Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
PONGERS · PARIS (75)
Apprentissage📅 24 mois🎓 Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)OPCO : inconnu
Lieu
PARIS
75012
Publiée
Il y a 4 j
13 octobre 2026
Début
13 octobre 2026
Postes
1
18 candidat·es
💡 Cómo presentar una buena candidatura
- Personaliza tu candidatura: adapta tu CV y carta de motivación a las funciones y al perfil descritos.
- Destaca tus primeros logros y tu motivación por el sector, incluso sin gran experiencia — la formación dual forma al candidato, no al revés.
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Misiones
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Profil recherché
Compétences attendues
Etre force de propositionEtre ouvert aux changementsOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Conditions d'accès
- Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines
- gestion des entreprises
- administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère
- en particulier l'anglais
- peut être demandée.
Ce que vous apprendrez
Management Communiquer efficacement avec les équipes et la directionManagement Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVManagement Innover dans les approches de gestion des talentsManagement Promouvoir les valeurs de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Analyser le positionnement des postes repères de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formationen recrutement et en mobilité professionnelleGestion des Ressources Humaines Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementGestion des Ressources Humaines Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsGestion des Ressources Humaines Définir des besoins en matière d'évolution professionnelleGestion des Ressources Humaines Développer des stratégies innovantes de recherche de talentsGestion des Ressources Humaines Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailGestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employésGestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnelsGestion des Ressources Humaines Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailGestion des Ressources Humaines Optimiser les processus de recrutement via des outils numériquesGestion des Ressources Humaines Organiser un recrutementGestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusionl'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureGestion des Ressources Humaines Recruter et intégrer une personneGestion des Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutementGestion des Ressources Humaines Réaliser des opérations de sourcingGestion des Ressources Humaines Sélectionner des candidats pour un posteConseilTransmission Conseiller des responsables de serviceCommunicationMultimédia Mener un entretienune interviewune auditionCommunicationMultimédia Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertessalonsetc.)CommunicationMultimédia Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsData et Nouvelles technologies Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesGestion administrative et comptable Etablir des rapports de performance des recrutementsGestion administrative et comptable Rédiger un rapportun compte rendu d'activitéPilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activitéDroitcontentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaireDroitcontentieux et négociation Assurer la conformité légale des processus de recrutementDroitcontentieux et négociation Négocier des contrats de travailDéveloppement commercial Elaborer des stratégies de marque employeurDéveloppement commercial Participer à des salons professionnels et des conférencesDéveloppement commercial Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementStratégie de développement Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCommunication Développer et gérer des relations interpersonnellesCommunication Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCommunication Gérer les relations avec les écoles et universitésCommunication Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCommunication Utiliser l'anglais en contexte professionnelOrganisation Respecter les normes éthiques et de confidentialité
L'entreprise
Fondée par trois amis, Pongers est une agence d’animation commerciale et événementielle dynamique. Notre mission : créer des moments uniques et fédérateurs.
Rejoindre notre petite équipe, c’est intégrer une aventure humaine aux valeurs fortes, où règne une ambiance sympa et bienveillante. Cependant, le rythme y est intense et demande une polyvalence extrême de la part de chacun.
Note : L'entreprise s'oppose à tout appel de prospection de la part des écoles, ainsi qu'aux relances directes des étudiants souhaitant appuyer leur dossier. Afin d'assurer une équité stricte dans le traitement des candidatures, nous invitons l'ensemble des candidats à postuler exclusivement via cette annonce.
Métier
Codes ROME : M1502
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61 RUE DE LYON 75012 PARIS
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