Alternance - Change Leader H/F

Le site d'Angoulême-Ruelle accueille des activités de conception, de construction et de
maintenance d'équipements, systèmes et simulateurs pour les navires de la Marine
nationale et des clients internationaux.

VOS MISSIONS
Sur le site de Ruelle, vous intégrez, idéalement dès septembre 2026 , l'équipe Ingénierie Équipements.

Votre manager, Emmanuel, vous guide dans vos missions :

1- Développer la notoriété de l'ingénierie équipements

Identifiant les objectifs, attentes et besoins des communautés intra-entreprise (collaborateurs de l'ingénierie équipements, réseau des ingénieries du groupe, réseau de performance et progrès, réseau des managers, réseau des directions équipements navals)
Définissant les indicateurs permettant de suivre la vie de la communauté (audience, nombre de poste, qualité des réponses, )
Définissant le plan d'animation des réseaux pour développer les communautés de prise de parole, d'influence, de partage, et de collaboration)
Définissant les moyens d'animation de la communauté (voie managériale, mailing, outils digitaux de réseaux,)

2- Animer la communauté et renforcer sa cohésion

Faire des membres déjà existants un relai d'information au sein de la communauté.
Lancer des sujets (résultats projets, améliorations, pratiques métiers, produits,) permettant de susciter le débat ou le partage d'expériences, de pratiques, en s'appuyant sur les managers métiers et architectes équipements référents
Veiller à la qualité des réponses, y compris des critiques afin d'être en mesure de les exploiter et de relancer la discussion.
Faire respecter les règles éthiques de la communauté
Gérer l'historique et l'archivage des données contenues (sujets abordés, informations et documents transmis).
Rechercher de nouveaux vecteurs permettant d'étendre l'influence de la communauté.
Assurer la fidélisation des membres des communautés via des évènements (newsletter, jeux concours).
Mettre en oeuvre des opérations événementielles pour réunir physiquement la communauté et ses influenceurs

3- Établir le reporting et analyser

Suivre et analyser les indicateurs de satisfaction et d'insatisfaction des individus et de l'ensemble la communauté.
Suivre les statistiques de fréquentation.
Proposer des axes d'amélioration.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

NOS PRODUITS SONT UNIQUES, VOTRE PARCOURS MERITE DE L'ETRE !

Naval Group, leader européen du naval de défense est l'un des rares industriels dans le monde capable de concevoir, réaliser et entretenir des systèmes aussi pointus qu'un sous-marin, un porte-avions ou un navire.
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