هل تبحث عن شركة لتكوينك بالتناوب ولا تعرف من أين تبدأ؟ بين الحملات الضخمة للمجموعات الكبرى، والقطاعات التي تعاني نقصاً في اليد العاملة، والشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظّف دون نشر إعلانات، إليك خريطة واضحة للسوق في 2026، مع أرقام موثّقة وطريقة لتوجيه طلباتك بدقة.
باختصار: في 2026، تبقى المجموعات الكبرى أكبر الموظِّفين للمتدرّبين بالتناوب (تعلن EDF عن 5 000 متدرّب، وLa Poste عن 3 700 عقد، وAir France عن أكثر من 800 منصب، وSNCF Réseau عن أكثر من 2 000 متدرّب لموسم 2026-2027)، مدفوعةً بحصة 5 % من المتدرّبين بالتناوب المفروضة على الشركات التي تضم 250 أجيراً أو أكثر. أما القطاعات، فتتركّز الاحتياجات في الصحة والفندقة والمطاعم والتجارة والصناعة والبناء والقطاع الرقمي. لكن لا تُهمل الشركات الصغيرة والمتوسطة: فهي توقّع جزءاً كبيراً من العقود وتستفيد من أعلى مساعدات التوظيف.
لمعرفة أصحاب العمل الذين ينشرون عروضاً حالياً، تصفّح دليل الشركات التي توظّف بالتناوب، المبني على العروض النشطة.
كم عدد المتدرّبين بالتناوب الذين يتم توظيفهم في فرنسا في 2026؟
لا تزال السوق ضخمة رغم تباطئها. وفقاً للتقديرات الأولى لـ Dares (فبراير 2026)، بدأ 846 700 عقد تمهين في 2025 في القطاعين الخاص والعام، أي أقل بنحو 5 % من 2024 (889 400 عقد). وكان ما يزيد قليلاً على مليون عقد سارياً في نهاية 2025.
أما في 2026، فالمؤشرات متباينة:
- على المستوى الوطني، تُظهر البيانات الأولى التي نشرتها Dares ارتفاعاً في العقود الجديدة للتكوينات من مستوى CAP والبكالوريا المهنية، مقابل تراجع واضح في التعليم العالي (BTS، الإجازة، الماستر)، بعد مراجعة مساعدات التوظيف التي دخلت حيّز التنفيذ في 8 مارس 2026.
- في قطاع الخدمات، سجّلت Akto، هيئة الكفاءات لقطاعات الخدمات كثيفة اليد العاملة (ولا سيما الفندقة والمطاعم)، زيادة بنسبة 4 % في عقود التكوين بالتناوب من يناير إلى نهاية مايو 2026 مقارنةً بالفترة نفسها من 2025، بعد عام 2025 من الركود في نطاقها.
بعبارة أخرى: هناك عقود أقل مما كانت عليه في ذروة 2024، لكن لا تزال هناك مئات الآلاف من المناصب، وأصحاب ملفات التعليم الثانوي يحققون نتائج أفضل. ولفهم ما تغيّر لدى أصحاب العمل، اقرأ مقالنا عن مساعدات توظيف المتدرّبين في 2026.
