concluído que nenhuma adaptação era necessária.
Quem está abrangido pela visita médica de admissão?
Todos os aprendizes, sem exceção, realizam pelo menos uma visita antes do fim do segundo mês de execução do contrato. O Código do Trabalho distingue dois regimes:
- O direito comum: a VIP (Visite d'Information et de Prévention), a realizar nos 2 meses seguintes à contratação no caso de um aprendiz. É conduzida por um profissional de saúde do trabalho (médico, enfermeiro, interno). Se for menor ou trabalhador noturno, deve ocorrer antes da sua afetação ao posto.
- O regime reforçado: o exame médico de aptidão (suivi individuel
renforcé, SIR), a fazer antes da entrada em funções. É obrigatório se:
- é aprendiz menor afeto a trabalhos regulamentados (sob derrogação);
- ocupa um posto com riscos particulares (amianto, chumbo, agentes cancerígenos, radiações ionizantes, montagem e desmontagem de andaimes, etc.).
O exame de aptidão é obrigatoriamente realizado pelo médico do trabalho — não por um enfermeiro. Para saber mais, a ficha oficial do Service-Public.fr sobre o contrato de aprendizagem detalha as visitas médicas do aprendiz.
Quais são os prazos a respeitar para o regresso às aulas de 2026?
| Situação do aprendiz | Prazo legal | Tipo de visita |
|---|---|---|
| Maior, posto sem risco particular | Nos 2 meses seguintes à contratação | VIP |
| Menor ou trabalhador noturno, sem posto com riscos | Antes da afetação ao posto | VIP |
| Posto com riscos particulares ou trabalhos regulamentados (menor) | Antes da afetação ao posto | Exame de aptidão (SIR) |
| Trabalhador clássico (lembrete) | 3 meses | VIP |
O prazo reduzido a 2 meses para o aprendiz maior constitui uma proteção reforçada em relação ao direito comum (3 meses para um trabalhador clássico). É uma especificidade da aprendizagem, muitas vezes desconhecida.
Para os contratos que começam em setembro de 2026, isso significa concretamente que a VIP deve ocorrer o mais tardar até ao final de outubro de 2026. Muitas entidades empregadoras preferem programá-la nas primeiras semanas, em paralelo com a integração, para não se esquecerem.
Quem financia e organiza a visita?
A entidade empregadora é responsável pela organização. Na prática:
- Logo a partir da contratação, solicita o seu SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail), antigamente chamado «serviço de medicina do trabalho», para que a visita ocorra dentro do prazo legal.
- O SPST convoca o aprendiz; a visita é realizada pelo médico do trabalho ou por outro profissional de saúde do serviço.
- Nas zonas onde faltam médicos do trabalho, um médecin praticien correspondant (médico local ligado ao SPST por um protocolo) pode participar no acompanhamento, exceto no acompanhamento médico reforçado.
- Se está numa situação de deficiência, é encaminhado para o médico do trabalho e beneficia de um acompanhamento adaptado — não hesite em consultar o nosso artigo sobre aprendizagem e deficiência (RQTH) para conhecer os seus direitos complementares.
Em termos de custos, nada é cobrado a si: a contribuição para o SPST é integralmente paga pela entidade empregadora, o tempo da visita é retirado do tempo de trabalho sem desconto de salário (ou remunerado como tempo de trabalho), e o tempo e as despesas de transporte são suportados pela entidade empregadora. Para lembrar, pode também encontrar todos os apoios financeiros a que tem direito enquanto aprendiz em apoios financeiros.
O que se verifica durante a visita?
A VIP não é um exame de admissão «à moda antiga». O objetivo é informá-lo sobre os riscos do seu posto, detetar eventuais problemas de saúde e orientá-lo se necessário. Na prática, o profissional de saúde:
- retoma os seus antecedentes médicos e vacinas;
- avalia o seu estado de saúde face ao posto de trabalho;
- informa-o sobre os riscos profissionais (ruído, produtos químicos, posturas, ecrãs, RPS…);
- sensibiliza-o para as boas práticas (gestos e posturas, EPI, hidratação, direito de retirada);
- pode orientá-lo para o médico do trabalho se for necessário um acompanhamento mais aprofundado.
