هل ستبدأ التلمذة المهنية (apprentissage) مع بداية العام الدراسي 2026؟ تُنتظرك خطوة إلزامية قبل (أو بعد) يومك الأول في الشركة مباشرةً: الفحص الطبي للتعيين. الخبر السار أنك لست عاملاً كباقي العمال: القانون يحميك أكثر. إليك الدليل العملي.
باختصار: يجب على كل متدرب (apprenti)، بالغ أو قاصر، إجراء فحص طبي قبل التعيين أو بعده بقليل. بالنسبة للبالغ في وظيفة بدون مخاطر خاصة، إنها VIP (Visite d'Information et de Prévention) تُجرى في غضون شهرين. بالنسبة للقاصر أو العامل الليلي، تُجرى VIP قبل التخصيص للوظيفة. أما بالنسبة لوظيفة ذات مخاطر خاصة أو لأعمال منظَّمة، فهو فحص لياقة يجريه طبيب العمل، قبل بدء العمل. يتكفل صاحب العمل بكل شيء: وقت الفحص مدفوع الأجر، مصاريف النقل على عاتقه، فحص مدفوع من خلال المساهمة في SPST. منذ المرسوم رقم 2026-503 الصادر في 12 يونيو 2026، لم تعد زيارة العودة بعد التوقف عن العمل مطلوبة إذا تمت زيارة ما قبل العودة خلال الثلاثين يوماً السابقة للعودة وخلصت إلى أنه لا حاجة إلى أي تكييف.
من المعني بالفحص الطبي للتعيين؟
يخضع كل المتدربين (apprentis)، دون استثناء، لزيارة واحدة على الأقل قبل نهاية الشهر الثاني من تنفيذ العقد. يميز قانون العمل (Code du travail) بين نظامين:
- القانون العام: VIP (Visite d'Information et de Prévention)، تُجرى في غضون شهرين من التعيين بالنسبة للمتدرب. يجريها مختص في الصحة المهنية (طبيب، ممرض، متدرب طبي). إذا كنت قاصراً أو عاملاً ليلياً، يجب أن تتم قبل تخصيصك للوظيفة.
- النظام المعزز: الفحص الطبي للياقة (suivi individuel renforcé، SIR)،
يُجرى قبل بدء العمل. وهو إلزامي إذا:
- كنت متدرباً قاصراً مخصصاً لأعمال منظَّمة (بموجب استثناء)؛
- تشغل وظيفة ذات مخاطر خاصة (الأسبستوس، الرصاص، المواد المسرطنة، الإشعاعات المؤينة، تركيب وتفكيك السقالات، إلخ).
يجري فحص اللياقة حصراً من قبل طبيب العمل — وليس من قبل ممرض. لمعرفة المزيد، توضح الصفحة الرسمية لموقع Service-Public.fr حول عقد التلمذة المهنية الفحوصات الطبية للمتدرب (apprenti) بالتفصيل.
ما المواعيد الواجب احترامها لبداية العام الدراسي 2026؟
| حالة المتدرب (apprenti) | الموعد القانوني | نوع الفحص |
|---|---|---|
| بالغ، وظيفة بدون مخاطر خاصة | في غضون شهرين من التعيين | VIP |
| قاصر أو عامل ليلي، دون وظيفة ذات مخاطر | قبل التخصيص للوظيفة | VIP |
| وظيفة ذات مخاطر خاصة أو أعمال منظَّمة (قاصر) | قبل التخصيص للوظيفة | فحص اللياقة (SIR) |
| العامل العادي (تذكير) | 3 أشهر | VIP |
الموعد المختصر إلى شهرين للمتدرب البالغ يُمثل حماية معززة مقارنة بالقانون العام (3 أشهر للعامل العادي). إنها خصوصية في التلمذة المهنية (apprentissage)، غالباً ما يجهلها الناس.
بالنسبة للعقود التي تبدأ في سبتمبر 2026، فإن ذلك يعني ملموساً أنه يجب أن تتم زيارة VIP في موعد أقصاه نهاية أكتوبر 2026. يفضل كثير من أصحاب العمل برمجتها في الأسابيع الأولى، بالتوازي مع الإدماج، حتى لا ينسوها.
من يمول وينظم الفحص؟
صاحب العمل هو المسؤول عن التنظيم. عملياً:
- منذ التعيين، يتواصل مع SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail) الخاص بك، الذي كان يُسمى سابقاً «خدمة طب العمل»، حتى يتم الفحص في الموعد القانوني.
- تستدعي SPST المتدرب؛ ويُجري الفحص طبيب العمل أو مختص صحي آخر تابع للخدمة.
- في المناطق التي تعاني من نقص في أطباء العمل، يمكن أن يشارك médecin praticien correspondant (طبيب محلي مرتبط بـ SPST ببروتوكول) في المتابعة، باستثناء المتابعة الطبية المعززة.
- إذا كنت في وضع إعاقة، تُوجَّه إلى طبيب العمل وتستفيد من متابعة مكيّفة — لا تتردد في الاطلاع على مقالتنا حول التلمذة المهنية والإعاقة (RQTH) للاطلاع على حقوقك التكميلية.
من حيث التكاليف، لا شيء يُطلب منك: تُدفع مساهمة SPST بالكامل من قبل صاحب العمل، ويُقتطع وقت الفحص من وقت العمل دون خصم من الراتب (أو يُدفع أجره كوقت عمل)، ويتحمل صاحب العمل وقت التنقل ومصاريفه. للتذكير، يمكنك أيضاً الاطلاع على جميع المساعدات المالية التي يحق لك كمتدرب (apprenti) على صفحة المساعدات المالية.
