О социальной работе редко вспоминают, когда речь заходит об обучении по дуальной системе. А ведь это одна из немногих сфер, где расстановка сил обратная: не кандидаты бегают за работодателями, а управляющие ассоциации, интернаты, учреждения социальной защиты детей (MECS) и службы помощи на дому не могут закрыть свои вакансии. Государственные дипломы отрасли — DEAES, DEME, DEES, DEASS, CAFERUIS — постепенно открываются для ученичества, и у серьёзного кандидата, который нацелен на набор 2027 года, есть реальные шансы подписать контракт.
Коротко: профессии социальной работы можно освоить по ученическому договору в большинстве учебных заведений социальной работы (EFTS), часто связанных с региональным центром подготовки (CFA) медико-социального профиля. Отбор на набор сентября 2027 года стартует уже в январе–феврале 2027 года (Parcoursup — для DEES, DEASS и диплома воспитателя детей раннего возраста; досье + собеседование вне Parcoursup — для DEAES, DEME по прямому пути и CAFERUIS). Работодатели преимущественно ассоциативные — Apprentis d'Auteuil, Fondation Les Nids, Groupe SOS, Adapei и Papillons Blancs, APF France handicap, департаментские Sauvegarde, Croix-Rouge française, Fondation Armée du Salut, — к ним добавляются департаменты (ASE, PMI, социальные службы) и CCAS. Финансирование идёт через OPCO Santé для частного некоммерческого сектора и через FIPHFP или собственные бюджеты для публичных работодателей.
Почему социальная сфера набирает учащихся в 2027 году
Здесь накладываются три тенденции, и все они документально подтверждены.
Выход на пенсию. DREES, статистическая служба социальных министерств, уже много лет фиксирует неблагоприятную возрастную пирамиду в социальной работе: значительная доля работающих специализированных воспитателей и мониторов-воспитателей старше пятидесяти лет. Одними выпусками базового обучения замену не обеспечить.
Хронически незакрытые вакансии. Федерации работодателей (Nexem, Uniopss, Fehap) регулярно сообщают о тысячах незаполненных рабочих мест в защите детства, сфере инвалидности и помощи на дому. В некоторых департаментах жилые отделения работают с неполным штатом. Для работодателя ученичество стало осознанной стратегией предварительного найма: специалиста готовят сами, чтобы потом взять его в штат.
Диверсификация путей доступа. Государственные дипломы социальной работы исторически получали через классическое базовое обучение или через непрерывное образование уже работающих сотрудников. Ученичество было маргинальным. Оно начало развиваться после реформы 2018 года, а затем пересмотра дипломов 3-го и 5-го уровней. Сегодня большинство крупных EFTS (IRTS, IRTESS, Askoria, Buc Ressources, ETSUP, Institut Saint-Simon, ARIFTS…) предлагают хотя бы одну программу по ученическому договору.
Очень конкретное следствие: вам больше не нужно выбирать между «студентом без дохода в течение трёх лет» и «работником, возвращающимся к учёбе». Ученический договор открывает третью дверь.
Какие дипломы — с 3-го по 6-й уровень
| Диплом | Уровень | Длительность по дуальной системе | Доступ |
|---|---|---|---|
| DEAES (социально-воспитательный сопровождающий) | 3 (CAP) | от 12 до 18 месяцев | Досье + собеседование, вне Parcoursup |
| DEME (монитор-воспитатель) | 4 (bac) | 2 года | Досье + собеседование, в зависимости от EFTS |
| DEES (специализированный воспитатель) | 6 (bac+3) | 3 года | Parcoursup по прямому пути |
| DEEJE (воспитатель детей раннего возраста) | 6 | 3 года | Parcoursup |
| DEASS (социальный работник) | 6 | 3 года | Parcoursup |
| DETISF (техник социального и семейного вмешательства) | 4 | от 18 до 24 месяцев | Досье + собеседование |
| CAFERUIS (руководство подразделением) | 6 | от 12 до 24 месяцев | Отбор EFTS, требуется опыт |
| CAFDES (управление учреждением) | 7 | от 24 до 30 месяцев | Отбор, вступительный конкурс |
Два полезных замечания. Во-первых, DEAES — самая доступная точка входа: без требований к диплому, короткий отбор и работодатели, которые набирают круглый год. Многие учащиеся используют его как трамплин к DEME, а затем к DEES. Во-вторых, CAFERUIS — не диплом для первого трудоустройства: он адресован специалистам, которые уже руководят командой или будут ею руководить. По дуальной системе его чаще всего оформляют в том же учреждении, где человек уже работает, через внутреннюю переквалификацию — логика близка к описанной в нашей статье о периоде переквалификации, позволяющем учиться без увольнения.
Календарь подачи заявок на набор 2027 года
Именно на этом теряют больше всего мест. Существуют два параллельных календаря: календарь учебного заведения и календарь работодателя. Оба должны быть закрыты до сентября.
