Ученичество во Франции переживает крупнейшую реформу с закона 2018 года. Опубликованный в «Журналь офисьель» 28 февраля 2025 года закон от 27 февраля 2025 года и его подзаконные акты глубоко перестраивают контракт, его срок, финансирование и контроль. Многие меры уже действуют, остальные вступают в силу с начала учебного года 2026. Вот что реально меняется — проверено по тексту.
Коротко: реформа 2026 ученичества упрощает заключение контракта (единая декларация, конец регистрации в Dreets), расширяет возможный срок с 6 месяцев до 3 лет, увеличивает рабочее время несовершеннолетних учеников и пересматривает порядок определения NPEC (потолок 12 000 € распространён на уровень 5, около 3 500 «пакетов сертификации» вместо 800 000). Единая помощь при найме продлена до 31 декабря 2026 года; помощь на права категории B, наоборот, отменена для новых контрактов.
Кого затрагивает реформа 2026?
Реформа применяется ко всем новым контрактам на ученичество, заключённым с 1 марта 2025 года, в несколько этапов:
- 1 марта 2025: отмена регистрации, новый срок контракта, отмена помощи на права категории B, отмена специальной помощи работодателям учеников с инвалидностью (помощи Agefiph сохраняются).
- 1 января 2026: вступление в силу реформы NPEC (уровней принятия расходов), которые представляют собой тариф за контракт, выплачиваемый CFA со стороны OPCO.
- 2026-2027: постепенное внедрение новых NPEC со стороны France Compétences, после консультаций с профессиональными отраслями.
«Заявленная цель — административное упрощение, чтобы высвободить найм, и финансовая ответственность участников сектора», — резюмирует пресс-досье Министерства труда от апреля 2025 года.
Каков срок контракта на ученичество в 2026 году?
Срок больше не ограничен минимум 1 год. Теперь он свободно устанавливается от 6 месяцев до 3 лет, в зависимости от учебного цикла, который проходит ученик. На практике:
| Готовимая квалификация | Прежний срок (типично) | Новый возможный срок |
|---|---|---|
| CAP, короткий профессиональный титул | 1-2 года | от 6 месяцев до 2 лет |
| Bac pro, BP | 2-3 года | 1-3 года |
| BTS, BUT (бакалавр+2) | 1-2 года | от 6 месяцев до 2 лет |
| Лицензия, bachelor (бакалавр+3) | 1 год | 1-2 года |
| Магистр, инженер (бакалавр+5) | 2 года | 1-3 года |
Для несовершеннолетних учеников рабочее время теперь может достигать 30 часов в неделю по сравнению с прежним максимумом в 35 часов, с возможностью сверхурочных в рамках Трудового кодекса. Лица младше 16 лет больше не подлежат предварительному медицинскому осмотру на профпригодность.
Как заключить контракт на ученичество в 2026 году?
Процедура заключения полностью упрощена. На практике:
- Работодатель оформляет DPAE (предварительную декларацию о найме), как для любого другого работника.
- Контракт подписывается между работодателем и учеником (форма CERFA по-прежнему используется, но без обязательной передачи в администрацию).
- Больше никакой передачи в Dreets или в оператора компетенций (OPCO). Контракт считается действительным с даты найма.
⚠️ Проверка ex post: Dreets сохраняет возможность проверять соответствие контракта задним числом. Отсутствие CERFA или намеренная непередача остаются формальным нарушением, которое может привести к переквалификации в срочный или бессрочный трудовой договор и возврату полученных пособий.
Чтобы найти принимающую компанию или проверить действующие пособия для работодателя, наши руководства описывают конкретные шаги.
Какова новая роль мастера-наставника?
Реформа повышает роль мастера-наставника:
- Теперь он может одновременно курировать 3 учеников (по сравнению с 2 ранее), плюс 1 второгодник.
- CFA сами могут нанимать собственных учеников, что ранее было запрещено: ещё один рычаг для школ.
- Процедура расторжения за серьёзный проступок или систематические нарушения стала безопаснее, с рассмотрением в CCIE (совете примирения) в течение 2 месяцев, с возможной апелляцией к министру, ответственному за профессиональное обучение.
Подробнее об этой роли читайте в нашей статье о мастере-наставнике.
Как работает новый NPEC в 2026 году?
NPEC (уровень принятия расходов) — это фиксированная сумма, выплачиваемая OPCO в CFA за каждый контракт на ученичество. Его реформа — ключевая экономическая опора 2026 года:
- Число различных NPEC сокращается с примерно 800 000 до около 3 500, сгруппированных в «пакеты сертификации» по профессиям.
- Потолок в 12 000 € (ранее доступный только уровням 6-7, то есть лицензии и магистратуре) распространён на уровень 5 (BTS, BUT, некоторые титулы RNCP уровня бакалавр+2).
- Профессиональные отрасли могут модулировать NPEC до 30%, чтобы учитывать реальные затраты на обучение.
- Процедура установления, утверждённая советом директоров France Compétences в начале 2026 года, продлевает на месяц срок определения.
Для работодателей это косвенно означает стабилизацию стоимости контракта после нескольких лет роста. CFA должны предвидеть перестройку своей экономической модели: при постоянном глобальном бюджете ряд коротких квалификаций будет финансироваться лучше, другие (длинные, в отраслях с низкими реальными затратами) могут увидеть снижение своего NPEC.
Как эволюционирует контроль?
Реформа делает акцент на борьбе с мошенничеством и качестве обучения:
- Новый декрет в Государственном совете, добавляющий OPCO дополнительные точки контроля (проверка посещаемости, соответствие расписаний CFA/компании).
- Законопроект о борьбе с социальным и налоговым мошенничеством, окончательно принятый 11 мая 2026 года: усиленные санкции против CFA, предоставляющих ложную информацию о показателях успеха, трудоустройства и отсева.
- Анонимные проверки теперь возможны для оценки уместности обучения.
- Использование NIR (номера социального страхования) разрешено для перекрёстной проверки данных о записи, присутствии и экзаменах.
💡 Для учеников этот аспект является защитным: он гарантирует, что заявленное обучение соответствует фактически преподаваемому, и что диплом, внесённый в RNCP, имеет проверяемую ценность.
Продлена ли единая помощь на ученичество?
Да, единая помощь при найме учеников продлена до 31 декабря 2026 года со следующими суммами:
| Размер компании | Диплом ≤ бакалавр | Диплом бакалавр+3 — +5 |
|---|---|---|
| Менее 250 сотрудников | 5 000 € | 8 000 € |
| 250 сотрудников и более | 0 € (отменена) | 0 € (отменена) |
Помощь выплачивается в первый год контракта при условии выполнения работодателем своих обязательств. Подробности расчёта и необходимых документов — в нашей статье о помощи при найме учеников в 2026 году.
Что делать на практике к началу 2026 года?
Если вы ученик:
- Убедитесь, что ваш контракт соответствует новым правилам (срок, DPAE, мастер-наставник).
- Учтите отмену помощи на права категории B для контрактов, подписанных после 1 марта 2025 года.
- Сообщайте в свой CFA о любых нарушениях обязательств по обучению.
Если вы работодатель:
- Обновите шаблоны контрактов и HR-процессы.
- Запросите единую помощь до 31 декабря 2026 года.
- Следите за новыми NPEC, применимыми к вашей отрасли, через France Compétences и свой OPCO.
Если вы руководите CFA:
- Составьте карту своих сертификаций, чтобы определить свой «пакет» NPEC.
- Обеспечьте сохранность данных о посещаемости и трудоустройстве для подготовки к проверкам.
- Используйте новую возможность нанимать собственных учеников.
Чередование (alternance) остаётся в 2026 году одним из самых эффективных путей к трудоустройству: по данным InserJeunes, опубликованным Depp, 62% учеников от CAP до BTS работают спустя шесть месяцев после выпуска, против 41% по школьному пути. Реформа призвана сделать этот путь более плавным, не снижая его эффективности.
Чтобы пойти дальше, изучите наши симуляторы помощи и вознаграждения и актуальные предложения по alternance на SuperAlternance.