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El contrato de profesionalización

Más corto, orientado al empleo.

El contrato de profesionalización tiene como objetivo una cualificación profesional reconocida (título RNCP, cualificación de rama, CQP). Es más accesible para adultos en reconversión o demandantes de empleo.

¿Para quién?

¿Qué duración?

El contrato se celebra en CDD (contrato temporal) de 6 a 12 meses, hasta 36 meses en algunos casos para determinados públicos o cualificaciones. También puede firmarse como CDI (contrato indefinido), con una acción de profesionalización al inicio del contrato de 6 a 12 meses.

¿Cuánto cobro?

El salario mínimo está indexado al SMIC, como en el aprendizaje, pero con una tabla diferente.

EdadNivel < Bac (bachillerato)Nivel ≥ Bac (bachillerato)
Menos de 21 años55 % SMIC65 % SMIC
21 a 25 años70 % SMIC80 % SMIC
26 años o más100 % SMIC100 % SMIC

Fuente: travail-emploi.gouv.fr — base SMIC 2026.

Diferencias con el aprendizaje

Público destinatario
16–29 años (aprendizaje)
16–25 años + demandantes de empleo (pro)
Tipo de contrato
CDD (temporal) o CDI (indefinido)
CDD (6 a 36 meses) o CDI
Título preparado
Título oficial del Estado (CAP → Máster)
Título, cualificación o certificación profesional
Horas de formación
≥ 25 % del tiempo de trabajo
15 a 25 % del tiempo total
Periodo de prueba
45 días en la empresa
Aplicación de las reglas del CDD/CDI clásico
Contrato de profesionalización Francia 2026: público, duración, salario, trámites · superalternance