Alternance — Chargé·e de Projets Compensation & Benefits International (F/H)

<b>Description :</b>
Tu aimes faire parler les chiffres et tu cherches un terrain de jeu international ? Tu veux comprendre comment un grand groupe mondial fidélise ses talents ? Tu souhaites allier rigueur analytique et impact humain à travers des projets de communication RH ?

Notre équipe C&amp;B Internationale est peut-être celle qu'il te faut !

L'équipe C&amp;B Internationale recherche son ou sa futur·e alternant·e basé·e à Lille. 

Notre collectif conçoit et structure les politiques de « Total Rewards » (rémunération globale et avantages sociaux) à l’échelle internationale. 

Notre ambition pour l'année à venir : harmoniser notre framework de « Benefits » face aux exigences de la CSRD et accompagner le déploiement mondial de Workday. 

Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets de A à Z avec plus de 60 pays et impacter directement l'engagement de nos coéquipiers.

<b>Ton futur impact</b>

Tu contribueras à notre politique de rémunération internationale en menant des projets à la fois analytiques et humains. 

D'un côté, tu auras pour mission de cartographier l’ensemble des Benefits (Santé, Prévoyance, Assurance chômage, Family Leaves, Retraite, etc.) au sein de toutes nos filiales pour anticiper les obligations et enjeux (veille) en lien avec la CSRD. Tu contribueras aussi à la réflexion d’une politique d’avantages sociaux monde (analyse de la compétitivité des packages pays par pays) qui intègre des indicateurs de mesure quant à leur impact et efficacité (ROI). Enfin, tu participeras à la valorisation de la politique de Benefits à l'international : promotion interne pour fidéliser les collaborateurs et rayonnement externe intégrant l'EVP et la CSRD.

De l'autre, tu participeras à la construction de nouveaux supports de communication en français et en anglais : l’objectif étant de vulgariser des concepts techniques en lien avec nos dispositifs de rémunération différée et avantages sociaux. 

Enfin, tu accompagneras la mise à jour des attributions et de la gestion des bonus différés à travers le groupe Decathlon en vue du déploiement de l’outil SIRH Workday au sein des pays. 

Tes futurs outils : Google Sheets, Excel, Outils d'IA générative, Workday, outils de communication interne.

<b>Ce que nous offrons</b>

<ul><li>Une montée en compétences sur une expertise RH recherchée (C&amp;B international) ;</li><li>Un environnement de travail responsabilisant et challengeant qui favorise l'autonomie et la prise de décision ;</li></ul>

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<b>C&amp;B à l’International</b>

Et si les chiffres permettaient de prendre soin de nos coéquipiers ? C'est notre objectif au sein de la Direction des Ressources Humaines. Notre équipe C&amp;B Internationale pilote la stratégie de rémunération globale pour l'ensemble de nos pays. Nous œuvrons chaque jour pour que chaque collaborateur, où qu'il soit dans le monde, bénéficie d'un package juste, lisible et compétitif, tout en respectant les valeurs de Decathlon.

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<b>Notre engagement DEI </b>

Chez Decathlon, nous recrutons avant tout des personnalités. Toutes les candidatures seront étudiées sans distinction d’origine, de parcours, de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de handicap.

<b>Profil :</b>
<b>Tes conditions de réussite</b>

<ul><li>Ton parcours (Master 1 ou 2 en Économie, Gestion ou RH) t'a donné le goût des chiffres et de la data, que tu sais faire parler pour guider l'action ;</li><li>Tu possèdes une vraie aisance relationnelle et une capacité éprouvée à simplifier des sujets techniques complexes ;</li><li>Tu es d'un naturel curieux, autonome et proactif, prêt·e à prendre des initiatives au sein d'un collectif international ;</li><li>Un bon niveau d'anglais est requis (English proficiency) à l’écrit comme à l’oral pour évoluer dans un contexte international (niveau B2 minimum)</li><li>Rythme d'alternance souhaité : 3 jours par semaine de présence en entreprise.</li></ul>

DECATHLON People