Ноябрь 2026 – январь 2027: присмотреться к EFTS
Дни открытых дверей региональных институтов социальной работы проходят с ноября по март. Именно там выясняется, действительно ли заведение предлагает ученический договор по интересующему вас диплому — так делают не все, а некоторые резервируют эту возможность лишь для части потока. Каждый раз задавайте три вопроса: каков точный ритм чередования учёбы и работы, помогает ли школа найти работодателя и сколько учащихся по договору было в прошлом потоке.
20 января – 13 марта 2027: Parcoursup для дипломов 6-го уровня
DEES, DEASS и DEEJE по прямому пути проходят через Parcoursup. Открытие досье и формулирование пожеланий — с середины января до середины марта, подтверждение — в начале апреля, ответы — с конца мая – начала июня. Одного досье Parcoursup недостаточно: для обучения по ученическому договору нужно затем получить контракт. Наш гид по фазе зачисления Parcoursup и заявкам на дуальное обучение подробно описывает механизм, который из года в год не меняется.
Январь – май 2027: отбор вне Parcoursup
DEAES, DEME (во многих EFTS), DETISF и CAFERUIS работают по схеме досье, затем мотивационное собеседование, с несколькими сессиями, растянутыми во времени. Первые комиссии обычно собираются в феврале, последние — в июне-июле на оставшиеся места. Записывайтесь на первую сессию: жюри менее перегружены, и школа раньше направит вас к своей сети партнёрских работодателей.
Февраль – июль 2027: поиск работодателя
Вот тут и начинается настоящая гонка. Ассоциации публикуют вакансии для учащихся постепенно, редко на массовых платформах, чаще на собственных страницах «присоединяйтесь к нам» или через биржи вакансий федераций. Подавайтесь широко и рано — метод, описанный в нашей статье о спонтанной заявке на дуальное обучение, особенно подходит для этой сферы, где спонтанное обращение работает лучше, чем отклик на объявление.
Кто набирает: карта работодателей
Крупные национальные управляющие ассоциации
Они управляют сотнями учреждений и имеют структурированную службу персонала, а значит — настоящий механизм работы с учениками.
- Apprentis d'Auteuil: защита детства, социальная интеграция, адаптированное школьное обучение. Набирает учащихся-воспитателей на значительной части территории страны.
- Fondation Les Nids, департаментские Sauvegarde de l'enfance: MECS, AEMO, воспитательное сопровождение на дому.
- Groupe SOS Jeunesse et Solidarités: экстренное размещение, защита детства, убежище.
- Adapei, Papillons Blancs, Unapei: интеллектуальная инвалидность, IME, ESAT, дома-интернаты. Большой объём вакансий мониторов-воспитателей и AES.
- APF France handicap, Fondation Perce-Neige, Les PEP: двигательные нарушения, множественная инвалидность, медико-воспитательная сфера.
- Croix-Rouge française и Fondation Armée du Salut: размещение, бедность, пожилой возраст. Croix-Rouge также является учебной организацией, что упрощает связку «школа — предприятие».
- Fondation Abbé Pierre, Emmaüs Solidarité, Aurore: социальное сопровождение, связанное с жильём, преимущественно в Иль-де-Франс.
Публичные работодатели
Департаментские советы — главные финансирующие органы и работодатели социальной сферы: социальная помощь детям, PMI, местные социальные службы, департаментские центры солидарности. Они набирают учащихся — социальных работников и специализированных воспитателей, кампании часто открываются в марте-апреле. CCAS средних и крупных городов, межмуниципальные CIAS и публичные медико-социальные учреждения дополняют картину. Правила приёма ученика в такие структуры — это правила публичного ученичества, подробно изложенные в нашем гиде по дуальному обучению на государственной службе.
Помощь на дому и пожилой возраст
Это наименее известный и самый открытый резерв: ADMR, UNA, Une Famille, Vitalliance, Domitys, службы помощи и сопровождения на дому, SSIAD, ассоциативные и публичные EHPAD. Потребность в AES и TISF здесь огромна, набор идёт практически постоянно, а конкуренция между кандидатами низкая. В сельской местности водительские права категории B и автомобиль чаще всего обязательны.
Финансирование контракта в 2027 году
Для частного некоммерческого работодателя профильный OPCO — OPCO Santé (он охватывает частную некоммерческую санитарную, социальную и медико-социальную отрасль); некоторые работодатели сферы помощи на дому относятся к Akto или Uniformation в зависимости от коллективного договора. Именно OPCO перечисляет учебному заведению установленный уровень покрытия расходов (NPEC). Последние изменения этих сумм — и их последствия для числа открываемых мест — описаны в нашем досье о реформе финансирования ученичества и NPEC.
Два момента, требующих особого внимания в этой сфере:
- Доля расходов, остающаяся на работодателе. С 2025–2026 годов для некоторых контрактов уровня bac+3 и выше применяется финансовое участие работодателя. В секторе с ограниченными бюджетами, тарифы которого устанавливают контролирующие органы (ARS, департаменты), эта доля влияет на решение. Наша статья о доле в 750 € при ученическом договоре объясняет механизм. Полезный аргумент на собеседовании: вы в теме, вы пришли подготовленным.
