«С моей зарплаты удержали 22 € за мутуэль, хотя я уже застрахована по полису мамы». Каждый учебный год один и тот же сюрприз появляется в первом расчётном листке учащихся по альтернансу — хотя иногда освобождение было возможно, если запросить его вовремя.
Кратко: любой частный работодатель обязан предложить своим работникам коллективную дополнительную медицинскую страховку (mutuelle), включая учеников и договоры профессионализации, и финансировать не менее 50 % взноса (статья L. 911-7 Кодекса социального обеспечения): поэтому подключение в принципе обязательно. Некоторые освобождения действуют по праву (статья D. 911-2): Complémentaire santé solidaire (C2S), индивидуальная страховка, действующая на момент найма (до окончания её срока), покрытие по коллективному договору, в том числе в качестве иждивенца родителя. Другие существуют, только если акт, которым введена мутуэль, их предусматривает (статья R. 242-1-6): ученик с договором менее 12 месяцев, договор на 12 месяцев и более при наличии индивидуального покрытия или взнос не менее 10 % валовой зарплаты (50,41 € для несовершеннолетнего ученика 1-го года с зарплатой 504,09 €). Освобождение запрашивается письменно и сразу при приёме на работу.
Обязан ли учащийся по альтернансу вступать в мутуэль своего предприятия?
В принципе да, но в определённых ситуациях — нет. Отправная точка — статья L. 911-7 Кодекса социального обеспечения, введённая законом от 14 июня 2013 года: с 1 января 2016 года любое частное предприятие, независимо от размера, обязано обеспечить работникам минимальное коллективное покрытие медицинских расходов и финансировать не менее половины.
Учащийся по альтернансу — ученик или работник по договору профессионализации — подписывает трудовой договор: он наёмный работник. Для ученичества статья L. 6222-23 Трудового кодекса Франции однозначна:
«Ученик пользуется положениями, применимыми ко всем наёмным работникам, в той мере, в какой они не противоречат положениям, связанным с его статусом молодого работника, проходящего обучение».
Работодатель, утверждающий, что «ученикам это не положено», ошибается. Он обязан:
- передать вам информационную памятку страховщика;
- подключить вас или зарегистрировать ваше письменное заявление об освобождении;
- финансировать не менее 50 % взноса работника;
- соблюдать минимальную корзину услуг.
Что коллективная мутуэль должна покрывать как минимум?
Минимальная корзина (статьи L. 911-7 и D. 911-1 Кодекса социального обеспечения) включает:
- ticket modérateur (доля пациента) по услугам, возмещаемым Assurance maladie, за редкими исключениями;
- forfait journalier hospitalier (суточный больничный сбор) без ограничения срока;
- зубное протезирование и ортодонтию в размере не менее 125 % тарифа Sécurité sociale;
- оптический лимит не менее 100 € (простая коррекция), 150 € или 200 € (сложная коррекция), как правило раз в два года.
Поскольку коллективные договоры на практике являются «ответственными», они также дают доступ к 100 % Santé: некоторые очки, зубные протезы и слуховые аппараты без доплаты (ameli.fr).
Сколько стоит мутуэль при зарплате учащегося по альтернансу?
Взнос чаще всего является фиксированной суммой (или процентом от потолка Sécurité sociale) и не зависит от зарплаты: 17-летний ученик и руководитель нередко платят одинаковую долю.
Возьмём долю работника 20 € в месяц (сумма сугубо условная) и сравним её с минимальными зарплатами учеников с 1 июня 2026 года:
| Ситуация | Минимальная валовая зарплата в месяц | Порог 10 % | Вес доли 20 € |
|---|---|---|---|
| Ученик младше 18 лет, 1-й год (27 % SMIC) | 504,09 € | 50,41 € | ≈ 4,0 % |
| Ученик 18-20 лет, 1-й год (43 %) | 802,82 € | 80,28 € | ≈ 2,5 % |
| Ученик 18-20 лет, 2-й год (51 %) | 952,18 € | 95,22 € | ≈ 2,1 % |
| Ученик 21-25 лет, 1-й год (53 %) | 989,52 € | 98,95 € | ≈ 2,0 % |
| Ученик 21-25 лет, 3-й год (78 %) | 1 456,27 € | 145,63 € | ≈ 1,4 % |
| Ученик от 26 лет (100 %) | 1 867,02 € | 186,70 € | ≈ 1,1 % |
Таким образом, правило 10 % срабатывает лишь при очень низкой зарплате и высоком взносе: обычно у несовершеннолетнего ученика 1-го года, чья доля превышает 50 € в месяц. Но даже без освобождения 20 € в месяц — это 240 € в год, ощутимая сумма для бюджета учащегося по альтернансу.
Два уточнения о зарплате нетто:
- освобождение ученика от взносов (для договоров, заключённых с 1 марта 2025 года, — только в части зарплаты, не превышающей 50 % SMIC, то есть 933,51 € в месяц) не отменяет долю за мутуэль, она по-прежнему удерживается: см. нашу статью о зарплате нетто ученика;
- доля работодателя добавляется к вашему налогооблагаемому доходу. Для ученика это обычно ни на что не влияет, так как его зарплата освобождена от налога в пределах годового SMIC (21 622 € для доходов 2025 года), но по договору профессионализации она увеличивает налогооблагаемый доход.
