13 offres d'alternance en transport & logistique en ligne à Lille et dans un rayon de 12 km, chez 10 entreprises. Formations en apprentissage dans ce domaine à proximité : 36 formations, chez 11 organismes de formation.
· Offres et formations rattachées aux codes ROME des métiers du domaine.
Formations en apprentissage rattachées aux codes ROME du domaine à Lille et dans un rayon de 12 km : 36 formations, chez 11 organismes de formation.
Le salaire minimum d'un apprenti est fixé par la loi en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat ; il est le même quel que soit le métier. La convention collective de l'entreprise peut prévoir davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
À partir de 26 ans : 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. Planchers légaux : l'employeur peut rémunérer davantage. Source : service-public.fr
Au 6 octobre 2026, superalternance recense 13 offres d'alternance en transport & logistique en ligne à Lille et dans un rayon de 12 km, chez 10 entreprises. Métiers les plus représentés : Magasinier / Magasinière (2 offres), Préparateur / Préparatrice au drive (2 offres) et Chauffeur-livreur préparateur / Chauffeuse-livreuse préparatrice de commandes (2 offres).
Les employeurs qui publient le plus d'offres d'alternance en transport & logistique à Lille et dans un rayon de 12 km en ce moment : ATH Formation (2 offres), Enseigne inconnue (2 offres), INDIGO FACTORY FRANCE (2 offres), KEOLIS LILLE ILEVIA (2 offres) et AIXMETAL (1 offre).
Formations en apprentissage rattachées aux codes ROME du domaine à Lille et dans un rayon de 12 km : 36 formations, chez 11 organismes de formation. Parmi les plus présents : Aftral, AFPA, Promotrans et CFT.
Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Une convention collective peut prévoir davantage. En contrat de professionnalisation, le minimum va de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification.