AFEST في التناوب 2026: التعلّم في وضعية العمل، دليل عملي

طريقة في التعلّم تكسب مزيدًا من الحضور في عقود التناوب: AFEST (Action de Formation En Situation de Travail — إجراء تكوين في وضعية عمل). وفي يوليو 2026، سجّلت France Compétences في السجل النوعي شهادة « Former dans le cadre d'une AFEST » موجّهة إلى المدرّبين الداخليين، ضمن قرار يشمل 55 شهادة في RNCP و28 في السجل النوعي (RS). بالنسبة للمتدرّبين ومراكز CFA والمؤسسات، هي صيغة ملموسة تُكمل ساعات التكوين في المركز — دون أن تحلّ محلّها.

باختصار: AFEST، التي تنصّ عليها المادة L. 6313-2 من قانون العمل وتفصّلها المادة D. 6313-3-2 (المُدرجة بموجب المرسوم رقم 2018-1341 الصادر في 28 ديسمبر 2018)، تتيح التعلّم في موقع العمل الحقيقي، بالتناوب بين وضعيات تطبيقية ومراحل تأمل. في 17 يوليو 2026، سجّلت France Compétences 55 شهادة في RNCP و28 في RS، من بينها « Former dans le cadre d'une AFEST ». ومنذ 11 يونيو 2026، يمكن لمؤسسات التكوين إدخال كتل الكفاءات الخاصة بعروضها في RNCP على Mon Compte Formation، وهو التزام يسري ابتداءً من 22 أكتوبر 2026 ويُعزّز المسارات المعيارية. وفي عقد التعلّم، لا تحلّ AFEST أبدًا محلّ الوقت في CFA (25% على الأقل من مدة العقد).

ما هي AFEST بالتحديد؟

تنصّ على AFEST المادة L. 6313-2 من قانون العمل، المُدرجة بموجب قانون « Avenir professionnel » المؤرّخ 5 سبتمبر 2018: إذ يمكن لإجراء التكوين « أن يُنجَز أيضًا في وضعية عمل ». وقد حدّد المرسوم رقم 2018-1341 الصادر في 28 ديسمبر 2018 شروطها في المادة D. 6313-3-2. ويشمل تنفيذها أربعة عناصر:

1. تحليل نشاط العمل، من أجل تكييفه عند الاقتضاء لأغراض بيداغوجية.
2. التعيين المسبق لمدرّب، يمكنه أن يمارس وظيفة تأطيرية — وليس بالضرورة المدير المباشر.
3. مراحل تأمل، منفصلة عن الوضعيات التطبيقية، لتحليل ما تمّ فعله وفهمه وتعلُّمه.
4. تقييمات خاصة للمكتسبات، تتخلّل الإجراء أو تختتمه.

عمليًا، لا يُترك المتدرّب في AFEST « وحيدًا » على منصّة عمل ليشاهد فقط: يُنفّذ، يتأمّل مع المدرّب، يتقدّم ويُقيّم مكتسباته. هو ما يُسمّى أحيانًا « التعلّم بالفعل — وفهم لماذا تفعل ».

« يشمل تنفيذ إجراء تكوين في وضعية عمل: 1° تحليل نشاط العمل من أجل تكييفه، عند الاقتضاء، لأغراض بيداغوجية […] » — المادة D. 6313-3-2 من قانون العمل الفرنسي.

لماذا تتوسّع AFEST في 2026؟

ثلاثة توجّهات متقاربة تفسّر الاهتمام الحالي.

أولًا، احترافية المدرّبين الداخليين: سُجّلت شهادة « Former dans le cadre d'une AFEST » (ECP Formations) في السجل النوعي لمدة ثلاث سنوات بموجب قرار France Compétences المؤرّخ 17 يوليو 2026. ويسجّل القرار نفسه 55 شهادة في RNCP — مثل « Manager des ressources humaines » (ECEMA, 3IL)، و« Chargé des ressources humaines » (Groupe IGS - CIEFA)، و« Conseiller en emploi accompagné » — و28 في RS.