Точные брутто и нетто рассчитает симулятор зарплаты.
Какие есть основания для освобождения от мутуэли для учащегося по альтернансу в 2026 году?
Существуют две группы освобождений, и их смешение — источник большинства ошибок.
Освобождения по праву, действующие даже без упоминания в соглашении
Статья D. 911-2 Кодекса социального обеспечения позволяет работнику освободиться по собственной инициативе в трёх случаях:
- Вы получаете Complémentaire santé solidaire (C2S): освобождение до окончания права. В зависимости от доходов семьи C2S бесплатна или стоит менее 1 € в день на человека (ameli.fr).
- У вас есть индивидуальная медицинская страховка на момент найма: освобождение только до окончания срока этого договора; затем подключение обязательно, если нет другого основания.
- Вы уже застрахованы, в том числе как иждивенец, в коллективной системе: коллективная обязательная мутуэль работодателя родителя или супруга, система для госслужащих с участием работодателя, договор «Madelin» родителя-самозанятого, местный режим Эльзаса-Мозеля или режим электро- и газовой отрасли.
Срочные договоры и временная работа, покрытие по которым длилось бы 3 месяца или меньше, также дают освобождение с versement santé (статьи L. 911-7-1 и D. 911-6 – D. 911-8), но договор альтернанса длится не менее 6 месяцев.
Освобождения, зависящие от учредительного акта
Статья R. 242-1-6 перечисляет другие освобождения, которые действуют, только если акт, которым введена мутуэль (отраслевое или корпоративное соглашение, референдум, одностороннее решение работодателя), их предусматривает. Однако именно они прямо упоминают учеников:
- ученик или работник по срочному договору менее 12 месяцев: освобождение возможно даже без другого покрытия;
- ученик или работник по срочному договору на 12 месяцев и более: освобождение возможно при письменном подтверждении индивидуального покрытия, оформленного отдельно;
- ученик или работник с неполным временем, чей взнос составил бы не менее 10 % валового вознаграждения;
- работник, уже трудившийся на момент введения системы односторонним решением со взносом работников (статья 11 закона Эвена), — случай, не касающийся новых сотрудников.
Последствия: ученичество по бессрочному договору не подпадает под случаи, связанные со сроком, а договор профессионализации на полный рабочий день не позволяет ссылаться на правило 10 %.
«Во всех случаях работодатель должен быть в состоянии предъявить заявление об освобождении соответствующих работников. Это заявление содержит отметку о том, что работник был предварительно проинформирован работодателем о последствиях своего выбора». — статья R. 242-1-6 Кодекса социального обеспечения
| Основание освобождения | Норма | Должен ли его предусматривать акт? | Документ и срок |
|---|---|---|---|
| Complémentaire santé solidaire | D. 911-2 | Нет (по праву) | Справка; до окончания права |
| Индивидуальная страховка на момент найма | D. 911-2 | Нет (по праву) | Справка; до окончания срока договора |
| Иждивенец в коллективном договоре (родитель, супруг) | D. 911-2 | Нет (по праву) | Справка страховщика |
| Ученик или срочный договор менее 12 месяцев | R. 242-1-6 | Да | Другое покрытие не требуется |
| Ученик или срочный договор от 12 месяцев | R. 242-1-6 | Да | Подтверждение индивидуального покрытия |
| Ученик или неполное время, взнос ≥ 10 % брутто | R. 242-1-6 | Да | Взнос в сравнении с валовой зарплатой |
Освобождает ли вас страховка родителей?
Всё зависит от типа договора ваших родителей — а совет «проверьте, обязательно ли покрытие детей» уже устарел.
- Родители застрахованы по коллективной мутуэли своего работодателя (или по другой системе из статьи D. 911-2), и вы указаны в ней как иждивенец: освобождение по праву. После обновления Официального бюллетеня социального обеспечения (BOSS) от 19 апреля 2024 года, последовавшего за решением Cour de cassation от 7 июня 2023 года, неважно, обязательно или добровольно ваше покрытие. Запросите справку на своё имя.
- У родителей индивидуальная страховка: это не коллективное покрытие, значит, не основание «иждивенец». В лучшем случае, если она действовала на момент вашего найма, освобождение по индивидуальной страховке действует до окончания её срока. Дальше нужно другое основание (например, ученичество на 12 месяцев и более с индивидуальным покрытием, если это предусмотрено актом и отдел кадров принимает такой документ).
Учитывайте также возрастной предел покрытия детей, установленный каждым договором.
Когда и как запросить освобождение?
Осторожно: ловушка сроков
Для освобождений по праву статья D. 911-5 строга: заявление подаётся при приёме на работу или, если позже, в дату введения гарантий либо в дату вступления в силу C2S или другого коллективного покрытия. Если вы пропустили момент найма, вас подключат до нового события такого рода (например, когда вы станете иждивенцем по мутуэли супруга). Для освобождений, предусмотренных актом, сроки устанавливает сам акт; если нет — BOSS допускает заявление в любой момент. Надёжнее всего — действовать в день подписания договора.
