«Начальник заставляет меня заканчивать в 22:00 в пятницу, мне 17 лет, а он говорит, что это нормально, раз я ученик». Такие сообщения центры подготовки учеников (CFA) и трудовые инспекции получают сотнями каждый учебный год — и ответ почти всегда отрицательный.
Кратко: ученик младше 18 лет подпадает под защитный режим молодых работников (статьи L. 3162-1 — L. 3164-8 Трудового кодекса). Продолжительность его работы ограничена 8 часами в день и 35 часами в неделю, включая время обучения в CFA. Превышение возможно только по разрешению трудовой инспекции, после согласованного заключения врача по гигиене труда, и не более 10 часов в день и 40 часов в неделю — и только в отдельных отраслях (строительство, гостинично-ресторанный бизнес, хлебопечение и кондитерское дело, зрелищные мероприятия…) после послаблений, введённых законом о труде (loi Travail), а затем декретом № 2022-1198. Ночная работа (с 22:00 до 6:00 для лиц 16–18 лет) запрещена, за исключением строго определённых отраслевых отступлений. Сверхурочные часы, если они отработаны законно, оплачиваются с надбавкой 25 % за первые восемь часов и далее 50 % — точно так же, как у взрослого работника. Совершеннолетний ученик подчиняется общим правилам: 35 часов, превышения возможны, но всегда в пределах максимальной продолжительности и с ежедневным отдыхом в 11 часов.
Какова законная продолжительность работы ученика в 2026 году?
Первое правило, которое часто понимают неверно: ученик — это работник, занятый полный рабочий день. Его базовая продолжительность работы — та, что действует на предприятии, чаще всего 35 часов в неделю, иногда 37 или 39 часов с дополнительными днями отдыха (RTT) в зависимости от коллективных соглашений.
Второе правило, которое всё меняет: время, проведённое в CFA, является фактическим рабочим временем. Статья L. 6222-24 Трудового кодекса не оставляет двусмысленности:
«Время, посвящённое учеником обучению в центрах подготовки учеников, входит в рабочее время».
Иными словами, неделя занятий по 35 часов в CFA — это полная рабочая неделя. Работодатель не может требовать от ученика «отработать» эти часы в субботу или приходить на предприятие вечером после занятий. Это одно из самых частых злоупотреблений, особенно в пищевых профессиях и парикмахерском деле.
Третье правило: статус несовершеннолетнего важнее статуса ученика. Пока молодому человеку нет 18 лет, на него распространяются защитные нормы главы о молодых работниках, какими бы ни были привычки предприятия.
Таблица максимальной продолжительности
| Ситуация | Дневная продолжительность | Недельная продолжительность | Правовая основа |
|---|---|---|---|
| Ученик младше 18 лет | 8 ч | 35 ч | Ст. L. 3162-1 |
| Несовершеннолетний ученик с разрешением | 10 ч | 40 ч | Ст. L. 3162-1 (отступление) |
| Ученик 14–16 лет (школьные каникулы) | 7 ч | 35 ч | Ст. L. 4153-3 |
| Совершеннолетний ученик | 10 ч (12 ч по соглашению) | 48 ч, 44 ч в среднем за 12 недель | Ст. L. 3121-18 и L. 3121-22 |
Для совершеннолетнего ученика дневная продолжительность может быть увеличена до 12 часов по коллективному соглашению или при возросшей нагрузке, но средняя за двенадцать последовательных недель никогда не может превышать 44 часа, а отдельная неделя — 48 часов. Эти пределы являются императивными: никакой договор не может им противоречить.
Может ли несовершеннолетний ученик работать сверхурочно?
Да, но не произвольно. Именно здесь возникает большая часть споров.
С момента принятия декрета № 2022-1198 от 30 августа 2022 года режим был смягчён для ряда отраслей: работодатель может привлекать несовершеннолетнего ученика к работе до 10 часов в день и 40 часов в неделю при условии предварительного уведомления, направленного в трудовую инспекцию, врачу по гигиене труда и в CFA. Ранее требовалось прямое разрешение, что блокировало множество строительных объектов.
Упрощённая процедура распространяется, в частности, на следующие отрасли:
- строительство и общественные работы;
- озеленение и ландшафтные работы;
- гостинично-ресторанный бизнес;
- хлебопечение, кондитерское дело, мясное и колбасное производство;
- живые и записываемые зрелищные мероприятия (с особыми правилами для детей).
