L'alternanza si articola in due contratti: il contratto di apprendistato e il contratto di professionalizzazione. Si assomigliano, ma rispondono a logiche diverse. Ecco come scegliere.
In sintesi: l'apprendistato punta a un diploma e si rivolge soprattutto ai giovani (formazione iniziale); la professionalizzazione punta a una qualifica e si adatta anche agli adulti e alle riconversioni (formazione continua). Per un primo diploma, l'apprendistato si impone spesso; per un rapido aggiornamento delle competenze, la professionalizzazione è la scelta più adatta.
Il contratto di apprendistato
Mira all'ottenimento di un diploma o di un titolo iscritto al RNCP (dal CAP alla laurea magistrale). Si inserisce in un percorso di formazione iniziale.
- Destinatari: principalmente i 16-29 anni compiuti (senza limite di età per le persone con disabilità o per chi avvia un'impresa).
- Obiettivo: un diploma riconosciuto dallo Stato.
- Durata: da 6 mois à 3 ans (talvolta 4).
- Vantaggio: esenzione dall'imposta sul reddito fino a un SMIC annuale, e incentivo all'assunzione per il datore di lavoro (fino a 5 000 €, o addirittura 6 000 € per un apprendista con disabilità, per i contratti recenti).
Il contratto di professionalizzazione
Punta a una qualifica professionale (diploma, titolo, CQP o qualifica riconosciuta dal settore) e rientra nella formazione continua.
- Destinatari: giovani dai 16 à 25 ans e disoccupati dai 26 ans in su, senza limite di età.
- Obiettivo: una qualifica operativa, spesso per una riconversione.
- Durata: generalmente da 6 à 12 mois (fino a 24-36 mesi in certi casi).
- Vantaggio: minimi retributivi più elevati per gli adulti.
Tabella comparativa
| Criterio | Apprendistato | Professionalizzazione |
|---|---|---|
| Logica | Formazione iniziale | Formazione continua |
| Obiettivo | Diploma / titolo RNCP | Qualifica professionale |
| Destinatari principali | 16-29 ans | Giovani + disoccupati (qualsiasi età) |
| Durata tipica | 6 mois à 3 ans | 6 à 12 mois |
| Retribuzione | 27 % à 100 % du SMIC | 55 % à 100 % du SMIC |
Come scegliere?
Per un primo diploma, l'apprendistato si impone spesso. Per un rapido aggiornamento delle competenze o una riconversione, la professionalizzazione è la scelta più adatta.
In entrambi i casi, il principio rimane lo stesso: imparare un mestiere in azienda seguendo contemporaneamente una formazione, con lo status di dipendente e una retribuzione. Per confrontare i salari precisi, leggi il nostro articolo capire la propria retribuzione in alternanza e prova il simulatore di retribuzione.
Una volta scelto il contratto, avvia la ricerca dell'azienda con le nostre offerte di alternanza e il nostro metodo per trovare un'azienda.