Между неделями на предприятии, занятиями в CFA и экзаменами альтернант часто задаётся вопросом, сколько отпуска он действительно может взять. Хорошая новость: у него тот же отпуск, что и у любого работника, плюс несколько особых прав, о которых мало кто знает.
Коротко: ученик накапливает 2,5 рабочих дня оплачиваемого отпуска в месяц, то есть 30 рабочих дней (5 недель) в год, включая время в CFA. Школьные каникулы CFA — это не отпуск: в это время вас ждут на предприятии. К этому добавляются 5 оплачиваемых рабочих дней на подготовку к экзамену (берутся в месяц перед испытаниями) и, для работников младше 21 года, право запросить 30 дней отпуска, даже не накопив их полностью, — лишние дни при этом не оплачиваются. Отпуск берётся в периоды работы на предприятии с согласия работодателя, а неиспользованные дни в конце договора компенсируются.
Сколько дней оплачиваемого отпуска накапливает альтернант?
Ученик — полноправный работник (статья L6222-23 Трудового кодекса). Поэтому он накапливает 2,5 рабочих дня оплачиваемого отпуска за месяц фактической работы, в пределах 30 рабочих дней в год, то есть 5 недель (статья L3141-3). Для договора профессионализации правило то же самое.
Четыре момента меняют весь расчёт:
- время в CFA — это фактическое рабочее время (статья L6222-24): оно оплачивается и даёт право на отпуск так же, как недели на предприятии;
- рабочие дни во французском смысле (jours ouvrables) — с понедельника по субботу (кроме праздников): неделя отпуска расходует 6 дней, а не 5;
- расчётный период по общему правилу длится с 1 июня по 31 мая, если иное не предусмотрено соглашением предприятия или отрасли;
- отпуск можно брать с момента найма (статья L3141-12), не дожидаясь года, а нецелое число дней округляется в большую сторону (статья L3141-7).
Для договора, начинающегося в начале учебного года, вот что вы накопите к следующему 31 мая:
| Начало договора | Отработано месяцев к 31 мая | Накоплено рабочих дней |
|---|---|---|
| 1 сентября 2026 | 9 месяцев | 23 дня (22,5 с округлением) |
| 1 октября 2026 | 8 месяцев | 20 дней |
| Полный год | 12 месяцев | 30 дней |
С принятием закона от 22 апреля 2024 года больничный больше не лишает всех прав: он даёт 2 рабочих дня отпуска в месяц (не более 24 дней в год), а несчастный случай на производстве — обычные 2,5 дня.
Чтобы понять, как рассчитывается ваша базовая зарплата в зависимости от возраста и года договора, перечитайте наш гид как устроена оплата в альтернансе.
Являются ли каникулы CFA оплачиваемым отпуском?
Нет, и именно здесь кроется большинство недоразумений. Когда CFA закрывается на осенние каникулы, Рождество или зимние каникулы, вы не в отпуске: вас ждут на предприятии. Ритм альтернанса — это педагогический ритм, а не график отпусков. И наоборот, отпуск никогда не берут на день, запланированный в CFA: обучение обязательно.
| Ситуация | Статус | Оплачивается? | Расходует отпуск? |
|---|---|---|---|
| Неделя занятий в CFA | Фактическое рабочее время | Да | Нет |
| Школьные каникулы CFA | Дни на предприятии | Да | Нет |
| Согласованный оплачиваемый отпуск | Отпуск | Да | Да |
| 5 дней подготовки (ученик) | Особый отпуск | Да | Нет |
Отпуск на 5 дней для подготовки к экзаменам
Это самое ценное и наименее известное право. Статья L6222-35 Трудового кодекса предоставляет ученику дополнительный отпуск в 5 рабочих дней для непосредственной подготовки к испытаниям диплома или квалификации, предусмотренных договором. Правила:
- он приходится на месяц, предшествующий испытаниям;
- зарплата сохраняется;
- он добавляется к оплачиваемому отпуску, к отпуску для работников младше 21 года и ко времени обучения, предусмотренному договором;
- если CFA организует в этот период специальные подготовительные занятия, ученик обязан их посещать;
- это право: работодатель не может отказать, обсуждается только дата.
Внимание: этот отпуск предусмотрен только для договора ученичества. В договоре профессионализации он существует, лишь если его предусматривает коллективный договор. Запрашивайте его письменно, приложив вызов на экзамен, и используйте по назначению. Чтобы рассчитать даты, посмотрите наши материалы о результатах BTS 2026 и датах бакалавриата 2026.
