هل ستبدأ التلمذة المهنية (apprentissage) مع بداية العام الدراسي 2026؟ تُنتظرك خطوة إلزامية قبل (أو بعد) يومك الأول في الشركة مباشرةً: الفحص الطبي للتعيين. الخبر السار أنك لست عاملاً كباقي العمال: القانون يحميك أكثر. إليك الدليل العملي.
باختصار: يجب على كل متدرب (apprenti)، بالغ أو قاصر، إجراء فحص طبي قبل التعيين أو بعده بقليل. بالنسبة للبالغ في وظيفة بدون مخاطر خاصة، إنها VIP (Visite d'Information et de Prévention) تُجرى في غضون شهرين. بالنسبة للقاصر، أو العامل الليلي، أو وظيفة ذات مخاطر خاصة، إنه فحص لياقة يجريه طبيب العمل، قبل بدء العمل. يتكفل صاحب العمل بكل شيء: وقت عمل مدفوع الأجر، تعويض مصاريف النقل، فحص مدفوع من خلال المساهمة في SPST. منذ المرسوم رقم 2026-503 الصادر في 12 يونيو 2026، أصبحت زيارة العودة بعد التوقف عن العمل مبسطة: لم تعد إلزامية إذا تمت زيارة ما قبل العودة في الثلاثين يوماً السابقة دون اقتراح تكييف.
من المعني بالفحص الطبي للتعيين؟
يخضع كل المتدربين (apprentis)، دون استثناء، لزيارة واحدة على الأقل قبل نهاية الشهر الثاني من تنفيذ العقد. يميز قانون العمل (Code du travail) بين نظامين:
- القانون العام: VIP (Visite d'Information et de Prévention)، تُجرى في غضون شهرين من التعيين. يجريها مختص في الصحة المهنية (طبيب، ممرض، متدرب طبي).
- النظام المعزز: الفحص الطبي للياقة (SIR)، يُجرى قبل بدء العمل. وهو
إلزامي إذا:
- كنت متدرباً قاصراً مخصصاً لأعمال خطرة (بموجب استثناء)، أو عاملاً ليلياً؛
- تشغل وظيفة ذات مخاطر خاصة (الأسبستوس، الرصاص، المواد المسرطنة، الإشعاعات المؤينة، تركيب وتفكيك السقالات، إلخ)؛
- كانت حالتك الصحية تستلزم ذلك.
يجري فحص اللياقة حصراً من قبل طبيب العمل — وليس من قبل ممرض. لمعرفة المزيد، يوضح موقع وزارة العمل كل حالة.
ما المواعيد الواجب احترامها لبداية العام الدراسي 2026؟
| حالة المتدرب (apprenti) | الموعد القانوني | نوع الفحص |
|---|---|---|
| بالغ، وظيفة بدون مخاطر خاصة | في غضون شهرين من التعيين | VIP |
| قاصر، أو عامل ليلي، أو وظيفة ذات مخاطر | قبل التخصيص للوظيفة | فحص اللياقة (SIR) |
| العامل العادي (تذكير) | 3 أشهر | VIP |
الموعد المختصر إلى شهرين للمتدرب البالغ يُمثل حماية معززة مقارنة بالقانون العام (3 أشهر للعامل العادي). إنها خصوصية في التلمذة المهنية (apprentissage)، غالباً ما يجهلها الناس.
بالنسبة للعقود التي تبدأ في سبتمبر 2026، فإن ذلك يعني ملموساً أنه يجب أن تتم زيارة VIP في موعد أقصاه نهاية أكتوبر 2026. يفضل كثير من أصحاب العمل برمجتها في الأسابيع الأولى، بالتوازي مع الإدماج، حتى لا ينسوها.
من يمول وينظم الفحص؟
صاحب العمل هو المسؤول عن التنظيم. عملياً:
- في تاريخ التعيين، يتواصل مع SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail) الخاص بك، الذي كان يُسمى سابقاً «خدمة طب العمل».
- لدى SPST 8 أيام لتنظيم الفحص في الموعد القانوني.
- في حالة عدم توفر SPST، يمكن إسناد VIP إلى طبيب محلي أبرم اتفاقية مع SPST.
- إذا كنت في وضع إعاقة، يُنص على فحص خاص — لا تتردد في الاطلاع على مقالتنا حول التلمذة المهنية والإعاقة (RQTH) للاطلاع على حقوقك التكميلية.
من حيث التكاليف، لا شيء يُطلب منك: تُدفع مساهمة SPST بالكامل من قبل صاحب العمل، ويُحسب وقت الزيارة كوقت عمل مدفوع الأجر، وتُرد مصاريف النقل للوصول إلى هناك. للتذكير، يمكنك أيضاً الاطلاع على جميع المساعدات المالية التي يحق لك كمتدرب (apprenti) على صفحة المساعدات المالية.
