Puede que te hayan dicho que la formación dual y la experiencia internacional son incompatibles. Es falso: desde la ley del 5 de septiembre de 2018, un aprendiz puede pasar hasta un año en el extranjero, en una empresa o en un centro de formación, sin perder su contrato ni su titulación.
En resumen: todo aprendiz o trabajador con contrato de profesionalización puede realizar una movilidad en el extranjero, con una duración de unas pocas semanas a 1 año (sin superar la duración del contrato). Para una movilidad de 4 semanas o menos, el contrato francés sigue aplicándose y el empleador continúa siendo responsable: es el régimen de la cesión temporal (mise à disposition). Más allá de las 4 semanas, el contrato queda «en suspenso» (mise en veille): la empresa de acogida extranjera pasa a ser la única responsable de las condiciones de trabajo, y el empleador francés suspende el pago del salario, salvo que decida mantenerlo. En todos los casos, es obligatorio un convenio de movilidad firmado por el aprendiz, el empleador francés, el CFA (centro de formación de aprendices) y la entidad de acogida. La financiación llega principalmente a través de Erasmus+, la ayuda de «movilidad internacional de los aprendices» y los dispositivos regionales. El periodo en el extranjero cuenta dentro de la duración del contrato y puede validarse en la titulación.
¿Quién puede irse y por cuánto tiempo?
La movilidad internacional está abierta a todos los alumnos en formación dual, sea cual sea el nivel de la titulación: CAP, bachillerato profesional, BTS, grado profesional, máster, certificado profesional. El Código del Trabajo francés (artículos L. 6222-42 y siguientes) regula dos situaciones.
| Duración de la movilidad | Régimen jurídico | ¿Quién es responsable? |
|---|---|---|
| ≤ 4 semanas | Cesión temporal | El empleador francés sigue siendo el empleador |
| > 4 semanas (hasta 1 año) | Contrato en suspenso | La entidad de acogida en el extranjero |
Algunas referencias concretas:
- La movilidad no puede superar la duración del contrato: con un contrato de 12 meses, es imposible irse un año entero.
- Para una movilidad fuera de la Unión Europea, se aplican las normas del país de acogida y los trámites (visado, permiso de trabajo, seguro) son más pesados: cuenta con 4 a 6 meses de preparación.
- Los aprendices menores de edad pueden irse, pero se impone la normativa del país de acogida sobre el trabajo de los jóvenes y se exige una autorización parental por escrito.
Un punto que suele pasarse por alto: el periodo en el extranjero cuenta dentro de la duración total del contrato. No «pierdes» tiempo y tu fecha de finalización de contrato sigue siendo la misma.
Cesión temporal o contrato en suspenso: la diferencia que lo cambia todo
Es el punto técnico que hay que dominar antes de firmar nada.
La cesión temporal (4 semanas como máximo)
Tu contrato de aprendizaje francés sigue ejecutándose con normalidad. En concreto:
- tu empleador francés sigue pagándote tu salario;
- continúa siendo responsable de las condiciones de ejecución del trabajo (salud, seguridad, jornada laboral);
- sigues cubierto por la legislación francesa de seguridad social y por el seguro de accidentes laborales de tu empleador;
- la entidad de acogida se limita a «acogerte» en un puesto.
Es el formato ideal para una inmersión corta: tres o cuatro semanas en una filial, en un socio comercial o en un CFA europeo.
El contrato en suspenso (más de 4 semanas)
Aquí el mecanismo es distinto. El contrato francés queda suspendido durante el tiempo de la movilidad:
- la empresa o el centro de acogida pasa a ser el único responsable de las condiciones de trabajo, de la salud y de la seguridad;
- la remuneración francesa ya no es obligatoria: tu empleador puede mantenerla voluntariamente (es frecuente en los grandes grupos) o dejar de abonarla;
- la relación con la entidad de acogida puede adoptar la forma de un contrato de trabajo local, de un convenio de prácticas o de un voluntariado, según el derecho del país;
- las obligaciones del empleador francés (cotizaciones, revisión médica, etc.) también quedan suspendidas.
Este detalle cambia radicalmente tu presupuesto. Si tu empleador no mantiene el salario, hay que asegurarse una beca antes de marcharse. Volvemos a ello más abajo.
El convenio de movilidad: el documento obligatorio
Ninguna movilidad puede comenzar sin un convenio por escrito. No es un trámite menor: es el documento que protege a todas las partes y del que depende la validación del periodo en tu titulación.
Debe estar firmado por:
- ti (y tu representante legal si eres menor de edad);
- tu empleador francés;
- tu CFA u organismo de formación francés;
- la empresa o el centro de formación de acogida en el extranjero;
- en su caso, el organismo intermediario que coordina la movilidad.