Младше 21 года: расширенное право на отпуск
Многие ученики начинают в сентябре: к следующему лету у них ещё нет полных 5 недель. Статья L3164-9 их защищает: работники младше 21 года на 30 апреля предыдущего года могут по своему желанию взять 30 рабочих дней отпуска, даже не накопив их. Дни, взятые сверх накопленных прав, не оплачиваются, но работодатель не может отказать в самом принципе: он лишь определяет даты.
К этому добавляются 2 дополнительных рабочих дня отпуска на каждого ребёнка на иждивении (статья L3141-8) для работников младше 21 года; после этого возраста такие дни тоже есть, но в пределах 30 дней в общей сложности.
| Вид отпуска | Продолжительность | Оплачивается? |
|---|---|---|
| Оплачиваемый отпуск (любой альтернант) | 2,5 дня/мес., то есть 30 рабочих дней/год | Да |
| Подготовка к экзамену (L6222-35) | 5 рабочих дней перед испытаниями | Да |
| Отпуск для младше 21 года (L3164-9) | До 30 рабочих дней в общей сложности | Нет сверх накопленных прав |
| Ребёнок на иждивении (L3141-8) | 2 рабочих дня на ребёнка | Да |
Как правильно оформлять отпуск в альтернансе?
Работодатель устанавливает очерёдность отпусков согласно коллективному соглашению или, при его отсутствии, с учётом, в частности, семейного положения и стажа (статья L3141-16). Он сообщает период отпусков не менее чем за два месяца до его начала и не может менять ваши даты в течение месяца до отъезда, кроме исключительных обстоятельств.
Несколько полезных привычек:
- Получите календарь CFA в начале года и разберите его вместе с наставником: ваш отпуск размещается в периодах работы на предприятии.
- Подавайте заявку письменно (достаточно датированного письма по электронной почте) и как можно раньше.
- Учитывайте ежегодное закрытие: работодатель может назначить ваш отпуск на время летнего или новогоднего закрытия. Если ваших прав не хватает, прочитайте нашу статью о ежегодном закрытии предприятия.
- Проверяйте остаток каждый месяц в расчётном листке (накопленные, использованные и оставшиеся дни).
- Прочитайте свой коллективный договор: он может предусматривать дополнительные дни. А если вы берёте часть основного отпуска вне периода с 1 мая по 31 октября, можно получить 1 или 2 дня за разделение отпуска (статья L3141-23).
Праздничные дни, нерабочие на предприятии, не вычитаются из отпуска, а 1 мая — нерабочий оплачиваемый день для всех. Несовершеннолетние ученики по общему правилу не работают в праздники, кроме некоторых отраслей (гостиничный бизнес и общепит, хлебопекарни…). Отпуска по семейным обстоятельствам (например, 4 дня на свадьбу или PACS, 3 дня на рождение ребёнка или смерть родителя, брата или сестры) оплачиваются и тоже не засчитываются в оплачиваемый отпуск.
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?
Разовый и мотивированный отказ в конкретных датах законен; систематически не давать работнику взять отпуск — нет. Порядок действий:
- Переформулируйте просьбу письменно, предложив два альтернативных периода.
- Предупредите своего куратора в CFA — естественного посредника.
- Обратитесь к медиатору по ученичеству при торгово-промышленной, ремесленной или сельскохозяйственной палате — бесплатная процедура, предусмотренная статьёй L6222-39.
- В крайнем случае свяжитесь с инспекцией труда.
Сколько стоит день отпуска и что происходит с остатком в конце договора?
Во время отпуска работодатель применяет наиболее выгодный способ: сохранение зарплаты или правило одной десятой (1/10 валового вознаграждения за расчётный период). Для альтернанта, у которого процент от SMIC растёт в течение года, одна десятая иногда выгоднее.
В конце договора — истёк ли его срок или он был расторгнут — накопленные и неиспользованные дни дают право на компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск (статья L3141-28), выплачиваемую вместе с окончательным расчётом. Проверьте эту строку: о ней регулярно забывают. Наша статья о расторжении договора ученичества подробно описывает остальную процедуру, а наш калькулятор зарплаты поможет оценить вашу оплату.
Эти права — часть более широкого набора: изучите также финансовую помощь, а если вы ещё ищете договор, посмотрите вакансии альтернанса.
Итак: ученик обеспечен ничуть не хуже других работников, скорее наоборот. Пять недель оплачиваемого отпуска, пять дней на успешную сдачу экзамена и страховочная сетка для тех, кому нет 21 года, — есть возможность отдохнуть, не ставя диплом под угрозу.