Se suele creer que firmar un contrato de aprendizaje equivale a renunciar al semestre en el extranjero con el que sueñan los estudiantes de formación inicial. Es falso desde 2018 y, sin embargo, muy pocos alumnos en formación dual lo saben: cada año, menos del 3 % de los aprendices franceses realizan una movilidad, cuando el dispositivo está abierto a todos los niveles, desde el CAP hasta el máster.
En resumen: desde la ley Avenir professionnel del 5 de septiembre de 2018, todo aprendiz puede realizar una parte de su contrato en el extranjero, hasta un año, dentro o fuera de la Unión Europea. A partir de 4 semanas, el contrato francés queda en suspenso parcial (mise en veille): la empresa de acogida extranjera pasa a ser la única responsable de las condiciones de trabajo, pero tu remuneración y tu cobertura social se mantienen en Francia. La financiación llega principalmente a través de Erasmus+, complementada con las ayudas de tu región y de tu OPCO. El montaje exige unos 4 a 6 meses de antelación y se basa en un convenio firmado por ti, el CFA, el empleador francés y la entidad de acogida.
¿Por qué irse al extranjero si ya estás en formación dual?
El argumento que más esgrimen los alumnos en alternancia para no marcharse es el del «doble compromiso»: no se abandona la empresa de un día para otro cuando se es asalariado. Es cierto, pero es precisamente eso lo que hace que la experiencia sea valiosa.
Un aprendiz que se marcha de movilidad no hace turismo lingüístico: compara dos organizaciones del trabajo, dos maneras de atender a un cliente, dos niveles de exigencia técnica. En los oficios de la hostelería y la restauración, la construcción, la logística o lo digital, esa comparación es un argumento de contratación demoledor.
Los beneficios constatados por la Agence Erasmus+ France / Éducation Formation en sus estudios de impacto son concretos:
- Empleabilidad: quienes han realizado una movilidad declaran con más frecuencia haber sido contratados al finalizar su contrato.
- Idioma: un mes de inmersión en una empresa vale mucho más que un año de clases nocturnas.
- Autonomía: gestionar una vivienda, trámites administrativos y un puesto de trabajo en una lengua extranjera cambia de forma duradera la relación con las dificultades profesionales.
- Red de contactos: en los grandes grupos que contratan masivamente en formación dual, la movilidad facilita el acceso a los puestos internacionales.
«La movilidad europea de los aprendices ya no es un privilegio reservado a los estudiantes de escuelas de negocios: es un derecho inscrito en el código del trabajo.» — síntesis de las disposiciones de los artículos L. 6222-42 y siguientes del código del trabajo francés.
¿Quién puede marcharse y durante cuánto tiempo?
El dispositivo es más amplio de lo que se imagina.
Pueden acogerse:
- Los aprendices con contrato de aprendizaje, sea cual sea el nivel del título (CAP, bachillerato profesional, BTS, licence pro, máster, título RNCP).
- Los alumnos con contrato de profesionalización, con un marco jurídico algo distinto (la suspensión parcial no se aplica del mismo modo: el periodo en el extranjero se organiza entonces como una ejecución del contrato en el extranjero o mediante un convenio específico).
- Los jóvenes en Prépa apprentissage, en determinados casos.
Duración: el periodo en el extranjero puede ir de unos pocos días a 12 meses acumulados, dentro del límite de la duración del contrato. Coexisten dos regímenes:
| Duración de la movilidad | Régimen jurídico | Qué cambia |
|---|---|---|
| Hasta 4 semanas | Puesta a disposición: el contrato francés sigue aplicándose | El empleador francés sigue siendo responsable, convenio simplificado |
| Más de 4 semanas | Suspensión parcial (mise en veille) del contrato de aprendizaje | La entidad de acogida asume la responsabilidad de las condiciones de trabajo, la salud y seguridad y el tiempo de trabajo |
En ambos casos, tu remuneración sigue siendo abonada por el empleador francés y tu protección social francesa se mantiene. Es el punto que más tranquiliza a las familias: marcharse no significa perder el sueldo.
Un detalle administrativo que suele olvidarse: recuerda solicitar tu tarjeta sanitaria europea (CEAM) en tu cuenta de Ameli al menos tres semanas antes de la salida. Es gratuita y cubre la asistencia necesaria en todo el Espacio Económico Europeo y en Suiza. Fuera de Europa, hará falta un seguro privado complementario.
¿Cómo funciona la suspensión parcial del contrato?
Es el mecanismo central y el peor comprendido. La mise en veille significa que algunas cláusulas del contrato francés quedan temporalmente suspendidas, sin que el contrato se rompa ni se suspenda en el sentido clásico.
En concreto, durante el periodo en el extranjero:
- La empresa o el centro de acogida es el único responsable de las condiciones de ejecución del trabajo: duración, higiene, seguridad, trabajo nocturno, descanso semanal, supervisión. Se aplican las normas del país de acogida.
