«Mis amigos de la universidad tienen dos semanas en noviembre y a mí el calendario del CFA me marca "empresa" toda la semana. ¿Tengo derecho a vacaciones o no?» Cada inicio de curso vuelve la misma pregunta, y la respuesta cabe en una frase: tienes vacaciones, pero ya no son las vacaciones escolares.
En resumen: quien está en formación dual es un trabajador de pleno derecho. Acumula 2,5 días hábiles de vacaciones pagadas por mes trabajado, es decir, 30 días hábiles (5 semanas) al año, exactamente igual que sus compañeros (artículo L. 3141-3 del Código de Trabajo francés). Las vacaciones escolares del CFA no son vacaciones laborales: durante las semanas sin clase, se espera al aprendiz en la empresa, salvo que solicite días libres. A esto se suman dos derechos específicos: el permiso adicional para preparar exámenes, de 5 días hábiles, remunerado, que debe disfrutarse en el mes anterior a las pruebas (artículo L. 6222-35) y, para los menores de 21 años, la posibilidad de obtener hasta 30 días hábiles de permiso, siendo los días no adquiridos simplemente no remunerados (artículo L. 3141-8). El empleador puede rechazar una fecha, nunca el derecho a las vacaciones.
¿Tiene derecho a las vacaciones escolares quien está en formación dual?
No, y ese es el primer golpe del inicio de curso. Al firmar un contrato de aprendizaje o un contrato de profesionalización, pasas a ser trabajador de la empresa. Tu calendario de referencia ya no es el del rectorado, sino el de tu empleador.
En la práctica, esto significa que:
- durante las semanas de clase, estás en el CFA o en el organismo de formación;
- durante las llamadas semanas «en empresa», trabajas, aunque sea el puente de noviembre, Navidad o febrero;
- durante los cierres del CFA (sobre todo en verano), estás en la empresa, salvo que hayas solicitado vacaciones o que la empresa cierre.
El Ministerio de Trabajo francés y el portal service-public.fr lo recuerdan de forma explícita: «El aprendiz disfruta de las vacaciones pagadas en las mismas condiciones que los demás trabajadores de la empresa». No existe ninguna disposición que dé derecho a las vacaciones escolares.
Este punto explica también el gran malentendido de septiembre: muchos jóvenes calculan su año sobre 36 semanas de «presencia» cuando en realidad firman por 12 meses completos, vacaciones pagadas incluidas.
«El tiempo dedicado por el aprendiz a la formación impartida en los centros de formación de aprendices está comprendido en la jornada laboral». — artículo L. 6222-24 del Código de Trabajo francés
Dicho de otro modo: tus semanas de CFA cuentan como trabajo efectivo, generan vacaciones pagadas y no las consumen.
¿Cuántos días de vacaciones pagadas acumula un aprendiz en 2026?
La regla es la del régimen general: 2,5 días hábiles por mes de trabajo efectivo, con un límite de 30 días hábiles al año, es decir, 5 semanas.
Cuidado con el vocabulario, fuente constante de errores:
| Concepto | Definición | Una semana completa = |
|---|---|---|
| Días hábiles (ouvrables) | De lunes a sábado (todos salvo domingo y festivos) | 6 días |
| Días laborables (ouvrés) | Días realmente trabajados en la empresa (a menudo de lunes a viernes) | 5 días |
Una empresa que cuente en días laborables te asignará 25 días laborables: es el mismo derecho, expresado de otra manera. Así que no grites «estafa» si tu nómina indica 2,08 días al mes: es la conversión a días laborables (25 / 12).
El periodo de referencia, ese detalle que lo cambia todo
Históricamente, el periodo de referencia va del 1 de junio al 31 de mayo. Cada vez más empresas, mediante convenio colectivo, lo alinean con el año natural (1 de enero – 31 de diciembre). Comprueba la mención exacta en tu nómina o en tu convenio colectivo.
Para un contrato que empiece en septiembre de 2026, con un periodo de referencia de junio a mayo, a 31 de mayo de 2027 habrás acumulado unos 22,5 días hábiles (9 meses × 2,5). De ahí una realidad frecuente: el primer año todavía no se tienen las 5 semanas.
Desde los cambios derivados de la ley del 22 de abril de 2024, que transpone el derecho europeo, los periodos de baja por enfermedad (incluida la no profesional) también generan vacaciones, un punto útil si has estado de baja durante el año.
