Сверхурочные в альтернансе: правила и расчёт в 2026 году

«Задержись сегодня на часок, у нас аврал». Фраза кажется безобидной, но в альтернансе каждый час сверх 35 часов даёт конкретные права: надбавку, рассчитанную от вашей собственной зарплаты, отдых, а иногда и налоговую льготу.

Коротко: альтернант (ученик или работник по контракту профессионализации) — полноценный работник, на которого распространяется законная продолжительность работы 35 часов в неделю (статья L. 3121-27 Трудового кодекса Франции). Часы, отработанные сверх этого по просьбе работодателя, — сверхурочные: +25 % с 36-го по 43-й час, +50 % начиная с 44-го, если коллективное соглашение не устанавливает другую ставку, но не ниже 10 %. Надбавка начисляется на вашу реальную почасовую ставку — процент от SMIC (минимальной зарплаты во Франции), который с 1 июня 2026 года составляет 12,31 € брутто в час. Часы в CFA считаются рабочим временем (статья L. 6222-24). Совершеннолетний альтернант не может работать больше 10 часов в день, 48 часов за одну неделю и в среднем 44 часов за 12 недель. Сверхурочные освобождены от подоходного налога в пределах 7 500 € нетто в год. До 18 лет режим гораздо строже (8 часов в день, 35 в неделю, сверхурочные — только в исключительных случаях): подробности — в нашем руководстве об ученике-несовершеннолетнем.

Может ли альтернант работать сверхурочно?

Да. Договор ученичества и контракт профессионализации — это трудовые договоры: альтернант работает по общему графику предприятия, обычно 35 часов в неделю, иногда 37 или 39 часов с днями RTT (компенсационного отдыха). Любой час, отработанный по просьбе (или с согласия) работодателя сверх 35 часов, — сверхурочный, со всеми положенными компенсациями.

Многие альтернанты ошибаются в том, что считается рабочим временем. Статья L. 6222-24 говорит прямо: «время, которое ученик посвящает обучению в центрах подготовки учеников, включается в рабочее время», за исключением дополнительных модулей, добровольно выбранных учеником. Три практических следствия:

• Неделя в CFA продолжительностью 35 часов уже «заполнена»: дополнительный день на предприятии в субботу становится сверхурочной работой.
• Во время учебных недель вам платят как обычно.
• Домашние задания и подготовка дома не являются рабочим временем: правило касается часов обучения, организованных CFA.

В контракте профессионализации статья L. 6325-10 устанавливает похожее правило: продолжительность работы, включая время обучения, не может превышать ни недельную продолжительность, принятую на предприятии, ни максимальную дневную продолжительность в 10 часов.

Главное: ваша неделя в альтернансе — это не «учебная неделя плюс рабочая неделя». Это одна рабочая неделя, разделённая между двумя местами.

А если вам меньше 18 лет?

Статус несовершеннолетнего важнее статуса альтернанта: не более 8 часов в день и 35 часов в неделю, сверхурочные — только в исключительных случаях (5 часов в неделю, с согласия инспектора труда и обязательного заключения врача по гигиене труда), отступление до 10 ч / 40 ч — только для строительных, дорожных и ландшафтных объектов, ночная работа запрещена, 12 часов ежедневного отдыха. Всё подробно — в отдельной статье: ученик-несовершеннолетний: рабочее время, сверхурочные и ночная работа. Далее речь идёт о совершеннолетних альтернантах.

Какова максимальная продолжительность работы совершеннолетнего альтернанта?

Сверхурочные никогда не позволяют превысить пределы Трудового кодекса, которые действуют для альтернантов так же, как для остальных работников.

Совершеннолетний альтернант может также работать ночью, в воскресенье или в праздничный день на тех же условиях, что и другие работники предприятия (исключения из воскресного отдыха, статус ночного работника и т. п.). Сами по себе эти часы не являются сверхурочными: учитываются только часы сверх 35 в неделю. Возможные надбавки за ночную или воскресную работу зависят от коллективного договора или применимого режима исключений.

Как оплачиваются сверхурочные альтернанта?

Каковы ставки надбавки?