- El empleador francés mantiene el pago del salario y la cobertura social (enfermedad, accidentes de trabajo, jubilación).
- El CFA sigue siendo responsable del seguimiento pedagógico y de la validación de los aprendizajes.
La formalización se realiza mediante un convenio de movilidad firmado como mínimo por: el aprendiz (y su representante legal si es menor), el empleador francés, el centro de formación francés, la entidad de acogida extranjera y, en su caso, el centro de formación extranjero. El Ministerio de Trabajo francés y la Agence Erasmus+ ponen a disposición modelos tipo en francés y en inglés.
Los 6 documentos que hay que preparar
- El convenio de movilidad (modelo Cerfa o modelo Erasmus+).
- El acuerdo por escrito del empleador francés.
- La CEAM o el certificado de seguro privado.
- Un certificado de seguro de responsabilidad civil válido en el extranjero.
- El programa pedagógico que precise las competencias buscadas (ECVET o equivalente).
- El justificante de alojamiento en destino.
Un consejo muy práctico: centraliza todo en una funda de viaje para documentos con los originales y una copia escaneada en el móvil. Las administraciones extranjeras reclaman a menudo justificantes en papel allí donde uno esperaba trámites digitales.
¿Cómo financiar la movilidad en 2026?
Es la cuestión que bloquea más salidas. Buena noticia: los aprendices pueden acumular varias fuentes.
Erasmus+, la base de la financiación
El programa Erasmus+ 2021-2027 reserva una parte significativa de su presupuesto a la enseñanza y la formación profesionales (EFP). Los aprendices acceden a él a través de su CFA, siempre que este esté acreditado o sea miembro de un consorcio acreditado. La beca es a tanto alzado y depende del país de destino y de la duración: cubre el viaje y una parte de los gastos de estancia.
Primer reflejo desde el inicio del curso: pregunta al responsable de movilidad de tu CFA si el centro está acreditado Erasmus+. Si no lo está, a menudo puede adherirse a un consorcio regional. Esa simple llamada desbloquea la mitad de los expedientes.
Las demás fuentes acumulables
- Las ayudas regionales: la mayoría de los consejos regionales financian becas de movilidad para los aprendices (importes y condiciones variables, a comprobar con tu región).
- Los OPCO: algunos operadores de competencias asumen gastos accesorios en el marco de la financiación del aprendizaje. El tema está directamente ligado a las novedades detalladas en nuestro análisis del NPEC 2026 y de la reforma de la financiación.
- La Office franco-allemand pour la Jeunesse (OFAJ) y la Office franco-québécois pour la Jeunesse (OFQJ) para los destinos correspondientes.
- Las ayudas de la empresa: en los grupos internacionales, la movilidad entre filiales se asume a veces internamente.
Piensa también en lo que quedará a tu cargo. Un presupuesto realista incluye el alojamiento, el transporte local y la alimentación. Nuestros consejos sobre la gestión del presupuesto en formación dual se aplican con aún más rigor en el extranjero, y un simple cuaderno de seguimiento presupuestario o una aplicación de cuentas compartidas evita sorpresas desagradables a la vuelta.
¿Cómo convencer a tu empleador de que te deje marchar?
Suele ser la etapa más delicada. Un empleador que sigue pagándote un salario mientras trabajas en otro sitio necesita un beneficio claro.
Los argumentos que funcionan
- La mejora de competencias específica: no digas «quiero descubrir España», di «quiero observar el método de gestión de stocks de nuestra filial de Barcelona para trasladarlo aquí».
- El calendario: propón un periodo de baja actividad para la empresa, nunca la temporada alta.
- El entregable: comprométete a elaborar un informe o una presentación aprovechable a tu regreso. Es lo que convierte tu ausencia en una inversión.
- El coste nulo o reducido: recuerda que la beca Erasmus+ cubre el viaje y la estancia, y que la empresa solo asume el salario, que abona de todos modos.
Prepara esa conversación como una entrevista profesional en toda regla. Las técnicas descritas en nuestra guía para superar la entrevista de formación dual siguen siendo válidas: estructurar el argumentario, anticipar las objeciones, aportar un documento escrito.
Un expediente limpio, impreso y encuadernado en un portafolios con solapas causa mejor impresión que un archivo enviado la víspera por correo electrónico. Es un detalle, pero los tutores son sensibles a ello.
¿Qué calendario seguir para una salida exitosa?
