Assistant / Assistante de service formation
AUREIS FORMATION · PARIS (75)
Apprentissage📅 24 mois🎓 BTS, DEUST (Bac+2)OPCO : inconnu
Lieu
PARIS
75004
Publiée
Il y a 45 j
22 août 2026
Début
7 septembre 2026
Postes
1
11 candidat·es
💡 Come candidarsi efficacemente
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Mansioni
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Profil recherché
Compétences attendues
Avoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Conditions d'accès
- Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines
- gestion des entreprises
- administration économique et sociale.
Ce que vous apprendrez
Management Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimairesManagement Communiquer efficacement avec les équipes et la directionManagement Innover dans les approches de gestion des talentsGestion des Ressources Humaines Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelGestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employésGestion des Ressources Humaines Gérer les dossiers individuels de formationGestion des Ressources Humaines Organiser un recrutementGestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusionl'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureGestion des Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutementGestion des Ressources Humaines Suivre des actions de formationde mobilité ou de reclassementConseilTransmission Définir des besoins en développement des compétencesConseilTransmission Organiser et piloter un programme de formationConseilTransmission Réaliser un suivi des contrats en alternanceCommunicationMultimédia Mener un entretienune interviewune auditionCommunicationMultimédia Mettre en oeuvre des actions de communicationData et Nouvelles technologies Mettre à jour un dossierune base de donnéesGestion administrative et comptable Assurer le suivi des dossiers de maladiematernitéaccidents du travailetcGestion administrative et comptable Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travailléesabsencescongésprimesetc.)Gestion administrative et comptable Concevoir des supports de suivi et de gestionGestion administrative et comptable Effectuer les formalités d'embaucheGestion administrative et comptable Etablir des soldes de tout compteGestion administrative et comptable Etablir un bulletin de paieGestion administrative et comptable Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situationévolution de carrièreetc.)Gestion administrative et comptable Organiser la logistique des recrutements et des formationsGestion administrative et comptable Préparer les éléments constitutifs de la paieGestion administrative et comptable Réaliser des déclarations réglementairesGestion administrative et comptable Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesPilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activitéPilotage et maîtrise des coûts Gérer la relation avec les fournisseurssous-traitantsprestatairesPilotage et maîtrise des coûts Réaliser la gestion des arrêts maladieDroitcontentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaireDroitcontentieux et négociation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)Droitcontentieux et négociation Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseDroitcontentieux et négociation Réaliser la gestion administrative des contratsDroitcontentieux et négociation Suivre un contratvérifier le respect des clauses contractuellesDroitcontentieux et négociation Traiter les informations relatives aux changements de contratRelation client Accueillirorienterrenseigner un publicRelation client Assurer un accueil téléphoniqueRelation client Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCommunication Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCommunication Promouvoir une propositionun projetOrganisation Assurer une veille réglementaire et législative
Métier
Codes ROME : M1501
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322 RUE DES PYRENEES 75020 PARIS
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