Каждое лето в группах стажёров всплывает один и тот же вопрос: "Моя компания закрывается в августе, что мне делать?" Между максимальной продолжительностью основного отпуска, накопленным оплачиваемым отпуском, авансовым отпуском и "правом на 30 дней" для лиц младше 21 года многие стажёры обнаруживают — часто слишком поздно — что они не задали правильные вопросы в правильное время.
Кратко: когда компания закрывается на ежегодный отпуск, стажёр пользуется теми же правилами, что и любой работник: 2,5 рабочих дня отпуска за месяц работы, максимум 24 рабочих дня подряд и право на 30 дней отпуска (неоплачиваемых сверх накопленных дней) для лиц младше 21 года. Если вы не накопили достаточно отпуска, вы можете попросить авансовый отпуск; в противном случае непокрытые дни в принципе являются неоплачиваемым отпуском. А если в вашем CFA во время закрытия проходят занятия, вы на них ходите: это оплачиваемое рабочее время.
Что говорит Трудовой кодекс о ежегодном закрытии?
Ежегодное закрытие для оплачиваемого отпуска регулируется статьями L. 3141-1 и последующими французского Трудового кодекса. Несколько ключевых правил применяются к работодателю, идёт ли речь о стажёре или обычном работнике:
- Максимальная продолжительность основного отпуска: 24 последовательных рабочих дня (4 недели). Более длительный отпуск возможен только в порядке индивидуального исключения (особые географические обстоятельства, наличие в семье ребёнка или взрослого с инвалидностью либо пожилого человека, утратившего самостоятельность).
- Предварительное информирование: период отпусков доводится до сведения работников не менее чем за 2 месяца до его начала, а даты ухода в отпуск каждого — не менее чем за месяц.
- Отпускной период: отпуск берётся, в принципе, с 1 мая по 31 октября.
- Закрытие более чем на 30 рабочих дней: за каждый рабочий день закрытия сверх продолжительности ежегодного законного отпуска работодатель выплачивает компенсацию не ниже дневных отпускных (статья L. 3141-31).
"Если предприятие закрывается на количество дней, превышающее продолжительность ежегодного законного отпуска, работодатель выплачивает работникам за каждый рабочий день закрытия сверх этой продолжительности компенсацию, которая не может быть ниже дневных отпускных." — статья L. 3141-31 французского Трудового кодекса
Для стажёра эти правила применяются в полном объёме: статья L. 6222-23 Трудового кодекса предусматривает, что на стажёра распространяются положения, применимые ко всем работникам, если они не противоречат его положению молодого работника, проходящего обучение.
Как это выглядит на практике с вашей зарплатой в августе?
Всё зависит от количества дней отпуска, которые вы накопили на дату закрытия (отпуск можно брать с момента приёма на работу). Вот наиболее частые случаи:
| Ситуация | Влияние на зарплату | Ожидаемое действие |
|---|---|---|
| Накопленный отпуск покрывает всё закрытие | Отпускные в течение всего закрытия | Никаких действий |
| Накопленный отпуск не покрывает всё закрытие | Оплачиваемый отпуск за накопленные дни; за остальные — авансовый отпуск, если работодатель согласен, иначе неоплачиваемый отпуск | Письменный запрос работодателю |
| У вас были неисчерпанные права на пособие по безработице (ARE или ASS) | France Travail может выплатить помощь за непокрытые дни | Связаться с France Travail |
| Вам меньше 21 года | Право на 30 дней отпуска, неоплачиваемых сверх накопленного | Письменный запрос мастеру производственного обучения |
| Закрытие более чем на 30 рабочих дней | Компенсация за каждый дополнительный день (L. 3141-31) | Проверить расчётный листок |
Самый часто забываемый момент: 5 дней отпуска для подготовки к экзаменам (статья L. 6222-35) не берутся во время ежегодного закрытия компании — они берутся в месяц, предшествующий экзаменам, оплачиваются и добавляются к оплачиваемому отпуску. Для получения подробной информации о доступных днях вы можете ознакомиться с нашим полным досье по отпуску стажёра в 2026.
Ловушка "авансового отпуска"
Это одна из самых непонятных тем для стажёров. Авансовый отпуск прост на бумаге: ваш работодатель позволяет вам взять больше дней, чем вы накопили, и эти дни засчитываются в счёт ваших будущих прав.
Но осторожность необходима, по двум причинам:
- Работодатель никогда не обязан соглашаться. Если он отказывает, дни закрытия, не покрытые накопленным отпуском, по данным service-public.fr, являются неоплачиваемым отпуском: лучше знать об этом заранее, чтобы спланировать бюджет.
- Читайте, что подписываете. Попросите письменно указать количество авансовых дней и то, как они будут учитываться, особенно если ваш контракт заканчивается вскоре после лета.
Другая, более тонкая ловушка: некоторые работодатели просят вас взять ваши дни подготовки к экзаменам во время летнего закрытия. Они предназначены не для этого — 5 дней подготовки предусмотрены на месяц, предшествующий экзаменам, сверх оплачиваемого отпуска.