ما الذي يتم التحقق منه أثناء الفحص؟
ليست VIP فحص تعيين «بالطريقة القديمة». الهدف هو إعلامك بمخاطر وظيفتك، ورصد أي مشاكل صحية محتملة، وتوجيهك إذا لزم الأمر. عملياً، يقوم مختص الصحة بما يلي:
- يستعرض سوابقك الطبية وتطعيماتك؛
- يقيّم حالتك الصحية في ضوء الوظيفة؛
- يُعلمك بالمخاطر المهنية (الضوضاء، المواد الكيميائية، الوضعيات، الشاشات، RPS... )؛
- يُوعيك بالممارسات الجيدة (الحركات والوضعيات، EPI، الترطيب، حق الانسحاب)؛
- يمكنه توجيهك إلى طبيب العمل إذا لزم الأمر إجراء متابعة أكثر تعمقاً.
يتضمن فحص اللياقة، الأكثر تعمقاً، بالإضافة إلى ذلك فحوصات تكميلية (قياس السمع، قياس التنفس، الرؤية، إلخ) حسب مخاطر الوظيفة. بالنسبة للمتدربين (apprentis) في CAP المطبخ، BTP (البناء)، الصناعة أو الصحة، على سبيل المثال، تُجرى بعض هذه الفحوصات بشكل منهجي.
💡 نصيحة: حضر لزيارتك بقائمة تطعيماتك المحدّثة (لا سيما DTP، التهاب الكبد B لمهن الصحة، BCG حسب الحالة)، وعلاجاتك الجارية، وسوابقك. يُسرّع ذلك الاستشارة.
ما الذي يغيره المرسوم رقم 2026-503 الصادر في 12 يونيو 2026
مرّ المرسوم رقم 2026-503 الصادر في 12 يونيو 2026 دون أن يُلاحظ كثيراً، لكنه يخص المتدربين (apprentis) مباشرة في حالة التوقف عن العمل. فهو يبسط زيارة العودة:
- سابقاً: كانت زيارة العودة إلزامية بعد أي توقف لمدة 30 يوماً (حادث عمل) أو 60 يوماً (مرض).
- الآن: إذا تمت زيارة ما قبل العودة في الثلاثين يوماً السابقة ولم يُبدِ طبيب العمل أي اقتراح تكييف، لم تعد زيارة العودة مطلوبة.
تهدف هذه التدبير إلى تخفيف العبء على SPST، التي انفجرت أعباؤها منذ ندرة أطباء العمل. عملياً، بالنسبة للمتدرب (apprenti) الذي يعود بعد توقف طويل بسبب المرض، فإن ذلك يعني ورقات أقل وعودة أنعم إلى الوظيفة. لم تتغير المتابعة الدورية (التجديد كل 5 سنوات كحد أقصى، 3 سنوات للأشخاص في وضع إعاقة، سنتان للقاصرين).
ماذا تفعل إذا لم يُبرمج الفحص؟
إذا لاحظت، بعد تعيينك، أن الفحص الطبي غير مبرمج في المواعيد المحددة:
- ذكّر صاحب العمل (عبر البريد الإلكتروني، للاحتفاظ بأثر). هو من يجب أن يتواصل مع SPST.
- تواصل مع SPST مباشرة، ومعك عقد التلمذة المهنية (contrat d'apprentissage).
- اتصل بطبيب العمل بمبادرة شخصية: يخولك القانون طلب زيارة في أي وقت، دون الحاجة إلى تبرير طلبك.
- كحل أخير، أخطر مفتشية العمل أو CFA الخاص بك: صاحب العمل الذي لا يلتزم بالتزام الفحص يتعرض للعقوبة، ومن مصلحة CFA استيفاء هذا الإجراء.
⚠️ إن غياب الفحص الطبي لا يمنعك من العمل، لكنه يضع صاحب العمل في وضعية مخالفة. احتفظ بالأدلة.
باختصار: حقوقك في لمحة
- VIP إلزامية في غضون شهرين للمتدرب (apprenti) البالغ في وظيفة بدون مخاطر خاصة.
- فحص اللياقة إلزامي قبل بدء العمل بالنسبة للقاصرين، والعمال الليليين، والوظائف ذات المخاطر الخاصة.
- كل شيء على عاتق صاحب العمل: وقت عمل مدفوع الأجر، تعويض مصاريف النقل، فحص مجاني.
- يمكنك طلب فحص بنفسك في أي وقت لدى طبيب العمل.
- منذ 12 يونيو 2026 (المرسوم رقم 2026-503)، تم تبسيط زيارة العودة إذا تمت زيارة ما قبل العودة مؤخراً.
للمضي أبعد، حضر أيضاً بالتوازي البحث عن شركة و محاكي الأجر: الفحص الطبي ليس سوى إحدى مراحل بداية العام الدراسي 2026.