Каждое лето в группах стажёров всплывает один и тот же вопрос: "Моя компания закрывается в августе, что мне делать?" Между максимальной продолжительностью закрытия, накопленным оплачиваемым отпуском, авансовым отпуском и знаменитым "правом на 30 дней" для лиц младше 21 года, многие стажёры обнаруживают — часто слишком поздно — что они не задали правильные вопросы в правильное время.
Кратко: когда компания закрывается на ежегодный отпуск, стажёр пользуется теми же правилами, что и любой работник: 2,5 рабочих дня отпуска в месяц, максимум 24 рабочих дня назначенного закрытия и право на 30 дней для лиц младше 21 года. Если вы не накопили достаточно отпуска, работодатель может согласиться на авансовый отпуск, но не может назначить вам неоплачиваемый отпуск без вашего согласия, а также отправить вас в CFA "для компенсации".
Что говорит Трудовой кодекс о ежегодном закрытии?
Ежегодное закрытие для оплачиваемого отпуска регулируется статьями L3141-1 и последующими французского Трудового кодекса. Три ключевых правила применяются к работодателю, идёт ли речь о стажёре или обычном работнике:
- Максимальная продолжительность назначенного закрытия: 24 последовательных рабочих дня. Сверх этого требуется согласие работника.
- Минимальный срок уведомления: работодатель должен уведомить работников не менее чем за месяц о периоде закрытия и назначенных днях отпуска.
- Ссылка на накопленный отпуск: закрытие, в принципе, не может превышать количество дней отпуска, которые работники накопили на дату закрытия.
"Работодатель, который назначает ежегодное закрытие, не может в ответ требовать от работников отработки неотработанных часов." — Статья L3141-1 французского Трудового кодекса, принцип, подтверждённый Кассационным судом (Soc. 12 июля 2006, №05-41.529).
Для стажёра эти правила применяются в полном объёме: Трудовой кодекс уточняет в L6222-23, что стажёр является полноправным работником, пользующимся теми же правами, что и другие работники.
Как это выглядит на практике с вашей зарплатой в августе?
Всё зависит от количества дней отпуска, которые вы накопили на дату закрытия. Вот четыре случая, от самого благоприятного до самого сложного:
| Ситуация | Влияние на зарплату | Ожидаемое действие |
|---|---|---|
| Вы накопили 30 дней или более | Нормальная зарплата сохраняется в течение всего закрытия | Никаких действий |
| Вы накопили от 24 до 29 дней | Нормальная зарплата за накопленные дни, неоплачиваемый отпуск по запросу (или может быть отказано) | Письменное согласие работодателя |
| Вы накопили менее 24 дней | Нормальная зарплата за накопленные дни, авансовый отпуск, предложенный работодателем | Письменный ответ в течение 7 дней |
| Вам меньше 21 года | Право на 30 дней, включая неоплачиваемые дни сверх накопленного | Запрос по электронной почте мастеру производственного обучения |
Самый часто забываемый момент: 5 дней отпуска для подготовки к экзаменам (статья L6222-35) не берутся во время ежегодного закрытия компании — они берутся в месяц, предшествующий экзаменам, и это отдельный счётчик. Для получения подробной информации о доступных днях вы можете ознакомиться с нашим полным досье по отпуску стажёра в 2026.
Ловушка "авансового отпуска"
Это одна из самых непонятных тем для стажёров. Авансовый отпуск прост на бумаге: ваш работодатель позволяет вам взять больше дней, чем вы накопили, и вычтет эти дни из ваших будущих прав (или из вашего окончательного расчёта по окончании контракта).
Но осторожность необходима, по двум причинам:
- Работодатель никогда не обязан соглашаться. Это одолжение: он может просто назначить вам неоплачиваемый отпуск или предложить альтернативу (удалённая работа у родственника, миссия у партнёра).
- Подписание без проверки может дорого обойтись. Если вы покинете компанию до того, как накопите авансовые дни, работодатель может на законных основаниях потребовать возврата выплаченных сумм из вашего окончательного расчёта. Это редкость, но это случается.
Другая, более тонкая ловушка: некоторые работодатели просят вас взять все ваши дни подготовки к экзаменам во время летнего закрытия. Это незаконно — 5 дней подготовки зарезервированы за месяцем, предшествующим экзаменам, и работодатель не имеет права заставлять вас использовать их для других целей.
Младше 21 года: ваше право на 30 дней, даже если вы их не накопили
Это одно из самых выгодных прав в Трудовом кодексе для молодых стажёров, и оно до сих пор широко неизвестно. Статья L3164-9 уточняет, что работники и стажёры младше 21 года на 30 апреля предыдущего года могут запросить 30 рабочих дней отпуска, даже если они ещё не накопили все эти права.