ثمّ كتل الكفاءات على Mon Compte Formation: منذ 11 يونيو 2026، يمكن لمؤسسات التكوين أن تُدخل فيها الكتل التي تُعدّ لها عروضها في RNCP، ويصبح هذا الإدخال إلزاميًا في 22 أكتوبر 2026 (وإلّا لن تظهر العروض). وإجراءات التكوين الهادفة إلى التحقّق من كتلة أو أكثر مؤهّلة للتمويل عبر CPF (المادة L. 6323-6 من قانون العمل): يمكن للأجير أن يستهدف كتلة محددة (مثلاً « تشخيص شبكة كهربائية »)، وتساعد AFEST على ترسيخ هذه الكفاءات في موقع العمل.

أخيرًا، الخبرة المتراكمة منذ التجربة الوطنية التي قادتها وزارة العمل مع شركائها، ومنهم Anact، من 2015 إلى 2018: أصبحت المؤسسات ومراكز CFA تملك أدلّة وتجارب ميدانية لهيكلة حصصها.

AFEST وعقد التعلّم: ما الذي يجب معرفته

AFEST متوافقة مع التعلّم، لكنها لا تحلّ محلّ ساعات التكوين في CFA. يحدّد قانون العمل مددًا دنيا للتكوين حسب نوع العقد:

تأتي AFEST لتُكمل ساعات CFA. يمكن استخدامها لترسيخ بعض الكتل، بالتنسيق مع CFA وصاحب العمل، بشرط توثيقها. بالنسبة للمتدرّبين، هذه طريقة لترسيخ المكتسبات بشكل أقوى في الوضعيات الحقيقية.

⚠️ في عقد التأهيل المهني أو في التكوين المستمر، الوضع مختلف: يمكن لـ AFEST أن تشغل حيّزًا أوسع في المسار، بشرط احترام الشروط الأربعة لقانون العمل وضمان المدة الدنيا للتكوين.

كيف تسير حصة AFEST في المؤسسة؟

لا تُرتجل AFEST: تتبع مخطّطًا من أربع مراحل، مستمَدًّا من التجربة الوطنية التي أُجريت من 2015 إلى 2018 وتبنّاه مرسوم 2018.

1. تحليل مسبق للنشاط. تُحدّد المؤسسة وضعيات العمل المُكوِّنة، والكفاءات المستهدفة، ومؤشّرات التقدّم. تُنجز هذه المرحلة مع CFA.
2. تعيين وتكوين مدرّب AFEST. المدرّب موظّف متطوّع، مدرَّب على المنهجية (تكفي بضعة أيام). ليس بالضرورة معلّم التعلّم، رغم إمكانية الجمع بين الدورين.
3. وضعيات تطبيقية متكرّرة. يُوضع المتدرّب في وضعيات حقيقية متدرّجة، مع تعليمات دقيقة وتغذية راجعة فورية.
4. مراحل التأمل والتقييم. بعد الوضعية التطبيقية، يسمح وقت منظَّم للمتدرّب بشرح ما فعله، ولماذا، وما يستخلصه؛ وتتخلّل التقييماتُ المسارَ أو تختتمه. غالبًا ما تكون هذه أكثر اللحظات تكوينًا.

للتعمّق، تنشر شبكة Anact-Aract ووزارة العمل موارد مجّانية حول تنفيذ AFEST.

ما هي الفوائد الملموسة للمتدرّب؟

تُعدّ AFEST ملائمة بشكل خاص للفئات التي تجد صعوبة في نقل ما تعلّمته في الفصل إلى موقع العمل. وتُبرز التجارب الميدانية ترسيخًا أقوى للكفاءات وتعزيزًا للدافعية، بشرط تطبيق المنهجية بشكل جيّد.

