«Mi centro de formación me dijo que era imposible porque tengo un contrato de trabajo.» Miles de aprendices siguen escuchando esta respuesta, cuando el Código del Trabajo francés regula con todo detalle la estancia en el extranjero desde 2018.
En resumen: un aprendiz puede realizar una movilidad en el extranjero de un año como máximo, de los cuales cuatro semanas como máximo fuera de la Unión Europea, dentro del marco fijado por la ley n.º 2018-771 de 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elegir su futuro profesional y los artículos L. 6222-42 y siguientes del Código del Trabajo. Coexisten dos regímenes: para una movilidad igual o inferior a 4 semanas, el contrato de aprendizaje sigue aplicándose —el empleador francés sigue siendo responsable y se mantiene la remuneración—; más allá de las 4 semanas, el contrato queda «en espera»: la empresa u organismo de acogida extranjero pasa a ser el único responsable de las condiciones de trabajo, y el salario francés puede suspenderse. En ambos casos, el periodo en el extranjero sigue siendo tiempo de formación validado y no alarga la duración del contrato. La financiación proviene principalmente de Erasmus+ (becas gestionadas por la agencia Erasmus+ France / Éducation Formation), de las ayudas de las regiones y del fondo específico gestionado por France compétences. Debe firmarse un convenio tipo, publicado por orden ministerial, entre el aprendiz, el empleador, el centro de formación y la entidad de acogida: sin él, no hay nada que hacer.
¿Tiene realmente derecho un aprendiz a irse al extranjero?
Sí, y no se trata de una tolerancia: es un derecho recogido en la ley.
Antes de 2018, el tema era un rompecabezas. Un aprendiz es asalariado: hacerle trabajar varios meses en una empresa extranjera planteaba problemas irresolubles de responsabilidad, seguro y cobertura de accidentes laborales. Muchos centros de formación renunciaban por prudencia. La ley Avenir professionnel zanjó la cuestión creando toda una sección del Código del Trabajo (artículos L. 6222-42 a L. 6222-44) dedicada a la movilidad internacional de los aprendices, completada por el decreto n.º 2019-1086 de 24 de octubre de 2019 y un convenio tipo anexo a una orden del mismo mes.
El principio es sencillo: el periodo pasado en el extranjero, en una empresa o en un centro de formación, se asimila a tiempo de formación o de trabajo efectivo. Cuenta para la obtención del título, no prolonga el contrato y no puede recalificarse como interrupción.
Hay tres colectivos afectados:
- los aprendices con contrato de aprendizaje, sea cual sea el nivel del título (del CAP al máster);
- los alternantes con contrato de profesionalización, bajo un régimen similar (artículo L. 6325-25);
- los alumnos de formación profesional inscritos en un centro de formación sin contrato, a través de dispositivos regionales.
«La movilidad europea de los aprendices ya no es una excepción reservada a unos pocos centros pioneros: es un componente normal del itinerario formativo.» — Euro App Mobility, asociación declarada de interés general que acompaña a los centros de formación en estas estancias.
En la práctica, en 2026 Francia sigue muy rezagada respecto a sus vecinos: según los datos publicados por el ministère du Travail y la agencia Erasmus+ France / Éducation Formation, menos del 3 % de los aprendices se va al extranjero durante su formación, frente a más del 10 % en Alemania. Lo que significa una cosa para ti: la competencia por las becas es escasa. Los créditos Erasmus+ destinados a la educación y la formación profesionales quedan infrautilizados con regularidad.
¿Qué diferencia hay entre una movilidad de 4 semanas y una movilidad larga?
Es la línea divisoria más importante del dispositivo, y la que determina tu salario, tu cobertura social y tus trámites.
La movilidad corta (hasta 4 semanas): el contrato continúa
Para un periodo igual o inferior a cuatro semanas, el contrato de aprendizaje francés se aplica íntegramente. El aprendiz sigue siendo asalariado de su empleador francés, que:
- sigue abonando el salario habitual;
- sigue siendo responsable de la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
- conserva su poder de dirección, ejercido a distancia.
La empresa de acogida extranjera solo cumple una función de acogida pedagógica. Es con diferencia la fórmula más sencilla: un convenio, una tarjeta sanitaria europea y listo. También es la que conviene priorizar si estás cursando un CAP o un BTS con un ritmo apretado y no puedes ausentarte mucho tiempo.
La movilidad larga (más de 4 semanas): la puesta en espera
Más allá de las cuatro semanas, se pasa a la puesta en espera del contrato. La expresión es del legislador y describe exactamente lo que ocurre: el contrato ni se rescinde ni se suspende en el sentido clásico, sino que queda parcialmente neutralizado.