ما الشركات الكبرى التي توظّف متدرّبين بالتناوب في 2026؟
أعلنت عدة مجموعات كبرى عن حملات واسعة لموسم 2026-2027. إليك الأعداد التي أعلنتها الشركات نفسها:
| الشركة | العدد المُعلن | المهن والمستويات |
|---|---|---|
| EDF | 5 000 متدرّب بالتناوب في 2026 | 230 مهنة (تقنية، تجارية، رقمية، وظائف دعم)، من CAP إلى bac+5 |
| La Poste | 3 700 عقد تكوين بالتناوب في 2026 | البريد والطرود، اللوجستيك، الخدمات المالية، الرقمي، وظائف الدعم، من CAP إلى bac+5 |
| Air France | أكثر من 800 منصب لعام 2026 | صيانة الطائرات، الهندسة، المعلوماتية، الموارد البشرية، المالية، التسويق، سلسلة الإمداد؛ عقود من 12 إلى 36 شهراً |
| SNCF Réseau | أكثر من 2 000 متدرّب بالتناوب لموسم 2026-2027 | مهن شبكة السكك الحديدية |
| Carrefour | حملة وطنية أُطلقت في منتصف مارس 2026 (دون إعلان عدد إجمالي) | أكثر من 300 مهنة، من التجارة إلى البيانات، في المتاجر أو المستودعات أو المقر، من CAP إلى bac+5 |
هذه الأرقام أهداف معلنة في بداية الحملات: يُشغل جزء من المناصب تدريجياً، لكن التوظيف يستمر غالباً حتى الخريف وتُنشر عروض جديدة بانتظام. كما ينشر أصحاب عمل كبار آخرون (Airbus وL'Oréal والبنوك وشركات التأمين الكبرى ومجموعات التوزيع الكبرى…) كل عام عروضاً للتكوين بالتناوب على مواقعهم المخصصة للتوظيف.
لمعرفة الشركات التي تنشر أكبر عدد من العروض حاليًا، اطّلع على ترتيب الشركات التي توظّف بالتناوب، الذي يُحدَّث يوميًا.
لماذا توظّف الشركات الكبرى هذا العدد الكبير من المتدرّبين بالتناوب؟
قد يُظن أن تقليص المساعدات يكبح المجموعات الكبرى. لكن مصلحتها في التوظيف تبقى قوية، لأربعة أسباب:
- حصة 5 %. يجب على الشركة التي تضم 250 أجيراً على الأقل ويقل فيها عدد المتدرّبين بالتناوب (ومن في حكمهم) عن 5 % من العاملين أن تدفع المساهمة الإضافية في التمهين (CSA). التفاصيل في مقالنا عن حصة 5 % من المتدرّبين بالتناوب في الشركات الكبرى.
- مساعدات مشروطة بالحصة. عن عقد تمهين مُبرم منذ 8 مارس 2026، يمكن للشركة التي تضم 250 أجيراً أو أكثر أن تحصل على 2 000 € (شهادة حتى البكالوريا) أو 1 500 € (bac+2) أو 750 € (من bac+3 إلى bac+5) عن السنة الأولى، شرط بلوغ عتبة 5 % من المتدرّبين بالتناوب أو التقدّم نحوها.
- خزّان لموظفي المستقبل. تشير EDF مثلاً إلى أن 60 % من توظيفها للخريجين الشباب يأتي من التكوين بالتناوب والتدريبات.
- تجديد الكفاءات التقنية. في الطاقة أو السكك الحديدية أو الطيران، يبقى التكوين الداخلي غالباً أضمن طريقة للحصول على تقنيين مؤهلين.
«القطاع الذي يجد صعوبة في التوظيف هو قطاع له مصلحة في التكوين: وهناك يفتح التكوين بالتناوب أكبر عدد من الأبواب.»
ما القطاعات الأكثر توظيفاً بالتناوب في 2026؟
يُحصي استطلاع Besoins en main-d'œuvre (BMO) لعام 2026 الصادر عن France Travail نحو 2,3 مليون مشروع توظيف (−6,5 % خلال عام)، منها 43,8 % تُعدّ صعبة. تخص هذه الأرقام جميع العقود وليس التكوين بالتناوب وحده، لكنها تُبيّن أين يفتقر أصحاب العمل إلى المرشحين، وبالتالي أين تكون مصلحتهم أكبر في تكوين متدرّبين بالتناوب.