При отсутствии коллективного соглашения (статья L. 3121-36):

• +25 % за часы с 36-го по 43-й включительно;
• +50 % начиная с 44-го часа.

Соглашение на уровне предприятия или отрасли может предусматривать другие ставки при условии, что они не ниже 10 % (статья L. 3121-33). В зависимости от отрасли результат может быть более или менее выгодным, чем законная ставка: проверьте коллективный договор, указанный в вашем контракте.

От какой базы считается надбавка?

Надбавка начисляется на вашу реальную почасовую ставку (месячная зарплата брутто ÷ 151,67 часа при полной занятости 35 часов), а не на полный SMIC. Для ученика, получающего законный минимум, эта ставка — процент от почасового SMIC, 12,31 € брутто с 1 июня 2026 года (12,02 € с января по май 2026 года).

Пример: 19-летняя ученица 2-го года отработала за неделю 39 часов. Её 4 сверхурочных часа приносят ей 4 × 7,85 € ≈ 31,39 € брутто сверх зарплаты. С 21 года процент применяется к минимальной зарплате по коллективному договору, если она выше SMIC; если ваш контракт предусматривает зарплату выше минимума, базой служит именно она. Чтобы узнать свою точную ставку, воспользуйтесь симулятором зарплаты и прочитайте нашу статью о SMIC с 1 июня 2026 года.

Можно ли заменить оплату отдыхом?

Да, в некоторых случаях. Коллективное соглашение (а на предприятиях без профсоюзного представителя — работодатель, если CSE, социально-экономический комитет, не возражает) может заменить всю оплату или её часть замещающим компенсационным отдыхом равной продолжительности: час с надбавкой 25 % даёт 1 ч 15 мин отдыха. Этот отдых должен быть реально предоставлен.

Сверх годового лимита (220 часов при отсутствии соглашения) каждый сверхурочный час дополнительно даёт право на обязательный компенсационный отдых: 50 % отработанного времени на предприятиях с численностью до 20 работников включительно, 100 % — свыше 20 работников.

Не путайте с часами отработки: если предприятие закрывается на «мостик» между праздником и выходными и просит вас отработать потерянные часы, эти часы не являются сверхурочными и не оплачиваются с надбавкой (статья L. 3121-50).

Что остаётся «на руки»: налоги и взносы

• Подоходный налог: сверхурочные освобождены в пределах 7 500 € нетто в год (доходы 2025 и 2026 годов). Зарплата ученика в любом случае освобождена в пределах годовой суммы SMIC (21 622 € за доходы 2025 года): поэтому специальная льгота на сверхурочные важна прежде всего для работников по контракту профессионализации, чья зарплата облагается налогом в обычном порядке.
• Взносы: оплата сверхурочных даёт право на снижение пенсионных взносов работника в пределах 11,31 % и фактически причитающихся взносов.
• Случай ученика: по договору, заключённому с 1 марта 2025 года, зарплата освобождена от взносов работника только до 50 % SMIC (933,51 € брутто в месяц с 1 июня 2026 года). Сверхурочные могут вывести зарплату за этот порог: часть сверх него облагается взносами и CSG-CRDS. Подробнее — в нашей статье о чистой зарплате ученика.

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

В принципе нет: сверхурочные относятся к управленческим полномочиям работодателя, и необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание, в том числе для альтернанта. Но вы вправе отказаться в трёх ситуациях:

1. Превышение максимальной продолжительности. Ни один работодатель не может заставить вас работать больше 10 часов в день (без соглашения) или больше 48 часов в неделю. Здесь отказ — ваше право.
2. Конфликт с обучением. Часы в CFA — рабочее время: работодатель не может просить вас пропустить занятие, чтобы покрыть пик нагрузки, ведь он обязался дать вам возможность проходить обучение.
3. Злоупотребление. Отказ может быть обоснован, если просьба сделана недобросовестно (позднее и повторяющееся уведомление без реальной срочности, чрезмерное вторжение в личную жизнь); суды оценивают это в каждом конкретном случае.

Практический совет: никогда не договаривайтесь о сверхурочных только устно. Короткое письмо после разговора («Подтверждаю, в этот четверг остаюсь до 19:00») создаёт датированный след.

