Alternance - Chargé de Développement Stratégique et Partenariats H/F

Pourquoi a-t-on besoin de toi ?

Le service pilote le développement de nouveaux modèles de distribution au sein du groupe, notamment via des courtiers digitaux et des projets stratégiques à forte dimension business et digitale.

Dans ce cadre, l'équipe souhaite renforcer ses actions de sourcing, d'acquisition de nouveaux partenaires et de pilotage de la performance commerciale.

• Tu participeras au déploiement du plan marketing du projet Golden, avec pour mission principale le sourcing de cabinets partenaires (phoning, mailing, inbound via les réseaux sociaux BtoB / LinkedIn, suivi du funnel) ;
• Tu contribueras à la structuration et au suivi du pipe commercial ;
• Tu participeras au pilotage du projet stratégique Golden à travers le suivi des KPIs, les analyses de performance et la réalisation de supports de pilotage ;
• Tu analyseras les parcours de conversion et identifieras des leviers d'optimisation ;
• Tu contribueras au sourcing et au développement de nouveaux partenaires courtiers (identification, qualification, prise de contact) ;
• Tu participeras à l'animation et au suivi des actions de prospection des équipes commerciales ;
• Tu assureras le suivi de la performance des courtiers digitaux partenaires.

Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
L'ensemble de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
L'innovation est depuis toujours au coeur de notre action.

Fier d'avoir obtenu le Label Alliance, notre Groupe porte une attention particulière à la diversité et s'engage à soutenir les personnes en situation de handicap. Chez Malakoff Humanis, nous sommes convaincus que notre force est la somme de toutes nos différences.

Le process de recrutement :

Postulez dès maintenant ! Notre équipe de recrutement s'engage à vous répondre dans un délai de 3 semaines.

Vos prochaines étapes :
1.Entretien RH si votre profil correspond aux compétences recherchées

2.Entretien avec votre futur manager

3.En cas de succès, onboarding digitalisé et personnalisé