| القطاع | مشاريع التوظيف 2026 (BMO) | النسبة التي تُعدّ صعبة | أمثلة على مهن التكوين بالتناوب |
|---|---|---|---|
| الصحة والعمل الاجتماعي | 322 000 | 54 % | مساعد تمريض، مرافق تربوي واجتماعي، مساعد صيدلي |
| الفندقة والمطاعم | 319 000 | 44 % | طبّاخ، نادل، موظف استقبال |
| التجارة | 264 000 | 36 % | بائع، موظف تجارة، مدير قسم |
| الصناعة | 211 000 | 48 % | تقني صيانة، تقني كهرباء، لحّام |
| البناء (BTP) | 143 000 | 65 % | كهربائي، سبّاك وتقني تدفئة، بنّاء |
| الرقمي | نحو 84 000 | 49,5 % | مطوّر، مدير أنظمة وشبكات، محلل بيانات |
ولمتابعة عدد عروض التكوين بالتناوب المنشورة فعليًا شهرًا بعد شهر، حسب المنطقة والمهنة ومستوى الشهادة، اطّلع على مقياسنا الشهري للتكوين بالتناوب.
لماذا توظّف الصحة والعمل الاجتماعي والخدمات بهذا القدر؟
تزيد شيخوخة السكان من الحاجة إلى الرعاية والمرافقة، في حين يقل عدد المرشحين. وتُكتسب هذه المهن إلى حد كبير في الميدان، ما يجعلها مجالات طبيعية للتكوين بالتناوب. اطّلع على ملفنا التكوين بالتناوب في الصحة والمهن شبه الطبية.
لماذا تعاني الصناعة والطاقة والبناء من نقص اليد العاملة؟
التقاعد، والتجديد الطاقي للمباني، وتحديث شبكات الكهرباء: تتجاوز الحاجة إلى التقنيين بكثير عدد الخريجين. وبنسبة 65 % من المشاريع التي تُعدّ صعبة، يحتل قطاع البناء الرقم القياسي في استطلاع BMO لعام 2026. راجع بطاقاتنا التكوين بالتناوب في البناء والتكوين بالتناوب في الصناعة والتعدين والمهن الخضراء.
التجارة والفندقة والمطاعم والنقل: أعداد كبيرة متاحة بدءاً من CAP
تجمع هذه القطاعات بين أعداد كبيرة ودوران مرتفع للعاملين. وتوظّف كثيراً على مستوى CAP والبكالوريا المهنية وBTS، سواء في الشبكات الكبرى (La Poste وCarrefour…) أو لدى المستقلين. اقرأ: التكوين بالتناوب في التجارة والبيع والفندقة والمطاعم والنقل واللوجستيك.
الرقمي والبيانات: طلب قوي لكن منافسة شديدة
تبقى البرمجة والأمن السيبراني والبيانات والذكاء الاصطناعي مجالات تعاني نقصاً، لكن هذه التكوينات تكون غالباً من مستوى bac+3 إلى bac+5، وهي الفئة التي تراجعت فيها العقود الجديدة أكثر من غيرها في بداية 2026. لذا تحتاج إلى ملف متين (مشاريع، معرض أعمال). اطّلع على دليلنا التكوين بالتناوب في الأمن السيبراني.
وماذا عن القطاع العام؟
توظّف الدولة والجماعات المحلية والمستشفيات أيضاً متدرّبين، في الإدارة والرقمي والطفولة المبكرة والمساحات الخضراء. ويشرح مقالنا التكوين بالتناوب في الوظيفة العمومية طريقة العمل.
المجموعات الكبرى أم الشركات الصغيرة والمتوسطة: أين فرصك أكبر؟
حملات المجموعات الكبرى هي الأكثر ظهوراً، لكنها تجذب آلاف الطلبات. غير أن معظم العقود تُوقَّع في أماكن أخرى: وفقاً لـ Dares، 44 % من عقود التمهين التي بدأت في 2024 كانت في مؤسسات تضم أقل من 10 أجراء.
