AFEST في التناوب 2026: 55 شهادة RNCP جديدة للتعلّم في موقع العمل

تستقرّ طريقة جديدة للتعلّم في عقود التناوب: AFEST (Action de Formation En Situation de Travail — إجراء تكوين في وضعية عمل). في يوليو 2026، سجّلت France Compétences 55 شهادة جديدة في RNCP تضع هذه المقاربة البيداغوجية في صميم المسارات، و28 تسجيلًا جديدًا في السجل النوعي (RS). بالنسبة للمتدرّبين ومراكز CFA والمؤسسات، يُعدّ ذلك تغيّرًا ملموسًا يُكمل ساعات التكوين في المركز — دون أن يحلّ محلّها.

باختصار: AFEST، التي ينظّمها المرسوم رقم 2018-1251 والمادة L. 6313-2, 3° من قانون العمل، تتيح التعلّم في موقع العمل الحقيقي، بالتناوب بين وضعيات تطبيقية ومراحل تأمل. في 17 يوليو 2026، أضافت France Compétences 55 شهادة في RNCP و28 في RS، من بينها شهادة مخصّصة لـ « Former dans le cadre d'une AFEST »، وعدة عناوين في الموارد البشرية أو الهندسة تنصّ صراحةً على مراحل تعلّم في وضعية مهنية. منذ 11 يونيو 2026، يجب على مؤسسات التكوين أيضًا تسجيل كتل الكفاءات في Mon Compte Formation — وهو التزام يُعزّز المسارات المعيارية وAFEST.

ما هي AFEST بالتحديد؟

تُحدَّد AFEST في المادة L. 6313-2, 3° من قانون العمل وتُفصَّل بموجب المرسوم رقم 2018-1251 الصادر في 14 ديسمبر 2018، المتّخذ تطبيقًا لقانون « Avenir professionnel » المؤرّخ 5 سبتمبر 2018. يتلخّص تعريفها الرسمي في أربع سمات:

1. وضعيات عمل حقيقية، مُنظَّمة بناءً على تحليل مسبق للنشاط.
2. مراحل تأمل، أي أوقات مخصّصة لتحليل ما تمّ فعله وفهمه وتعلُّمه.
3. مدرّب AFEST مُعيَّن، مدرَّب على المنهجية — وليس بالضرورة المدير المباشر.
4. قابلية التتبّع للمكتسبات، لإتاحة التقييم، وعند الاقتضاء، المصادقة على الشهادة.

عمليًا، لا يُترك المتدرّب في AFEST « وحيدًا » على منصّة عمل ليشاهد فقط: يُنفّذ، يتأمّل مع المدرّب، يتقدّم ويُقيّم مكتسباته. هو ما يُسمّى أحيانًا « التعلّم بالفعل — وفهم لماذا تفعل ».

« AFEST ليس تكوينًا من الدرجة الثانية: هو تكوين مُطالَب يفرض تأطيرًا دقيقًا للنشاط، ومدرّبًا مدرَّبًا، ووقتًا مخصّصًا للتأمل. » — وزارة العمل الفرنسية، دليل AFEST.

لماذا تتوسّع AFEST في 2026؟

ثلاثة توجّهات متقاربة تفسر التسارع الحالي.

أولًا، نشر دليل France Compétences في يناير 2026 (لجنة المصادقة المهنية المؤرخة 17 ديسمبر 2025)، الذي يوضّح التطلّبات في مجال تحليل النشاط، وتعيين المدرّب، والتقييم. أصبحت الأطر التنظيمية أوضح لـ CFA والمؤسسات.

ثمّ الشهادات الـ55 الجديدة في RNCP بتاريخ 17 يوليو 2026: من بينها « Manager des ressources humaines » (ECEMA, 3IL)، و « Chargé des ressources humaines » (Groupe IGS - CIEFA)، و « Conseiller en emploi accompagné »، وعدة عناوين هندسية تنصّ صراحةً على مكوّن تعلّم في موقع العمل. تدخل شهادة مخصّصة لـ « Former dans le cadre d'une AFEST » إلى RS، مما يتيح تأهيل المدرّبين الداخليين بشكل احترافي.

أخيرًا، الالتزام بتسجيل كتل الكفاءات في Mon Compte Formation اعتبارًا من 11 يونيو 2026 (فترة انتقالية حتى 22 أكتوبر 2026). هذا الالتزام، المنصوص في المادة L. 6323-6 من قانون العمل، يُفضّل المسارات المعيارية: يمكن للمتدرّب التحقّق من كتلة دقيقة (مثلاً « تشخيص شبكة كهربائية ») مكتسبة في AFEST، والحصول على الاعتراف بها دون انتظار نهاية الدورة الكاملة.

AFEST وعقد التعلّم: ما الذي يجب معرفته

AFEST متوافقة مع التعلّم، لكنها لا تحلّ محلّ ساعات التكوين في CFA. يحدّد قانون العمل الأحجام الدنيا من التعليم لكلّ دورة تكوين. على سبيل المثال:

تأتي AFEST لتُكمل ساعات CFA. يمكن استخدامها لإعداد بعض الكتل، بالتنسيق مع CFA وصاحب العمل، بشرط توثيقها. بالنسبة للمتدرّبين، هذه طريقة لترسيخ المكتسبات بشكل أقوى في الوضعيات الحقيقية.

⚠️ في عقد التأهيل المهني أو في التكوين المستمر، الوضع مختلف: يمكن لـ AFEST أن تشغل حيّزًا أوسع في المسار، دون سقف ساعات قانوني، بشرط احترام المنهجية.