El Ministerio de Trabajo francés pone a disposición un modelo de convenio (orden ministerial del 22 de enero de 2020), difundido por Alternance.emploi.gouv.fr y el Centre Inffo. Debe mencionar como mínimo:
- las fechas de inicio y de fin de la movilidad;
- el objeto de la movilidad y las competencias o actividades previstas;
- las modalidades de evaluación del periodo en el extranjero;
- la cobertura de los gastos (viaje, alojamiento, manutención);
- la cobertura social y de seguros elegida;
- el régimen aplicable: cesión temporal o contrato en suspenso.
Consejo práctico: haz traducir el convenio si la entidad de acogida no lee francés, y guarda una copia digital y otra en papel. Un organizador de documentos de viaje te evitará ir buscando tu convenio, tu certificado de seguro y tu tarjeta sanitaria europea el día de la facturación.
¿Cómo financiar la marcha?
Esta es la verdadera pregunta. Estas son las palancas, de la más accesible a la más técnica.
Erasmus+: la base de la financiación
Desde 2014, el aprendizaje está plenamente integrado en el programa Erasmus+, gestionado en Francia por la Agence Erasmus+ France / Éducation Formation. La movilidad de aprendices se enmarca en el apartado de «educación y formación profesionales» (EFP).
- Pueden financiarse las movilidades cortas (10 a 89 días) y largas (ErasmusPro, 90 a 365 días).
- Los importes dependen del país de destino (grupos según el coste de la vida) y cubren el viaje, la estancia y, a veces, un apoyo lingüístico.
- Existen complementos para colectivos con necesidades específicas (situación de discapacidad, precariedad) y para la movilidad verde (tren o autobús en lugar de avión).
Un punto importante: la solicitud no la presentas tú. Es tu CFA, tu instituto profesional o un consorcio quien impulsa el proyecto y cuenta con una acreditación. Primer paso a dar: preguntar a tu responsable de movilidad si tu centro está acreditado por Erasmus+. Si no lo está, puede recurrir a un consorcio regional.
La ayuda de «movilidad internacional de los aprendices»
En muchas regiones, una ayuda específica complementa Erasmus+ para cubrir los gastos restantes: transporte, alojamiento, seguro complementario. Los importes y las condiciones varían mucho de una región a otra: infórmate en el consejo regional y en tu CFA.
Otras vías
- Los OPCO: algunos operadores de competencias financian ayudas a tanto alzado para la movilidad de los alumnos en formación dual de su sector.
- El empleador: mantenimiento total o parcial del salario, pago del billete de avión, alojamiento a través de una filial. Esto se negocia, y se negocia antes de firmar el convenio.
- Los programas bilaterales: la Office franco-allemand pour la Jeunesse (OFAJ) financia intercambios profesionales con Alemania; la Office franco-québécois pour la jeunesse (OFQJ) hace lo mismo con Quebec.
- Las becas de movilidad de la enseñanza superior si tu formación depende de una universidad.
A presupuestar pese a las ayudas: fianza del alojamiento, comisiones bancarias internacionales, tarjeta SIM local, primeros días en el destino. Prevé una reserva de 500 a 800 €.
Salud, protección social y seguros: no te vayas sin esto
Es el apartado más descuidado y el más arriesgado.
En la Unión Europea, el EEE y Suiza
Solicita tu tarjeta sanitaria europea (CEAM) en tu cuenta de Ameli o en tu caja primaria del seguro de enfermedad. Es gratuita, válida 2 años, y debe pedirse al menos 15 días antes de la salida. Te da acceso a la asistencia médicamente necesaria en el país de acogida en las mismas condiciones que los residentes locales.
Atención: la CEAM no cubre la repatriación, ni la responsabilidad civil, ni los gastos no asumidos por el régimen local.
Fuera de la Unión Europea
Hay que comprobar si existe un convenio bilateral de seguridad social (el Cleiss publica la lista y los formularios). En su defecto, hay dos opciones:
- la adhesión voluntaria a la Caisse des Français de l'étranger (CFE);
- un seguro privado que cubra asistencia sanitaria, repatriación y responsabilidad civil.
Los accidentes laborales
En régimen de cesión temporal, el seguro de accidentes laborales del empleador francés sigue operando. Con el contrato en suspenso, se aplica el régimen del país de acogida: comprueba negro sobre blanco en el convenio que estás cubierto y complétalo con un seguro individual si es necesario. Un botiquín de primeros auxilios de viaje compacto en la mochila no es un lujo cuando llegas a un país en el que aún no dominas el circuito sanitario.
¿Y la titulación? La validación del periodo en el extranjero
Es la preocupación número uno: «¿voy a suspender mi examen?».