Вне этих отраслей или сверх 40 часов работодатель обязан получить индивидуальное разрешение трудового инспектора после согласованного заключения врача по гигиене труда. «Согласованное заключение» означает, что отказ врача блокирует разрешение: это не просто консультация.
Момент, о котором многие работодатели не знают: разрешение позволяет превысить норму, но не делает эти часы бесплатными. Часы, отработанные сверх 35 часов, остаются полноценными сверхурочными, с компенсирующим отдыхом или надбавкой.
Как оплачиваются эти часы?
Тариф соответствует общему праву (статья L. 3121-36):
| Часы в неделю | Законная надбавка |
|---|---|
| С 36-го по 43-й час | + 25 % |
| Начиная с 44-го часа | + 50 % |
Внимание к одной расчётной ловушке: надбавка применяется к реальной зарплате ученика, то есть к его проценту от Smic в зависимости от возраста и года действия договора. Ученик 17 лет на первом году получает 27 % от Smic; его сверхурочные рассчитываются с надбавкой именно от этой базы, а не от полного Smic. Чтобы проверить всё построчно, наш калькулятор вознаграждения позволяет пересчитать полный расчётный лист.
Отраслевое соглашение может предусматривать меньшую надбавку, но никогда ниже 10 %. Например, в гостинично-ресторанном бизнесе первые четыре сверхурочных часа в некоторых случаях оплачиваются с надбавкой 10 %: лучше внимательно прочитать свой коллективный договор. Бумажный экземпляр коллективного договора своей отрасли, доступный в юридических книжных магазинах, остаётся самым быстрым инструментом для разрешения спора с работодателем.
Ночная работа, воскресенье, праздничные дни: что запрещено
Это самая защитная часть права — и самая нарушаемая.
Ночная работа
Для ученика в возрасте от 16 до 18 лет ночью считается время с 22:00 до 6:00; для лиц младше 16 лет — с 20:00 до 6:00 (статья L. 3163-1). Работа в эти промежутки запрещена в принципе.
Существуют отраслевые отступления, регулируемые статьёй L. 3163-2 и декретом 2022 года:
- хлебопечение и кондитерское дело: работа возможна начиная с 4 часов утра;
- гостинично-ресторанный бизнес: до 23:30;
- зрелищные мероприятия, конные скачки, дискотеки: особые режимы;
- во всех случаях обязательна компенсация в виде отдыха, и молодой работник должен находиться под присмотром взрослого.
Эти отступления не презюмируются: они предполагают разрешение или уведомление в зависимости от отрасли. Ученик кондитера, который начинает в 4:00, действует законно; ученик автомеханика, заканчивающий в 22:30, — нет.
Для тех, кто выходит на работу до рассвета, вопрос сна становится центральным: плотная маска для сна и плотные шторы дадут здоровью ученика пекаря больше, чем любые советы по мотивации.
Ежедневный и еженедельный отдых
Отдых — настоящий предохранитель всей системы:
- ежедневный отдых: 12 последовательных часов для лиц 16–18 лет, 14 часов для лиц младше 16 лет (против 11 часов для совершеннолетних);
- еженедельный отдых: 2 последовательных дня, в принципе включая воскресенье;
- обязательный перерыв: 30 последовательных минут после 4 ч 30 работы (против 6 часов для взрослого).
Ежедневный отдых в 12 часов — вопрос арифметики: несовершеннолетний ученик, заканчивающий в 23:30, не может вернуться к работе раньше 11:30 следующего дня. Именно этот расчёт, а не запрет как таковой, чаще всего ломает плохо составленные графики в гостиничном бизнесе.
Воскресенье и праздничные дни
Лица младше 18 лет не могут работать в праздничные дни — за исключением отраслей, перечисленных в статье R. 3164-2: гостиницы, рестораны, кейтеринг, кафе-табак, хлебопечение, кондитерские, мясные и колбасные лавки, сыроварни и молочные, рыбные лавки, цветочные магазины, садовые центры, зрелищные мероприятия.
1 мая — исключение: это нерабочий день для всех, включая несовершеннолетних учеников, кроме предприятий, которые не могут прервать свою деятельность.
Как проверить, что часы учтены правильно?
Право бесполезно без доказательств. Три привычки стоят долгих рассуждений.
1. Вести собственный учёт часов. Записывать каждый день время прихода, перерыв и время ухода. Достаточно обычного карманного блокнота, и это надёжнее файла в телефоне, который можно потерять. В случае спора в суде по трудовым делам регулярно ведущийся учёт является допустимым начальным доказательством: после решения Кассационного суда от 18 марта 2020 года работник должен лишь представить «достаточно точные» сведения, а отвечать на них обязан работодатель.