بالنسبة للمتدرّب، تتيح AFEST:

• اكتساب إيماءات مهنية في سياقها، في بيئة حقيقية؛
• بناء ملفّ إنجاز من الوضعيات، مفيد للتحقّق من كتل الكفاءات ولمقابلة العمل؛
• تنمية مقاربة تأمّلية يثمّنها مسؤولو التوظيف؛
• الحصول على الاعتراف بالمكتسبات حتى في حال تغيير المؤسسة أو فسخ العقد (المفتاح هو التوثيق).

كيف تُنشّط AFEST في CFA أو مؤسّستك؟

إذا كنت تُدير CFA:

1. حدّد، في الأطر المرجعية للشهادات التي تُعدّ لها، كتل الكفاءات التي تُناسب التعلّم في وضعية عمل.
2. درّب على الأقل مرجعًا واحدًا لـ AFEST في كلّ موقع (يمكن لشهادة « Former dans le cadre d'une AFEST »، المسجّلة في RS، أن تُسهم في ذلك)، وأطلق إجراءً رسميًّا لتحليل النشاط.
3. حدّث دفاتر التعلّم (livrets d'apprentissage) ووثائق استقبال المتدرّبين لتذكر AFEST عند الاقتضاء.
4. أدخل كتل الكفاءات الخاصة بعروضك في RNCP على Mon Compte Formation قبل 22 أكتوبر 2026، وإلاّ فلن تظهر بعد ذلك على المنصّة.

إذا كنت مؤسّسة مستضيفة:

1. حدّد موظّفًا أو اثنين قادرين على تولي دور مدرّب AFEST (مشغّلون ذوو خبرة، مدرّبون متطوّعون).
2. حدّد مع CFA الكفاءات التي ستُستهدف في AFEST، بما يتماشى مع الإطار المرجعي للدبلوم.
3. توقّع أوقاتًا للتأمل في الجدول الأسبوعي (تكفي 30 إلى 60 دقيقة لكلّ حصة).
4. وثّق الحصص: التواريخ، الأهداف، الملاحظات، التقدّم، التقييمات.

إذا كنت متدرّبًا:

1. اسأل CFA إذا كان يقترح وحدة AFEST أو إذا كان مسارك يدمج هذه المقاربة.
2. إن كان الأمر كذلك، اقترح على معلّم التعلّم اختبار حصة قصيرة حول كفاءة دقيقة.
3. احتفظ بأثر مكتوب لوضعياتك التطبيقية: إنه مادّة ثمينة لـ المذكرة، الامتحان ومقابلة العمل.

💡 لا تهدف AFEST إلى الحلول محلّ CFA أو المدرسة: إنها تعزّز الترسيخ في المؤسسة، لفائدة المتدرّب والمؤسّسة وCFA.

AFEST وCPF: أثر يجب متابعته

مع إدخال كتل الكفاءات، المتاح منذ 11 يونيو 2026 والإلزامي في 22 أكتوبر 2026، تكتسب المسارات القائمة على الكتل حضورًا أكبر على Mon Compte Formation. وبما أن إجراءات التكوين الهادفة إلى التحقّق من كتلة أو أكثر مؤهّلة للتمويل عبر CPF، سيتمكّن العاملون في مرحلة انتقالية مهنية من استهداف كفاءة محددة بسهولة أكبر؛ ويمكن لـ AFEST بعد ذلك، داخل المؤسسة، أن ترسّخ هذه المكتسبات في موقع العمل.

لمتابعة تطوّر عنوان RNCP الخاص بك، اطّلع مباشرة على بوابة France Compétences ومنصّة Mon Compte Formation. على صعيد التناوب، تتيح لك صفحاتنا الخاصة بالتكوين في التناوب و عروض التناوب أن تحدّد بسرعة المسارات التي تناسبك.

بالنسبة للمتدرّبين الذين يُعدّون عنوانًا بالفعل، فإن AFEST خبر سارّ: ترسيخ أكثر في الواقع، اعتراف أكبر بالمكتسبات، ورافعة إضافية لتعزيز الإدماج المهني بعد الحصول على الدبلوم.