Elke zomer duikt in de groepen van leerlingen dezelfde vraag op: "Mijn bedrijf sluit in augustus, wat doe ik?" Tussen de maximale sluitingsduur, het opgebouwde betaalde verlof, het verlof bij voorbaat en het beroemde "recht op 30 dagen" voor minderjarigen, ontdekken veel leerlingen — vaak te laat — dat ze de juiste vragen niet op het juiste moment hebben gesteld.
Kort samengevat: wanneer het bedrijf sluit voor de jaarlijkse vakantie, geniet de leerling van de dezelfde regels als elke werknemer: 2,5 werkdagen verlof per maand, maximaal 24 werkdagen opgelegde sluiting, en een recht op 30 dagen voor degenen jonger dan 21 jaar. Als u niet genoeg verlof heeft opgebouwd, kan de werkgever verlof bij voorbaat accepteren, maar mag hij u geen onbetaald verlof opleggen zonder uw akkoord, noch u naar de CFA sturen "om te compenseren".
Wat zegt het Arbeidswetboek over de jaarlijkse sluiting?
De jaarlijkse sluiting voor betaald verlof wordt geregeld door de artikelen L3141-1 en volgende van het Franse Arbeidswetboek. Drie sleutelregels gelden voor de werkgever, of het nu gaat om een leerling of een gewone werknemer:
- Maximale duur van de opgelegde sluiting: 24 opeenvolgende werkdagen. Daarboven is de toestemming van de werknemer vereist.
- Minimale voorafgaande kennisgeving: de werkgever moet de werknemers minstens één maand vooraf informeren over de sluitingsperiode en de opgelegde verlofdagen.
- Verwijzing naar opgebouwd verlof: de sluiting mag in principe het aantal verlofdagen dat de werknemers op de sluitingsdatum hebben opgebouwd niet overschrijden.
"De werkgever die de jaarlijkse sluiting oplegt, kan niet als tegenprestatie vragen dat de werknemers de niet-gewerkte uren inhalen." — Artikel L3141-1 van het Franse Arbeidswetboek, principe herhaald door de Cour de cassation (Soc. 12 juli 2006, nr. 05-41.529).
Voor een leerling gelden deze regels volledig: het Arbeidswetboek verduidelijkt in L6222-23 dat de leerling een volwaardige werknemer is die dezelfde rechten geniet als de andere werknemers.
Hoe zit het concreet met uw loon in augustus?
Het hangt allemaal af van het aantal verlofdagen dat u heeft opgebouwd op de sluitingsdatum. Hier zijn de vier gevallen, van de meest gunstige tot de meest ingewikkelde:
| Situatie | Effect op het loon | Verwachte actie |
|---|---|---|
| U heeft 30 dagen of meer opgebouwd | Normaal loon behouden tijdens de hele sluiting | Geen actie nodig |
| U heeft tussen 24 en 29 dagen opgebouwd | Normaal loon op opgebouwde dagen, onbetaald verlof aan te vragen (of kan worden geweigerd) | Schriftelijk akkoord van de werkgever |
| U heeft minder dan 24 dagen opgebouwd | Normaal loon op opgebouwde dagen, verlof bij voorbaat voorgesteld door de werkgever | Schriftelijk antwoord binnen 7 dagen |
| U bent jonger dan 21 jaar | Recht op 30 dagen, inclusief onbetaalde dagen boven het opgebouwde | Per e-mail aanvragen bij de leermeester |
Het meest vergeten punt: de 5 dagen verlof om examens voor te bereiden (artikel L6222-35) worden niet opgenomen tijdens de jaarlijkse sluiting van het bedrijf — ze worden opgenomen in de maand voorafgaand aan de examens, en zijn een andere teller. Voor de details van de beschikbare dagen kunt u ons volledige dossier over verlof van de leerling in 2026 raadplegen.
De valkuil van "verlof bij voorbaat"
Dit is een van de meest verkeerd begrepen onderwerpen door leerlingen. Verlof bij voorbaat is eenvoudig op papier: uw werkgever laat u meer dagen opnemen dan u heeft opgebouwd, en zal deze dagen aftrekken van uw toekomstige rechten (of van uw eindafrekening bij het einde van het contract).
Maar voorzichtigheid is geboden, om twee redenen:
- De werkgever is nooit verplicht om akkoord te gaan. Het is een gunst: hij kan u perfect onbetaald verlof opleggen, of een alternatief voorstellen (telewerken bij een familielid, opdracht bij een partner).
- Ondertekenen zonder te verifiëren kan duur uitkomen. Als u het bedrijf verlaat voordat u de voorgeschoten dagen heeft opgebouwd, kan de werkgever wettelijk de terugvordering van de betaalde bedragen op uw eindafrekening eisen. Het is zeldzaam, maar het gebeurt.
De andere, meer subtiele valkuil: sommige werkgevers vragen u om al uw examenherzieningsdagen op te nemen tijdens de zomersluiting. Dit is illegaal — de 5 herzieningsdagen zijn voorbehouden aan de maand voorafgaand aan de examens, en de werkgever heeft niet het recht om ze voor andere doeleinden te laten gebruiken.
Jonger dan 21 jaar: uw recht op 30 dagen, zelfs zonder ze te hebben opgebouwd
Dit is een van de meest voordelige rechten in het Arbeidswetboek voor jonge leerlingen, en het is nog steeds wijdverspreid onbekend. Artikel L3164-9 verduidelijkt dat werknemers en leerlingen jonger dan 21 jaar op 30 april van het vorige jaar kunnen vragen om te genieten van 30 werkdagen verlof, zelfs als ze nog niet allemaal rechten hebben opgebouwd.