Durante ese periodo:
- solo siguen aplicándose determinadas cláusulas: las relativas a la duración del contrato, al título preparado y a las obligaciones recíprocas de reanudación al término de la movilidad;
- el organismo de acogida extranjero pasa a ser el único responsable de las condiciones de ejecución del trabajo (jornada, higiene, seguridad, salud laboral, vacaciones);
- el empleador francés puede dejar de abonar la remuneración —es el punto peor comprendido y debe figurar negro sobre blanco en el convenio—;
- el aprendiz conserva su protección social francesa en virtud del artículo L. 6222-44, mediante una cobertura específica asumida por el Estado para los accidentes de trabajo ocurridos en el extranjero.
| Movilidad ≤ 4 semanas | Movilidad > 4 semanas | |
|---|---|---|
| Situación del contrato | Aplicable en su totalidad | En espera |
| Responsable de las condiciones de trabajo | Empleador francés | Entidad de acogida extranjera |
| Remuneración | Mantenida por el empleador | Puede suspenderse (a negociar) |
| Duración máxima | 4 semanas | 1 año (máx. 4 semanas fuera de la UE) |
| Convenio obligatorio | Sí | Sí, modelo específico |
| Se computa para el título | Sí | Sí |
Un consejo práctico: negocia el mantenimiento del salario incluso en una movilidad larga. Nada lo impide, y muchas empresas —en particular los grandes grupos industriales o las medianas empresas exportadoras— aceptan, porque les interesa recuperar a un alternante que hable inglés, español o alemán en situación profesional. Ponlo por escrito en el convenio.
¿Cómo financiar la estancia en la práctica?
Es la pregunta que bloquea más proyectos, y tiene varias respuestas acumulables.
Erasmus+, la base
El programa Erasmus+ cubre plenamente la educación y la formación profesionales (EFP). Las becas se abonan a través de tu centro de formación u organismo formativo, siempre que esté acreditado o forme parte de un consorcio. Los importes, revisados cada año en la guía oficial del programa publicada por la Comisión Europea, se componen de una cantidad a tanto alzado de apoyo individual (variable según el país de destino, normalmente entre 30 y 90 € por día en las movilidades cortas, decreciente a partir de cierta duración) y de una ayuda de viaje calculada según la distancia.
Punto clave: no te presentas directamente a Erasmus+. Es tu centro el que presenta la candidatura. De ahí la primera pregunta que debes hacerle a tu responsable de movilidad: «¿Nuestro centro está acreditado Erasmus+ o forma parte de un consorcio?» Si la respuesta es no, oriéntate hacia los dispositivos regionales.
Las ayudas de las regiones
Todas las regiones financian movilidades: Dispositif Mobilité internationale en Auvergne-Rhône-Alpes, Jeun'Est Mobilité en el Grand Est, Ouest Mobilité en Bretaña… Los importes van de 300 a 2.000 € según la duración. Estas ayudas son acumulables con Erasmus+ en la mayoría de los casos. El servicio de formación de tu consejo regional es el interlocutor.
El fondo de movilidad y los OPCO
Desde la reforma de la financiación, una parte de los fondos gestionados por France compétences puede complementar los gastos anexos (visado, seguro, alojamiento). Tu OPCO —el correspondiente a tu empresa— suele disponer de una partida específica, poco solicitada. Pídela explícitamente.
Lo que corre por tu cuenta
Cuenta con el alojamiento por encima de la cantidad a tanto alzado, las comidas y el equipamiento. En este punto, una inversión modesta por adelantado evita sorpresas desagradables: una maleta de cabina rígida conforme a las dimensiones de las compañías de bajo coste ahorra suplementos de equipaje a veces superiores al precio del billete, y un adaptador de enchufe universal resulta imprescindible en cuanto sales de la zona franco-belga. Para movilidades de varios meses, una tarjeta bancaria internacional sin comisiones —que ofrecen los neobancos— evita entre un 2 y un 3 % de comisión en cada pago.
¿Qué trámites hay que iniciar y en qué orden?
La movilidad se prepara con seis a nueve meses de antelación. Una salida prevista para la primavera de 2027 se organiza ya en este inicio de curso de septiembre de 2026.
- Habla con el responsable de movilidad de tu centro de formación. Desde la ley de 2018, cada centro debe designar un responsable de movilidad (artículo L. 6231-2 del Código del Trabajo). Es tu puerta de entrada obligatoria. Si no existe en tu centro, eso ya es una información: comunícaselo a la dirección.
- Consigue el acuerdo de principio del empleador. Sin él, el proyecto se detiene. Preséntalo como una inversión: competencias lingüísticas, apertura a proveedores o clientes extranjeros, mayor autonomía. Basta con un documento de una página.
- Identifica la entidad de acogida. Red del centro de formación, socios Erasmus+, empresas del grupo si trabajas para un gran empleador, cámaras de comercio francoextranjeras o plataformas de la agencia Erasmus+.