Младше 21 года: ваше право на 30 дней, даже если вы их не накопили
Это одно из самых выгодных прав в Трудовом кодексе для молодых стажёров, и оно до сих пор широко неизвестно. Статья L. 3164-9 уточняет, что работники и стажёры младше 21 года на 30 апреля предыдущего года могут запросить 30 рабочих дней отпуска, независимо от стажа работы.
Конкретно, 19-летний стажёр, нанятый в феврале 2026, может запросить 30 дней отпуска на лето 2026, тогда как к концу июля он накопит лишь около 15 дней. Ненакопленные дни не оплачиваются — это единственная обратная сторона — но работодатель не может отказать в самом принципе этих 30 дней; даты по-прежнему устанавливаются по обычным правилам.
Для стажёра, начавшего работу в начале марта и накопившего около 12,5 дней к концу июля, запрос 30 дней означает примерно 17 неоплачиваемых дней. Это следует предусмотреть в бюджете.
Это рычаг, который стоит знать, когда вы начинаете: он позволяет наслаждаться летом при условии, что вы параллельно копите.
А если компания закрывается более чем на 24 дня?
Конкретный случай: МСП в строительстве или бухгалтерская фирма, которая закрывается на четыре недели в августе, то есть на 24 рабочих дня: это максимальная продолжительность основного отпуска, взятого за один раз. Некоторые структуры закрываются дольше, даже на 5 или 6 недель. В этом случае:
- Свыше 24 последовательных рабочих дней отпуск может быть назначен за один раз только в рамках индивидуального исключения: 5-я неделя обычно берётся в другое время года.
- За дни закрытия сверх 30 рабочих дней (продолжительность ежегодного законного отпуска) работодатель должен выплатить компенсацию не ниже дневных отпускных (статья L. 3141-31).
- В случае сомнений относительно выбранной организации попросите письменных разъяснений и обратитесь в CSE, если он есть.
Для стажёров вопрос редко ставится в таких терминах: большинство компаний закрывается на 3-4 недели, и календарь часто согласован с периодами CFA (как правило, менее загруженными в июле и августе). Но в компаниях, которые выбирают длительное закрытие, будьте дальновидны.
Особый случай CFA
Это одна из самых запутанных ситуаций лета: компания закрывается, но ваш график чередования учёбы и работы предусматривает занятия в CFA в этот период. Время, проведённое в CFA, — это рабочее время (статья L. 6222-24): вы ходите на занятия и получаете зарплату в обычном порядке. Проверьте свой график до того, как будут утверждены даты вашего отпуска, и сообщите о любом пересечении работодателю и CFA.
Второй случай: компания остаётся открытой, но CFA закрыто. Это самый простой случай: вы продолжаете работать в компании, и ваша зарплата сохраняется в обычном порядке.
Для стажёров в строительстве периоды жары подчиняются особым правилам (пособие по безработице по погодным условиям, адаптация рабочего времени): это подробно описано в нашем досье стажёр и волна жары 2026.
Что делать, если закрытие проходит плохо?
Если ваш работодатель назначает вам даты без соблюдения месячного срока, производит удержание, которое вам непонятно, или отказывает в вашем запросе на 30 дней, хотя вам меньше 21 года, у вас есть несколько рычагов — по порядку:
- Проверьте свой счётчик отпуска в расчётном листке или в личном кабинете работника: это первый документ, которым нужно овладеть.
- Отправьте электронное письмо мастеру производственного обучения и в отдел кадров, ссылаясь на статьи L. 3141-1 и последующие Трудового кодекса. Сохранение письменного следа имеет важное значение.
- Свяжитесь с CFA: у большинства CFA есть педагогический координатор, который может вмешаться в случае напряжённости с компанией, особенно в период закрытия.
- Обратитесь в инспекцию труда через DREETS вашего региона в случае неправомерного закрытия или необоснованного удержания зарплаты.
- Обратитесь в Conseil de prud'hommes в крайнем случае, если потеря зарплаты доказана, а работодатель отказывается от любого мирного решения.
Для стажёров, которые задаются вопросом, как организоваться в начале учебного года, наш симулятор вознаграждения позволяет проверить минимальную зарплату, на которую вы имеете право, — полезно для планирования летнего бюджета и выявления аномального удержания в расчётном листке.
Три рефлекса, которые стоит запомнить до 31 июля
- Запросите в письменной форме точный период закрытия у вашего работодателя (дата начала, дата окончания, включая мостовые дни). Это документ, который служит доказательством в случае спора.
- Проверьте свой баланс отпуска в последнем расчётном листке: накопленные дни, использованные дни, оставшиеся дни. В случае расхождения немедленно сообщите об этом.
- Предусмотрите неоплачиваемые дни, если накопленный отпуск не покрывает закрытие или если вам меньше 21 года и вы запрашиваете 30 дней: отложите эквивалент одной-двух недель зарплаты, чтобы не оказаться в минусе в начале сентября.
Лето создано для отдыха, но не для потери своих прав. Хорошо подготовленное ежегодное закрытие — это стажёр, который спокойно начинает сентябрь — и приходит в CFA без неприятных сюрпризов в расчётном листке.