Stai preparando una Laurea, un Bachelor o un Master in alternanza per settembre 2026? Forse hai sentito parlare di un "contributo di 750 €" che preoccupa alcuni candidati. Buona notizia: questa misura non grava su di te, ma sul datore di lavoro — e il suo impatto sulle tue possibilità di essere assunto resta molto limitato.
In sintesi: dal 1° luglio 2025 (decreto n. 2025-585 del 27 giugno 2025), le aziende che assumono un apprendista che mira a un diploma di livello bac+3 o superiore (Laurea, Master…) versano un contributo forfettario di 750 € al centro di formazione. I contratti di livello bac e bac+2 sono esenti. Questa somma è pagata dal datore di lavoro, mai dall'apprendista: la tua formazione resta gratuita e il tuo salario invariato.
Che cos'è il contributo datoriale di 750 €?
Fino al 2025, il costo di un contratto di apprendistato era coperto quasi interamente dai fondi pubblici e dagli operatori di competenze (OPCO). Di fronte all'esplosione del numero di contratti e in un contesto di bilancio teso, il governo ha istituito un contributo datoriale obbligatorio.
In concreto, per ogni nuovo contratto di apprendistato che mira a un livello bac+3 e oltre, l'azienda versa 750 € al CFA. Questo importo è forfettario e unico, a prescindere dalle dimensioni dell'azienda. Secondo le autorità, mira a "responsabilizzare" i datori di lavoro preservando al contempo il modello economico dei centri di formazione.
Il contributo datoriale è una spesa dell'azienda, non una fattura per l'apprendista. La tua formazione in alternanza resta gratuita: è uno dei grandi punti di forza del contratto di apprendistato.
Quali livelli di diploma sono interessati?
La regola dipende unicamente dal livello previsto dal tuo percorso. La tabella seguente riassume chi paga cosa:
| Livello di formazione | Esempi | Contributo datoriale |
|---|---|---|
| CAP, Bac pro (livelli 3-4) | CAP, Bac pro | 0 € (esente) |
| Bac+2 (livello 5) | BTS, BUT 2° anno | 0 € (esente) |
| Bac+3 (livello 6) | Laurea, Bachelor, BUT 3 | 750 € |
| Bac+5 e oltre (livello 7) | Master, Mastère, diploma di ingegnere | 750 € |
In altre parole, se stai preparando un CAP, un bac o un BTS, il tuo futuro datore di lavoro non paga alcun contributo. Il contributo riguarda soltanto l'istruzione superiore lunga.
Come e quando viene fatturato questo importo?
Il contributo non è dovuto alla firma. Il CFA lo fattura al datore di lavoro a partire dal 45° giorno di presenza effettiva dell'apprendista in azienda — ossia al termine del cosiddetto periodo di prova. Due casi particolari da conoscere:
- Risoluzione prima del 45° giorno: l'importo è proporzionato, l'azienda non paga i 750 € per intero.
- Nuovo contratto dopo una risoluzione, per la stessa certificazione: il contributo del nuovo datore di lavoro è ridotto a 200 €.
Queste regole evitano che un'azienda sia penalizzata se il contratto si interrompe molto presto. Se vuoi capire i tuoi diritti in caso di fine anticipata, consulta la nostra guida sulla risoluzione del contratto di apprendistato.
Bisogna preoccuparsi per la ricerca dell'alternanza?
È la vera domanda per un candidato. La risposta è rassicurante: 750 € restano modesti rispetto a quanto un datore di lavoro guadagna assumendo un apprendista. Metti i numeri in prospettiva:
- Gli aiuti all'assunzione di apprendisti raggiungono 5 000 € per le aziende con meno di 250 dipendenti (e fino a 6 000 € per un apprendista con disabilità). Coprono ampiamente il contributo.
- Il costo della formazione (spesso diverse migliaia di euro all'anno) resta a carico del settore professionale tramite l'OPCO.
- L'apprendista è operativo e contribuisce all'azienda per due anni.
Per un selezionatore, un profilo bac+3 o bac+5 in alternanza resta un investimento molto vantaggioso. Il contributo non ha lo scopo di frenare le assunzioni dell'istruzione superiore, ma di equilibrare il finanziamento del sistema.
Per approfondire, confronta la tua situazione con il nostro panorama del mercato dell'alternanza nel 2026, esplora le offerte in alternanza adatte al tuo livello e stima il tuo futuro salario con il simulatore di retribuzione. E ricorda che diversi aiuti finanziari (alloggio, mobilità, attrezzatura) integrano la tua retribuzione di apprendista.
Questo contributo datoriale fa parte del quadro del finanziamento dell'apprendistato: comprenderlo bene ti aiuta a parlarne con serenità in un colloquio — e a mostrare al datore di lavoro che conosci il contesto in cui ti impegni.