Конкретно, 19-летний стажёр, нанятый в феврале 2026, может запросить 30 дней оплачиваемого отпуска на лето 2026, тогда как на дату закрытия он накопит только от 15 до 18 дней. Ненакопленные дни не оплачиваются — это единственное возмещение — но работодатель не может отказать вам, если они входят в период закрытия.
Для стажёра, начавшего в марте, 30 дней закрытия = приблизительно 12 неоплачиваемых дней в расчётном листке за август. Это следует предусмотреть в бюджете.
Это рычаг, который стоит знать, когда вы начинаете: он позволяет наслаждаться летом, не подвергая опасности августовскую ликвидность, при условии, что вы параллельно копите.
А если компания закрывается более чем на 24 дня?
Конкретный случай: МСП в строительстве или бухгалтерская фирма, которая закрывается с 25 июля по 25 августа — приблизительно 24 рабочих дня, в пределах законного лимита. Но некоторые структуры закрываются на 5 полных недель, с 1 августа по 31 августа, или даже на 6 недель. Свыше 24 рабочих дней:
- Работодатель должен получить ваше письменное согласие на дополнительный период.
- Если вы откажете, он должен предложить вам адаптацию: работу в другом месте, миссию у клиента, удалённую работу или дни RTT.
- В крайнем случае, если работодатель не находит никакого решения и вы не можете работать, контракт приостанавливается без удержания зарплаты (но и без её сохранения).
Для стажёров вопрос редко ставится в таких терминах: большинство компаний закрывается на 3-4 недели, и календарь согласован с периодами CFA (как правило, менее загруженными в июле и августе). Но в компаниях, которые выбирают длительное закрытие, будьте дальновидны.
Особый случай, когда CFA тоже закрыто
Это одна из самых запутанных ситуаций лета: одновременно компания и CFA закрыты. На практике вы "застряли" между двумя закрытиями, и вопрос зарплаты ставится по-другому.
Первый случай: два закрытия перекрываются и в сумме составляют более 30 рабочих дней. Работодатель может попросить вас взять отпуск в этот период, но не может назначить вам более 24 последовательных дней. Остаток даёт право на неоплачиваемый отпуск, дни RTT или дистанционное обучение, если CFA его предлагает.
Второй случай: компания остаётся открытой, но CFA закрыто. Это самый простой случай: вы продолжаете работать в компании, ваша зарплата сохраняется в обычном порядке, а коллективный договор или соглашение компании может предусматривать премию за "отработку" за неотработанные дни CFA.
Для стажёров в строительстве, при одновременном закрытии и волне жары, вы также можете совместить с пособием по безработице по погодным условиям (75% брутто): это подробно описано в нашем досье стажёр и волна жары 2026.
Что делать, если закрытие проходит плохо?
Если ваш работодатель назначает вам закрытие без соблюдения месячного срока уведомления, отправляет вас в неоплачиваемый отпуск без вашего согласия или отказывает в вашем запросе на 30 дней, хотя вам меньше 21 года, у вас есть несколько рычагов — по порядку:
- Проверьте свой счётчик отпуска в расчётном листке или в личном кабинете работника: это первый документ, которым нужно овладеть.
- Отправьте электронное письмо мастеру производственного обучения и в отдел кадров, ссылаясь на статью L3141-1 Трудового кодекса. Сохранение письменного следа имеет важное значение.
- Свяжитесь с CFA: у большинства CFA есть педагогический координатор, который может вмешаться в случае напряжённости с компанией, особенно в период закрытия.
- Обратитесь в инспекцию труда через DREETS вашего региона: в случае злоупотребления закрытием или удержания зарплаты, обращение возможно анонимно.
- Обратитесь в Conseil de prud'hommes в крайнем случае, если потеря зарплаты доказана, а работодатель отказывается от любого мирного решения.
Для стажёров, которые задаются вопросом, как организоваться в начале учебного года, наш симулятор вознаграждения позволяет пересчитать зарплату с учётом накопленных дней отпуска, взятых дней и влияния ежегодных закрытий. Полезно для предвидения летней ликвидности — и для проверки того, что не было применено никаких необоснованных удержаний.
Три рефлекса, которые стоит запомнить до 31 июля
- Запросите в письменной форме точный период закрытия у вашего работодателя (дата начала, дата окончания, включая мостовые дни), с подтверждением получения. Это документ, который служит доказательством в случае спора.
- Проверьте свой баланс отпуска в последнем расчётном листке: накопленные дни, использованные дни, оставшиеся дни. В случае расхождения немедленно сообщите об этом.
- Предусмотрите неоплачиваемые дни, если вам меньше 21 года и вы запрашиваете 30 дней: отложите эквивалент одной-двух недель зарплаты, чтобы не оказаться в минусе в начале сентября.
Лето создано для отдыха, но не для потери своих прав. Хорошо подготовленное ежегодное закрытие — это стажёр, который спокойно начинает сентябрь — и приходит в CFA без неприятных сюрпризов в расчётном листке.