El caso específico de los menores de 21 años
El artículo L. 3141-8 del Código de Trabajo francés prevé un derecho poco conocido: un trabajador menor de 21 años a 30 de abril del año anterior puede solicitar disfrutar de 30 días hábiles de vacaciones, aunque no haya acumulado tantos días. El matiz esencial: los días adicionales no son remunerados.
Para un aprendiz de 19 años contratado en septiembre, esto permite, por ejemplo, irse dos semanas en agosto sin tener «suficientes» días en el contador, aceptando una bajada de sueldo ese mes. Conviene anticiparlo si tu presupuesto es ajustado: mejor haber ahorrado antes. De hecho, muchos alumnos en formación dual llevan un presupuesto mensual sencillo en un cuaderno de cuentas mensual para que el mes con la nómina recortada no les pille por sorpresa.
El permiso para preparar exámenes: 5 días que suelen olvidarse
Es el derecho más ignorado y el más valioso. El artículo L. 6222-35 del Código de Trabajo francés establece que el aprendiz dispone, para la preparación directa de las pruebas, de un permiso adicional de 5 días hábiles.
Sus características:
- se suma a los 30 días de vacaciones pagadas: no los reduce;
- está remunerado con normalidad;
- se disfruta en el mes anterior a las pruebas;
- durante esos 5 días, el aprendiz tiene derecho a asistir a las clases de preparación que ofrezca el CFA;
- el empleador no puede denegarlo siempre que la solicitud sea coherente con el calendario de exámenes.
Este permiso corresponde al contrato de aprendizaje. En el contrato de profesionalización no existe una disposición legal equivalente: la preparación se negocia con el empleador o se apoya en un acuerdo sectorial. Consulta tu convenio colectivo antes de dar por hecho que tienes derecho a él.
En la práctica, esos cinco días no sirven de nada si se cogen al azar. Quienes mejor los aprovechan trabajan por bloques de repaso planificados con antelación, con un único soporte de síntesis: un bloc de fichas de cartulina A5 sigue siendo imbatible para condensar todo un temario en objetos manejables. Identifica también las pruebas con mayor coeficiente: ahí es donde deben ir esos días de forma prioritaria.
Si preparas un BTS, un bachelor o un título profesional, cruza este permiso con el calendario oficial de pruebas publicado por tu academia y contrástalo con lo que detallamos en nuestro artículo sobre los resultados del BTS 2026.
¿Cómo solicitar las vacaciones cuando estás en formación dual?
Aquí es donde surgen las tensiones, porque se superponen tres calendarios: el de la empresa, el del CFA y el tuyo.
Regla n.º 1: solo se piden vacaciones en las semanas «de empresa»
No puedes pedir vacaciones pagadas en una semana de clase. Como el tiempo de formación es tiempo de trabajo efectivo, ausentarse del CFA pensando «estoy de vacaciones» equivale a una ausencia injustificada, que puede comunicarse al empleador y al OPCO, con riesgo de descuento en la nómina.
Regla n.º 2: el empleador fija las fechas, no el principio
El empleador puede rechazar una fecha por motivos de servicio (sobrecarga, vacaciones de un compañero, periodo de mucha actividad). Lo que no puede es impedir que disfrutes de tus vacaciones. Además, la ley obliga a conceder al menos 12 días hábiles consecutivos entre el 1 de mayo y el 31 de octubre (vacaciones principales), salvo acuerdo en contrario.
Regla n.º 3: anticipar el cierre anual
Muchas pymes cierran dos o tres semanas en agosto. En ese caso, disfrutar de las vacaciones es obligatorio: si no tienes suficientes días acumulados, el periodo no cubierto puede quedar sin remunerar (salvo que se recurra al artículo L. 3141-8 para los menores de 21 años). Pregúntalo desde el primer mes: es una información presupuestaria clave para todo el año.
La checklist de una buena solicitud de vacaciones
- Conseguir el calendario de alternancia definitivo del CFA (fechas de clases y de exámenes).
- Identificar las semanas de empresa en las que se pueden pedir días.
- Solicitarlo por escrito (correo electrónico o herramienta de RR. HH.), con un plazo razonable, a menudo de 1 mes.
- Conservar la respuesta escrita del empleador.
- Comprobar el saldo en la nómina del mes siguiente.
Un truco muy simple pero tremendamente eficaz: apuntar a mano el doble calendario CFA/empresa en una agenda semanal 2026 2027, con dos colores. Los conflictos de fechas se ven de un vistazo y la solicitud de vacaciones se prepara con tres meses de antelación en lugar de con tres días.