ما الذي يتم التحقق منه أثناء الفحص؟
ليست VIP فحص تعيين «بالطريقة القديمة». الهدف هو إعلامك بمخاطر وظيفتك، ورصد أي مشاكل صحية محتملة، وتوجيهك إذا لزم الأمر. عملياً، يقوم مختص الصحة بما يلي:
- يستعرض سوابقك الطبية وتطعيماتك؛
- يقيّم حالتك الصحية في ضوء الوظيفة؛
- يُعلمك بالمخاطر المهنية (الضوضاء، المواد الكيميائية، الوضعيات، الشاشات، RPS... )؛
- يُوعيك بالممارسات الجيدة (الحركات والوضعيات، EPI، الترطيب، حق الانسحاب)؛
- يمكنه توجيهك إلى طبيب العمل إذا لزم الأمر إجراء متابعة أكثر تعمقاً.
يتضمن فحص اللياقة، الأكثر تعمقاً، بالإضافة إلى ذلك فحوصات تكميلية (قياس السمع، قياس التنفس، الرؤية، إلخ) حسب مخاطر الوظيفة. بالنسبة للمتدربين (apprentis) في CAP المطبخ، BTP (البناء)، الصناعة أو الصحة، على سبيل المثال، قد تُوصف بعض هذه الفحوصات.
💡 نصيحة: حضر لزيارتك بقائمة تطعيماتك المحدّثة (لا سيما DTP، التهاب الكبد B لمهن الصحة)، وعلاجاتك الجارية، وسوابقك. يُسرّع ذلك الاستشارة.
ما الذي يغيره المرسوم رقم 2026-503 الصادر في 12 يونيو 2026
مرّ المرسوم رقم 2026-503 الصادر في 12 يونيو 2026، المتعلق بكيفيات زيارات ما قبل العودة وزيارات العودة، دون أن يُلاحظ كثيراً، لكنه يخص المتدربين (apprentis) مباشرة في حالة التوقف عن العمل. فهو يسري على شهادات التوقف عن العمل الصادرة منذ 15 يونيو 2026، ويُجنّب، في بعض الحالات، إجراء فحصين متتاليين:
- المبدأ لا يتغير: تبقى زيارة العودة إلزامية بعد توقف لا يقل عن 30 يوماً بسبب حادث عمل أو لا يقل عن 60 يوماً بسبب مرض أو حادث غير مهني (وكذلك بعد مرض مهني أو إجازة أمومة).
- الجديد: إذا استفاد العامل من زيارة ما قبل العودة خلال الثلاثين يوماً السابقة لعودته وخلص طبيب العمل إلى أنه لا حاجة إلى أي تكييف، لم تعد زيارة العودة مطلوبة — إلا إذا طلبها طبيب العمل أو صاحب العمل أو العامل.
عملياً، بالنسبة للمتدرب (apprenti) الذي يعود بعد توقف طويل بسبب المرض، فإن ذلك يعني إجراءً أقل وعودة أنعم إلى الوظيفة. لم تتغير المتابعة الدورية: تُجدَّد VIP كل 5 سنوات كحد أقصى (3 سنوات كحد أقصى للعمال ذوي الإعاقة والعمال الليليين)؛ وفي المتابعة المعززة، يُجدَّد فحص اللياقة كل 4 سنوات على الأقل، مع زيارة وسيطة في موعد أقصاه سنتان بعده.
ماذا تفعل إذا لم يُبرمج الفحص؟
إذا لاحظت، بعد تعيينك، أن الفحص الطبي غير مبرمج في المواعيد المحددة:
- ذكّر صاحب العمل (عبر البريد الإلكتروني، للاحتفاظ بأثر). هو من يجب أن يتواصل مع SPST.
- تواصل مع SPST مباشرة، ومعك عقد التلمذة المهنية (contrat d'apprentissage).
- اتصل بطبيب العمل بمبادرة شخصية: يخولك القانون طلب زيارة في أي وقت، دون الحاجة إلى تبرير طلبك.
- كحل أخير، أخطر مفتشية العمل أو CFA الخاص بك: صاحب العمل الذي لا يلتزم بالتزام الفحص يتعرض للعقوبة، ومن مصلحة CFA استيفاء هذا الإجراء.
⚠️ إن غياب الفحص الطبي لا يمنعك من العمل، لكنه يضع صاحب العمل في وضعية مخالفة. احتفظ بالأدلة.
باختصار: حقوقك في لمحة
- VIP إلزامية في غضون شهرين للمتدرب (apprenti) البالغ في وظيفة بدون مخاطر خاصة.
- بالنسبة للقاصرين والعمال الليليين، تُجرى VIP قبل التخصيص للوظيفة.
- فحص اللياقة إلزامي قبل بدء العمل بالنسبة للوظائف ذات المخاطر الخاصة والأعمال المنظَّمة.
- كل شيء على عاتق صاحب العمل: وقت الفحص مدفوع الأجر، مصاريف النقل على عاتقه، فحص مجاني.
- يمكنك طلب فحص بنفسك في أي وقت لدى طبيب العمل.
- بالنسبة لشهادات التوقف الصادرة منذ 15 يونيو 2026 (المرسوم رقم 2026-503 الصادر في 12 يونيو 2026)، لم تعد زيارة العودة مطلوبة إذا تمت زيارة ما قبل العودة دون تكييف خلال الثلاثين يوماً السابقة للعودة.
للمضي أبعد، حضر أيضاً بالتوازي البحث عن شركة و محاكي الأجر: الفحص الطبي ليس سوى إحدى مراحل بداية العام الدراسي 2026.