يتضمن نظام التناوب نوعين من العقود: عقد التدريب المهني وعقد التأهيل. يتشابهان في أوجه عديدة، لكنهما يستجيبان لمنطقَين مختلفَين. إليك كيفية الاختيار.
باختصار: يسعى عقد التدريب المهني إلى الحصول على شهادة ويُوجَّه أساساً للشباب (تكوين ابتدائي)؛ أما عقد التأهيل فيستهدف اكتساب مؤهل ويُلائم أيضاً البالغين والراغبين في تغيير مهنتهم (تكوين مستمر). للحصول على أول شهادة، يُفرض عقد التدريب المهني في الغالب؛ أما لتطوير الكفاءات بسرعة، فعقد التأهيل هو الأنسب.
عقد التدريب المهني
يرمي إلى الحصول على شهادة أو لقب مسجّل في RNCP (من CAP إلى الماستر). ويندرج ضمن مسار التكوين الابتدائي.
- الفئة المستهدفة: أساساً الشباب بين 16-29 سنة (دون حدٍّ للسن لذوي الإعاقة أو المؤسسين لشركاتهم).
- الهدف: شهادة معترف بها من الدولة.
- المدة: من 6 mois à 3 ans (أحياناً 4).
- الميزة: إعفاء من ضريبة الدخل حتى حدود SMIC السنوي، ومساعدة لصاحب العمل عند التوظيف (تصل إلى 5 000 €، بل 6 000 € للمتدرب من ذوي الإعاقة، للعقود الحديثة).
عقد التأهيل
يستهدف اكتساب مؤهل مهني (شهادة، لقب، CQP أو مؤهل معترف به في القطاع) ويندرج ضمن التكوين المستمر.
- الفئة المستهدفة: الشباب من 16 à 25 ans والباحثون عن عمل الذين تجاوزوا 26 ans، دون حدٍّ للسن.
- الهدف: مؤهل عملي، كثيراً ما يكون بغرض تغيير المهنة.
- المدة: عموماً من 6 à 12 mois (حتى 24-36 شهراً في بعض الحالات).
- الميزة: حدود دنيا للأجر أعلى بالنسبة للبالغين.
جدول المقارنة
| المعيار | عقد التدريب المهني | عقد التأهيل |
|---|---|---|
| المنطق | تكوين ابتدائي | تكوين مستمر |
| الهدف | شهادة / لقب RNCP | مؤهل مهني |
| الفئة الرئيسية | 16-29 ans | شباب + باحثون عن عمل (جميع الأعمار) |
| المدة النموذجية | 6 mois à 3 ans | 6 à 12 mois |
| الأجر | 27 % à 100 % du SMIC | 55 % à 100 % du SMIC |
كيف تقرر؟
للحصول على أول شهادة، يُفرض عقد التدريب المهني في الغالب. أما لتطوير الكفاءات بسرعة أو تغيير المهنة، فعقد التأهيل هو الأنسب.
في كلتا الحالتين، يبقى المبدأ واحداً: تعلُّم مهنة في منشأة مع متابعة تكوين، بصفة موظف وأجر محدد. لمقارنة الرواتب بدقة، اطّلع على مقالنا فهم أجرك في نظام التناوب واستخدم محاكي الأجر.
بعد اختيار عقدك، ابدأ البحث عن منشأة عبر عروض التناوب ومنهجيتنا للعثور على منشأة.