Elke zomer duikt in de groepen van leerlingen dezelfde vraag op: “Mijn bedrijf sluit in augustus, wat doe ik?” Tussen de maximale duur van het hoofdverlof, het opgebouwde betaalde verlof, het verlof bij voorbaat en het “recht op 30 dagen” voor jongeren onder de 21, ontdekken veel leerlingen — vaak te laat — dat ze de juiste vragen niet op het juiste moment hebben gesteld.
Kort samengevat: wanneer het bedrijf sluit voor de jaarlijkse vakantie, gelden voor de leerling dezelfde regels als voor elke werknemer: 2,5 werkdagen verlof per gewerkte maand, maximaal 24 werkdagen aaneengesloten, en een recht op 30 dagen verlof (onbetaald boven de opgebouwde dagen) voor wie jonger is dan 21 jaar. Als u niet genoeg verlof heeft opgebouwd, kunt u verlof bij voorbaat aanvragen; anders zijn de niet-gedekte dagen in principe onbetaald verlof. En als uw CFA lessen heeft tijdens de sluiting, gaat u erheen: dat is betaalde arbeidstijd.
Wat zegt het Arbeidswetboek over de jaarlijkse sluiting?
De jaarlijkse sluiting voor betaald verlof wordt geregeld door de artikelen L. 3141-1 en volgende van het Franse Arbeidswetboek. Meerdere sleutelregels gelden voor de werkgever, of het nu gaat om een leerling of een gewone werknemer:
- Maximale duur van het hoofdverlof: 24 opeenvolgende werkdagen (4 weken). Een langer verlof is alleen mogelijk via een individuele afwijking (bijzondere geografische omstandigheden, een kind of volwassene met een handicap of een zorgbehoevende oudere in het gezin).
- Voorafgaande informatie: de verlofperiode wordt minstens 2 maanden vóór de aanvang ervan aan de werknemers meegedeeld, en ieders vertrekdata minstens één maand vooraf.
- Referentieperiode: het verlof wordt in principe opgenomen tussen 1 mei en 31 oktober.
- Sluiting van meer dan 30 werkdagen: voor elke werkdag van sluiting die de duur van het wettelijke jaarlijkse verlof overschrijdt, betaalt de werkgever een vergoeding die minstens gelijk is aan de dagelijkse verlofvergoeding (artikel L. 3141-31).
“Wanneer een vestiging sluit gedurende een aantal dagen dat de duur van het wettelijke jaarlijkse verlof overschrijdt, betaalt de werkgever de werknemers voor elk van de werkdagen van sluiting die deze duur overschrijden een vergoeding die niet lager mag zijn dan de dagelijkse verlofvergoeding.” — artikel L. 3141-31 van het Franse Arbeidswetboek
Voor een leerling gelden deze regels volledig: artikel L. 6222-23 van het Arbeidswetboek bepaalt dat de leerling de bepalingen geniet die op alle werknemers van toepassing zijn, voor zover ze niet strijdig zijn met zijn situatie als jonge werknemer in opleiding.
Hoe zit het concreet met uw loon in augustus?
Het hangt allemaal af van het aantal verlofdagen dat u op de sluitingsdatum heeft opgebouwd (verlof kan vanaf de indiensttreding worden opgenomen). Hier zijn de meest voorkomende gevallen:
| Situatie | Effect op het loon | Verwachte actie |
|---|---|---|
| Uw opgebouwde verlof dekt de hele sluiting | Verlofvergoeding tijdens de hele sluiting | Geen actie nodig |
| Uw opgebouwde verlof dekt niet de hele sluiting | Betaald verlof voor de opgebouwde dagen; voor de rest verlof bij voorbaat als de werkgever akkoord gaat, anders onbetaald verlof | Schriftelijke aanvraag bij de werkgever |
| U had nog niet-uitgeputte rechten op een werkloosheidsuitkering (ARE of ASS) | France Travail kan een tegemoetkoming betalen voor de niet-gedekte dagen | Contact opnemen met France Travail |
| U bent jonger dan 21 jaar | Recht op 30 dagen verlof, onbetaald boven het opgebouwde | Schriftelijk aanvragen bij de leermeester |
| Sluiting van meer dan 30 werkdagen | Vergoeding voor elke extra dag (L. 3141-31) | Loonstrook controleren |
Het meest vergeten punt: de 5 dagen verlof om examens voor te bereiden (artikel L. 6222-35) worden niet opgenomen tijdens de jaarlijkse sluiting van het bedrijf — ze worden opgenomen in de maand voorafgaand aan de examens, worden betaald en komen bovenop het betaalde verlof. Voor de details van de beschikbare dagen kunt u ons volledige dossier over verlof van de leerling in 2026 raadplegen.