2. Проверять расчётный лист. В расчётном листе обычные часы должны отличаться от часов с надбавкой, с указанием применённой ставки. Если строка «сверхурочные часы» никогда не появляется, хотя недели по 39 часов идут одна за другой, это проблема.
3. Сигнализировать в правильном порядке. Сначала наставнику по обучению, часто действующему добросовестно; затем куратору CFA, чья посредническая миссия предусмотрена статьёй L. 6231-2; наконец, если ничего не меняется, трудовой инспекции (службы DREETS) или медиатору по вопросам ученичества при отраслевых палатах (CMA, CCI), к которому можно обратиться бесплатно.
К медиатору по вопросам ученичества может обратиться сам ученик или его законный представитель по любому спору с работодателем, без адвоката и без обращения в суд по трудовым делам.
Если ситуация становится невыносимой, нужно знать последствия ухода: наша статья расторжение договора ученичества: права и процедура 2026 подробно описывает сроки и порядок действий.
А если работодатель не соблюдает правила?
Санкции отнюдь не символические. Несоблюдение максимальной продолжительности работы молодых работников представляет собой правонарушение 4-го класса, применяемое столько раз, сколько работников затронуто (статья R. 3165-1 и последующие). Кроме того, трудовая инспекция может приостановить договор ученичества с сохранением вознаграждения за счёт работодателя и вынести запрет на наём учеников.
Со стороны ученика есть два пути:
- требование о доначислении заработной платы в суде по трудовым делам за неоплаченные сверхурочные часы, за 3 года (срок исковой давности по статье L. 3245-1);
- судебное расторжение договора или уведомление о расторжении по вине работодателя — более тяжёлая мера, применяемая при серьёзных нарушениях.
На практике медиация приводит к результату в большинстве дел: большинство работодателей из числа малых предприятий просто не знают о правиле 12 часов отдыха или об обязанности предварительного уведомления.
Пять самых распространённых ошибок
- Считать, что CFA «не в счёт». Неделя занятий — это отработанная неделя: никакой отработки не требуется.
- Путать отступление и постоянное разрешение. Отраслевое уведомление должно возобновляться и направляться как врачу по гигиене труда, так и в CFA.
- Забывать, что надбавка рассчитывается от зарплаты ученика, а не от полного Smic.
- Соглашаться на неформальную «отработку» часов. Замещающий компенсирующий отдых существует, но он должен быть предусмотрен соглашением и отражён в расчётном листе.
- Недооценивать усталость. Сдвинутые графики повышают риск несчастных случаев на производстве у лиц младше 25 лет, о чём регулярно напоминает INRS в своих кампаниях, посвящённых молодёжи на предприятиях. Удобная защитная обувь и полноценный сон стоят всех профилактических речей.
Что меняется (или не меняется) к учебному году 2026
В 2026 году ни один нормативный акт не изменил защитную основу для молодых работников: пределы 8 ч / 35 ч и отступления до 10 ч / 40 ч остаются в силе. Дискуссии года шли в другом направлении — вокруг финансирования ученичества, сокращения субсидий работодателям и уровней покрытия договоров.
Однако этот контекст косвенно влияет на практику: при сокращении субсидий некоторые предприятия ждут от своих учеников большего, порой выходя за рамки дозволенного законом. Знание своего законного графика становится не только защитой, но и инструментом переговоров. Чтобы понять экономический контекст вашего договора, наш анализ реформы ученичества 2026 помещает эти решения в перспективу.
Наконец, простое правило для тех, кто ещё ищет договор: вопрос о реальном графике и типовом расписании на собеседовании никогда не стоил кандидату места. Напротив, он говорит о серьёзности соискателя. В объявлениях об альтернансе, публикуемых онлайн, всё чаще указывается диапазон рабочего времени — критерий, который стоит сравнивать не меньше, чем зарплату.
Последний практический совет: хранить в папке с файлами-карманами свой договор, расчётные листы, коллективный договор и учёт часов. В день, когда разговор обострится, всё будет в одном месте — и часто именно это решает исход.
Источники и ссылки: Трудовой кодекс (статьи L. 3162-1 — L. 3164-8, L. 6222-24, L. 3121-36, L. 3245-1), декрет № 2022-1198 от 30 августа 2022 года, Ministère du Travail (travail-emploi.gouv.fr), service-public.fr, INRS, Кассационный суд, палата по социальным делам, 18 марта 2020 года (№ 18-10.919).