كيف تسير حصة AFEST في المؤسسة؟

لا تُرتجل AFEST: تتبع مخطّطًا من أربع مراحل، مُوروثًا من المنهجية التي جرّبتها شبكة Anact-Aract منذ 2015 وتبنّاها مرسوم 2018.

1. تحليل مسبق للنشاط. تُحدّد المؤسسة وضعيات العمل المُكوِّنة، والكفاءات المستهدفة، ومؤشّرات التقدّم. تُنجز هذه المرحلة مع CFA.
2. تعيين وتكوين مدرّب AFEST. المدرّب موظّف متطوّع، مدرَّب على المنهجية (تكفي بضعة أيام). ليس بالضرورة معلّم التعلّم، رغم إمكانية الجمع بين الدورين.
3. وضعيات تطبيقية متكرّرة. يُوضع المتدرّب في وضعيات حقيقية متدرّجة، مع تعليمات دقيقة وتغذية راجعة فورية.
4. مرحلة التأمل. بعد الوضعية التطبيقية، يسمح وقت منظَّم للمتدرّب بشرح ما فعله، ولماذا، وما يستخلصه. غالبًا ما تكون هذه أكثر اللحظات تكوينًا.

للتعمّق، تنشر شبكة Anact-Aract أدلّة مجّانية حسب القطاع، وتتيح France Compétences دليل يناير 2026 الذي يفصّل تطلّبات كلّ مرحلة.

ما هي الفوائد الملموسة للمتدرّب؟

تُعدّ AFEST ملائمة بشكل خاص للفئات التي تجد صعوبة في نقل ما تعلّمته في الفصل إلى موقع العمل. تُبرز عدة دراسات (Céreq, France Compétences) ترسيخًا أقوى للكفاءات وتعزيزًا للدافعية، بشرط تطبيق المنهجية بشكل جيّد.

بالنسبة للمتدرّب، تتيح AFEST:

• اكتساب إيماءات مهنية في سياقها، في بيئة حقيقية؛
• بناء ملفّ مواقف مفيد للتحقّق من كتل الكفاءات ولمقابلة العمل؛
• تنمية مقاربة تأمّلية يثمّنها مسؤولو التوظيف؛
• الحصول على الاعتراف بالمكتسبات حتى في حال تغيير المؤسسة أو فسخ العقد (المفتاح هو التوثيق).

كيف تُنشّط AFEST في CFA أو مؤسّستك؟

إذا كنت تُدير CFA:

1. حدّد، في كتالوج شهادات RNCP لديك، العناوين التي تنصّ على مكوّن AFEST (كثير من الشهادات الـ55 الجديدة في يوليو 2026).
2. درّب على الأقل مرجعًا واحدًا لـ AFEST في كلّ موقع، وأطلق إجراءً رسميًّا لتحليل النشاط.
3. حدّث اتفاقيات التدريب وكتيّبات استقبال المتدرّبين لتذكر AFEST عند الاقتضاء.
4. سجّل كتل الكفاءات في Mon Compte Formation قبل 22 أكتوبر 2026، وإلاّ ستختفي تكويناتك من كتالوج CPF.

إذا كنت مؤسّسة مستضيفة:

1. حدّد موظّفًا أو اثنين قادرين على تولي دور مدرّب AFEST (مشغّلون ذوو خبرة، مدرّبون متطوّعون).
2. حدّد مع CFA الكفاءات التي ستُستهدف في AFEST، بما يتماشى مع الإطار المرجعي للدبلوم.
3. توقّع أوقاتًا للتأمل في الجدول الأسبوعي (تكفي 30 إلى 60 دقيقة لكلّ حصة).
4. وثّق الحصص: التواريخ، الأهداف، الملاحظات، التقدّم.

إذا كنت متدرّبًا:

1. اسأل CFA إذا كان يقترح وحدة AFEST أو إذا كانت شهادة RNCP التي تُعدّها تدمج هذه المقاربة.
2. إن كان الأمر كذلك، اقترح على معلّم التعلّم اختبار حصة قصيرة حول كفاءة دقيقة.
3. احتفظ بأثر مكتوب لوضعياتك التطبيقية: إنه مادّة ثمينة لـ المذكرة، الامتحان ومقابلة العمل.

💡 لا تهدف AFEST إلى الحلول محلّ CFA أو المدرسة: إنها تعزّز الترسيخ في المؤسسة، لفائدة المتدرّب والمؤسّسة وCFA.

AFEST وCPF: أثر يجب متابعته

مع الالتزام بتسجيل كتل الكفاءات منذ 11 يونيو 2026، والموعد النهائي 22 أكتوبر 2026 للمطابقة، ينبغي أن تكسب AFEST حضورًا أكبر في سوق التكوين المستمر. سيتمكّن العاملون في مرحلة انتقالية مهنية من تعبئة CPF بسهولة أكبر للتحقّق من كتلة مكتسبة في موقع العمل — بما في ذلك في التعلّم الذاتي، عندما تكون الحصة مؤطّرة من مدرّب AFEST ومُوثّقة.

لمتابعة تطوّر عنوان RNCP الخاص بك، اطّلع مباشرة على بوابة France Compétences ومنصّة Mon Compte Formation. على صعيد التناوب، تتيح لك صفحاتنا الخاصة بالتكوين في التناوب و عروض التناوب تمييز المسارات التي تدمج AFEST بسرعة.

بالنسبة للمتدرّبين الذين يُعدّون عنوانًا بالفعل، فإن وصول AFEST هو خبر سارّ: ترسيخ أكثر في الواقع، اعتراف أكبر بالمكتسبات، ورافعة إضافية لتعزيز الإدماج المهني بعد الحصول على الدبلوم.