La respuesta depende de tu CFA y del referencial de tu titulación. Hay tres configuraciones posibles:
- La movilidad sustituye un periodo en empresa y las competencias adquiridas se evalúan mediante el convenio: es la situación más sencilla.
- La movilidad se añade: recuperas las clases a distancia durante o después del periodo. Algunos CFA ofrecen módulos en línea y un tutor específico.
- La movilidad está integrada en el referencial, especialmente en las titulaciones con mención «movilidad» o en las unidades optativas de movilidad que existen en algunos bachilleratos profesionales y BTS.
En todos los casos, exige por escrito al CFA:
- la lista de las evaluaciones que vas a perderte y las modalidades de recuperación;
- el nombre del responsable de movilidad y un canal de contacto durante la estancia;
- las modalidades de evaluación del periodo en el extranjero (rúbrica de competencias, informe, defensa oral).
Piensa también en el Europass Movilidad: este documento europeo gratuito acredita oficialmente tu periodo de movilidad y lo que has aprendido en él. Causa buena impresión en un CV. Un cuaderno de bitácora en lengua extranjera llevado a diario te ayudará a alimentar tu informe de movilidad y a no olvidar nada en el momento de la defensa.
Calendario inverso: ¿cuándo hacer qué?
| Plazo | Acción |
|---|---|
| D-9 a D-6 meses | Hablar del proyecto con el CFA y el empleador, verificar la acreditación Erasmus+ |
| D-6 meses | Encontrar la entidad de acogida, calcular el presupuesto, negociar el mantenimiento del salario |
| D-4 meses | Preparar el expediente de beca, trámites de visado si es fuera de la UE |
| D-3 meses | Firmar el convenio de movilidad, acordar la recuperación pedagógica |
| D-2 meses | Alojamiento, billetes, seguro, CEAM, puesta al día lingüística |
| D-1 mes | Cuenta bancaria / tarjeta sin comisiones, copias digitales de los documentos, vacunas si procede |
| Durante | Llevar el cuaderno de bitácora, seguimiento periódico con el responsable del CFA |
| A la vuelta | Informe de movilidad, Europass, actualización del CV |
En cuanto a la preparación lingüística, dos meses de trabajo constante bastan a menudo para pasar del nivel «escolar» al nivel «operativo»: un método de idiomas con audio veinte minutos al día marca más diferencia que un curso intensivo de tres días justo antes de marcharse. Y para los desplazamientos, un adaptador de enchufe universal evita quedarse sin batería en el móvil la noche de la llegada.
Los errores que hay que evitar
- Irse sin el convenio firmado. Sin él, el periodo no está cubierto ni es validable: oficialmente estás ausente de tu contrato.
- Dar por hecho que el salario continúa. Con el contrato en suspenso, se interrumpe salvo acuerdo explícito del empleador. Pide que lo pongan por escrito.
- Olvidar la responsabilidad civil. Muchas entidades de acogida la exigen antes de firmar.
- Descuidar el alojamiento. En las grandes ciudades europeas, los plazos son largos. Las residencias asociadas a los CFA y las plataformas de alojamiento para jóvenes (entre ellas la red Eurodesk y los puntos Info Jeunes) son buenas puertas de entrada.
- Esperar al último año. Los CFA suelen dar preferencia al segundo año de contrato, cuando ya se dominan las bases del oficio y el examen no es inminente.
Lo que la movilidad aporta de verdad
Más allá de la línea en el CV, los testimonios recogidos por la Agence Erasmus+ France y por los CFA coinciden: ganancia de autonomía, progreso lingüístico rápido, descubrimiento de otras formas de organizar el trabajo y un efecto claro en la empleabilidad. Para un alumno en formación dual que aspira a un puesto en un grupo internacional, en logística, en una industria exportadora o en hostelería y restauración, es un factor diferenciador concreto.
Lo más difícil no es el idioma ni el papeleo: es atreverse a plantearlo al empleador y al CFA. Muchas empresas simplemente no se lo plantean, y aceptan en cuanto el proyecto está bien definido, presupuestado y no desorganiza el servicio. Llega con un expediente de una página: fechas, entidad de acogida, financiación prevista, beneficios para la empresa. Suele ser lo que hace que la respuesta cambie de signo.
Dónde informarse
- Alternance.emploi.gouv.fr: modelo de convenio y marco legal.
- Agence Erasmus+ France / Éducation Formation: financiaciones y acreditaciones.
- Centre Inffo: fichas técnicas sobre la movilidad de los aprendices.
- Cleiss: convenios bilaterales de seguridad social.
- Ameli: solicitud de la tarjeta sanitaria europea.
- OFAJ y OFQJ: intercambios profesionales con Alemania y Quebec.
- Europass (Comisión Europea): certificado de movilidad.