وللشركات الصغيرة أيضاً حجة مالية: عن عقد تمهين مُبرم منذ 8 مارس 2026، تكون مساعدات السنة الأولى أعلى تحت عتبة 250 أجيراً.
| الشهادة المُحضَّرة | شركة تضم أقل من 250 أجيراً | 250 أجيراً أو أكثر |
|---|---|---|
| حتى البكالوريا (CAP، bac pro، BP…) | 5 000 € | 2 000 € |
| Bac+2 (BTS…) | 4 500 € | 1 500 € |
| من bac+3 إلى bac+5 | 2 000 € | 750 € |
| متدرّب معترف به كعامل ذي إعاقة | حتى 6 000 € | حتى 6 000 € |
يعتمد الاختيار أساساً على ملفك وما تنتظره من تكوينك بالتناوب:
| نوع صاحب العمل | نقاط القوة | نقاط الانتباه | كيف تتقدّم |
|---|---|---|---|
| مجموعة كبرى | عدد كبير من العروض، مسارات منظّمة، مؤطّرون مكوَّنون، اسم قوي في السيرة الذاتية | منافسة قوية، إجراءات طويلة، مهام مؤطّرة جداً أحياناً | مواقع التوظيف، التنبيهات، التقديم في بداية الحملة |
| شركة متوسطة الحجم / صغيرة ومتوسطة | تعدّد المهام، مسؤوليات سريعة، تواصل مباشر مع الإدارة | عروض منشورة أقل، حساسية تجاه التكلفة | طلب تلقائي موجّه، الشبكة المحلية، CFA |
| شركة صغيرة جداً / حِرفي | نقل مهارة متقنة، احتمال توظيف مرتفع | تأطير يعتمد على شخص واحد | تواصل مباشر، غرف الحِرف، التوصية الشفهية |
| القطاع العام | الاستقرار، مهام ذات منفعة عامة | آجال إدارية، عروض قليلة في بعض المهن | عروض ينشرها أصحاب العمل العموميون، CFA |
لمقارنة الأجر والمهام والتأطير بتفصيل أكبر، اقرأ دليلنا التكوين بالتناوب في شركة كبرى أم في شركة صغيرة أو متوسطة.
أي قطاع تستهدف حسب ملفك؟
| ملفك | القطاعات وأصحاب العمل المستهدفون | نصيحة |
|---|---|---|
| CAP / بكالوريا مهنية | البناء، الصناعة، الفندقة والمطاعم، التجارة، النقل واللوجستيك، المساعدة المنزلية | الفئة التي تنمو في 2026: استهدف أيضاً الحِرفيين والشركات الصغيرة والمتوسطة التي تحصل على مساعدة تصل إلى 5 000 € |
| Bac+2 (BTS…) | الصيانة الصناعية، التجارة، البنوك والتأمين، اللوجستيك، الدعم المعلوماتي | أبرِز المهارات التقنية المفيدة مباشرة للمنصب |
| من bac+3 إلى bac+5 | الرقمي والبيانات، الهندسة، الطاقة، وظائف الدعم في المجموعات الكبرى | منافسة أشد: معرض أعمال، مشاريع ملموسة وطلبات موجّهة بدقة |
| 26 سنة فأكثر / تحوّل مهني | المهن التي تعاني نقصاً (البناء، الصحة، الصناعة، النقل) | حدّك الأدنى للأجر هو 100 % من SMIC: أظهِر ما تضيفه خبرتك |
لتحديد المهن التي تتوافق مع تكوينك، تصفّح دليل مهن التكوين بالتناوب.
أين تجد عروض الشركات التي توظّف؟
نوّع القنوات، لأنه لا توجد منصة تجمع كل العروض:
- العروض عبر الإنترنت: صفِّ حسب المهنة والمدينة في محرك البحث عن عروض التكوين بالتناوب، وفعّل التنبيهات.
- La Bonne Alternance: المنصة العمومية تجمع العروض والشركات المرشّحة للتوظيف، وهي مفيدة للطلبات التلقائية.
- مواقع التوظيف الخاصة بالمجموعات الكبرى: أقسام «التكوين بالتناوب» أو «المواهب الشابة»، حيث تُفتح الحملات غالباً منذ بداية العام.