Concreet kan een 19-jarige leerling die in februari 2026 is aangeworven, 30 dagen betaald verlof aanvragen voor de zomer van 2026, terwijl hij op de sluitingsdatum slechts 15 tot 18 dagen zal hebben opgebouwd. De niet-opgebouwde dagen worden niet betaald — dat is de enige tegenprestatie — maar de werkgever kan ze niet weigeren als ze binnen de sluitingsperiode vallen.
Voor een leerling die in maart is begonnen, komen 30 dagen sluiting neer op ongeveer 12 onbetaalde dagen op de loonstrook van augustus. Dit moet u in uw budget voorzien.
Dit is een hefboom om te kennen wanneer u begint: het stelt u in staat om van de zomer te genieten zonder de kaspositie van augustus in gevaar te brengen, op voorwaarde dat u parallel heeft gespaard.
En als het bedrijf langer dan 24 dagen sluit?
Concreet geval: een KMO in de bouw of een boekhoudkantoor dat sluit van 25 juli tot 25 augustus — ongeveer 24 werkdagen, binnen de wettelijke limiet. Maar sommige structuren sluiten 5 volledige weken, van 1 augustus tot 31 augustus, of zelfs 6 weken. Boven de 24 werkdagen:
- De werkgever moet uw schriftelijke akkoord krijgen voor de extra periode.
- Als u weigert, moet hij u een aanpassing voorstellen: werk op een andere locatie, opdracht bij een klant, telewerk, of RTT-dagen.
- Als laatste redmiddel, als de werkgever geen oplossing vindt en u niet kunt werken, wordt het contract opgeschort zonder looninhouding (maar ook zonder loonbehoud).
Voor leerlingen wordt de vraag zelden in deze termen gesteld: de meeste bedrijven sluiten 3 tot 4 weken, en de kalender is afgestemd op de CFA-periodes (doorgaans minder druk in juli en augustus). Maar in bedrijven die ervoor kiezen om lang te sluiten, anticipeer.
Het bijzondere geval dat ook de CFA gesloten is
Dit is een van de lastigste situaties van de zomer: tegelijkertijd sluiten het bedrijf en de CFA. Concreet zit u "vast" tussen twee sluitingen, en de kwestie van het loon stelt zich anders.
Eerste geval: de twee sluitingen overlappen en totaliseren meer dan 30 werkdagen. De werkgever kan u vragen om tijdens deze periode verlof op te nemen, maar kan u niet meer dan 24 opeenvolgende dagen opleggen. Het saldo geeft recht op onbetaald verlof, RTT-dagen, of afstandsonderwijs als de CFA dit aanbiedt.
Tweede geval: het bedrijf blijft open, maar de CFA is gesloten. Dit is het eenvoudigste geval: u blijft werken in het bedrijf, uw loon wordt normaal behouden, en de cao of bedrijfsovereenkomst kan een "inhaal"-premie voorzien voor de niet-ingelopen CFA-dagen.
Voor leerlingen in de bouw kunt u bij gelijktijdige sluiting en hittegolf ook het werkloosheidsuitkering bij slecht weer (75% van het brutoloon) cumuleren: dit wordt gedetailleerd in ons dossier leerling en hittegolf in 2026.
Wat te doen als de sluiting slecht verloopt?
Als uw werkgever u een sluiting oplegt zonder de maand opzegtermijn te respecteren, u zonder uw akkoord op onbetaald verlof zet, of uw aanvraag voor 30 dagen weigert terwijl u jonger dan 21 jaar bent, heeft u meerdere hefbomen — in volgorde:
- Controleer uw verlofteller op de loonstrook of het werknemersportaal: dit is het eerste document dat u moet beheersen.
- Stuur een e-mail naar de leermeester en de HR-dienst, met verwijzing naar artikel L3141-1 van het Arbeidswetboek. Een schriftelijk spoor bijhouden is essentieel.
- Neem contact op met de CFA: de meeste CFA's hebben een pedagogisch coördinator die kan tussenkomen bij spanningen met het bedrijf, vooral tijdens de sluiting.
- Neem contact op met de arbeidsinspectie via de DREETS van uw regio: in geval van misbruik van sluiting of looninhouding is anonieme melding mogelijk.
- Wend u tot de Conseil de prud'hommes als laatste redmiddel, als het loonverlies bewezen is en de werkgever elke minnelijke oplossing weigert.
Voor leerlingen die zich afvragen hoe ze zich moeten organiseren bij de start van het schooljaar, stelt onze verloningssimulator u in staat om het loon te herberekenen door rekening te houden met opgebouwde verlof- dagen, opgenomen dagen en de impact van jaarlijkse sluitingen. Nuttig om de zomerliquiditeit te anticiperen — en om te verifiëren dat geen onrechtmatige inhouding is toegepast.
Drie reflexen om te onthouden vóór 31 juli
- Vraag schriftelijk de exacte sluitingsperiode aan uw werkgever (startdatum, einddatum, inclusief brugdagen), met ontvangstbewijs. Dit is het document dat als bewijs dient bij geschil.
- Controleer uw verlofsaldo op de laatste loonstrook: opgebouwde dagen, opgenomen dagen, resterende dagen. Bij verschil meld dit onmiddellijk.
- Anticipeer op onbetaalde dagen als u jonger dan 21 jaar bent en 30 dagen aanvraagt: leg het equivalent van één tot twee weken loon opzij om begin september niet in het rood te staan.
De zomer is er om uit te rusten, maar niet om uw rechten te verliezen. Een goed voorbereide jaarlijkse sluiting betekent een leerling die in september rustig begint — en die op de CFA aankomt zonder verrassing op de loonstrook.