هل أنت أجير وترغب في تغيير مهنتك دون التخلّي عن راتبك؟ منذ 2026، تتيح لك ذلك آلية جديدة: فترة إعادة التأهيل المهني. وهي تحلّ محل Pro-A وتستند إلى مبدأ التناوب (alternance).
باختصار: تتيح فترة إعادة التأهيل المهني لأجير القطاع الخاص أن يتكوّن بالتناوب للحصول على مؤهل جديد دون الاستقالة. ويُموَّل التكوين (من 150 إلى 450 ساعة على مدى 12 شهراً كحد أقصى) من OPCO الخاصة بالمؤسسة، ويُحافَظ على عقد العمل في إعادة التأهيل الداخلية، وموافقة الأجير وصاحب العمل معاً أمر لا غنى عنه.
لماذا اختفت Pro-A في 2026؟
حتى نهاية 2025، كان بإمكان الأجير إعادة تأهيله بفضل Pro-A (إعادة التأهيل أو الترقية بالتناوب). ومنذ 1 يناير 2026، لم يعد ممكناً إبرام Pro-A: فقط الملاحق الموقَّعة قبل هذا التاريخ ما زالت تنتج آثارها.
وعوضاً عنها، يُنشئ قانون العمل (المواد L6324-1 إلى L6324-11) فترة إعادة التأهيل المهني، وهي آلية أكثر مرونة، مفتوحة لجميع الأجراء دون شرط سنّ أو مستوى شهادة.
فيمَ تتمثّل فترة إعادة التأهيل المهني؟
الهدف هو اكتساب مؤهل جديد عبر التناوب: تكوين نظري + تطبيق عملي داخل المؤسسة. ويجب أن يكون المؤهل المستهدَف:
- شهادة مسجَّلة في RNCP (السجل الوطني للشهادات المهنية: دبلوم أو لقب مهني)؛
- أو CQP / CQPI (شهادة التأهيل المهني الفرعية)؛
- أو شهادة CléA، التي تثبت إتقان المعارف الأساسية.
يمكن أن تكون الفترة داخلية (تغيّر منصبك داخل مؤسستك) أو خارجية (تنتقل للتكوّن في مؤسسة أخرى).
هل يجب ترك العمل؟
لا: وهذا هو كامل مزية الآلية. فأمان الوظيفة يبقى محفوظاً بينما ترفع من كفاءاتك.
تختلف القواعد بحسب نوع إعادة التأهيل:
| المعيار | إعادة التأهيل الداخلية | إعادة التأهيل الخارجية |
|---|---|---|
| العقد الأصلي | محافَظ عليه | مُعلَّق |
| العقد الجديد | لا شيء | CDI أو CDD ≥ 6 أشهر (المؤسسة المضيفة) |
| الأجر | محافَظ عليه دون تغيير | يُحدَّد بموجب العقد الجديد |
| إمكانية العودة | غير معني | نعم، إلى منصبك أو ما يعادله |
في إعادة التأهيل الخارجية، إذا كانت التجربة ناجحة، يُفسَخ العقد الأصلي (فسخ اتفاقي بالنسبة لعقد CDI)؛ وإلا، تستعيد منصبك الأصلي أو منصباً مكافئاً، بأجر لا يقلّ عن السابق.
المدة والأجر: ما يجب تذكّره
لا يمكن أن تتجاوز فترة إعادة التأهيل المهني 12 شهراً، مع تكوين يتراوح بين 150 و450 ساعة. ويمكن لاتفاق مؤسسة أو فرع أن يرفع هذه الأحجام إلى 2 100 ساعة على مدى 36 شهراً. ولا تخضع شهادة CléA لهذه السقوف.
أما من حيث الأجر، ففي الحالة الداخلية، تحتفظ براتبك دون تعديل. وفي الحالة الخارجية، فإن العقد الجديد هو من يحدّده. وتبقى مشمولاً بالضمان الاجتماعي (بما في ذلك حوادث الشغل والأمراض المهنية). وإذا كان مشروعك أقرب إلى الحصول على دبلوم أول أو رفع الكفاءات دون تغيير صاحب العمل، فقارن أيضاً مع عقد التمهين المهني وشروحاتنا حول التلمذة أو التمهين المهني.
كيف تطلق فترة إعادة تأهيل مهني؟
تقوم الإجراءات على اتفاق مكتوب بينك وبين صاحب عملك (يُضفي نموذج Cerfa الطابع الرسمي على هذا الاتفاق). ولا يمكن لأي منهما فرضه: فالآلية تُبنى بشكل مشترك، على أساس التطوّع.
تتكفّل OPCO الخاصة بالمؤسسة بتمويل التكاليف البيداغوجية، بناءً على طلب صاحب العمل. ويمكنك إكماله بتعبئة حسابك CPF، لكن لا يحقّ لهيئة التكوين أن تفوتر عليك أي مبلغ متبقٍّ.
ولإعداد مشروعك، حدِّد أولاً المهنة المستهدَفة بفضل دليل المهن لدينا، ثم ابحث عن التكوينات بالتناوب التي تؤدّي إلى الشهادة المنشودة. وإذا كنت لا تزال متردداً في اختيار الآلية المناسبة، فإن جولتنا حول المساعدات المالية ستساعدك على ضبط الميزانية.