O exame de aptidão, mais aprofundado, inclui ainda exames complementares (audiometria, espirometria, visão, etc.) em função dos riscos do posto. Para os aprendizes em CAP cozinha, BTP, indústria ou saúde, por exemplo, alguns destes exames podem ser prescritos.
💡 Dica: prepare a sua visita listando as suas vacinas em dia (nomeadamente DTP, hepatite B para as profissões de saúde), os seus tratamentos em curso e os seus antecedentes. Isto acelera a consulta.
O que muda o decreto n.º 2026-503 de 12 de junho de 2026
O decreto n.º 2026-503 de 12 de junho de 2026, relativo às modalidades das visitas de pré-regresso e de regresso, passou relativamente despercebido, mas diz diretamente respeito aos aprendizes em caso de baixa médica. Aplica-se às baixas médicas emitidas desde 15 de junho de 2026 e evita, em certos casos, uma visita dupla:
- O princípio não muda: a visita de regresso continua obrigatória após uma baixa de pelo menos 30 dias por acidente de trabalho ou de pelo menos 60 dias por doença ou acidente não profissional (bem como após uma doença profissional ou uma licença de maternidade).
- Novidade: se o trabalhador beneficiou de uma visita de pré-regresso nos 30 dias anteriores ao seu regresso e o médico do trabalho concluiu que nenhuma adaptação era necessária, a visita de regresso deixa de ser exigida — salvo se o médico do trabalho, a entidade empregadora ou o trabalhador a pedir.
Na prática, para um aprendiz que regressa após uma baixa médica longa, significa uma formalidade a menos e um regresso ao posto mais fluido. O acompanhamento periódico não é alterado: renovação da VIP no máximo a cada 5 anos (no máximo 3 anos para os trabalhadores com deficiência e os trabalhadores noturnos); em acompanhamento reforçado, exame de aptidão renovado pelo menos a cada 4 anos, com uma visita intermédia o mais tardar 2 anos depois.
O que fazer se a visita não estiver programada?
Se verificar, após a sua contratação, que a visita médica não está planeada dentro dos prazos:
- Lembre à sua entidade empregadora (por e-mail, para ficar com registo). É ela que deve contactar o SPST.
- Contacte o SPST diretamente, munido do seu contrato de aprendizagem.
- Contacte o médico do trabalho por sua própria iniciativa: a lei autoriza-o a pedir uma visita a qualquer momento, sem ter de justificar o seu pedido.
- Em último recurso, alerte a inspeção do trabalho ou o seu CFA: uma entidade empregadora que não respeita a obrigação de visita expõe-se a uma sanção, e o CFA tem todo o interesse em que a formalidade seja cumprida.
⚠️ A ausência de visita médica não o impede de trabalhar, mas coloca a sua entidade empregadora em infração. Guarde registo.
Em resumo: os seus direitos num relance
- A VIP é obrigatória nos 2 meses para um aprendiz maior num posto sem risco particular.
- Para os menores e os trabalhadores noturnos, a VIP ocorre antes da afetação ao posto.
- O exame de aptidão é obrigatório antes da entrada em funções para os postos com riscos particulares e os trabalhos regulamentados.
- Tudo é suportado pela entidade empregadora: tempo de visita remunerado, transporte suportado, visita gratuita.
- Pode pedir você mesmo uma visita a qualquer momento junto do médico do trabalho.
- Para as baixas emitidas desde 15 de junho de 2026 (decreto n.º 2026-503 de 12 de junho de 2026), a visita de regresso deixa de ser exigida se uma visita de pré-regresso sem adaptação tiver ocorrido nos 30 dias anteriores ao regresso.
Para ir mais longe, prepare também a sua pesquisa de empresa e o seu simulador de remuneração em paralelo: a visita médica é apenas uma etapa entre outras do regresso às aulas de 2026.