- Двойной статус. Уже работающий сотрудник, готовящийся к CAFERUIS, оформляется не через ученичество, а через другие механизмы. Уточните в EFTS, какой путь открыт именно вам, прежде чем строить планы.
Как пройти отбор: что ищут члены жюри
Отборочные собеседования в EFTS не похожи на классическое собеседование при приёме на работу. Жюри — часто преподаватель и практикующий специалист — стремится оценить три вещи.
Ваше знание реальности. Вас спросят, чем конкретно занимается монитор-воспитатель во вторник после обеда. Абстрактный ответ про «желание помогать» означает вылет. Гражданская служба, волонтёрство, летняя подработка в детском лагере, подмена в EHPAD стоят больше любых рассуждений. Если у вас нет ничего, потратьте три месяца на такой опыт, прежде чем подавать заявку.
Вашу способность к рефлексии. Жюри проверяет профессиональную дистанцию: как вы отреагируете на подростка, который вас оскорбляет, на враждебно настроенную семью, на коллегу, который не делает свою работу? Правильного ответа нет — есть продуманные ответы. Заранее прочитать базовую книгу, например пособие для специализированного воспитателя, или годовой доклад Défenseure des droits, посвящённый детству, — значит получить словарь и ориентиры.
Вашу письменную речь. В социальной работе пишут очень много: служебные записки о происшествиях, воспитательные отчёты, судебные документы для судьи по делам несовершеннолетних. Этап досье почти всегда включает письменную работу. Проработать этот навык с руководством по профессиональной письменной речи до отбора — отнюдь не второстепенная задача, это первый реальный фильтр.
Как организоваться после подписания контракта
Ритм чередования в социальной сфере нетипичен: блоки по несколько недель в учебном центре сменяются длительными периодами на месте работы, плюс обязательные стажировки «вне работодателя» с другой категорией получателей помощи. Последний пункт удивляет: образовательный стандарт требует разнообразия опыта, поэтому вы временно покинете своего работодателя. Обсудите это с ним сразу при подписании.
Три практических совета, чтобы выдержать дистанцию:
- Работа в нестандартные часы (интернат, вечера, выходные) — норма в защите детства и в интернатных учреждениях. Будильник-имитатор рассвета реально помогает, когда подъёмы в пять утра идут подряд. Проверьте типовой график до подписания, а не после.
- Профессиональные тексты часто пишутся в транспорте или между сменами: лёгкий ноутбук с хорошей автономностью меняет жизнь учащегося-воспитателя сильнее, чем любая программа.
- Эмоциональная нагрузка реальна. Командные разборы практики существуют именно для этого — пользуйтесь ими. А если отношения с наставником обостряются, наша статья об урегулировании конфликтов с мастером производственного обучения подскажет, что делать, пока ситуация не стала неуправляемой.
Для постоянных перемещений между учреждением, адресами подопечных и учебным центром профессиональный водонепроницаемый рюкзак и термос входят в базовое снаряжение всех уличных воспитателей и специалистов по работе на дому, которых доводится встречать, — это не гаджеты, а полевые инструменты.
Перспективы после получения диплома
Вот здесь отрасль действительно выделяется. Показатели трудоустройства через шесть месяцев после выпуска у специалистов социальной работы — одни из самых высоких среди всех направлений, что объясняется структурной нехваткой кадров. Монитору-воспитателю или AES, получившему диплом по дуальной системе и уже знакомому своему работодателю, в подавляющем большинстве случаев предлагают бессрочный контракт (CDI) — именно эта экономическая логика и побуждает ассоциации брать учеников. Если работодатель сделает вам такое предложение, подготовьтесь к разговору серьёзно: пригодится наша статья об итоговом собеседовании по окончании дуального обучения и переговорах о CDI.
А для тех, кто хочет расти в ответственности, лестница понятна: AES → монитор-воспитатель → специализированный воспитатель → CAFERUIS (руководитель службы) → CAFDES (директор учреждения). Каждую ступень можно пройти по дуальной системе или через непрерывное образование, с переходными мостиками и сокращением программы, которые EFTS предоставляют с учётом уже полученных дипломов.
Совет, который чаще всего звучит от преподавателей: не стремитесь сразу к самому высокому диплому. DEAES, полученный за год в интернате, где вас потом оставят работать, лучше, чем отклонённая на Parcoursup заявка на DEES из-за отсутствия практического опыта.
Три ошибки, которых стоит избегать
- Путать зачисление в школу с подписанным контрактом. Поступление в IRTS ничего не гарантирует, если у вас нет работодателя. Ведите оба процесса параллельно уже с января.
- Подаваться только в известные крупные ассоциации. Небольшие местные структуры — MECS на двадцать мест, SESSAD, CCAS среднего города — тоже набирают людей и получают в десять раз меньше заявок.
- Недооценивать мобильность. В социальной сфере отказ по вакансии чаще всего связан с географией, а не с профилем. Расширение радиуса поиска на тридцать километров кратно повышает ваши шансы.
Социальная работа — непростая сфера, но одна из немногих, где обучение по дуальной системе почти автоматически приводит к трудоустройству. В 2027 году места есть. Не хватает кандидатов, которые берутся за дело достаточно рано.