Esta es la planificación inversa que recomiendan la mayoría de los responsables de movilidad de los CFA.
| Plazo | Acción |
|---|---|
| 6 meses antes | Identificar al responsable de movilidad del CFA, comprobar la acreditación Erasmus+ |
| 5 meses antes | Elegir el país y la entidad de acogida, plantear el tema al tutor |
| 4 meses antes | Obtener el acuerdo por escrito del empleador, preparar el expediente de beca |
| 3 meses antes | Redactar y hacer firmar el convenio de movilidad |
| 2 meses antes | Reservar el alojamiento, solicitar la CEAM, contratar el seguro |
| 1 mes antes | Preparar el programa pedagógico, repaso lingüístico |
| A la vuelta | Informe, validación de los aprendizajes, actualización del CV y del cuaderno de aprendizaje |
En el plano lingüístico, los CFA suelen ofrecer acceso a la plataforma de apoyo lingüístico en línea de Erasmus+. Para los oficios técnicos, un diccionario técnico bilingüe del sector (construcción, mecánica, cocina, informática) presta auténticos servicios: el vocabulario de obra o de cocina profesional no se aprende en los manuales generalistas.
¿Qué destinos priorizar según el sector?
No existe una clasificación oficial, pero los comentarios de los CFA revelan lógicas sectoriales muy claras.
- Hostelería y restauración: Italia, España, Irlanda, Malta — fuerte demanda estacional y acogida bien rodada de aprendices europeos.
- Industria y mantenimiento: Alemania, Austria, Suiza — cultura del aprendizaje muy arraigada, formación dual exigente.
- Digital y datos: Irlanda, Países Bajos, Estonia, Portugal — ecosistemas tecnológicos anglófonos o muy accesibles en inglés.
- Agricultura y agroalimentación: Dinamarca, Países Bajos, Bélgica.
- Comercio y lujo: Italia, Reino Unido (fuera de Erasmus+ desde el Brexit, aunque existen acuerdos bilaterales), España.
Atención a un aspecto práctico que a menudo se descuida: fuera de la zona euro y fuera de Europa, las comisiones bancarias pueden dispararse. Una tarjeta bancaria sin comisiones en el extranjero o una cuenta multidivisa ahorra a veces varias decenas de euros al mes. Y para las movilidades largas, un adaptador de enchufe universal ocupa un buen puesto en las listas de olvidos clásicos.
Para explorar los sectores que contratan y localizar empresas implantadas a nivel internacional, la búsqueda de ofertas en formación dual y las fichas de profesiones del sitio permiten cruzar proyecto profesional y oportunidades de movilidad.
¿Qué errores hay que evitar a toda costa?
- Marcharse sin el convenio firmado. Sin ese documento, la suspensión parcial no es oponible y, en caso de accidente laboral en el extranjero, la situación se vuelve inextricable.
- Olvidar la validación pedagógica. El periodo debe ser reconocido por el CFA dentro del itinerario formativo; de lo contrario, no cuenta para el título.
- Subestimar el alojamiento. En las grandes ciudades europeas, encontrar vivienda a distancia es tan difícil como en Francia. Empieza tres meses antes.
- Descuidar la fiscalidad y la jubilación. El mantenimiento del contrato francés resuelve lo esencial, pero pide a tu empleador que confirme tu situación si la movilidad supera los seis meses.
- Confundir movilidad y rescisión. Irse al extranjero no pone fin al contrato. Las normas aplicables en caso de finalización anticipada se detallan en nuestro artículo sobre la rescisión del contrato de aprendizaje.
¿Y si tu CFA no está acreditado Erasmus+?
No es un obstáculo insalvable. Existen tres opciones:
- Unirse a un consorcio: muchas regiones, cámaras de oficios y cámaras de comercio impulsan consorcios que mutualizan la acreditación para varios CFA.
- Optar por una movilidad corta: menos de 4 semanas, sin suspensión parcial, el montaje es mucho más sencillo y puede financiarlo la empresa o la región.
- Recurrir a un dispositivo bilateral: OFAJ para Alemania, OFQJ para Quebec, programas de cooperación regional transfronteriza.
En todos los casos, el interlocutor clave sigue siendo el responsable de movilidad de tu centro de formación, cuya presencia está prevista por la normativa en los CFA. Es quien conoce a los socios, los modelos de convenio y los plazos reales.
Lo que hay que recordar
Irse al extranjero durante la formación dual en 2026 es un derecho, no un favor. El marco jurídico existe desde 2018, la financiación Erasmus+ es accesible y la remuneración francesa se mantiene. El verdadero obstáculo no es ni administrativo ni económico: es la falta de información y de anticipación.
Si empiezas el segundo año de contrato en el curso 2026, el buen momento para plantear el tema es ahora. Bastan seis meses de preparación, siempre que se empiece por dos llamadas: tu responsable de movilidad y tu tutor. El resto es pura logística.
Para profundizar en tus derechos y en el cálculo de tu remuneración durante el periodo en el extranjero, el simulador de remuneración y la página de ayudas económicas del sitio siguen siendo tus mejores puntos de partida.