Как доказать отработанные часы в случае спора?

После решения Кассационного суда Франции (Cour de cassation) от 18 марта 2020 года (№ 18-10.919) работник должен представить достаточно точные сведения о часах, которые, по его словам, он отработал; затем работодатель должен ответить своими данными. Кроме того, работодатель обязан вести учёт рабочего времени, когда работники не работают по единому общему графику (статья D. 3171-8).

Полезные доказательства:

• ежедневник или рабочий журнал, где вы каждый день записываете время прихода, ухода и перерыва;
• данные пропускной системы или табельных часов, копию которых можно запросить;
• письма и сообщения, отправленные вне рабочего времени, которые фиксируют ваше присутствие;
• расписания CFA, подтверждающие учебные недели;
• показания коллег, допустимые в трудовом суде.

Что делать, если часы не оплачены и не компенсированы?

По порядку:

1. Поговорить с наставником (maître d’apprentissage) или тьютором, с цифрами на руках. Часто речь идёт об ошибке в расчёте зарплаты или незнании правил.
2. Обратиться в свой CFA, который сопровождает учеников в трудных ситуациях, а по договору ученичества — к медиатору по ученичеству, назначаемому консульскими палатами (CCI, CMA, сельскохозяйственная палата), бесплатно (статья L. 6222-39).
3. Сообщить в инспекцию труда (службы DREETS / DDETS вашего департамента), особенно при превышении максимальной продолжительности.
4. Связаться с профсоюзом, который бесплатно поможет составить официальное требование.
5. В крайнем случае — обратиться в трудовой суд (conseil de prud’hommes), адвокат не обязателен: срок давности по требованиям о зарплате — 3 года (статья L. 3245-1).

Трудовой кодекс с комментариями или практическое пособие по трудовому праву помогут подготовиться к разговору: ссылка на точную статью снимает многие недоразумения.

Как выдерживать ритм и не выгореть?

Закон устанавливает пределы, но 35 часов на предприятии плюс подготовка к занятиям и дорога — это серьёзная реальная нагрузка. Несколько полезных привычек:

• Сохранять настоящий выходной раз в неделю, без учёбы.
• Готовиться к экзаменам заранее: ученик имеет право на 5 рабочих дней оплачиваемого отпуска для непосредственной подготовки к экзаменам, в течение месяца перед ними (статья L. 6222-35).
• Заботиться о снаряжении: удобная защитная обувь для тех, кто весь день на ногах.
• Следить за сигналами (нарушения сна, повторяющиеся боли): к врачу по гигиене труда можно обратиться по своей инициативе, а не только во время медосмотра ученика.

Чтобы совмещать учёбу, работу и личную жизнь, наше руководство о балансе работы, учёбы и личной жизни предлагает конкретные методы.

Что проверить при подписании договора?

• Базовую недельную продолжительность: 35, 37 или 39 часов? При 39 часах без дней RTT каждую неделю включено 4 сверхурочных часа, которые должны отражаться в расчётном листке с надбавкой.
• Применимый коллективный договор: он устанавливает ставки надбавок, годовой лимит и иногда премии, на которые альтернанты тоже имеют право.
• Способ учёта рабочего времени: табельные часы, табель, самостоятельное декларирование.

Затем проверяйте расчётный листок каждый месяц: сверхурочные указываются отдельной строкой с количеством часов и применённой ставкой. Если строки нет, а вы работали больше 35 часов, сразу задайте вопрос. Подробнее — на наших страницах о финансовой помощи и вакансиях в альтернансе.

Источники: Трудовой кодекс Франции (статьи L. 3121-16 – L. 3121-50, D. 3121-24, L. 3131-1, L. 3132-2, L. 3162-1, L. 3245-1, L. 6222-24, L. 6222-35, L. 6222-39, L. 6325-10, D. 3171-8) на legifrance.gouv.fr; service-public.gouv.fr (справки «Heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé», «Les heures supplémentaires sont-elles imposées ?», «Contrat d’apprentissage», «Smic»); Кассационный суд, социальная палата, 18 марта 2020 года, № 18-10.919.