Vacaciones, festivos y ausencias: lo que cuenta y lo que no
| Situación | Estatus | Impacto en las vacaciones pagadas |
|---|---|---|
| Semana de clase en el CFA | Tiempo de trabajo efectivo | Genera vacaciones |
| Festivo no trabajado en la empresa | No trabajado, remunerado | No consume vacaciones |
| Permiso para preparar exámenes (5 días) | Permiso específico remunerado | Se suma a los 30 días |
| Baja por enfermedad | Suspensión del contrato | Genera vacaciones desde la ley del 22 de abril de 2024 |
| Ausencia injustificada en el CFA | Falta | Posible descuento en la nómina |
| Cierre anual de la empresa | Vacaciones impuestas | Consume los días acumulados |
Dos precisiones útiles:
- Los días festivos siguen el régimen de la empresa, no el del centro de estudios. Si tu empresa trabaja el lunes de Pentecostés, tú trabajas.
- En caso de rescisión o de fin de contrato, las vacaciones acumuladas y no disfrutadas dan lugar a una indemnización compensatoria por vacaciones no disfrutadas, abonada con el finiquito. No te vayas nunca sin comprobar esa línea: es un derecho, no un gesto comercial. Detallamos todo el procedimiento en nuestra guía sobre la rescisión del contrato de aprendizaje.
¿Qué hacer si el empleador rechaza sistemáticamente tus vacaciones?
La negativa puntual y motivada es legal. La negativa sistemática no lo es: el empleador tiene la obligación de permitir que el trabajador disfrute de sus vacaciones. La jurisprudencia del Tribunal de Casación francés es constante en este punto.
La escalada a seguir:
- Reformular por escrito tu solicitud, proponiendo dos periodos alternativos. El escrito lo cambia todo: deja constancia.
- Avisar a tu referente del CFA o a tu responsable pedagógico. El CFA es el mediador natural de la relación y conoce a la empresa.
- Pedir una reunión tripartita (aprendiz, tutor, CFA) para fijar el calendario del año.
- Recurrir al mediador del aprendizaje de la cámara consular competente (CCI, cámara de oficios, cámara de agricultura), un recurso gratuito previsto en el artículo L. 6222-39.
- Como último recurso, acudir a la inspección de trabajo (DREETS).
Un expediente sólido se basa en pruebas fechadas: solicitudes enviadas, respuestas recibidas, planificaciones sucesivas. Un archivador de palanca o una simple carpeta específica basta para guardar contratos, anexos, nóminas y correos, y es también lo que te salvará a la hora de comprobar tu finiquito.
¿Cuánto vale un día de vacaciones en tu nómina?
Coexisten dos métodos de cálculo, y el empleador debe aplicar el más favorable:
- la regla del mantenimiento del salario: cobras lo que habrías percibido trabajando;
- la regla del décimo: la indemnización por vacaciones equivale a 1/10 de la retribución bruta percibida durante el periodo de referencia.
Para quien está en formación dual y ve subir su salario a lo largo del año (cambio de edad o paso al 2.º año, que modifican el porcentaje del SMIC aplicable), la regla del décimo puede resultar más ventajosa. Compruébalo en tu nómina y calcula tu retribución teórica en el simulador de retribución del sitio.
Una visión de conjunto de tus derechos como trabajador-estudiante también ahorra muchísimo tiempo: una guía práctica de derecho laboral en edición reciente sigue siendo la compra más rentable del año para quien está en formación dual, sobre todo a la hora de negociar contrato, vacaciones y fin de misión.
Lo esencial que hay que recordar
- 5 semanas de vacaciones pagadas, adquiridas a razón de 2,5 días hábiles al mes, como cualquier trabajador.
- Las vacaciones escolares ya no existen: las semanas sin clase se pasan en la empresa.
- 5 días hábiles adicionales de permiso para preparar exámenes en el caso de los aprendices, remunerados, durante el mes anterior a las pruebas.
- Los menores de 21 años pueden obtener hasta 30 días hábiles, siendo los días no adquiridos no remunerados.
- El empleador controla las fechas, nunca el derecho a las vacaciones, y la negativa sistemática se puede impugnar.
Antes de firmar tu próximo contrato, pregunta por el calendario de cierre anual ya en la entrevista: es un excelente indicador de cómo gestiona la empresa a sus alumnos en formación dual. Y si todavía estás buscando, nuestras ofertas de formación dual y el dosier de ayudas económicas te ayudarán a encuadrar los dos temas que de verdad importan: el tiempo y el dinero.