El contrato de aprendizaje (contrat d'apprentissage) permite preparar un título reconocido —desde el CAP hasta el Bac+5— mientras trabajas en una empresa que remunera tu formación. Aquí lo esencial, sin tecnicismos.
El contrato de aprendizaje está abierto a personas de 16 a 29 años cumplidos. Existen excepciones: desde los 15 años tras la 3e (equivalente a 3.º de la ESO), o sin límite de edad para personas con discapacidad, deportistas de alto nivel o emprendedores cuyo proyecto requiera un título.
La duración del contrato corresponde a la del ciclo formativo, generalmente de 1 a 3 años (CAP, Bac Pro, BTS, BUT, grado, máster, título de ingeniero…). El ritmo alterna de media 2 días en la escuela y 3 días en la empresa, pero varía según el título.
El salario mínimo se fija como porcentaje del SMIC (salario mínimo francés). Depende de tu edad y del año del contrato. Los convenios colectivos o la empresa pueden pagar más.
| Edad del aprendiz | 1.er año | 2.º año | 3.er año |
|---|---|---|---|
| Menos de 18 años | 27 % SMIC | 39 % SMIC | 55 % SMIC |
| 18 a 20 años | 43 % SMIC | 51 % SMIC | 67 % SMIC |
| 21 a 25 años | 53 % SMIC | 61 % SMIC | 78 % SMIC |
| 26 años o más | 100 % SMIC | 100 % SMIC | 100 % SMIC |
Salarios brutos mínimos. SMIC desde el 1 de junio de 2026: 12,31 €/hora (1 867,02 €/mes por 35 h). Fuente: service-public.fr
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