De valkuil van “verlof bij voorbaat”
Dit is een van de meest verkeerd begrepen onderwerpen door leerlingen. Verlof bij voorbaat is eenvoudig op papier: uw werkgever laat u meer dagen opnemen dan u heeft opgebouwd, en deze dagen worden verrekend met uw toekomstige rechten.
Maar voorzichtigheid is geboden, om twee redenen:
- De werkgever is nooit verplicht om akkoord te gaan. Weigert hij, dan zijn de sluitingsdagen die niet door uw opgebouwde verlof gedekt worden volgens service-public.fr onbetaald verlof: dat weet u voor uw budget beter op voorhand.
- Lees wat u ondertekent. Laat het aantal voorgeschoten dagen en de manier waarop ze verrekend worden schriftelijk vastleggen, zeker als uw contract kort na de zomer afloopt.
De andere, meer subtiele valkuil: sommige werkgevers vragen u om uw examenvoorbereidingsdagen op te nemen tijdens de zomersluiting. Daar zijn ze niet voor bedoeld — de 5 voorbereidingsdagen zijn voorzien voor de maand voorafgaand aan de examens, bovenop het betaalde verlof.
Jonger dan 21 jaar: uw recht op 30 dagen, zelfs zonder ze te hebben opgebouwd
Dit is een van de meest voordelige rechten in het Arbeidswetboek voor jonge leerlingen, en het is nog steeds wijdverspreid onbekend. Artikel L. 3164-9 bepaalt immers dat werknemers en leerlingen die op 30 april van het voorgaande jaar jonger dan 21 jaar waren, kunnen vragen om 30 werkdagen verlof, ongeacht hun anciënniteit.
Concreet kan een 19-jarige leerling die in februari 2026 in dienst is getreden 30 dagen verlof aanvragen voor de zomer van 2026, terwijl hij eind juli pas ongeveer 15 dagen zal hebben opgebouwd. De niet-opgebouwde dagen worden niet betaald — dat is de enige tegenprestatie — maar de werkgever kan het principe van deze 30 dagen niet weigeren; de data worden volgens de gebruikelijke regels vastgelegd.
Voor een leerling die begin maart is begonnen en eind juli ongeveer 12,5 dagen heeft opgebouwd, betekent een aanvraag van 30 dagen ongeveer 17 onbetaalde dagen. Dit moet u in uw budget voorzien.
Dit is een hefboom om te kennen wanneer u begint: het stelt u in staat om van de zomer te genieten, op voorwaarde dat u parallel heeft gespaard.
En als het bedrijf langer dan 24 dagen sluit?
Concreet geval: een kmo in de bouw of een boekhoudkantoor dat in augustus vier weken sluit, oftewel 24 werkdagen: dat is de maximale duur van het hoofdverlof in één keer. Sommige structuren sluiten langer, zelfs 5 of 6 weken. In dat geval:
- Boven 24 opeenvolgende werkdagen kan het verlof alleen in één keer worden opgelegd in het kader van een individuele afwijking: de 5e week wordt normaal gezien op een ander moment van het jaar opgenomen.