- Firma el convenio tipo. Cuatro firmantes: aprendiz (y representante legal si es menor), empleador, centro de formación y entidad de acogida. Fija las fechas, las tareas, el régimen de remuneración y los seguros.
- Resuelve la protección social. Tarjeta sanitaria europea (gratuita, solicitada en la cuenta Ameli, a pedir al menos 3 semanas antes), seguro de responsabilidad civil en el extranjero y, fuera de la UE, un seguro de repatriación.
- Avisa al OPCO y presenta las solicitudes de beca. Los calendarios Erasmus+ son anuales: perder la ventana cuesta un año.
El aspecto lingüístico: el verdadero factor de éxito
Lo que distingue una movilidad lograda de una movilidad sufrida rara vez tiene que ver con lo administrativo. Tiene que ver con el idioma. La plataforma EU Academy (sucesora de OLS) ofrece gratuitamente pruebas y cursos en línea a todos los beneficiarios de Erasmus+. Como complemento, trabajar el vocabulario técnico del propio oficio cuenta más que la gramática general: un manual de inglés profesional orientado al oficio, o para quienes se van a Alemania —primer destino de los aprendices franceses— un método de alemán para principiantes con soporte audio, permiten llegar operativo. Seis meses de veinte minutos diarios cambian la naturaleza de la estancia.
¿Qué destinos y qué sectores conviene priorizar?
No todas las movilidades son iguales. Algunas referencias extraídas de los balances publicados por la agencia Erasmus+ France:
- Alemania: referencia absoluta en aprendizaje industrial, mecánica y logística. El sistema dual goza allí de prestigio y las empresas acogen de buen grado.
- España y Portugal: coste de vida moderado, fuerte demanda en hostelería y restauración, turismo y comercio.
- Irlanda y Malta: anglófonas, muy demandadas para el sector digital y los servicios, pero con alojamiento caro: anticípate.
- Países nórdicos: excelentes en energía, construcción sostenible y salud, con importes de beca más elevados.
- Fuera de la UE: limitado a 4 semanas, por lo que conviene reservarlo para misiones cortas e intensas (ferias, auditorías, obras).
Un último aspecto práctico, a menudo olvidado: la puesta en valor a la vuelta. La movilidad debe figurar en tu Europass Movilidad, documento europeo oficial y gratuito que acredita las competencias adquiridas. Se solicita en tu centro de formación antes de la salida, no después. En un CV, una línea del tipo «3 meses en un taller de mantenimiento industrial en Stuttgart, en el marco del contrato de aprendizaje» pesa más que cualquier otra mención. Adquiere el hábito, desde el primer día, de anotar tus tareas en un cuaderno de notas de tapa dura: a la vuelta, son esos detalles concretos los que alimentarán tu defensa del proyecto y tus entrevistas.
¿Y si el empleador se niega?
Es el escenario más frecuente, y no existe recurso judicial: la movilidad exige el acuerdo del empleador, que no tiene por qué motivar una negativa.
Tres palancas para hacerle cambiar de opinión:
- Proponer una movilidad corta (de 2 a 4 semanas) en un periodo de menor actividad, durante la cual el contrato sigue vigente con normalidad: el riesgo percibido cae prácticamente a cero.
- Implicar al centro de formación. Un responsable de movilidad que llama a la empresa y explica el marco legal, el convenio tipo y la cobertura de accidentes de trabajo desbloquea el 80 % de las situaciones, que son bloqueos por falta de información.
- Documentar el retorno de la inversión. Un aprendiz de comercio internacional que vuelve con una agenda de contactos de proveedores españoles ya no necesita justificar su ausencia.
Si la negativa persiste, ten presente que no afecta en nada a la validación de tu título: la movilidad sigue siendo optativa en la práctica totalidad de los planes de estudios.
Para profundizar en las condiciones económicas de tu contrato, consulta nuestro simulador de remuneración y la página de ayudas económicas. Si tu proyecto de movilidad se enmarca en una búsqueda de empresa todavía en curso, el artículo Encontrar una empresa para la formación dual: el método que funciona ofrece los argumentos que conviene esgrimir desde la entrevista, y Tus primeros días en formación dual: cómo lograr una buena integración explica cómo establecer desde el principio una relación de confianza con tu tutor de aprendizaje, la que hará posible un «sí» seis meses después.
Fuentes oficiales que conviene consultar: Código del Trabajo (artículos L. 6222-42 a L. 6222-44 y L. 6325-25), ley n.º 2018-771 de 5 de septiembre de 2018, decreto n.º 2019-1086 de 24 de octubre de 2019, guía del programa Erasmus+ de la Comisión Europea, agencia Erasmus+ France / Éducation Formation, ministère du Travail (página «Mobilité européenne et internationale des apprentis»), Euro App Mobility, service-public.fr y Ameli para la tarjeta sanitaria europea.