- لقاءات التوظيف السريعة والمعارض: تنظّم France Travail ومراكز CFA والغرف القنصلية لقاءات طوال العام. استعد مع مقالنا عن لقاءات التوظيف السريعة في التكوين بالتناوب.
- مركز CFA الخاص بك: تتلقى مصلحة العلاقات مع الشركات فيه عروضاً لا تُنشر دائماً في أماكن أخرى.
- الطلب التلقائي: لا غنى عنه مع الشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظّف غالباً دون إعلان. اتبع دليل الطلب التلقائي للتكوين بالتناوب.
كيف تكيّف خطابك مع الشركة المستهدفة؟
مع تقليص المساعدات لمستويات bac+2 فما فوق، لم تعد حجة «لن أكلّفكم شيئاً تقريباً» كافية. قدّم نفسك كحلّ لحاجة ملموسة.
أمام مجموعة كبرى
أظهِر أنك تعرف مهنها وتحدياتها. في EDF، تحدّث عن التحوّل الطاقي وعن كفاءات تكوينك التي تستجيب له؛ وفي La Poste أو Carrefour، عن اللوجستيك أو العلاقة مع الزبائن أو البيانات. احترم الإجراءات بدقة (الاستمارة، الاختبارات، المقابلات) وقدّم طلبك مبكراً.
أمام شركة صغيرة ومتوسطة أو صغيرة جداً
كن ملموساً وعملياً. لا تقل: «أرغب في تعلّم التسويق في شركتكم.» بل قل: «أتقن بالفعل Canva وGoogle Ads ويمكنني التكفّل بمنشوراتكم منذ الشهر الأول.» أظهِر أنك تعرف إيقاع تكوينك وأنك ستكون متاحاً في الوقت المناسب.
بشأن مسألة التكلفة
إذا تردّد صاحب العمل، فاحفظ الأرقام: يعتمد الحد الأدنى لأجر المتدرّب على السن وسنة العقد، ويمكنك تقديره عبر محاكي الأجر. وذكّره أيضاً بأن الشركة التي تضم أقل من 250 أجيراً يمكنها الحصول على مساعدة في السنة الأولى.
هل لا يزال هناك وقت لإيجاد شركة؟
نعم. توظّف الشركات متدرّبين بالتناوب طوال العام، ويبدأ كثير من العقود بين سبتمبر وديسمبر. وفي التمهين، يمكنك حتى بدء تكوينك في CFA دون صاحب عمل والحصول على 3 أشهر لتوقيع عقدك: كل شيء مشروح في مقالنا عن بدء التكوين بالتناوب دون شركة.
قائمة التحقق للحصول على عقدك في 2026
- اختيار 2 أو 3 قطاعات تعاني نقصاً تتوافق مع تكوينك.
- إعداد قائمة من 10 إلى 15 شركة مستهدفة: بعض المجموعات الكبرى، وخاصة شركات صغيرة ومتوسطة قريبة من منزلك أو من CFA.
- تفعيل التنبيهات على عروض التكوين بالتناوب ومواقع التوظيف.
- تكييف سيرتك الذاتية مع كل عرض (راجع نصائحنا لسيرة ذاتية للتكوين بالتناوب).
- إرسال طلبات تلقائية إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة التي لم تنشر شيئاً.
- إعداد حجة «القيمة المضافة»: ما تقدّمه منذ الشهر الأول.
- المتابعة بعد 7 إلى 10 أيام من الإرسال، حتى بعد الرفض (راجع دليلنا عن رسالة المتابعة بالبريد الإلكتروني).
تتطلب سوق التكوين بالتناوب في 2026 استراتيجية أكبر مما كانت عليه في ذروة 2024، لكن الفرص لا تزال كثيرة. بالجمع بين المجموعات الكبرى والشركات الصغيرة والمتوسطة، والقطاعات التي تعاني نقصاً، والطلبات الموجّهة، تمنح نفسك كل الفرص لتوقيع عقدك.