- Voor de sluitingsdagen boven 30 werkdagen (de duur van het wettelijke jaarlijkse verlof) moet de werkgever een vergoeding betalen die minstens gelijk is aan de dagelijkse verlofvergoeding (artikel L. 3141-31).
- Bij twijfel over de gekozen organisatie vraagt u om schriftelijke uitleg en neemt u contact op met de CSE (ondernemingsraad), als die er is.
Voor leerlingen wordt de vraag zelden in deze termen gesteld: de meeste bedrijven sluiten 3 tot 4 weken, en de kalender is vaak afgestemd op de CFA-periodes (doorgaans minder druk in juli en augustus). Maar in bedrijven die ervoor kiezen om lang te sluiten: anticipeer.
Het bijzondere geval van de CFA
Dit is een van de lastigste situaties van de zomer: het bedrijf sluit, maar uw alternantiekalender voorziet in die periode lessen in de CFA. De tijd die u in de CFA doorbrengt is arbeidstijd (artikel L. 6222-24): u gaat naar de les en u wordt normaal betaald. Controleer uw kalender voordat uw verlofdata worden vastgelegd, en meld elke overlapping aan uw werkgever en aan uw CFA.
Tweede geval: het bedrijf blijft open, maar de CFA is gesloten. Dit is het eenvoudigste geval: u blijft werken in het bedrijf en uw loon wordt normaal doorbetaald.
Voor leerlingen in de bouw gelden bij hittegolven specifieke regels (chômage-intempéries, aanpassing van de werkuren): dit wordt gedetailleerd in ons dossier leerling en hittegolf in 2026.
Wat te doen als de sluiting slecht verloopt?
Als uw werkgever u data oplegt zonder de termijn van één maand te respecteren, een inhouding toepast die u niet begrijpt, of uw aanvraag voor 30 dagen weigert terwijl u jonger dan 21 jaar bent, heeft u meerdere hefbomen — in volgorde:
- Controleer uw verlofteller op de loonstrook of het werknemersportaal: dit is het eerste document dat u moet beheersen.
- Stuur een e-mail naar de leermeester en de HR-dienst, met verwijzing naar de artikelen L. 3141-1 en volgende van het Arbeidswetboek. Een schriftelijk spoor bijhouden is essentieel.
- Neem contact op met de CFA: de meeste CFA's hebben een pedagogisch coördinator die kan tussenkomen bij spanningen met het bedrijf, vooral tijdens de sluiting.
- Neem contact op met de arbeidsinspectie via de DREETS van uw regio bij een onregelmatige sluiting of een onterechte looninhouding.
- Wend u tot de Conseil de prud'hommes (arbeidsrechtbank) als laatste redmiddel, als het loonverlies bewezen is en de werkgever elke minnelijke oplossing weigert.
Voor leerlingen die zich afvragen hoe ze zich moeten organiseren bij de start van het schooljaar, laat onze verloningssimulator u het minimumloon controleren waarop u recht heeft — nuttig om de zomerliquiditeit te plannen en een abnormale inhouding op uw loonstrook op te sporen.
Drie reflexen om te onthouden vóór 31 juli
- Vraag schriftelijk de exacte sluitingsperiode aan uw werkgever (startdatum, einddatum, inclusief brugdagen). Dit is het document dat als bewijs dient bij een geschil.
- Controleer uw verlofsaldo op de laatste loonstrook: opgebouwde dagen, opgenomen dagen, resterende dagen. Meld een verschil onmiddellijk.
- Anticipeer op onbetaalde dagen als uw opgebouwde verlof de sluiting niet dekt, of als u jonger dan 21 jaar bent en 30 dagen aanvraagt: leg het equivalent van één tot twee weken loon opzij om begin september niet in het rood te staan.
De zomer is er om uit te rusten, maar niet om uw rechten te verliezen. Een goed voorbereide jaarlijkse sluiting betekent een leerling die in september rustig begint — en die op de CFA aankomt zonder verrassing op de loonstrook.