Письменное заявление с подтверждающими документами
Ни одно освобождение не происходит автоматически. Передайте датированное и подписанное заявление (лично под расписку, заказным письмом или по электронной почте, сохранив копию), в котором указаны:
- ваше имя, дата найма и тип договора;
- точное основание и норма, на которую вы ссылаетесь;
- то, что вы проинформированы о последствиях своего выбора;
- соответствующая справка о страховании.
Минимальный образец:
«Я, нижеподписавшийся(-аяся) [Фамилия Имя], ученик(-ца) в [Компания] с [дата], прошу освободить меня от вступления в коллективную систему покрытия медицинских расходов по следующему основанию: [основание], в соответствии с [статьёй D. 911-2 Кодекса социального обеспечения / актом, учреждающим систему]. Подтверждаю, что работодатель проинформировал меня о последствиях этого выбора. Прилагаю соответствующую справку. Составлено в …, дата …»
Учредительный акт может требовать подтверждение ежегодно, особенно для покрытия в качестве иждивенца. Если ваша ситуация изменится (окончание C2S, истечение индивидуального договора), вас должны подключить. Портативный сканер документов поможет хранить копию каждой бумаги.
Оставить мутуэль родителей или перейти на корпоративную?
Освобождение остаётся выбором. Решить помогут четыре критерия:
- Стоимость: оставаться иждивенцем у родителей часто ничего вам не стоит; при 20 € в месяц корпоративная мутуэль обойдётся в 480 € за два года.
- Финансирование работодателя: отказываясь, вы теряете долю работодателя (не менее 50 %), которая не выплачивается как зарплата.
- Гарантии: сравните построчно оптику, стоматологию и госпитализацию; корпоративная мутуэль порой выгоднее простого семейного договора.
- Портируемость: если вы подключены, после договора вы бесплатно сохраняете покрытие, если его окончание даёт право на пособие по безработице (кроме грубого проступка), на срок последнего договора, не более 12 месяцев (статья L. 911-8).
Иметь две дополнительные страховки разрешено, но вторая компания возмещает лишь остаток расходов: если гарантии не дополняют друг друга по-настоящему, вы платите дважды ради небольшой выгоды.
Мутуэль, prévoyance, медицина труда: в чём разница?
| Механизм | Что это | Обязательно? |
|---|---|---|
| Дополнительная медицинская страховка | Возмещение медицинских расходов сверх Sécurité sociale | Да для работодателя, если работник не получил освобождение |
| Prévoyance | Покрытие на случай смерти, инвалидности и нетрудоспособности | Обязательно для руководящих работников; для остальных — в зависимости от коллективного договора или соглашения предприятия |
| Информационно-профилактический визит | Приём в службе профилактики и охраны здоровья на работе | Да, организует и оплачивает работодатель |
Для ученика визит проводится не позднее чем через два месяца после найма (статья R. 6222-40-1 Трудового кодекса), а для несовершеннолетнего или работающего ночью — до начала работы на посту: см. нашу статью о медосмотре ученика.
Как проверить расчётный листок?
Три строки, которые нужно проверять с первого месяца:
- Строка «complémentaire santé» или «frais de santé»: если ваше освобождение принято, её быть не должно.
- Доля работодателя: не менее 50 % взноса работника; меньше — это нарушение.
- Перерасчёты: доплата за один-два месяца не обязательно ошибка, но её должны объяснить.
При сомнениях запросите информационную памятку. Архивная папка-регистратор избавит от поиска этих бумаг. О совместимых видах помощи (жильё, транспорт, оснащение) читайте на странице финансовая помощь.
Четыре привычки на начало учебного года
- Прочитать памятку и запросить учредительный акт до подписания формы вступления.
- Спросить родителей, коллективная у них страховка или индивидуальная, и взять справку.
- Рассчитать отношение взноса к валовой зарплате: от 10 % проверить, предусматривает ли акт освобождение.
- Хранить договор, памятку, заявление об освобождении и расчётные листки в одном месте.
Карманный ежедневник поможет записывать сроки: окончание индивидуального договора, окончание права на C2S, медосмотр.
А если работодатель не предлагает никакой мутуэли?
Это нарушение даже на очень маленьком предприятии: обязанность по статье L. 911-7 не зависит от численности персонала.
- Запросите письменно памятку и акт о введении системы.
- Если ответа нет, обратитесь к представителям персонала; ученик также может обратиться к медиатору по ученичеству при консульских палатах (статья L. 6222-39 Трудового кодекса).
- В крайнем случае сообщите в инспекцию труда; работник, лишённый покрытия, может требовать возмещения ущерба в conseil de prud'hommes (трудовом суде).
Тем временем проверьте на ameli.fr, имеете ли вы право на C2S, или оформите индивидуальный договор. Эти правила касаются частных работодателей: в государственном секторе уточните в отделе кадров.
Всё ещё ищете договор? Посмотрите наши предложения альтернанса и наш метод, как найти компанию для альтернанса.